Homiladorlik nafaqasi: uni qanday hisoblash, hisoblash tartibi, roʻyxatga olish qoidalari va xususiyatlari, hisoblash va toʻlash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Homiladorlik nafaqasi (M&B) qanday hisoblanadi? Bir kuni onalik quvonchini boshdan kechirishni rejalashtirgan har bir ayol bu savolga duch keladi. 2018 yilda homilador onalarga bir martalik to'lov bolaning tug'ilishiga tayyorgarlik ko'rish davrida va tug'ilgandan keyin beriladi. Faqat ijtimoiy sug'urtalangan va rasmiy ish bilan ta'minlangan ayollar homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olish huquqiga ega. Ishsiz ayollar, korxona tugatilganidan keyin bir yildan kamroq vaqt oldin shunday deb tan olinganlar bundan mustasno, to'lovni talab qila olmaydi.

Umumiy hisob-kitob tartibi

Oʻtgan yillarga nisbatan nafaqa toʻlash sxemasi tubdan oʻzgarmadi. Qonun bo'yicha to'lanishi kerak bo'lgan miqdor BiRda ta'tilning to'liq muddati uchun onalarga to'lanadi. Ushbu nafaqa ayolga o'z vazifalarini bajara olmasligi va shtat jadvaliga muvofiq ish haqi ololmasligi uchun to'lanadigan kompensatsiya rolini o'ynaydi -homiladorlikning 30 haftasidan boshlab.

Homiladorlik nafaqasini hisoblash juda oddiy: o'rtacha kunlik ish haqi tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi kasallik ta'tillari kunlari soniga ko'paytiriladi. Oddiy hollarda, ayolga to'lov muddati tugashidan 70 kun oldin va undan keyin 70 kun o'tgach to'lanadi.

Soliq qonunchiligiga muvofiq, homiladorlik va tugʻish boʻyicha bir martalik nafaqa soliqqa tortilmaydi. Ushbu to'lovlardan hech qanday yig'im ushlab qolinmaydi, shaxsiy daromad solig'i (daromad solig'i) to'lanmaydi. Ishlayotgan homilador ayolga nafaqa olishning huquqiy imkoniyati federal qonunlar bilan kafolatlanadi va hisoblash tartibi va shartlari vazirlikning 2009-yilda chiqarilgan buyrug'i bilan tartibga solinadi.

Aytgancha, 1 ta onalik nafaqasi huquqi nafaqat rus ayollariga, balki Rossiya Federatsiyasida doimiy yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet el fuqarolariga tegishli. Buning muhim sharti shundaki, ayol mehnat shartnomasi asosida rasman ishga joylashishi kerak.

Ushbu toʻlovga kim haqli

Rossiya qonunlarida kim imtiyozlar olishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan. BiR bo'yicha to'lov uchun ariza beruvchilar doirasiga quyidagilar kiradi:

• homilador ayollar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik boʻlgan taqdirda ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi tomonidan sugʻurta qilingan, mehnat shartnomasi boʻyicha ishlagan yoki xorijiy davlat hududidagi harbiy tuzilma, davlat diplomatik vakolatxonasi xodimlari sifatida ishlagan ayollar;
• korxona tugatilishi yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan rasmiy ish joyiga ega boʻlmagan homilador ayollar, shu paytdan boshlab12 oydan ortiq bo'lmagan;
• farzand kutayotgan, advokatlik yoki notarial faoliyatini, yakka tartibdagi tadbirkorlikni toʻxtatgan va ishsiz maqomiga ega boʻlmagan ayollar;
• ichki ishlar organlari, bojxona, Favqulodda vaziyatlar vazirligi boʻlinmalarida muddatli shartnoma asosida xizmat qilayotgan zaif jinsdagi harbiy vakillar;
• tijorat va davlat mulki boʻlgan taʼlim va ilmiy muassasalarda statsionar boʻlimda tahsil olayotgan talabalar.

Er-xotin nafaqa olishi mumkinmi

Onalik nafaqasini boshqa shaxsga qaytarib boʻlmaydi. To'lovni oluvchi faqat kelajakdagi ona bo'lishi mumkin. Agar ayol o'qisa, ishlasa yoki davlat xizmatchisi bo'lsa, pul asosiy ish joyida to'lanadi.

Ichki qonunchilik koʻpgina federal va mintaqaviy toʻlovlarni boshqa har qanday shaxs, masalan, turmush oʻrtogʻi tomonidan koʻrib chiqish imkoniyatini istisno etmaydi. Ammo tug'ruq ta'tilini to'lashda nafaqa faqat bolani ko'targan va tug'adigan onaga to'lanadi. Masalan, faqat ayollar uch oygacha bo'lgan chaqaloqni asrab olishda davlatdan yordam olish huquqiga ega. Agar chaqaloqning onasi rasman ishlamasa va otasi ishda bo'lsa, u ham bu to'lovlarni ololmaydi.

Toʻlovlarni kim moliyalashi kerak

Oʻzingizdan onalik nafaqasi qanday hisoblanishi haqida soʻrashdan oldin, avvalo, qanday qilib toʻlanishini hal qilishingiz kerak. Kim umuman qonuniy pul uchun murojaat qilishi kerak. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, rasmiy ish joyida (ish, davlat xizmati yoki o'qish) homilador xodim tug'ruq ta'tilini to'lash talabi bilan kadrlar inspektoriga murojaat qilishi kerak. Bundan tashqari, homilador ona tug'ruqdan oldingi kasallik ta'tilini taqdim etishi kerak.

To'lov amalga oshirilgandan so'ng, ish beruvchi FSSga BiR uchun xodimga nafaqa to'langanligi to'g'risida hisobot yuboradi, shundan so'ng mablag'lar Fond tomonidan to'liq hajmda ish beruvchining shaxsiy hisobiga o'tkaziladi. Shunday qilib, aslida, homiladorlik va tug'ish davrida ayollar uchun nafaqalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi.

Hatto bir oydan kamroq vaqt oldin ishdan bo'shatilgan xodim ham ish beruvchiga to'lov uchun ariza berish huquqiga ega. Bu qoida quyidagi hollarda ham amal qiladi:

• ayol harbiy eri ortidan boshqa hududga koʻchishga majbur boʻldi;
• uning MSEC komissiyasi tomonidan tasdiqlangan kasalligi bor, bu mintaqada yashash yoki ishlashni imkonsiz qiladi;
• xodim oʻzining yaqin qarindoshi boʻlgan I guruh nogironiga qarashga majbur.

Agar xodim bir vaqtning oʻzida bir nechta ish beruvchilarda roʻyxatdan oʻtgan boʻlsa va faqat oxirgi ikki yil davomida ular bilan ishlagan boʻlsa, u har bir ish joyida toʻlovlarni olishi mumkin, lekin agar ayol turli joylarda ishlagan boʻlsa. Xuddi shu davrda u BiR toʻlovini oʻz xohishiga koʻra joriy joylardan faqat bittasiga topshirishi mumkin boʻladi.

Qanday qilib toʻgʻridan-toʻgʻri FSSdan pul olish mumkin

Bu sodir bo'ladi vashuning uchun homilador va rasmiy ish bilan band bo'lgan ayol qonun bo'yicha unga tegishli miqdorni ololmaydi. Ish beruvchi, masalan, yuridik shaxs bankrotlik jarayonidan o'tishi mumkinligi sababli onalik nafaqasini o'tkazishdan bosh tortadi va shuning uchun kompaniyaning hisob raqamida pul yo'q. Hisoblari hibsga olingan yoki yangi haqiqiy joylashuvi noma'lum bo'lgan kompaniya xodimlari uchun ham xuddi shunday qiyinchiliklar yuzaga keladi. Agar tashkilot ayol nafaqa olish uchun ariza bergan vaqtda yopilgan bo'lsa, undan chiqishning bitta yo'li bor - sudga murojaat qilish.

Shunday qilib, agar ish beruvchi biron sababga ko'ra onalik mablag'larini to'lamasa, ayol sudga da'vo qilishi kerak bo'ladi. Da'vogar foydasiga qaror qabul qilinishi uchun uning asosiy ish joyida nafaqa olishning mumkin emasligini isbotlash juda muhimdir. Sakkiz oylik homilador yoki endigina tug'ilgan ayol uchun sud jarayonlarida faol ishtirok etish juda qiyin. Qonun bu nuanceni nazarda tutadi, shuning uchun da'vo tug'ruqdan keyingi kasallik ta'tilini olish uchun oxirgi kundan boshlab olti oydan kechiktirmay topshirilishi mumkin.

Agar sud ijobiy qaror qabul qilsa, chaqaloqning onasi FSS orqali BiR nafaqasini olish uchun ariza topshirishi mumkin. Sud qarori yuridik ahamiyatga ega bo'lishi bilanoq, Jamg'armaning hududiy bo'limiga ariza berish kerak. “Toʻgʻridan-toʻgʻri toʻlovlar” ramziy nomi ostida pilot loyihada ishtirok etayotgan hududlarda yashovchi ayollar sud muhokamasi bosqichini chetlab oʻtishlari mumkin.

Men qachon chiqarish va qabul qilishim mumkinpul yordami

Toʻlov miqdori ayol haqiqatda tugʻruq taʼtilida boʻladigan muayyan davr uchun hisoblanadi. Onalik nafaqasi qanday hisoblanadi? Bu masalada asosiy nuqta ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqish va shu bilan birga pul olish huquqiga ega bo'lgan muddatdir.

Oddiy, sog'lom yolg'iz homiladorlikda bo'lg'usi onalar tug'ruqdan oldingi kasallik ta'tiliga 30-haftada ketishadi. Ikki yoki undan ortiq chaqaloq tug'ilishini kutayotgan ayollar tug'ruq ta'tiliga 28-haftada, Chernobil AES yoki Mayak stansiyasidagi ofatdan jabrlangan deb rasman tan olingan hududlarda yashovchi onalar esa 27-haftada chiqadi. Erta tug'ruq ta'tiliga ega bo'lish huquqi 22 va 30 haftalar orasida sodir bo'lgan erta tug'ilish tufayli ayollarda paydo bo'ladi.

Homiladorlik ta'tiliga chiqayotganda, belgilangan muddatlarga rioya qilishni unutmaslik kerak. Onalik nafaqasini darhol berish mumkin emas, lekin yuqorida aytib o'tilganidek, farmon tugaganidan keyin olti oy o'tgach. Agar belgilangan muddat uzrli sabablarga ko'ra va ayolning ixtiyorisiz o'tkazib yuborilgan bo'lsa, u sudda o'z huquqini isbotlashi kerak. Belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sababi:bo'lsa, da'vogarga imtiyozlar olish uchun yana ariza berish imkoniyati beriladi.

• tabiiy ofat, yong'in;
• uzoq davom etadigan kasallik va olti oy yoki undan ko'proq vaqt davomida tibbiy muassasa devorlari ichida qolish;
• yashash joyini majburiy almashtirish;
• oila a'zosining o'limi.

Toʻlovlarni tayinlash va qayta ishlash tartibi

Shunday qilibOnalik nafaqasini olish uchun ariza berishni qanday boshlash kerak? FSS yoki ish beruvchi homilador xodimning murojaat qilishi kerak bo'lgan oxirgi chora bo'ladi. 30 haftalik muddatga etganida, ayol antenatal klinikaga kelishi va u erda tug'ilishning dastlabki sanasi va tug'ruq ta'tilining vaqtini ko'rsatadigan kasallik ta'tilini olishi kerak. Kasallik ta'tiliga qo'shimcha ravishda, ayolning LCD displeyda erta ro'yxatga olinganligi to'g'risida guvohnoma olishingiz kerak. Ushbu hujjat sizga yana bir martalik to'lovni olish huquqini beradi. Va faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va qo'lingizda guvohnoma bo'lganda keyingi bosqichga o'tishingiz mumkin.

Onalik ta'tiliga ariza bilan ayol ish, o'qish yoki xizmat joyidagi kadrlar bo'limiga murojaat qilishi kerak. Nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan ishlamaydigan onalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishlari kerak.

Nafaqa tayinlash uchun ariza tug'ruq ta'tiliga chiqish bilan bir vaqtda beriladi. Ayol kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kunning o'zida (homiladorlikning 30-haftasidan boshlab) antenatal kasallik ta'tiliga chiqishi mumkin - bu ko'pchilik xodimlarning ishidir. Onalik nafaqasini to'g'ri hisoblash uchun homiladorlik va tug'ish ta'tilining birinchi kuni to'lanadigan kasallik ta'tilining birinchi kuni hisoblanadi. Biroq, sog'lig'i tug'ilgunga qadar ishlashni davom ettirishga imkon beradigan ayollar o'z vazifalarini bajarishda davom etishlari mumkin. Keyin tug'ruq ta'tilining foydalanilmagan qismi yo'qoladi, ammo nafaqa nogironlik guvohnomasida ko'rsatilgan kundan boshlab tayinlanadi. Pul mablag'larihaqiqiy parvarish qilingan kundan boshlab hisoblanadi, ammo bu muddatidan oldin tug'ilgan xodimlarga taalluqli emas - bu holda to'lov to'liq davr uchun hisobga olinadi.

Umuman olganda, 140 kunlik standart kasallik ta'tiliga mablag' ajratiladi. Agar tug'ilish ayolning yoki uning bolaning sog'lig'i uchun asoratlar va og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, kasallik ta'tilining muddati uzaytiriladi va uning asosida to'lovlar qayta hisoblab chiqiladi. Yetishmayotgan mablag‘lar xodimning hisob raqamiga o‘tkaziladi.

Homiladorlik ta'tiliga pul qachon hisob raqamiga o'tkaziladi

Qonunchilikda homiladorlik va tugʻish nafaqalarini toʻlash toʻgʻrisidagi arizani koʻrib chiqish muddati aniq belgilangan. Miqdorni tayinlash va hisoblashning maksimal muddati xodimning iltimosiga binoan o'n kundan ortiq emas. Pul yaqin kelajakda, qoida tariqasida, korxonada ish haqi to'lash amalga oshiriladigan kunda hisob raqamiga o'tkaziladi. FSS orqali imtiyozlarga murojaat qilganlar odatda ko'proq kutishlari kerak. Va ariza 10 kun ichida ko'rib chiqilishi kerak bo'lsa-da, hisob raqamiga to'lov ariza berilgan oydan keyingi oydan kechiktirmay qabul qilinadi. To‘lov homilador ayolning bank hisob raqamiga o‘tkaziladi yoki pochta jo‘natmasi orqali yuboriladi.

Homiladorlik nafaqasi qanday hisoblanadi

Agar xohlasa, har bir ayol taxminan qancha pul oʻtkazishi kerakligini hisoblab chiqishi mumkin boʻladi. Onalik nafaqasini hisoblashda FSS arizachining o'rtacha kunlik ish haqiga asoslanadi, shuning uchun bu to'lovning universal miqdorini nomlash mumkin emas. Xodimning ish haqi hisobga olinadiunga tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil davomida har oyda to'langan. Masalan, 2018 yilda hisob-kitob bazasi sifatida 2016-17 yillar uchun ma'lumotlar olinadi.

Aniq miqdorni hisoblash uchun barcha tashkilot va korxonalar buxg alterlari tomonidan qo'llaniladigan maxsus formula mavjud. Nafaqa oldingi 24 oy uchun o'rtacha kunlik daromadga teng bo'lib, tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi kasallik ta'tillari kunlarining yig'indisiga ko'paytiriladi. Bir ish kuni uchun o'rtacha ish haqini aniqlash uchun taxmin qilingan ikki yillik davr uchun barcha daromadlar 730 yoki 731 ga bo'linadi. Shuning uchun natijani ko'paytirish kerak:

• 140 (70+70) - agar homiladorlik yolg'iz bo'lsa va normal davom etsa;
• 156 (tug'ilishdan 70 kun oldin va tug'ilgandan keyin 86 kun keyin) - agar xodim tug'ilish asoratlarini tasdiqlovchi guvohnoma taqdim etsa;
• 194 (tug'ishdan 84 kun oldin va 110 kundan keyin) ko'p homiladorlik uchun.

Bu miqdor yakuniy boʻladi. Nafaqalarni hisoblashning o'ziga xos xususiyati nafaqat ayolning so'nggi 24 oy ichida xodim sifatida ro'yxatdan o'tgan ikkita ish beruvchiga bir vaqtning o'zida to'lash uchun ariza berish huquqi, balki boshqa yillarni ko'rsatish qobiliyatidir. hisob-kitob davri, agar u bir muncha vaqt oldingi ikki yil ichida bo'lsa, ota-ona ta'tillari. Yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab olishda nafaqa farzandlikka oluvchi onaga farzandlikka olingan kundan boshlab 70 kun davomida, egizak farzand asrab olish uchun esa 110 kun davomida to'lanadi.

Maksimal va minimal toʻlovlar

Hisoblangan nafaqa miqdori bo'lishi kerak bo'lgan muayyan cheklovlar mavjud. 2018 yilda ish bilan band ayollar uchun eng kam tug'ruq nafaqasi 43 675,80 rublni tashkil qiladi. Miqdor o'rtacha kunlik daromadning belgilangan pastki chegarasi asosida hisoblanadi - 311,96 rubl. Xuddi shunday, siz egizaklar tug'ilishini kutayotgan ayollar uchun onalik nafaqasining minimal miqdorini belgilashingiz mumkin - bu miqdor 60 521,62 rublni tashkil qiladi.

Cheklov katta maosh oluvchilar uchun mavjud. Nafaqalarni hisoblash uchun eng yuqori kunlik ish haqi 2017 yildagi miqdor, 80 rubl. Agar kunlik ish haqi ushbu ko'rsatkichdan yuqori bo'lsa, ayol qanday tug'ruq nafaqasini olishi mumkin? Oddiy asoratsiz tug'ish uchun bu miqdor 282 493,15 rublni tashkil qiladi.

Asosiy hujjatlar roʻyxati

Xodimga tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirayotgan birinchi narsa bu antenatal klinikada olingan va rahbar tomonidan imzolangan kasallik ta'tilidir. Ushbu kasallik ta'tilidan keyin siz to'g'ridan-to'g'ri u ishlaydigan korxonaning kadrlar bo'limiga borishingiz kerak. Shaxsiy ishda B&R ta'tillari tug'ruq nafaqasi bilan birga beriladi, ammo xodim ikkita ariza yozishi kerak - ta'til (140 kunlik standart holatda) va tug'ruq nafaqasini olish uchun. Agar ayol ushbu korxonada olti oydan kam ishlagan bo'lsa, minimal to'lov miqdori hisoblanishi mumkin.

Arizalar va kasallik ta'tilidan tashqari sizga quyidagilar kerak:

• 182n shaklidagi daromad sertifikati - u nafaqa olish uchun ariza berishda taqdim etiladi va asosiy ish joyida taqdim etiladi;
• ayolning roʻyxatdan oʻtgan joyida nafaqa olmaganligi haqidagi hujjatli dalil;
• mehnat daftarchasidan notarial tasdiqlangan koʻchirma;
• Homilador ayolni rasman ishsiz deb tan olish to'g'risidabandlik markazidan ma'lumotnoma (uning o'rniga siz yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi, advokat yoki notariusning faoliyatini tugatish to'g'risida ma'lumot berishingiz mumkin) taqdim etilishi kerak. Agar ishdan bo'shatish sababi korxonaning tugatilishi bo'lsa, FSSga.

Siz FSSning hududiy idorasiga pasportning asl nusxasi bilan murojaat qilishingiz kerak. Ariza beruvchi familiyasi yaqinda o'zgartirilgan taqdirda, pasportda yangilangan ma'lumotlar bo'lishi kerakligini hisobga olishi kerak. Aks holda, nafaqa to'lash uchun hujjatlar qabul qilinmaydi.

Standart ariza shakllari mavjud emas, lekin uning umumiy tuzilishi quyidagicha:

• homilador xodim ishlaydigan korxonaning nomi yoki FSS filiali;
• Grant tayinlash toʻgʻrisida qaror qabul qilgan menejerning familiyasi va bosh harflari;
• pasportga muvofiq ariza beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi;
• pasport ma'lumotlari (seriya, hujjat raqami, bergan organ, berilgan sana);
• roʻyxatdan oʻtgan joyi va haqiqiy yashash joyi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;
• tugʻruq taʼtilini va mablagʻni hisoblashni soʻrab ariza mazmuni;
• kasallik ta'tilining birinchi va oxirgi kunining sanasi;
• imtiyozlarni olish usuli (bank rekvizitlari yoki pochta raqami ko'rsatilganfiliallar);
• imzo, sana.

Ariza koʻrib chiqilgandan soʻng onalik taʼtilini berish va nafaqa tayinlash toʻgʻrisida buyruq tuziladi. Hujjat ish beruvchi tomonidan har qanday shaklda nashr etiladi. Buyurtmaning maxsus tartibga solinadigan shakli mavjud emas, lekin odatda ushbu hujjatda xodimning bayonotida bo'lgani kabi bir xil ma'lumotlar ko'rsatilgan. Buyurtmaning chiqarilishi korxona rahbarining kelajakdagi onaga ta'til berishga va nafaqa tayinlashga roziligini bildiradi. Hujjat oxirida mas'ul ijrochi tayinlanadi, bu ko'pincha bosh buxg alter hisoblanadi.

Buyurtmani bajarish bilan, qoida tariqasida, hech qanday muammo bo'lmaydi, chunki har qanday tashkilotning buxg alteriya bo'limi uni qanday qilib to'g'ri tuzishni biladi. Ushbu hujjatning nusxasi xodimga uning qo'lida beriladi va asosiy nusxada u qaror bilan tanishish uchun imzosini qo'yishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi hududlarida homilador ayollar uchun yana qanday imtiyozlar bor

Rossiyaning ayrim sub'ektlarida, asosiy onalik nafaqasidan tashqari, munitsipalitetlar qo'shimcha to'lovlarni taqdim etadilar. Mahalliy byudjetlardan turli shartlar asosida mablag'lar ajratiladi. Masalan, Chuvashiyada faqat ishsiz ayollar, ta'lim muassasalari bitiruvchilari va nogironlar homiladorlik va tug'ish munosabati bilan moddiy yordam olishlari mumkin. Chuvash nafaqasi miqdori juda oddiy - ayolga taxminan 326 rubl to'lanadi. homiladorlikning har bir oyi uchun, 12 haftadan boshlab.

Daromadlari yashash minimumidan past boʻlgan homilador onalar, viloyat hokimiyatiVolgograd viloyatiga 500 rubl miqdorida oylik nafaqa ajratiladi. Rossiya Federatsiyasining boshqa mintaqalarida ham aholining kam ta'minlangan toifalariga g'amxo'rlik qilinadi. Viloyat byudjetidan "oziq-ovqat uchun" so'zlari bilan mahalliy qo'shimcha to'lovlar Tomsk, Penza, Ulyanovsk viloyatlarida amalga oshiriladi. Homilador ayollar uchun oylik nafaqa miqdori 300-600 rubl orasida o'zgarib turadi.

Munitsipalitetlarga qo'shimcha ravishda ish beruvchi o'z tashabbusi bilan homilador xodim uchun qo'shimcha haq belgilashi mumkin. Biroq, bu holda, foyda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, shuning uchun ko'pchilik tadbirkorlar bu to'lovni moddiy yordam sifatida buxg alteriya hisobida amalga oshiradilar. Ish beruvchining tashabbusi bilan to'lov 50 ming rubldan oshmasligi kerak.

Yakunlash

Homiladorlik va tugʻish munosabati bilan toʻlov ish bilan band boʻlgan ayollar, davlat xizmatchilari, shuningdek, kunduzgi taʼlim boʻyicha oʻqiyotgan talabalar, aspirantlar hisobidan toʻlanadi. Ushbu ayollarning daromadlari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallardan ushlab qolinadi, ya'ni ular vaqtinchalik nogironlik bo'yicha yordam olish huquqiga ega. Nafaqa asosiy ish joyidagi tug'ruq ta'tillari bilan bir vaqtda beriladi. Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar FSSning hududiy boshqarmasiga to'lovni tayinlash uchun ariza bilan murojaat qilishlari kerak.