Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiyani hisoblash. Kompensatsiya to'lash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har bir ishchi ish haqi olish huquqiga ega, ish beruvchi esa uni toʻlashga majbur. Turli xil tizimlarda zaryadlash mumkin. Agar korxona rahbari xodimlarga ish haqini o'z vaqtida to'lay olmasa, ular kompensatsiya talab qilishi mumkin. Bunday imkoniyat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan. Agar kompaniyada ish haqi kechiksa nima qilish kerak? Xodimlarga qayerga shikoyat qilish kerak? Keling, batafsilroq bilib olaylik.

Muammoning dolzarbligi

Ish beruvchining xodimlarga ish haqini to'lash bo'yicha belgilangan muddatlarga rioya qilmasligi bugungi kunda mehnat qonunchiligining juda keng tarqalgan buzilishi hisoblanadi. Bunday huquqbuzarlik uchun ish beruvchi ma'muriy, moliyaviy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini hisoblash tartibiga bir qator talablarni belgilaydi. Xususan, uni kamida 2 haftada bir marta hisoblash kerak. Xodimlar mehnati uchun pul mukofotini olish muddati jamoa shartnomasida belgilanadi. Agar u buzilgan bo'lsa, xodimlar ish haqini to'lashning kechikishi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Bunday holda, bu sodir bo'lgan holatlar muhim emas. Kechiktirilganlik uchun kompensatsiya ish beruvchining aybisiz sodir bo'lgan hollarda ham amalga oshiriladi. Bir vaqtlar davlat xizmatchilarining ish haqining kechikishi mamlakatda keng tarqaldi. Vaziyat biroz yaxshilandi, lekin hali ham kechikishlar mavjud.

Mas'uliyat

Ish haqini kechiktirish jazolanadi:

1. Jarima, uning miqdori 50 ming rublga yetishi mumkin.
2. Korxona faoliyatini 3 oygacha toʻxtatib turish
3. Ish beruvchining 1-3 yilga diskvalifikatsiyasi.

Oxirgi chora ish haqini toʻlash shartlari qayta-qayta buzilgan taqdirda qoʻllaniladi.

Toʻlov xususiyatlari

Ish haqini bir oyga kechiktirish Markaziy bank kursining 1/300 foizi miqdorida hisoblanadi. Xuddi shunday, hisoblash ishdan bo'shatilganda ham, ta'tilga chiqqanda ham amalga oshiriladi. Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash avans to'lovi va bonusni o'z ichiga olgan barcha miqdor uchun amalga oshiriladi. Qaytarilgan pul soliqqa tortilmaydi. Qabul qilingan kun bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa, qo'shimcha xarajatlarning oldini olish uchun oldindan hisob-kitob qilishingiz kerak.

Xodimlarning huquqlari

Agar ish haqini toʻlashning kechikishi 2 yoki undan koʻp hafta boʻlsa, xodim qarz toʻliq qoplanmaguncha oʻz faoliyatini toʻxtatishi toʻgʻrisida menejerni yozma ravishda xabardor qilishi mumkin. Xodim ham sudga da'vo qilishi mumkin. Ko'rsatilganidekAmalda, xodimlarning talablari ko'pincha qondiriladi, garchi ish haqini kechiktirishda menejerning aybi bo'lmasa ham. Kompensatsiya miqdori mehnat shartnomasi asosida sud qarori bilan belgilanadi. Xodim ariza topshirgandan so'ng, u ishga bormaslik huquqiga ega. Biroq, uning foydasiga sud qarori chiqarilgandan so'ng, u korxonada o'z kasbiy faoliyatini davom ettirishi shart. Aks holda, uning ishdan bo'shatilishi intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanadi. Qoida tariqasida, ish beruvchi asosiy qarzni to'laydi, lekin kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblamaydi. Aynan shu sabab sudga murojaat qilishdir. Agar to'lov 2 oydan ortiq kechiktirilsa, ish beruvchi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bu 120 ming rublgacha jarima, shuningdek, 7 yilgacha qamoq jazosini o'z ichiga oladi.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash

Hisoblash quyidagi formula boʻyicha amalga oshiriladi:

Qoplash=qarz miqdori x (Markaziy bank stavkasidan % / 300) x kechiktirilgan kunlar soni.

Siz ushbu sxemadan ham foydalanishingiz mumkin:

Kompensatsiya=ish haqi x kunlar soni x 1/300 x st., bu erda:

• s/n - qarz miqdori;
• kunlar soni - kechikish davri;
• st - qayta moliyalash stavkasi.

Misollar

Deylik, oyning 20-kunida xodim 5 ming rubl avans oldi. Uning maoshi 15 ming rublni tashkil qiladi. Xodim ish haqini keyingi oyning 23-kunida oldi. Jadvalga muvofiq, qarzni to'lash muddati - 5. Bunday holda, 18 kunlik kechikish mavjud. Kompensatsiyani hisoblashIsh haqini kechiktirish 0, 082: stavkasi yordamida amalga oshiriladi

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Tovon miqdori unchalik katta emas, ammo xodim uni olishi kerak. Keling, yana bir misolni ko'rib chiqaylik. Jamoa shartnomasiga ko'ra, kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya har bir kun uchun 0,06% ni tashkil qiladi. Aytaylik, 2014 yil iyul oyi uchun hisob-kitob va avgust oyi uchun ish haqini olish o'sha yilning 17 sentyabrida amalga oshirilgan. Iyul oyi uchun qarz miqdori 30 ming rubl, avgust uchun - 50 ming rubl. Hisoblash shartlarga muvofiq amalga oshiriladi:

• 30 ming rubl (iyul uchun) - 43 kun (6-avgustdan boshlab hisoblangan);
• 20 ming rubl (avgust oyi uchun avans to'lovi) - 28 kun (21.08 dan 17.09 gacha);
• 30 ming rubl (avgust oyidagi ish haqi) - 12 kun (09/06 dan 09/17 gacha).

Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Hisoblash nuanslari

Yuqorida ta’kidlanganidek, ish haqi kechiktirilgan taqdirda kompensatsiya Markaziy bank kursi bo’yicha hisoblanadi. Ushbu minimal miqdor mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq oshirilishi mumkin. Kechiktirilgan birinchi kun - jadvalga muvofiq ish haqi to'langan kundan keyingi sana. Oxirgi - haqiqiy qarzni to'lash soni. Markaziy bank stavkasi o'zgarganda, hisob-kitob har bir ko'rsatkich bo'yicha alohida amalga oshiriladi. Qaytarilgan summa ish haqiga qo'shiladi. Xodim yozma ravishda ogohlantirgan holda korxonadagi faoliyatini tugatishi mumkin. Biroq qonun, xodim ushbu huquqdan foydalana olmaydigan holatlarni belgilaydi:

1. Favqulodda vaziyat joriy etilishi bilanqoidalar.
2. Xodim davlat mudofaasini ta'minlovchi korxonada yoki davlat tashkilotida ishlaydi.

Kechiktirilgan ish haqi: qayerga shikoyat qilish kerak?

Avvalo vaziyatni tinch yoʻl bilan hal qilishga harakat qilish kerak. Buning uchun xodim to'g'ridan-to'g'ri menejerga kechikish uchun kompensatsiya to'lash uchun ariza bilan murojaat qiladi. Agar ish beruvchi murojaatni e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, xodim ishni to'xtatganligi to'g'risida xabar yozadi. Menejer xabarnoma nusxasini imzolashi kerak. Agar u buni rad etsa, xabarnoma ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin. Ish beruvchi xat olgani haqida xabar kelgandan so'ng, ish to'xtatilishi mumkin.

Mehnat qonunchiligi bir vaqtning o'zida korxona rahbarini kechiktirilgan daromadlar uchun kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda majburiy ishlamay qolgan vaqtni to'lashga majbur qiladi. Hisoblash o'rtacha oylik ish haqiga muvofiq amalga oshiriladi. Agar menejer qarzni to'lashga tayyorligi haqida xabar yuborgan bo'lsa, xodim ishga qaytishi kerak. Agar masalani tinch yo'l bilan hal qilishning iloji bo'lmasa, xodim mehnat nizolarini hal qilish uchun komissiya tuzish talabi bilan kasaba uyushmasiga murojaat qilish huquqiga ega. Unda jamoa va ish beruvchining vakillari teng miqdorda bo'lishi kerak. Kechiktirilgan birinchi kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay kasaba uyushmasiga murojaat qilishingiz mumkin. KTS arizani o'n kun ichida ko'rib chiqishi va ro'yxatdan o'tkazishi va bu haqda xodimni xabardor qilishi kerak. Komissiya qaroriga ko'ra, rahbar 3 kun ichida qarzni to'lashi shart. Daagar ish beruvchi rozi bo'lmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasi

Xodim GITga ariza yozishi mumkin. O'zingiz haqingizdagi ma'lumotlarni, korxonaning nomini, manzilini, direktorning to'liq ismini ko'rsatish kerak. Murojaat matnida muammoning mohiyati, faktlar aniq ko‘rsatilishi, qarzning miqdori va muddati ko‘rsatilishi kerak. Agar to'lovni kechiktirish to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, ularni arizaga ilova qilish tavsiya etiladi. Shuningdek, mehnat shartnomasining nusxasini yaratish tavsiya etiladi. Ariza ilova bilan birga shaxsan keltirilishi yoki buyurtma xat orqali yuborilishi mumkin. Tekshiruv bir oy ichida amalga oshiriladi. Agar majburiyatlarning buzilishi fakti aniqlansa, ish beruvchiga qarzni to'lashni talab qilgan holda xabarnoma yuboriladi. Bunday holda, xodim ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomani bir tomonlama bekor qilishga haqli.

Sudga murojaat qilish

Da'vo arizasi ish joyini tasdiqlovchi hujjat bilan organga yuboriladi. Ular: shartnoma va mehnat daftarchasi. Fuqarolik protsessual kodeksi shikoyatni tayyorlashga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Agar ularga rioya qilinmasa, sud da'voni arizachiga qaytarishi mumkin. Talablar qondirilgandan so'ng, xodim ijro varaqasini oladi. Asosiy qarz uchun u qaror qabul qilingan kuni berilishi mumkin. Qolgan summaga kelsak, ijro varaqasi sud qarori kuchga kirgandan keyin mavjud bo'ladi. Jarayonning bir qismi sifatida siz ma'naviy zararni qoplashni talab qilishingiz mumkin. Ish haqi hisoblangan, ammo to'lanmagan taqdirda, xodimsudyaga shikoyat qilish huquqiga ega. Bunday holda, ish yuritish maxsus tartibda amalga oshiriladi. Shikoyatni ko'rib chiqish tugagandan so'ng sud buyrug'i chiqariladi. Bu ijro varaqasi bo'lib, u bilan xodim FSSPga boradi.