Ish haqi indeksatsiyasi nima: mohiyati, turlari, xususiyatlari va o'tkazish qoidalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har qanday tashkilotning har bir xodimi uning holati va moddiy ehtiyojlariga mos keladigan yaxshi, optimal ish haqi olishni xohlaydi. Shu bilan birga, har qanday odam ish haqini indeksatsiya qilish nima ekanligini, u qachon amalga oshirilganligini, shuningdek, odatdagi ish haqini oshirishdan qanday farq qilishini tushunishi kerak. Davlat tashkilotlarida protsedura majburiy, ammo tijorat kompaniyalarida bu jarayon zarur yoki zarur emasligini ish beruvchi hal qiladi.

Maosh indeksatsiyasi nima?

Protsedura xodimlarning ish haqini oshirish bilan ifodalanadi, bunda inflyatsiya darajasi va turli iste'mol tovarlari yoki har qanday xizmatlar narxlarining o'zgarishi hisobga olinadi. Tashkilotlar boʻylab xodimlar xarid qobiliyatini saqlab qolishlarini taʼminlash uchun jarayon mavjud.

Jarayon turli usullar yordamida amalga oshirilishi mumkin. Agar oldingi davrlar uchun narx darajasi hisobga olinsa, unda bunday indeksatsiya retrospektiv deb ataladi. Kutilayotgan indeksatsiya turli tovarlar narxlari kelajakda qanday oshishiga qaratilgan.

Bu nima uchun qilingan?

Turli kompaniyalarning ish beruvchilari va xodimlari nafaqat ish haqi indeksatsiyasi nima ekanligini, balki u qanday maqsadlarda amalga oshirilishini ham bilishlari kerak. Jarayon iqtisodiy jihatdan foydali bo'lishi kerak. Tartibni amalga oshirishdan asosiy maqsad korxonalarning barcha xodimlarining xarid qobiliyatini saqlab qolishdir.

Turli kompaniyalar rahbarlari, agar kerak boʻlsa, yollangan mutaxassislarning ish haqini oshirish uchun inflyatsiya darajasidagi oʻzgarishlarni doimiy ravishda kuzatib borishlari kerak.

Jarayon turlari

Tashkilotlarda ish haqi indeksatsiyasi har xil boʻlishi mumkin:

• Kelishish mumkin. Ushbu tartib iste'mol tovarlari narxlarining o'zgarishi yoki inflyatsiyaga bog'liq emas. Uni amalga oshirish uchun davlat organlari tomonidan tegishli qaror qabul qilinadi. U quyi darajalarga o'tkaziladi, buning natijasida xodimlarning ish haqi ma'lum foizga oshadi. Ushbu turdagi indeksatsiya ko'pincha Evropa mamlakatlarida qo'llaniladi.
• Rejalashtirilgan. Boshqacha qilib aytganda, protsedura avtomatik deb ataladi, chunki uni amalga oshirish hech qanday qaror qabul qilishni yoki yig'ilishlarni o'tkazishni talab qilmaydi. Indekslash qonunchilik darajasida maxsus me'yoriy hujjat chiqarish orqali belgilanadi. Vaqt o'tishi bilan barcha ish beruvchilar o'z xodimlarining ish haqini ma'lum bir omilga oshirishlari kerak.
• Kutilayotgan yoki retrospektiv. Ushbu turdagi indeksatsiyalarni aniqlashda o'tgan davrlar uchun tovarlar yoki xizmatlar narxlari yoki prognoz ko'rsatkichlari hisobga olinadi.

Rossiyada yetakchilarturli byudjet tashkilotlari rejalashtirilgan indeksatsiyani qo'llaydilar. Bu jarayon ularning mas'uliyatidir. Tijorat korxonalarida ish haqini indeksatsiya qilish yoki yo'qligini rahbariyat mustaqil ravishda hal qiladi, chunki bunday tashkilotlarda daromadlarni standart oshirish ko'pincha qo'llaniladi.

Qonunchilik reglamenti

San'atda. Mehnat kodeksining 134-moddasi ish beruvchilarning o'z xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilish majburiyatini belgilaydi. Davlat xizmatchilarining ish haqini indeksatsiya qilish federal yoki mintaqaviy qoidalar asosida amalga oshiriladi.

Tijorat tashkilotlari o'z hujjatlari qoidalarini hisobga oladi. Bu hujjatlarga quyidagilar kiradi:

• korxonaning barcha xodimlar bilan hamkorligini tartibga soluvchi jamoa shartnomasi;
• korxona rahbarining buyrug'i asosida belgilanadigan mahalliy normativ hujjatlar;
• kompaniyaning har bir xodimi bilan tuzilgan individual shartnomalar;
• qonuniy hujjatlar;
• ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan turli qoidalar.

Tijorat firmalari qonun boʻyicha oʻz xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilishlari shart emas, lekin menejerlar koʻpincha oʻzlarining meʼyoriy hujjatlarida bu jarayon zarurligini koʻrsatadilar. Bunday holda, tijorat tashkilotlarida ish haqini indeksatsiya qilish majburiy holga aylanadi. Odatda, bunday Qoidalar faqat jamoaviy mehnat shartnomasiga ega bo'lgan, bandlari barcha xodimlarga tegishli bo'lgan yirik firmalarda joriy etiladi.

Kim tomonidan taqdim etilgan?

Davlat xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilish har yili ushbu davlat muassasalari rahbariyati tomonidan amalga oshiriladi.

Tijorat kompaniyalarida bu jarayonni amalga oshirish zarurati toʻgʻrisida menejer qaror qabul qiladi. Tashkilotning tashkiliy shakli qanday hisobga olinmaydi. Hatto yollangan xodimlarni ish bilan ta'minlovchi xususiy tadbirkor ham indeksatsiya bilan shug'ullanishi mumkin.

Kim uchun?

Kompaniyalarning barcha xodimlari, xoh xususiy, xoh davlat, ish haqi indeksatsiyasi nima ekanligini va u kim uchun ekanligini bilishi kerak. Byudjet muassasalarida protsedura mutlaqo barcha xodimlar uchun qo'llaniladi.

Tijorat firmalarida indeksatsiya standart mehnat shartnomasi asosida tashkilotda ishlaydigan barcha shaxslar uchun amalga oshiriladi. Lekin menejer buning uchun faqat biron bir xizmat yoki mukofotga ega bo'lgan ayrim xodimlarni tanlashi mumkin.

Ushlab turish sababi

Davlat xizmatchilarining ish haqini indeksatsiya qilish har yili turli tashqi omillarni hisobga olmagan holda amalga oshiriladi. Shuning uchun bu jarayon uchun hech qanday yaxshi sabab talab qilinmaydi.

Agar xodimlarning ish haqini oshirish to'g'risidagi qaror xususiy kompaniyada qabul qilingan bo'lsa, unda odatda bu yaxshi sabablarga ko'ra bo'ladi. Bu odatda quyidagi fikrlar bilan bog'lanadi:

• to'g'ridan-to'g'ri bozor yetakchisiga aylangan yoki yuqori daromad oladigan kompaniyaning daromad darajasini oshirish, shuning uchunxodimlarning motivatsiyasini oshirish, shuningdek, tajribali mutaxassislarni rag‘batlantirish maqsadida ularning ish haqi narxlar oshishi va inflyatsiyani hisobga olgan holda indekslanadi;
• indeksatsiya ishda a'lo darajada bo'lgan har qanday xodim uchun individual asosda amalga oshirilishi mumkin, shuning uchun uning daromadining oshishi yuqori natijalar bilan bog'liq;
• Bu jarayon a'lo darajada ishlaydigan, lekin narxlar oshishi va inflyatsiyaga mos ravishda ish haqi olishni kutayotgan tajribali mutaxassislarni saqlab qolish uchun talab qilinadi.

Xususiy tashkilotlarda indeksatsiya tartibi korxona rahbari tomonidan tegishli buyruq chiqarilgandan keyingina amalga oshiriladi.

Qachon amal qilmaydi?

Gazprom yoki boshqa davlat muassasasida ish haqini indeksatsiya qilish faqat namunaviy mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun amalga oshiriladi.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlaydigan xodimlar uchun jarayon mavjud emas. Buning sababi shundaki, bunday yollangan mutaxassislar mehnat qonunchiligi talablariga bo'ysunmaydilar, shuning uchun ular o'z ish beruvchilaridan San'at qoidalariga rioya qilishni talab qila olmaydilar. 134 TK.

Chastota

Indekslashni amalga oshirish davriyligi normativ hujjatlar yoki jamoaviy bitim mazmuni asosida belgilanadi. Korxonaning har bir xodimi ushbu ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Barcha ma'lumotlar hamma uchun tushunarli tarzda etkazilishi kerak.inson qiyofasi.

Indeksatsiya iste'mol narxlari indeksi 101% dan oshganda amalga oshiriladi. Bunday holda, jarayon keyingi oyning boshidan amalga oshiriladi. Hisob-kitoblar Davlat statistika qo'mitasi tomonidan amalga oshiriladi, u har oyning 10-kuniga qadar ma'lumot beradi.

Ko'pgina kompaniyalarda ish haqini indeksatsiya qilish yiliga bir marta amalga oshiriladi.

Davlat muassasalari uchun funksiyalar

Harbiylarning, shuningdek, davlat xizmatchilarining ish haqini indeksatsiya qilish federal va mintaqaviy qonun hujjatlari qoidalari bilan tartibga solinadi. Oʻtgan yili u 2018-yil boshidan amalga oshirilgan va 4% ni tashkil qilgan.

Jarayon har yili amalga oshiriladi, bunda inflyatsiya hisobga olinadi.

Biznes uchun qoidalar

Xususiy kompaniya rahbari indeksatsiya qanchalik tez-tez amalga oshirilishini, shuningdek, xodimlarning maoshi qanday koeffitsient bilan oshishini mustaqil ravishda belgilaydi. U TKning pozitsiyasiga amal qilishi mumkin, ammo bu uning javobgarligi emas.

Ba'zi ish beruvchilar indeksatsiyani amalga oshirishdan bosh tortadilar, shuning uchun ular vaqti-vaqti bilan o'z xodimlarining maoshini ma'lum miqdorda pulga oshiradilar. Agar direktor davriy indeksatsiyadan foydalanishga qaror qilsa, jarayonni amalga oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar, albatta, kompaniya qoidalarida belgilanadi. Bunday holda, ish beruvchi tartibni bajarishi kerak, aks holda u javobgarlikka tortiladi.

Agar xodimlar kompaniya rahbari ularning huquqlarini buzayotganini aniqlasa, demak, ko'tarmaydiularning ish haqi inflyatsiya va iste'mol narxlarining o'sishidan kelib chiqqan holda, ular mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga shikoyat qilishlari mumkin.

Ish beruvchining javobgarligi

Barcha byudjet tashkilotlari rahbarlari indeksatsiya qilishlari shart. Agar daromadlarni ko'paytirish zarurati qonun hujjatlarida mustahkamlangan bo'lsa, tijorat korxonalari egalari ham majburiyatga ega.

Agar biron-bir korxona rahbariyati oʻz xodimlarining huquq va manfaatlarini buzsa, ularning daromadlarini oshirishdan bosh tortsa, fuqarolar mehnat inspektsiyasidan yordam olishlari mumkin. Agar auditorlik tekshiruvi asosida haqiqatan ham qoidabuzarliklar aniqlansa, kompaniya rahbari javobgarlikka tortiladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va mansabdor shaxslar 1 dan 5 ming rublgacha jarima to'laydilar. Yuridik shaxslar 30 dan 50 ming rublgacha jarima to'laydilar.

Bundan tashqari, bunday jiddiy qoidabuzarlik aniqlanganidan keyin kompaniya davriy tekshiruvlar sonining koʻpayishiga toʻgʻri keladi.

Bu qanday amalga oshiriladi?

Harbiy xizmatchilar yoki boshqa fuqarolarning ish haqini indeksatsiya qilish standart harakatlar ketma-ketligida amalga oshiriladi:

• agar protsedura xususiy kompaniyada amalga oshirilsa, uni amalga oshirish qoidalari me'yoriy hujjatlarda belgilanadi;
• barcha xodimlar ushbu hujjat bilan tanish;
• belgilangan vaqt ichida direktor buyruq chiqaradi, uning asosida xodimlarning ish haqi oshiriladi;
• barcha yollangan mutaxassislar ushbu buyruq bilan tanishishlari kerak;
• xodimlarga oʻzgartirishlar kiritilmoqdajadval;
• Xodimlarning mehnat shartnomalariga qoʻshimcha kelishuvlar qoʻshiladi, ularda daromadlar miqdori ortganligi koʻrsatiladi.

Byudjet muassasalarida mutaxassislarning ish haqini oshirishda rahbarlar davlat darajasida belgilangan koeffitsientni hisobga oladilar. Xususiy kompaniyalar egalari bu nisbatni mustaqil ravishda hisoblashadi.

Xususiy ish beruvchilar uchun tavsiyalar

Xususiy kompaniyalar egalari uchun indeksatsiyani qanday amalga oshirish haqida qonun hujjatlarida aniq ma'lumot yo'qligi sababli, bu ko'pincha tashkilotlar rahbarlarining ushbu jarayonni amalga oshirishdan bosh tortishiga olib keladi. Agar ish beruvchi jarayonni amalga oshirishga qaror qilsa, unda quyidagi tavsiyalar hisobga olinadi:

• bunday tartib haqidagi ma'lumotlar majburiy ravishda jamoaviy bitimda belgilanishi kerak;
• indekslash qachon amalga oshirilganligi, u qanday hisoblanganligi, shuningdek jarayonning boshqa xususiyatlari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan maxsus Nizom chiqariladi;
• har bir kalendar yili boshida eng tez-tez bajariladigan tartiblar.

Davlat organlari rahbarlari qonun talablari asosida indeksatsiyani amalga oshiradilar.

Xulosa

Indeksatsiya - inflyatsiya yoki turli iste'mol tovarlari narxining oshishi asosida har bir kishining ish haqini oshirish. Bu faqat byudjet muassasalari uchun majburiydir. Xususiy korxonalar rahbarlari uni amalga oshirishdan bosh tortishi mumkin.

Agar xususiy firma oʻz xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilsa, u holdabu jarayonni amalga oshirish ichki me'yoriy hujjatlarda belgilanishi kerak.