Bosh mutaxassisning ish tavsifi: vazifalari va talablari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Asosiy - g'ururli tuyuladi, ayniqsa martaba haqida gap ketganda. Lavozim qanchalik baland bo'lsa, xodim o'zini shunchalik yaxshi his qiladi: kompaniya tuzilmasida muhimroq o'rin, real natijalarga olib keladigan jarayonlarga ta'sir qilishi, jamoani maqsad sari harakatlantirish bo'yicha takliflar berishi mumkin.

Lavozim qanchalik baland boʻlsa, masʼuliyat ham shunchalik yuqori boʻladi. Yaxshi mavqega ega bo'lishga intilib, xodim har doim ham ish tavsifidagi bandlarni bajarish va ularga rioya qilmaslik uchun javobgar bo'lishi kerakligini tushunmaydi.

Xodimni ishga qabul qilishda munozarali muammolarni oldini olish uchun uni ish tavsifi bilan tanishtirish zarur. To'g'ri yozilgan hujjatda xodimga yuklangan huquqlar, majburiyatlar, mas'uliyatlar bo'lishi kerak. Bosh mutaxassisning, shuningdek, boshqa xodimlarning ish tavsifi ofisda saqlanadi va oshkor etilmaydi.

Bosh mutaxassis kim?

Bosh mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi, tashkilot direktorining buyrug'i bilan uning lavozimiga tayinlanadi.bo'lim boshlig'ining yoki boshqa vakolatli shaxsning ushbu shaxs uchun tavsiyalari.

Lavozimga tayinlanish uchun kasb-hunar yoki noprofessional ma’lumot bo’yicha oliy ma’lumot hamda tegishli qayta tayyorlash yoki qayta tayyorlash kurslaridan o’tgan bo’lishi kerak. Kasb-hunar yoki tegishli organlarda ish staji kamida besh yil bo'lishi kerak. Tuman ma'muriyatining bosh mutaxassisi uchun ish tavsifi tuzilgan bo'lsa, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi muhim ahamiyatga ega. Ko'pincha, nazariy bilimlarni qo'llash bo'yicha zarur ko'nikmalar va amaliy tajribaga ega bo'lmasdan, ma'muriyat lavozimiga ega bo'lish mumkin emas. Bosh mutaxassisning ish tavsifi tayinlanganda ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan hujjatdir.

Ishga nima yordam beradi?

Bosh mutaxassisning lavozim tavsifi uni o'z ishida tegishli faoliyat sohasini tartibga soluvchi normativ, shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlar, ko'rsatmalar va uslubiy materiallarga amal qilishga majbur qiladi. Shuningdek, u nizom, rahbariyatning buyruq va farmoyishlari hamda bevosita ish tavsifiga amal qiladi.

Kerakli bilim

Bosh mutaxassis qaysi sohada ishlashiga qarab ish uchun zarur boʻlgan bilimlar oʻzgaradi.

Texnik sohada, masalan, qurilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan muhim va asosiy fikrlar:

• Bu qoidalarqurilish, byudjetlashtirish, montaj ishlari qoidalari, o'zgartirishlar, rekonstruktsiyalar, qurilish maydonchalariga tegishli;
• Rossiya Federatsiyasining qurilishda narx belgilash to'g'risidagi qonun hujjatlari;
• buxg alteriya hisobi asoslari, hisobot hujjatlarini tuzish tartibi;
• iqtisodiy faoliyat va moliyaviy natijalarni tahlil qilish uchun foydalaniladigan texnikalar;
• montaj va qurilish ishlarini bajarish qoidalari, sog'liqni saqlash va xavfsizlik normalari, shuningdek PB (yong'in xavfsizligi), ishlab chiqarish sanitariyasi;
• qurilayotgan va loyihalashtirilayotgan ob'ektlar uchun texnik, iqtisodiy, ijtimoiy va ekologik talablar.

Ta'limga oid talablar

Ta'lim sohasida xodimlar turli me'yor va qoidalarga ega. Shunga ko'ra, asosiy ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan bilimlar har xil bo'lishi kerak.

Ta'lim bo'limi bosh mutaxassisining ish tavsifi uni bilishga majbur qiladi:

• Bola huquqlari toʻgʻrisidagi konventsiya;
• pedagogika;
• gigiena va fiziologiya asoslari;
• ta'lim tizimlarida nazariya va boshqaruv usullari;
• mojaro sabablari va ularni hal qilish usullarini aniqlash texnologiyalari;
• ta'lim muassasalarida ichki ish tartibi qoidalari;
• emlangan sil, OT, PB;
• ta'limga oid sohalardagi qonunchilik.

Bollarni solishtiradigan bo'lsak, bosh texnikning ish tavsifi aniq bo'ladita'lim sohasidagi mutaxassis va mutaxassisning fikri bir xil va tubdan farq qiluvchi daqiqalarni o'z ichiga oladi. Bundan kelib chiqqan holda, yuqori darajadagi mas'uliyatni o'z ichiga olgan har qanday lavozim uchun umumiy xulq-atvor qoidalari, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq umumiy qabul qilingan standartlarni, shuningdek, muayyan qonunlar va qoidalarni bilish muhim va majburiydir, deb taxmin qilish mumkin. muayyan faoliyat sohasini tartibga soluvchi normalar, qoidalar va hujjatlar.

Kommunal xizmatlar xodimlariga qoʻyiladigan talablar

Kommunal xizmatlar va ma'muriyat xodimlari uchun malaka talablari eng qat'iydir. Ushbu xodimlar doimiy ravishda odamlar bilan muloqotda bo'lishlari kerakligi sababli, mutaxassislar ta'lim va bilimdan tashqari, ma'lum bir xarakterdagi shaxsiy vakolatlarga ham ega bo'lishi kerak.

Kasbiy bilimga qoʻyiladigan talablar:

• Federal qonunlarni, Konstitutsiyani, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlarini, Hukumat qarorlari va farmoyishlarini bilish;
• me'yoriy hujjatlar va qoidalar, muayyan vazifalarni bajarish bilan bog'liq faoliyat doirasini tartibga soluvchi rasmiy hujjatlar;
• mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
• xizmat jarayonining zaruriy xususiyatlari;
• qoidalar va biznes odob-axloqi;
• Hujjatlar aylanishi, saqlash va xizmat ma'lumotlarini uzatishning umumiy muammolari.

. uchun talablarkasbiy ko'nikmalar, kommunal xizmat ko'rsatish bosh mutaxassisining ish tavsifi batafsil va qulay tarzda ro'yxatlar. Bosh mutaxassis:

• tegishli birlik diqqat markaziga mos keladigan sohada koʻnikmalarga ega boʻlish;
• ish vaqtini rejalashtirish, mas'uliyatli sohada tahlil qilish;
• ko'proq malakali hamkasblar tajribasini qo'llash;
• zamonaviy aloqa vositalaridan foydalanish va materiallarni tayyorlash.

Maxsus talablar

Umumiy talablardan tashqari, shahar muassasalari mutaxassislariga qo'shimcha bo'lgan maxsus talablar qo'yiladi. Bosh mutaxassisning ish tavsifi ushbu talablar ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

• tashkilotlar va fuqarolar bilan oʻzaro aloqada boʻlishga yordam beruvchi tizimlar haqida maʼlumot;
• buxg alteriya hisobi tizimlarini bilish, ular bilan ishlash federal idoralarning asosiy masalalarini, shuningdek funktsiyalarini amalga oshirish uchun zarur yordamni ta'minlaydi;
• boʻlimlar oʻrtasidagi oʻzaro aloqa tizimlarini bilish;
• davlat axborot resurslarini boshqaradigan tizimlar haqida ma'lumot;
• ma'lumotlarni tayyorlash, qayta ishlash, tahlil qilish va saqlashni ta'minlovchi axborot va analitik tushunchalarni bilish;
• axborot xavfsizligini ta'minlovchi tizimlar haqida ma'lumot;
• operatsion boshqaruv tizimlari va dasturlarini bilish.

Talab qilinadigan malakalar

Kasbiy mahorat ishida talab qilinadigan muhim nuqtalarlavozim tavsiflarida ko'rsatilgan. Ma'muriyat tomonidan tayinlangan bosh ma'muriyat mutaxassisi, ayniqsa, odamlar bilan ishlash bilan bog'liq ko'nikmalarga qiziqadi. Professional talablarga quyidagilar kiradi:

• tashkilotlar va fuqarolar bilan oʻzaro aloqa tizimlari bilan ishlash qobiliyati;
• boʻlimlar oʻrtasidagi oʻzaro aloqa tizimlari bilan ishlash mahorati;
• elektron arxivni saqlash va ma'lumotlarni qayta ishlash tizimlari bilan ishlash tajribasi.

Shahar ishchilari

Kelgilangan va belgilangan tartibda pul mukofoti evaziga kommunal xizmat vazifalarini bajaruvchi Rossiya Federatsiyasi fuqarosi munitsipal xizmatchi deb ataladi.

Kommunal xizmatlar mahalliy hukumat xizmatlaridir. Bularga shtat kengashlari va shahar ijroiya qoʻmitalari kiradi.

Ushbu bo'linmalarda ishlaydigan xodimlar shahar xizmatchilaridir. Ularga qo'yilayotgan talablar yuqori. Ushbu instansiyalarning xodimlari kommunikativ va kasbiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Bu ishchilar o'z shaharlaridagi hokimiyat vakillari bo'lib, eng qiyin talablarga javob berishi kerak.

Munitsipal xodimning ish tavsifi ushbu xodimlarning huquq va majburiyatlarini tartibga soladi. Eng mas'uliyatli shaxs sifatida bosh mutaxassis ajratilgan.

Xodimlarning huquqlari

Har bir xodim majburiyatlardan tashqari huquqlarga ham ega. Munitsipal xodimlar bundan mustasno emas.

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• uning vazifalari, lavozimidagi huquqlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish;
• uning ish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish;
• o'zining bevosita vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan moddiy-texnik bazani ta'minlash;
• mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi va kommunal xizmat toʻgʻrisidagi qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi va boshqa imtiyozlarni olish;
• dam olish uchun, bu standart ish vaqtini belgilash, shuningdek, har yili dam olish kunlari va haq to'lanadigan ta'tillarni ta'minlash bilan ta'minlanadi;
• belgilangan tartibda rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur boʻlgan materiallar va maʼlumotlarni olish;
• hududiy oʻzini oʻzi boshqarish organlari faoliyatini takomillashtirish boʻyicha takliflar kiritish;
• oʻz tashabbusi bilan tanlov asosidagi oʻrinlar uchun tanlovlarda qatnashish;
• byudjet hisobidan o'z malakasini oshirish uchun qo'shimcha ta'lim olish.

Boʻlim bosh mutaxassisining lavozim tavsifida boshqarma va uning xodimlari ishini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning aniq roʻyxati ham boʻlishi kerak.