Ish haqining asosiy turlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ijaraga ishlayotgan odam, iloji boricha qanday qilib olish haqida o'ylaydi. Ko'pchilik bunga qo'shimcha kuch sarflashdan mamnun - agar kompaniya mehnatga haq to'lashni qanday oshirish mumkinligi haqidagi oddiy va shaffof mezonlarni aniqlasa. Xodimlarning ish haqini hisoblash tamoyillarini firma qanday sxemalar orqali aniqlashi mumkin? Firma rahbariyati eng maqbulini qanday tanlashi kerak?

Ish haqini aniqlash

Rossiya Federatsiyasida va jahon amaliyotida qabul qilingan ish haqi turlarini o'rganishdan oldin biz ushbu kontseptsiyaning mohiyatini ko'rib chiqamiz. Rossiya tadqiqotchilari orasida ushbu jihatga oid asosiy nazariy tushunchalar qanday? Ommabop ta'rifga ko'ra, ish haqi deganda ish beruvchining xodim bilan hisob-kitob qilish sxemasini belgilash, shuningdek uning qonuniyligini ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tushunilishi kerak. Ba'zi tadqiqotchilar ko'rib chiqilayotgan muddatni ish haqi - xodimning malakasiga, bajarilgan vazifalarning murakkabligiga va faoliyatni amalga oshirish shartlariga muvofiq ish uchun haq to'lashdan ajratib turadilar. Bu holda ish haqi ish haqining tarkibiy qismi sifatida tushuniladi. Ammo bir qator talqinlarda ko'rib chiqilayotgan ikki atamaaniqlangan.

Mehnatga haq toʻlash tizimli boʻlishi kerak - bunda xodim maʼlum vaqt ichida maʼlum bir ishni bajarish orqali qanday tovonga ishonishi mumkinligini biladi. Ba'zi hollarda, davlat qonunchiligi eng kam ish haqini belgilashi mumkin - masalan, Rossiya Federatsiyasida.

Hujjatlarda ish beruvchilar va xodimlarni hisoblash tartiblarini tartibga soluvchi to'g'ridan-to'g'ri tavsiyalar mavjud emas, ular kompaniya tegishli tovon to'lashi kerak bo'lgan mezonlarni belgilaydi. Shuning uchun har bir tashkilot ish haqi tizimi bajarishi kerak bo'lgan talablarni mustaqil ravishda shakllantirish huquqiga ega. Ish beruvchilar va xodimlar uchun dunyoda va rus amaliyotida mashhur bo'lgan to'lov sxemalarining turlari juda farq qiladi. Ammo eng ommaboplari orasida: vaqtga asoslangan, parcha-parcha ish haqi, shuningdek, ish haqi tizimlari. Keling, ularning xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Vaqt ish haqi

Ish beruvchilar va xodimlar to'lashi mumkin bo'lgan vaqtga asoslangan sxema, kompensatsiya miqdori xodimning o'z vazifalarini bajarish muddatiga, shuningdek uning tarif stavkasiga bog'liq bo'lishini nazarda tutadi. Bunday holda, ish vaqtini hisobga olish birligi soat, kun yoki oy bo'lishi mumkin. Rossiyada uchinchi variant eng keng tarqalgan. Ammo ko'pgina firmalar soatlik va kunlik tariflarni ham qo'llashadi.

Koʻrilayotgan shaklni tasniflash mumkin boʻlgan bir qator qoʻshimcha mezonlar mavjud.to'lov. Vaqt kompensatsiyasi turlari:

- oddiy vaqtga asoslangan shakl;

- bonuslar elementlari bilan ish haqi.

Birinchi holda, daromad miqdori stavkani - soatlik yoki kunlik, shaxs korxonada o'z mehnat vazifalarini bajargan tegishli vaqt birliklarining umumiy soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi. Agar, masalan, xodim bir oy ichida qonun bilan belgilangan barcha ish kunlarini ishlagan bo'lsa, unda kompensatsiya uning belgilangan ish haqiga teng bo'ladi. Agar yo'q bo'lsa, unda u korxonada bo'lgan kunlar soniga mutanosib ravishda ish haqi bilan nisbati asosida ish haqi oladi. Shaxsning ishda boʻlmagan davri kasallik taʼtillari yoki taʼtil toʻlovlari hisobiga qoplanishi mumkin.

Vaqtga asoslangan ish haqi shakli bonuslar elementlarini o'z ichiga olishi mumkin. Ko'pincha ish haqining foizi sifatida ifodalanadi. Bonus odatda tashkilot tomonidan belgilangan nizomga muvofiq to'lanadi. Ya'ni, ularni hisoblash mezonlari odatda barcha xodimlar uchun bir xil - bir xil lavozimlarda. Qoidaga ko'ra, bu rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni ortig'i bilan bajarish, materiallarni tejash (natijalar hisobiga emas), mahsulotlarning yuqori sifati.

Toʻlov stavkasi

Keling, ish haqining boshqa turlarini ko'rib chiqaylik. To'liq ish sxemasi kompensatsiya inson mehnati samaradorligining miqdoriy ko'rsatkichlari asosida shakllantirilishini nazarda tutadi. Bu mahsulotlarni qismlarga bo'lib chiqarish yoki mijozlar soniga nisbatan xizmatlar ko'rsatish bo'lishi mumkin. Ish beruvchi ma'lum standartlarni ham belgilashi mumkinish haqiga ta'sir qiluvchi daromad.

Tovonning tegishli shaklini tasniflash uchun bir qator qoʻshimcha asoslar mavjud. Ish haqi sxemasi bo'yicha ish haqining asosiy turlari:

- tekis;

- progressiv;

- premium.

To'g'ridan-to'g'ri qisman ish shakli bilan, shaxs belgilangan vaqt davomida erishgan mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun miqdoriy ko'rsatkichlarni ko'paytirish asosida ish haqi oladi - masalan, oyiga - korxona tomonidan belgilanadigan pul stavkasi qiymati bo'yicha (ba'zi hollarda xodimning malaka darajasiga, ishning murakkabligi yoki dolzarbligiga qarab). Progressiv sxema me'yorga nisbatan miqdoriy ko'rsatkichlardan oshib ketganligi uchun qo'shimcha to'lovni o'z ichiga oladi - qoida tariqasida, standart qiymatning foizi sifatida. Uning o'xshashi (yoki qo'shimcha mezon) bonus tizimi bo'lishi mumkin, unga ko'ra kompaniya xodimga qo'shimcha ishlaganlik uchun belgilangan miqdorda pul to'laydi.

Toʻliqsiz ish haqi

Ba'zi korxonalarda ko'rib chiqilayotgan ish haqi turlari bilvosita yoki bir martalik ko'rsatkichlar bilan to'ldiriladi, bu esa kompensatsiya miqdoriga ham ta'sir qiladi. Bu sukut bo'yicha ma'lum bir lavozimdagi faoliyatni amalga oshiradigan shaxs tomonidan boshqa mehnat funktsiyalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Misol uchun, tashqi kiyim do'konining rahbari ba'zi xodimlardan jinsi tikilgan qo'shni bo'limdagi hamkasblariga kuniga 1-2 soat yordam berishni so'rashi mumkin. Bunday holda, ularning ish haqi nafaqat tariflar hisobidan,ustki kiyim ishlab chiqarish uchun, balki ishlab chiqarishning "denim" yo'nalishi uchun ko'rsatkichlardan foydalanganda ham o'rnatiladi.

Biz koʻrib chiqqan barcha ish haqi turlari odatda mahalliy qoidalarda belgilanadi. Bu ishlab chiqarish maqsadlari belgilanadigan buyurtmalar va smena oxirida ularga erishish darajasi bo'lishi mumkin. Bu rahbar tomonidan imzolangan ba'zi xodimlarga bonuslarni to'lash to'g'risidagi buyruq bo'lishi mumkin. "Denim" qatoridagi yordamchilar uchun akkord topshiriqlari berilishi mumkin.

Tarif qoidalari

Albatta, boshqa toʻlov usullari ham mavjud (kompensatsiya turlari). Mashhurlar orasida - tarif standartlari. Muayyan mezonlarga ko'ra, ular biz ko'rib chiqqan sxemalarga o'xshash bo'lishi mumkin - ularning murakkabligi tufayli vaqtga asoslangan, parcha va akkord. Gap shundaki, ushbu standartlar mehnatga haq to'lash miqdori belgilanadigan ko'rsatkichlar to'plamidir - malaka, ishning murakkabligi, mehnat zichligi, ishlab chiqarish joylashuvining iqlim xususiyatlari va ishlab chiqarilgan tovarlarning o'ziga xos xususiyatlari. Tarifli ish haqi tizimini joriy qilgan korxona tegishli mezonlarni qanday aniqlashi kerak? Kompaniya hisob-kitob siyosatini shakllantirishi kerak bo'lgan ish turlari, kasblar va lavozimlar odatda maxsus tarif ma'lumotnomalarida qayd etiladi. Ba'zi hollarda ulardagi tavsiyalar majburiy emas, ammo shunga qaramay, bunday manbalardan foydalanish atrof-muhitda odatiy holdir. Rossiya kompaniyalari.

Oʻzgaruvchan maoshlar

Ba'zi korxonalar biz yuqorida muhokama qilgan ish haqi turlarini boshqa mezonlar va ishchilar uchun kompensatsiyani hisoblashning yondashuvlari bilan to'ldiradi. Shunday qilib, firmalar suzuvchi ish haqi deb ataladigan amaliyotni qo'llashlari mumkin. Ularning o'ziga xosligi shundaki, belgilangan muddat tugashi bilan - masalan, bir oy, xodim uchun belgilangan tegishli stavkaning qiymati qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Agar biror kishi yuqori samaradorlik ko'rsatkichlariga erishgan bo'lsa, unda ish haqi oshishi mumkin.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar boʻyicha ish haqi

Mehnat shartnomalariga yaqin boʻlgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar boʻyicha mehnatga haq toʻlash qanday mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi? Eng muhim nuqta - ularning Mehnat kodeksi normalariga muvofiq tuzilgan shartnomalar bilan barcha mumkin bo'lgan o'xshashligi uchun ularga nisbatan huquqning asosiy tartibga soluvchi manbai Fuqarolik Kodeksidir. Shu sababli, bunday shartnomalarga nisbatan "mukofot" atamasi qonuniy ravishda qo'llanilmaydi.

Albatta, korxona va xodim - uni pudratchi deyish to'g'riroq - xizmatlar yoki ish uchun haq to'lashning ayrim turlari ularning huquqiy munosabatlarida qo'llanilishiga rozi bo'lishlari mumkin, ammo bunday shartnomalar tartibga solinmaydi. mehnat qonunchiligi bilan. Shunga ko'ra, davlat tomonidan ular noqonuniy yoki qayta ko'rib chiqilishi mumkin - allaqachon Mehnat kodeksi normalariga muvofiq to'liq shartnomalar formatida.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha tavsiya etilgan hisob-kitob shakllari haqida gapiradigan bo'lsak, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalari bunday bitimlar taraflariga kelishuvni belgilashga imkon beradi.pudratchi buyurtmachiga falon hajmdagi ish natijasini ko'rsatishi shart bo'lgan shartlar. Yoki to'lovni tugatish sertifikatidagi haqiqiy ishlashga muvofiq amalga oshirilishini aniqlang. Shunday qilib, umumiy holatda, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha tovon to'lovlari to'lovning qisman to'lash shakliga o'xshash bo'ladi.

Davlat tuzilmalarida ish haqi

Davlat muassasalarida mehnatga haq toʻlash usullari (kompensatsiya turlari) ancha oʻziga xosdir. Gap shundaki, tegishli mezonlar – xodimlarning ish haqini hisoblash sxemasi, tarif me’yorlari, ish haqi asosan qonun hujjatlari darajasida belgilanadi. Rossiya davlat muassasalarida ish haqining qanday turlari va shakllari keng tarqalgan? Ko'pincha, bu premium komponent bilan to'ldirilgan vaqtga asoslangan sxema. Ya'ni, shaxsga asosiy ish haqi to'lanadi va oy yoki boshqa davr oxiridagi ish natijalariga qarab, tegishli kompensatsiya stavkasining foizi sifatida bonus qo'shiladi.

Maoshning maqbul shaklini qanday tanlash mumkin?

Shunday qilib, biz Rossiya korxonalari orasida mashhur bo'lgan ish haqi turlari va shakllarini ko'rib chiqdik. Ulardan eng mosini kompaniya rahbari qanday hal qiladi? Quyidagi mezonlarga eʼtibor qaratishingiz mumkin.

Agar korxona biror narsa ishlab chiqarsa - masalan, bir xil kiyim-kechak, unda ish haqiga yaqin bo'lgan shakllar va ish haqi tizimlarini mashq qilish yaxshidir. Ya'ni, zavod liniyasida ishlayotgan shaxsga uning mehnat unumdorligiga qarab tovon to'lanadi. Biroq, ushbu sxema xodimga ma'lum kafolatlangan miqdorni to'lash bilan birga bo'lishi juda ma'qul. Eng yaxshisi, agar uning qiymati qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi bilan cheklanmasa va umumiy daromadning kamida yarmidan ko'pini tashkil etsa.

O'z navbatida, agar kompaniya xizmatlar ko'rsatsa va ularga bo'lgan talab o'zgaruvchan bo'lsa, vaqtga asoslangan sxemani tanlash maqbuldir. Xuddi shu narsani diversifikatsiyalangan firmalar haqida ham aytish mumkin, agar buxg alteriya hisobi qiyin bo'lsa va xodimning mehnat faoliyati bevosita ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan faoliyat - masalan, buxg alteriya hujjatlarini yuritish ustunlik qilishi mumkin.

Kombinatsiya usuli

Albatta, siz turli xil toʻlovlarni birlashtira olasiz. Shu bilan birga, ular ishchilarga, bir tomondan, inson o'z daromadlarini nazorat qila olishi, boshqa tomondan, mehnatga haq to'lash miqdorining barqarorligiga ishonchi komil bo'lishi nuqtai nazaridan mos kelishi kerak. Shuningdek, ma'lum bir mutaxassisga ish haqini to'lash shartlari tashkilot va shunga o'xshash lavozimdagi boshqa xodim o'rtasidagi shartnomada belgilangan shartlardan farq qilmasligi ma'qul. Bir qator hollarda ba'zi bo'limlarning xodimlariga kompaniyaning boshqa bo'limlarida qanday ish haqi turlari qo'llanilishini bilishlariga ruxsat beriladi - ehtimol ular o'zlari uchun maqbulroq bo'lishini aniqlaydilar va u erda ishlashga ketishadi. Bu kompaniyaga inson resurslarini to‘g‘ri taqsimlash orqali mehnat unumdorligini oshirish imkonini beradi - odamlar o‘zlari yoqtirgan faoliyat bilan shug‘ullanishadi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi cheklamaydikorxonalar (davlat korxonalari bundan mustasno - ular, yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnatga haq to'lashning u yoki bu sxemalarini tanlashda yoki ularning kombinatsiyasini qo'llashda xodimlarning ichki mehnatiga haq to'lash sxemalarini qonunchilik mezonlariga muvofiqlashtirishlari shart). Vaqt va ish haqi ko'rsatkichlari asosida aniqlangan ish haqini bir vaqtning o'zida to'lash juda mumkin - bunda shaxs, bir tomondan, belgilangan ish haqini, boshqa tomondan, ishda qo'shimcha to'lovlarni oladi., nisbatan aytganda, mahsulotlar ishlab chiqarish bo'yicha normativ hujjatlarda belgilanganidan yuqori ko'rsatkichlarga erishish.

Korxonada mehnatga haq toʻlash tizimi raqobatbardosh boʻlishi kerak - aks holda mutaxassislar, ularning fikricha, kompensatsiyani hisoblash tamoyillari yanada adolatli boʻlgan boshqa firmalarga oʻtishni boshlashlari mumkin. Korxonada amalga oshirilayotgan sxema, shu bilan birga, xodimlarning ish samaradorligini oshirishga, uni amalga oshirishga yondashuvlarini takomillashtirishga qiziqishini oshirishi kerak. Agar biror kishi katta kafolatlangan ish haqi olsa, uning faol ishlashga bo'lgan motivatsiyasi pasayishi mumkin. Lekin xodim tomonidan barqaror kompensatsiya olish - biz yuqorida ta'kidlaganimizdek, korxona ta'minlashi kerak.