2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ish haqi mehnat uchun mukofotdir. Uning hajmi xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, uning shartlariga, miqdori va sifatiga bog'liq. Ish haqi, shuningdek, kompensatsiya to'lovlari, nafaqalar, rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar) va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi.
Oʻrtacha ish haqini hisoblash Mehnat kodeksida nazarda tutilgan unifikatsiyalangan tartibda amalga oshiriladi.
Oʻrtacha oylik ish haqini hisoblashda ushbu toʻlovlar uchun qaysi manbalardan foydalanilganidan qatʼi nazar, ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan yagona ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan barcha turdagi toʻlovlar hisobga olinadi.
Turli xil ish rejimlarida o'rtacha ish haqini hisoblash xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqi va uning haqiqiy mahsuloti asosida aniqlanadi. O'rtacha ish haqini hisoblash xodim o'rtacha ish haqini olgan davrdan oldingi oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi. Shuni yodda tutish kerakki, kalendar oyi - tegishli oylarning birinchi kunidan o'ttizinchi (o'ttiz birinchi) kunigacha, shu jumladan fevral oyining birinchi kunidan 28 (29) kunigacha bo'lgan davr.
Ish haqi, formula:
Z=P/R, bu erda P - mehnat xarajatlari;
R - xodimlarning oʻrtacha soni.
Ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashda o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha ish haqi bilan bir xil tarzda, hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga bo'lish orqali amalga oshiriladi., keyin esa 29, 4 ga bo'linadi (taqvim kunlarining o'rtacha oylik yig'indisi).
Mehnat shartnomasida o'rtacha ish haqining boshqa hisob-kitobi ham mumkin. Unga ko'ra, muddat mahalliy qoidalar bilan ko'zda tutilgan, ammo bu ishchilarning ahvolini hech qanday tarzda yomonlashtirmasagina.
Maqbul ish beruvchilarga tegishli imtiyozlar turlariga quyidagilar kiradi:
- tarif stavkalari yoki ishlagan davr uchun ish haqi boʻyicha hisoblangan ish haqi;
- bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi daromadning ulushi sifatida;
- kesilgan ish uchun hisoblangan ish haqi;
- ish haqi naqd olinmaydi;
- pul mukofotlari;
- va boshqalar
Ish haqini hisoblashda ijtimoiy toʻlovlar yoki boshqa toʻlovlar, masalan, moddiy yordam yoki kommunal toʻlovlar, oʻqish, sayohat, dam olish, ovqatlanish va boshqa toʻlovlar hech qachon hisobga olinmaydi.
Xodim haqiqatda olmagan taqdirdahisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar umuman bo'lmagan bo'lsa, bunday daromadlar avvalgi davrlar uchun hisoblangan ish haqi miqdoriga teng bo'lgan holda aniqlanadi.
Turli hollarda barcha ish vaqtining toʻliq normasini ishlagan va mehnat normasini bajargan ishchilarning oʻrtacha oylik ish haqi Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam boʻlishi mumkin emas.
Ish haqi - bu ko'p mehnat talab qiladigan ish bo'lib, e'tibor va muayyan hisob ko'nikmalarini talab qiladi.
Tavsiya:
Ishdan bo'shatilganda o'rtacha daromadni hisoblash: hisoblash tartibi, ro'yxatga olish qoidalari va xususiyatlari, hisoblash va to'lash
Ishdan bo'shatilgandan keyin barcha buxg alteriya hisoblarining to'g'riligiga ishonch hosil qilish uchun barcha hisob-kitoblarni o'zingiz osongina bajarishingiz mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash barcha xususiyatlar bilan maqolada keltirilgan va tavsiflangan maxsus formula bo'yicha amalga oshiriladi. Shuningdek, materialda siz aniqlik uchun hisob-kitoblarning misollarini topishingiz mumkin
Ish safarida kunlik nima? Kundalik ish haqini hisoblash va to'lash qoidalari
Har bir xodim kunlik ish haqi nima ekanligini, ular qanday toʻgʻri hisoblanganligini, qachon toʻlanishi va nimaga sarflashi mumkinligini bilishi kerak. Maqolada mablag'larni tayinlash va o'tkazish qoidalari tasvirlangan. Qonun hujjatlarida mustahkamlangan normalar berilgan
Homiladorlik nafaqasi: uni qanday hisoblash, hisoblash tartibi, roʻyxatga olish qoidalari va xususiyatlari, hisoblash va toʻlash
Homiladorlik nafaqasi (M&B) qanday hisoblanadi? Bir marta tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirgan har bir ayol bu savolga duch kelishi kerak. 2018 yilda homilador onalarga bola tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish va tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqa beriladi
Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiyani hisoblash. Kompensatsiya to'lash
Har bir ishchi ish haqi olish huquqiga ega, ish beruvchi esa uni toʻlashga majbur. Turli xil tizimlarda zaryadlash mumkin. Agar korxona rahbari xodimlarga ish haqini o'z vaqtida to'lay olmasa, ular kompensatsiya talab qilishi mumkin. Bunday imkoniyat mehnat qonunchiligida ko'zda tutilgan
Ish haqi - bu nima? Korxona xodimlarining ro'yxati. Ish haqini hisoblash
Ish haqi - bu korxonaning turli sohalarida ma'lum darajada ishlaydigan barcha xodimlar soni
