Ish haqi - bu nima? Korxona xodimlarining ro'yxati. Ish haqini hisoblash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-17 19:12

Korxonaning ishchilar sonini hisoblash davlat organlariga taqdim etiladigan muhim hisobotlardan biridir. Bu oddiy odam uchun ko'pincha tushunarli bo'lmagan statistik ma'lumotlar, yozuvlar va shunga o'xshash elementlarning to'plamidir. Qanday bo'lmasin, qonunlar talablariga rioya qilish kerak, aks holda u bilan bog'liq muammolar bo'ladi. Shuni esda tutish kerakki, nafaqat hujjatni topshirish fakti, balki uni to'g'ri to'ldirish, o'z vaqtida, barcha o'zgarishlarni aks ettirish va belgilangan standartlarga qat'iy rioya qilish ham muhimdir.

Tanrif

Ish haqi - bu muayyan tashkilotdagi barcha ishchilar soni. Bunga har bir kishi, jumladan, turli bo'limlarda, boshqa tarkibiy bo'linmalarda ishlaydigan, o'z ishlarini uyda bajaradigan, faqat ma'lum vaqt (mavsum) uchun qabul qilinadigan va hokazo. Mutlaqo hamma narsa butun sonlar sifatida ko'rsatilgan. Masalan, butun yil davomida emas, balki faqat bir mavsumda ishlaydigan odam ham, korxonaning ish haqi fondi 0,25 ko'rinishida emas, balki birlik sifatida hisobga olinadi. Istisno, birlashtirgan xodimlar toifalaridir. ish, yo'q mehnat shartnomasi, yoki guruhlarfuqarolik shartnomasi asosida ishlaydigan shaxslar.

Asosiy qoidalar

Ishchilar roʻyxati oʻz balansiga ega boʻlgan mutlaqo har qanday korxona tomonidan talab qilinadi. Bundan tashqari, u bir ma'noda yuridik shaxslarga murojaat qilishi kerak. Kompaniya tarkibiga kiruvchi turli bo'limlar, guruhlar, laboratoriyalar va shunga o'xshash tuzilmalar haqidagi barcha ma'lumotlar ham xuddi shu printsiplarga muvofiq taqdim etiladi. Shuni esda tutish kerakki, bo'lim aslida kompaniyaning bir qismi bo'lmasa ham, lekin rasmiy ravishda unga tegishli bo'lsa ham, u umumiy hisobotda ko'rsatilishi kerak. Istisno - bu o'z balansiga ega bo'lgan bo'linmalar. Bu yerda allaqachon asosiy tuzilmaning iltimosiga binoan ular markaziy apparatga kerakli ma'lumotlarni taqdim etishlari yoki mustaqil ravishda hududiy statistika organlariga topshirishlari mumkin.

Hisobotni tuzish jarayoni vaqt boʻyicha taqsimlanadi. Oylik, choraklik va yillik navlari bor. Ularning har birida vaqt davri davrning birinchi kunidan boshlanadi (hatto hafta oxiri, bayram va hokazo bo'lsa ham) va oxirgi sana bilan tugaydigan qoidaga qat'iy rioya qilish kerak. Misol uchun, yil kontekstida hech qanday istisnosiz 1 yanvardan 31 dekabrgacha bo'ladi. Hujjatlarni topshirish muddatlariga qat'iy rioya qilish kerak, aks holda xatolik yuzaga kelishi mumkin va jarima solinadi.

Mas'uliyat

Davlat idoralariga yuboriladigan har qanday hisobotdagi kabi,ushbu hujjatni tuzishda kompaniyadagi asosiy shaxslarning mas'uliyati har doim hisobga olinishi kerak. Bu hisobotda keltirilgan ma'lumotlarning aniqligini maksimal darajada oshirishga qaratilgan keng tarqalgan amaliyotdir. Demak, nomuvofiqlik yuzaga kelganda asosiy aybdorlar bosh hisobchi va bo‘lim boshlig‘i (tuzilmalar, bo‘limlar va boshqalar) hisoblanadi. Xodim tomonidan tuzilgan xodimlar soni, albatta, muhim hujjatdir va u mas'ul shaxslar tomonidan ikki marta tekshirilishi kerak.

Hisobot talablari

Mutlaqo davlat organlariga topshirish uchun hujjat qat'iy belgilangan shaklda tuzilishi kerak. Ko'p sonli navlar mavjud va har bir alohida holat uchun siz mukammal birini tanlashingiz mumkin. Bu ish haqi fondidagi xodimlar sonini to'g'ri va to'g'ri hisoblashning yagona yo'li. Hujjat aylanishini qonun hujjatlarida belgilangan tartibda saqlab turish kifoya. Shuni esda tutish kerakki, hisobot kartasidagi har qanday eslatma faqat dastlabki hujjatlar asosida amalga oshirilishi mumkin. Masalan, agar xodim kasal bo'lib qolsa, siz kasallik ta'tilinisiz yoki uning nusxasidan foydalanmasdan o'zgartirish kirita olmaysiz.

Hammaga ma'lum bo'lmagan, lekin hisobotdagi yakuniy raqamlarga katta ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan yana bir muhim element - bu bo'limlar yoki xodimlarni kompaniyalar o'rtasida o'tkazish. Bunday vaziyatda shaxs (yoki birlik) faqat keyingi davrda hujjatdan chiqarilishi kerak. Kirish xuddi shu tarzda amalga oshiriladi. E'tiborga loyiq bo'lgan keyingi nuqta - bu xato. Agar bunga ruxsat berilgan va o'z vaqtida aniqlangan bo'lsa, muammo yuzaga kelgan hisobotga ham, noto'g'ri hujjatdagi raqamlar paydo bo'lgan keyingi barcha hisobotlarga ham o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi.

Eng koʻp xodimlar soni

Ushbu toifaga qancha vaqt yollanganidan qat'i nazar, mutlaqo barcha xodimlar kiradi, hatto bu vaqt bir kun bo'lsa ham. To'g'ri tuzilgan ish haqi - muammosiz va xatosiz muvaffaqiyatli hisobot berishning kalitidir. Bundan tashqari, ma'lum bir vaqt ichida biron bir sababga ko'ra korxonada bo'lmagan ishchilarni hisobga olish kerak.

Hisobotga kiritilishi kerak boʻlgan va unda koʻrsatilmaganlar sonini hisobga olsak, ikkinchisini sanab oʻtish osonroq. Shunday qilib, shtatda bo'lmagan, yarim kunlik yoki ushbu shaxs u yoki bu davlat tashkiloti bilan tuzgan ma'lum bir shartnomaga muvofiq ishlayotgan har bir kishi hujjatda ko'rinmasligi kerak. Haqiqatan ham ushbu kompaniyaga tegishli bo'lgan, lekin asosiy joyida maosh olmaslik sharti bilan boshqa kompaniyada ishlayotgan xodimlar ham hisobga olinmaydi.

Talabalar haqida alohida-alohida aytish kerak. Ish haqi varaqasi hozirda ishlayotganlar haqidagi hujjatdir, ammo o'qiyotganlar haqida emas. Ya'ni, hisobot vaqtida o'qiyotgan, amaliyot o'tagan yoki boshqa yo'l bilan zarur tajribaga ega bo'lgan barcha potentsial xodimlar hisobotga kiritilmaydi. Ular bilanoqto'liq va rasman ishga olinadi, shundan keyingina tegishli hujjatda ular haqida belgi paydo bo'ladi. Hisobotda aks ettirilishi shart bo'lmagan oxirgi odamlar guruhi esa ishdan bo'shaganlardir. Bu qanday sodir bo'lishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab, sobiq xodim avtomatik ravishda ro'yxatdan o'chiriladi.

Oʻrtacha ishchilar soni

Bu koʻrsatkich yuqorida aytib oʻtilganlardan biroz farq qiladi. O'rtacha ishchilar soni mehnat unumdorligi, o'rtacha ish haqi, aylanma, doimiylik, aylanma koeffitsienti va boshqalarni hisoblash uchun ishlatiladi. Bularning barchasini standart raqam yordamida amalga oshirish mumkin emas, chunki u ma'lum bir sana uchun hisobga olinadi. Bunday holda, hisob-kitob ma'lum bir muddat uchun amalga oshiriladi.

Keyin, oʻrtacha xodimlar soni qanday aniqlanishini koʻrib chiqing. Bu erda formula nisbatan sodda, ammo uni tushunish kerak. Shunday qilib, sizga kerak bo'lgan birinchi narsa kunlar sonini to'g'ri aniqlashdir. Oyga qarab ularning 30 yoki 31 tasi bo'ladi (fevral versiyasida - 29 yoki 28). Hisoblashda har qanday bayram va dam olish kunlarini kiritishni unutmang. Endi biz xodimlar sonini olamiz va oldingi paragrafda olingan raqamga bo'linadi. Dam olish kunlaridagi xodimlar soni avvalgi ish kuni uchun bir xil bo'lishini hisobga olish kerak. Masalan, juma kuni 30 nafar xodim bor edi. Shanba kuni uchun hisob-kitob sifatida siz bir xil 30 kishini olishingiz kerak. Shunga o'xshash vaziyat hafta oxiri bo'lgan taqdirda ham bo'ladi2 yoki undan ortiq kun. Ya'ni, yakshanba kuni ham 30 nafar ishchi bo'ladi. Ushbu ro'yxatga kiritilgan barcha xodimlarni to'g'ri tanlash juda muhim, chunki ular odatdagi ish haqini ko'rsatish uchun talab qilinadigan narsalardan farq qiladi. Bu alohida e'tibor talab qiladi, chunki bu bosqichda ko'p xatolar yuzaga keladi.

Oʻrtacha ishchilar soni

Roʻyxatga tugʻruq taʼtilida yoki ota-onalik taʼtilida boʻlgan xodimlar kiritilmagan. Qo'shimcha ota-ona ta'tillari ham hisobga olinmaydi. Agar xodim asosiy ish joyida buning uchun pul to'lanishidan qat'i nazar, qurilish, montaj, ishga tushirish yoki yig'im-terimga yuborilgan bo'lsa, u ham ushbu ro'yxatda ko'rinmasligi kerak. Shuni esda tutish kerakki, u yuborilgan korxona ro'yxatiga kiritilishi kerak. Ro'yxatga kiritilmasligi kerak bo'lgan ishchilarning yana bir toifasi - Ikkinchi Jahon urushi nogironlari. Alohida-alohida, to'liq ishlamaydigan xodimlar haqida gapirish kerak. Ularni aniq ishlab chiqilgan vaqtga qarab hisoblash kerak. Ammo to'liq ish kunida ishlaydigan, lekin ayni paytda o'z vazifalarini uyda bajaradiganlar baribir to'liq huquqli birliklarga mos keladi.

Davlat bilan tuzilgan shartnoma asosida ishlaydigan xodimlarning soni yanada original tarzda hisoblanadi. Bunday vaziyatda ularning o'rtacha ish haqi qanday bo'lishini aniq va to'g'ri aniqlash muhimdir. Bu holda formula quyidagicha bo'ladi: FZ / SZP \u003d SCH. Bu erda WFP - bir kishining o'rtacha ish haqixodim. FZ - davlat organlari bilan tuzilgan shartnoma asosida ishlaydigan barcha shaxslarning ish haqi fondi. SCH - o'rtacha raqam. Ya'ni, umuman olganda, bunday xodimlarning barchasi 100 000 rubl olgan bo'lsa va bitta xodimning ish haqi 20 000 rubl bo'lsa, unda bu raqam 100 000/20 000=5 bo'ladi. Ular aslida 10 yoki 2 ishlaganligi muhim emas.

Kategoriyalar

Kompaniyaning barcha xodimlari bandlik turiga koʻra ikkita asosiy guruhga boʻlingan. Bu ish haqini to'g'ri hisoblash uchun zarur bo'lgan yana bir muhim parametrdir. Bir toifa - ishchilar, ikkinchisi - xodimlar. Birinchisi ikkinchisidan bir necha baravar ko'p. Shunday qilib, kamroq bo'lganlarni aniq ko'rsatish mantiqan to'g'ri keladi, qolganlari esa avtomatik ravishda ishchilar toifasiga kiradi. Shunday qilib, xodimlar tarkibiga barcha menejerlar kiradi (ham butun korxona, ham uning alohida bo'linmalari). Bu shuningdek, bosh buxg alterlar, muhandislar, iqtisodchilar, muharrirlar, tadqiqotchilar, elektrchilar va boshqalarni o'z ichiga oladi. Bular 1-toifa kodiga kiruvchi shaxslardir (barcha xodimlar, shuningdek, kodlar bo'yicha 3 guruhga bo'lingan). Oddiy muhandislar, buxg alterlar, mexaniklar, texniklar va boshqalar allaqachon 2-kodga, kotiblar, vaqt hisobchilari, buxg alterlar va shunga o'xshashlar - 3-toifaga kiradilar. Ushbu ma'lumotlarning barchasi korxona xodimlarining ro'yxatini to'g'ri tuzish uchun kerak. Bu unchalik muhim element emas, lekin noto'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, u ham xato hisoblanadi.

Tugatish va ishdan bo'shatish

Boshqa parametrlarga qo'shimcha ravishda, hisobotda kelish va ketish ko'rsatkichlari bo'yicha bo'linish nazarda tutilgan. Ya'ni, ishga olish va ishdan bo'shatish. Bunday holda, ular biroz boshqacha tarzda hisobga olinadi. Agar kelish yangi xodim kelgan manbaga ko'ra imzolangan bo'lsa, u holda ketish ishdan bo'shatish turiga qarab belgilanadi. Faqatgina ushbu daqiqani to'g'ri tushunib, siz to'g'ri hisobot tuzishingiz va ish haqi bo'yicha xodimlar sonini aniqlashingiz mumkin. Bu juda murakkab tuyulishi mumkin, ammo idrok etish qulayligi uchun quyida shartli jadvalni taqdim etamiz.

Ketish va ketish turlari boʻyicha ajratish

Ketish	Ketish
Bitiruvchilar	Boshqa tashkilotga oʻtkazish
Boshqa kompaniyadan oʻtkazish	Shartnoma muddati
Tarkibli toʻplam	Pensiya, harbiy xizmat, o'qish
Korxona tomonidan qabul qilingan (boshqalari)	Bokiralik bilan ishdan bo'shatish
	Davomsizlik tufayli ishdan bo'shatish

Bu erda ba'zi istisnolar mavjudligini tushunishingiz kerak, ularni ham hisobga olish kerak. Ularsiz xodimlarning to'g'ri ish haqi miqdori ishlamaydi. Bu, o'z navbatida, xatolar, jazolar va hokazolarga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, ilgari asosiy bo'lmagan faoliyat bilan shug'ullangan barcha shaxslar, keyin esaasosiysiga o'tkazilgan, yangi kelganlar sifatida ushbu ro'yxatga kiritilmagan. Ammo ilgari ishchi bo'lib, keyin ishchi bo'lganlar alohida ustunda ko'rsatilgan. Vaziyat ketish bilan bir xil. Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, barcha ishdan bo'shatilganlar, hatto ishdan bo'shatilmagan xodim ham maxsus bandda ko'rsatilgan.

On va ish haqi

Bu raqamlar bir-biridan ancha farq qiladi. Hisoblashda ularni chalkashtirmaslik va faqat to'g'ri ko'rsatkichlardan foydalanish muhimdir. Shunday qilib, xodimlarning ish haqi fondi, yuqorida aytib o'tilganidek, kompaniya faoliyatining muayyan sohalarida ma'lum bir davrda ishlaydigan xodimlar sonidir. Bu erda kiritilmagan istisnolar mavjud, ammo ularning ko'pi yo'q. Ammo saylovchilar soni ostida ular tegishli vaqt oralig'ida har kuni o'z joyida bo'lishi kerak bo'lgan ishchilar sonini anglatadi. Tabiiyki, dam olish kunlari yoki bayramlar bundan mustasno. Ya'ni, agar ish haqi fondiga ko'ra 100 nafar xodim bo'lishi mumkin bo'lsa, unda ulardan atigi 20 nafari bo'ladi, chunki hamma uyda ishlashi, ma'lum vaqt yoki to'liq bo'lmagan vaqtga jalb qilinishi mumkin va hokazo.

Natijalar

Yuqoridagilarning barchasi statistik hisobotni iloji boricha toʻgʻri va samarali tuzishga yordam beradi. Qoida tariqasida, ko'pgina korxonalarda barcha jarayonlar uzoq vaqt davomida ishlab chiqilgan va hujjatlarni rasmiylashtirishda qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin bo'lgan ishchilarning harakatlari ham allaqachon tanish. Har qanday holatda, agar bahsli masala bo'lsa yoki paydo bo'lsailgari uchramagan vaziyatda xatoga yo'l qo'ygandan ko'ra, muammoni oldindan o'rganib, ma'lumotlarga aniqlik kiritgan ma'qul.