O'rtacha ish haqini hisoblash va uni hisoblash xususiyatlari

O'rtacha ish haqini hisoblash va uni hisoblash xususiyatlari
O'rtacha ish haqini hisoblash va uni hisoblash xususiyatlari

Video: O'rtacha ish haqini hisoblash va uni hisoblash xususiyatlari

Video: O'rtacha ish haqini hisoblash va uni hisoblash xususiyatlari
Video: Faqat dahogina buni 15 soniyada yechishi mumkin! O'zingizni sinab ko'ring!!! 2024, Noyabr
Anonim

Ish haqi mehnat uchun mukofotdir. Uning hajmi xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, uning shartlariga, miqdori va sifatiga bog'liq. Ish haqi, shuningdek, kompensatsiya to'lovlari, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar) va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Oʻrtacha ish haqini hisoblash Mehnat kodeksida nazarda tutilgan unifikatsiyalangan tartibda amalga oshiriladi.

o'rtacha ish haqini hisoblash
o'rtacha ish haqini hisoblash

Oʻrtacha oylik ish haqini hisoblashda ushbu toʻlovlar uchun qaysi manbalardan foydalanilganidan qatʼi nazar, ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan yagona ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan barcha turdagi toʻlovlar hisobga olinadi.

Turli xil ish rejimlarida o'rtacha ish haqini hisoblash xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqi va uning haqiqiy mahsuloti asosida aniqlanadi. O'rtacha ish haqini hisoblash xodim o'rtacha ish haqini olgan davrdan oldingi oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi. Shuni yodda tutish kerakki, kalendar oyi - tegishli oylarning birinchi kunidan o'ttizinchi (o'ttiz birinchi) kunigacha, shu jumladan fevral oyining birinchi kunidan 28 (29) kunigacha bo'lgan davr.

o'rtacha oylik ish haqini hisoblashto'lovlar
o'rtacha oylik ish haqini hisoblashto'lovlar

Ish haqi, formula:

Z=P/R, bu erda P - mehnat xarajatlari;

R - xodimlarning oʻrtacha soni.

Ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashda o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha ish haqi bilan bir xil tarzda, hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga bo'lish orqali amalga oshiriladi., keyin esa 29, 4 ga bo'linadi (taqvim kunlarining o'rtacha oylik yig'indisi).

Mehnat shartnomasida o'rtacha ish haqining boshqa hisob-kitobi ham mumkin. Unga ko'ra, muddat mahalliy qoidalar bilan ko'zda tutilgan, ammo bu ishchilarning ahvolini hech qanday tarzda yomonlashtirmasagina.

ish haqi formulasi
ish haqi formulasi

Maqbul ish beruvchilarga tegishli imtiyozlar turlariga quyidagilar kiradi:

  • tarif stavkalari yoki ishlagan davr uchun ish haqi boʻyicha hisoblangan ish haqi;
  • bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi daromadning ulushi sifatida;
  • kesilgan ish uchun hisoblangan ish haqi;
  • ish haqi naqd olinmaydi;
  • pul mukofotlari;
  • va boshqalar

Ish haqini hisoblashda ijtimoiy toʻlovlar yoki boshqa toʻlovlar, masalan, moddiy yordam yoki kommunal toʻlovlar, oʻqish, sayohat, dam olish, ovqatlanish va boshqa toʻlovlar hech qachon hisobga olinmaydi.

Xodim haqiqatda olmagan taqdirdahisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar umuman bo'lmagan bo'lsa, bunday daromadlar avvalgi davrlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoriga teng bo'lgan holda aniqlanadi.

Turli hollarda barcha ish vaqtining toʻliq normasini ishlagan va mehnat normasini bajargan ishchilarning oʻrtacha oylik ish haqi Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam boʻlishi mumkin emas.

Ish haqi - bu ko'p mehnat talab qiladigan ish bo'lib, e'tibor va muayyan hisob ko'nikmalarini talab qiladi.

Tavsiya: