Vaqt ish haqi - bu nima? Vaqtinchalik ish haqining turlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-02 14:04

Ish haqi - bu mehnat kodeksi va qonun hujjatlari bilan nazorat qilinadigan jarayon. Ish beruvchining tanlovi xodimni rag'batlantirishi va sa'y-harakatlarini chinakam mukofotlashi mumkin bo'lgan bir nechta shakllarga ega. Haqiqiy ishlagan vaqtga qarab hisoblangan ish haqi vaqt ish haqi deb ataladi. Bu bajarilgan vazifalarning natijasiga bog'liq bo'lmagan shakldir. Faqat ma'lum bir vaqt hisobga olinadi. Uni hisoblash tartibi va navlarini ko'rib chiqing.

U qachon ishlatiladi?

Vaqt ish haqi - bu ishi korxonaning umumiy unumdorligiga bevosita ta'sir qilmaydigan xodimlarga haq to'lash usuli. O‘z-o‘zidan ko‘rinib turibdiki, ustaxona ustasi bunga qiziqsa, to‘g‘ri rag‘batlantirib, ko‘proq buyurtmalarni bajarishi aniq. Uning smenasida ishlab chiqarilgan mahsulot sarflangan kuchga mutanosib.

Masalan, o'qituvchining ishi "berish" soatlaridan iborat, ya'ni.darslar. Xodimning qancha ish qilganini hisoblash qiyin bo'lgan vaziyat yuzaga keladi: bu oyda har bir kishi materialni o'zlashtirdi, keyingi uchdan ikki qismida. Ha, va buni qanday qilib aniq belgilash mumkin? Lekin ishni qandaydir tarzda baholash ham kerak. Vaqtli ish haqi tizimi shu erda ishlaydi.

Tarif tizimining elementlari

Aslida, ish haqi tarif stavkasini ishlagan soatga koʻpaytirish yoʻli bilan aniqlanadigan qiymatdir. Tarif stavkasi vaqt birligi uchun ish haqining mutlaq miqdori sifatida ko'rsatilgan. Dastlabki qiymat sifatida birinchi toifadagi minimal tarif stavkasi qo'llaniladi. U asosiy ish haqini hisoblash uchun ham, nafaqalarni hisoblash uchun ham qo'llaniladi. Ishchilar toifalarining yig'indisi va tegishli koeffitsientlarning qiymatlari tarif shkalalarini tashkil qiladi.

Ish vaqti birligi uchun bajarilishi kerak bo'lgan stavkalar va mehnat me'yorlari to'g'risida batafsil ma'lumotlar tarif va malaka ma'lumotnomalarida mavjud. Shunday qilib, ishchining ish haqi miqdori bevosita uning toifasi yoki toifasiga, shuningdek, bajarilgan vazifalarning murakkabligiga bog'liq. Agar ish zararli yoki og'ir sharoitlarda amalga oshirilsa, oshirilgan stavka belgilanadi.

Birlashtirilgan tarif shkalalari ham davlat, ham tijorat korxonalari tomonidan ishlab chiqiladi. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari norma va qoidalariga rioya etish, shuningdek, toifalarni to‘g‘ri belgilash va belgilash maqsadida turli lavozim va yo‘nalishlar bo‘yicha tarif va malaka talablari hamda malaka qo‘llanmasi joriy etildi. Ular ustidaBunga asoslanib, korxona rahbariyati o'z tarif shkalasini chiqaradi yoki davlat UTS ga amal qiladi.

Hisoblash uchun asos

Kompaniyada qonunga zid boʻlmagan rivojlangan tarif tizimi mavjud. Ish haqini hisoblash uchun yana nima kerak va bu holda qanday ma'lumotlarga murojaat qilish mumkin? Asosiy hujjat vaqt jadvalidir. Unda amalda ishlagan soat/kunlar, shuningdek, sabab bilan ishlamay qolganlar haqida batafsil ma'lumotlar mavjud. Buxg alter hisob-kitoblarni faqat vaqt jadvalida ko'rsatilgan ma'lumotlar asosida amalga oshiradi. Vaqtinchalik ish haqi tizimi ishlagan har bir soat va kunni hisobga oladi. Qo'shimcha ish vaqti, bayram va dam olish kunlarida ishlash, kasallik ta'tillari, sayohat nafaqalari kabi kompensatsiya va qo'shimcha to'lovlarni hisoblash zarurati ham hisobot kartasida aks ettirilgan.

Vaqtdagi ish haqi turlari

Hatto bir xil hisob-kitob tizimida ham xodimlar bilan kelishmovchiliklar mavjud. Masalan, mutaxassislar va menejerlar uchun maoshni ish haqi shaklida to'lash qulayroqdir. Faoliyatning ayrim yo'nalishlari uchun bonus qismini qo'shish orqali xodimlarni qo'shimcha ravishda rag'batlantirish kerak. Ba'zilar soatlik smenalarda ishlaydi, bu esa soatlik tariflardan foydalanishni rag'batlantiradi. Bularning barchasi umumiy vaqtga asoslangan tizimning qo'shimcha chegaralanishiga olib keldi.

Sof shaklida u deyarli topilmaydi, lekin ko'pincha ishchilar uning navlarini uchratishadi:

• oddiy vaqtga asoslangan;
• premium vaqt;
• vaqtga asoslangan ish haqiqism;
• parcha ish;
• vaqtga asoslangan standartlashtirilgan ma'lumotnoma bilan.

Ularning har biri mehnat kodeksida nazarda tutilgan xodimlar bilan hisob-kitoblar standartidir. Keling, ularning xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Oddiy ish haqi

Nomiga asoslanib, bu eng "oson" va "shaffof" ish haqi hisobi ekanligini taxmin qilish oson. Daromad ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Samarali sarflangan yoki sarflanmagan vaqt hech qanday tarzda olingan ish haqiga ta'sir qilmaydi. Oydan oyga xodim doimiy ravishda deyarli bir xil miqdorni oladi, bu oyda turli xil dam olish kunlari tufayli biroz o'zgarib turadi. Yalqovlar ham, mehnatkashlar ham birdek mukofotlanadilar. Bu adolatlimi? Aksariyat xodimlar va ish beruvchilar ushbu tizimdan ko'proq mamnun. Barqarorlik ushbu to'lov shaklining asosiy "plyus"sidir. Xodimga "motivatsiya" va "motivatsiya" ko'rinishidagi ta'sirning yo'qligi, shuningdek, qilingan sa'y-harakatlardan qat'i nazar, bir xil ish haqining adolatsizligi asosiy "minus" hisoblanadi.

Keling, hisob-kitoblarga qaytaylik. Haqiqiy ishlagan vaqt va uni hisobga olish qulayligi asosida soat, kun yoki oy birlik sifatida olinishi mumkin. Soatlik, kunlik va oylik ish haqi shunga muvofiq shakllantiriladi. Bu quyidagi formula yordamida hisoblab chiqiladi: Z_p=T_c × B_{f, bu erda:}

• T_{s – tarif stavkasi (soatlik yoki kunlik).}
• B_{f – haqiqiy ishlagan soatlar(soatlar, kunlar soni).}

Oylik tarif stavkalarini qoʻllash (oylik toʻlov) hisoblash tartibini oʻzgartiradi: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, bunda B}n _{jadvalga muvofiq bir oydagi ish kunlarining nominal sonini bildiradi, B} uchun esa f _{haqiqiy ishlagan kunlarni qabul qiling.}

Ish haqining bir qismi bilan vaqtli ish haqi

Oddiy vaqtga asoslangan shakldan farqli o'laroq, xodimga har oyda to'lanadigan ish haqi har doim doimiy bo'lib qoladi. Ish haqining ushbu qismini olish uchun bir oyda belgilangan kunlar soni va ish kunlarida soat ishlashi kerak. Masalan, korxona haftada 5 kun 8 soat ishlaydi. Ish beruvchi tomonidan belgilangan shartlarni bajargandan so'ng, xodim belgilangan ish haqini oladi. Bunday holda, ish haqi miqdori, davr uchun qancha ish kuni "tushganidan" qat'i nazar, har oyda bir xil bo'ladi. Qayta hisoblash faqat yo'q bo'lganda, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, to‘lovlar tariflar asosida emas, balki oylik ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Ish haqini hisoblash misoli

Xodimga oylik ish haqi tayinlangan va oylardan biri to'liq ishlab chiqilmagan vaziyatni ko'rib chiqing. Dastlabki ma'lumotlar uchun biz shartni olamiz: 25 ming rubl ish haqi bilan 40 soatlik ish haftasi o'rnatiladi. Birinchi oy to'liq yakunlandi. Keyingi xodim 14 kunlik pullik ta'tilga chiqdi. Har oydagi ish kunlari sonini 22 deb oling. Ish haqini hisoblang.

Maosh olish uchun xodimdan nima talab qilinadi? Oyiga belgilangan soatlar va kunlar uchun ish joyida bo'ling. Birinchi holda, xodim o'z vazifasini bajargan va 25 ming rubl miqdorida to'lovni oladi. Ikkinchi oy haqida nima deyish mumkin? Tugallanmagan mahsulot uchun ish haqi qismi bilan ish haqini hisoblash quyidagicha ko'rinadi:

25 000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubl (ikkinchi oy uchun oylik maosh bo'ladi)

Ta’til to’lovi 25 ming rubl ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va xodim jami 9091 rubl oladi. qoʻshimcha taʼtil toʻlovi.

Tarifning kunlik stavkasi boʻyicha hisob-kitob

Hisoblash kunlik stavkaga asoslangan boʻlsa, nima oʻzgaradi? Haqiqiy ishlagan soatlar (bu holda 22 kun va 8 kun) belgilangan ish haqi stavkasiga ko'paytiriladi. Javoblardagi nomuvofiqlik o'quvchini chalg'itmasligi uchun biz uni birinchi shart asosida qabul qilamiz (25 000 ÷ 22=1137 rubl):

• 22 × 1137=25 014 rubl - birinchi oy uchun ish haqi;
• 8 × 1137=9096 rubl – ikkinchi oy uchun maosh.

Hisob-kitoblarda farq bor. Ruxsat etilgan ish haqi bilan, u yoki bu tarzda, siz kasallik ta'tilini yoki ta'til to'lovini to'lash yoki boshqa ajratmalar / nafaqalarni to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashingiz kerak. Kunlik yoki soatlik hisob-kitoblarda daromad birligi belgilanadi.

Bonuslar bilan vaqtli ish haqi

Ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham qiziqarli hisoblash usuli - bu bonus ish haqi (vaqt bo'yicha). Bu haqiqatda ishlagan kunlar/soatlar uchun kafolatlangan to'lovlar va ularni bajarish uchun motivatsiyavazifalari bonus olish uchun yaxshiroqdir. Mehnat shartnomasi shartlarini belgilaydi, ularga rioya qilish xodimni o'z foydasiga qo'shimcha to'lovlar bilan taqdirlaydi. Shart sifatida quyidagilar bo'lishi mumkin: savdo rejasini bajarish, ish staji, 13-maosh, chorak / yarim yil / 9 oy natijalari va boshqalar. Vaqtinchalik bonusli ish haqi bonuslar foizi yoki mehnat shartnomasida belgilangan belgilangan miqdor asosida hisoblanadi.

Aralash toʻlov

Vaqtinchalik ish haqining shakli aralash ish haqi tizimiga tegishli. U ishlagan soatlar/kunlar uchun belgilangan toʻlovni yoki ish haqining bir qismini va ishlab chiqarilgan mahsulot (sotish) hajmi uchun mukofotni birlashtiradi.

Bo'lak va vaqtli ish haqi ish beruvchiga qulay bo'lgan yagona tizimga birlashtirilgan. Odatda, bunday hisoblash usuli to'g'ridan-to'g'ri sotishda, turli savdo tashkilotlarida va ayrim ishlab chiqarish korxonalarida qo'llaniladi. To'lovning aralash shakli bilan xodim yakuniy natijaga ko'proq qiziqish bildiradi. Odatda, sotilgan yoki ishlab chiqarilgan mahsulot hajmidan xodimga to'lanadigan belgilangan foiz belgilanadi. Shunday qilib, parcha ish cheklanmagan, bu odamga uning daromadlari darajasiga bevosita ta'sir qilish imkonini beradi.

Aralash tizimning yaqqol afzalliklariga qaramay, aslida ish haqining bunday shakli ko'pincha umidsizlikka sabab bo'ladi: ish beruvchi ataylab ish haqini kam baholaydi. Boshqa tomondan, unumdorlik har doim ham bevosita xodimga bog'liq emas, bu esa oxir-oqibatdayashash qiyin bo'lgan kichik daromad.

Parchalik stavka boʻyicha hisoblash misoli

Ma'lumki, ish haqi haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Xodimning soatlik ish haqi va oyiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorining 10% ni tashkil etadigan vaziyatni ko'rib chiqing. Agar xodimning soatlik ish haqi stavkasi 120 rubl ekanligi qo'shimcha ma'lum bo'lsa, biz uning ish haqini hisoblaymiz. Oyiga jami 180 soat ishlagan. Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi 124 ming rublni tashkil etdi.

Keling, ish haqini parcha stavkasi bilan hisoblaylik:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 rubl}
2. 124 000 × 10%=$12 400
3. 21.600 + 12.400=34.000 rubl

Xodim oy oxirida 34 000 rubl oladi.

Oddiylashtirilgan vazifa bilan ish haqi

Bu vaqtga asoslangan bonus toʻlovining bir turi. Muayyan vaqt ichida bajarilishi kerak bo'lgan ish hajmini belgilaydi. Belgilangan topshiriq bajarilgan taqdirda - ish haqining belgilangan foizi yoki tarif koeffitsientlari bo'yicha hisoblangan summa shaklida qo'shimcha daromadlar. Ish haqining vaqtga asoslangan shakli mehnat faoliyati uchun haq olishni kafolatlaydi. Rejani bajarganlik va ortig'i bilan bajarganlik uchun bonus, shuningdek, elektr energiyasi va boshqa narsalarning tegishli sifati yoki tejalishi xodim uchun katta rag'batdir.

Vaqtga asoslangan ish shaklidan farqli o'laroq, miqdor bilan bevosita aloqasi yo'qortiqcha bajarish. Foiz bonus sifatida allaqachon hisoblangan ish haqi bo'yicha hisoblanadi. To'liq ish shaklida hisob-kitoblar yaratilgan aylanma summasidan amalga oshiriladi.

Zamonaviy vaqtli ish haqi ma'lum bir vaziyatga mos keladigan uning turli shakllarining kombinatsiyasidir. Ishlagan soatga qarab ish haqi - unumdorligini pul yoki jismoniy jihatdan hisoblash mumkin bo'lmagan xodim bilan hisoblash imkoniyati. Bonus yoki qisman ish, shuningdek, normallashtirilgan vazifani belgilash yordamida ish beruvchi xodimni samaradorlik va sifatni oshirishga undash imkoniyatiga ega bo'ladi. Vaqtinchalik ish haqi kompaniya va individual ishchi manfaatlari o'rtasidagi aloqa nuqtasidir.