Tungi soatlar uchun qoʻshimcha toʻlov: hisoblash tartibi, roʻyxatga olish qoidalari va xususiyatlari, hisob-kitoblar va toʻlovlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ba'zan ishlab chiqarishni 24/7 ishlashini davom ettirishingiz kerak. Kechasi ishchilarni jalb qilish va ularning ish haqini to'lash bilan bog'liq savol tug'iladi. Har bir buxg alter bilmaydigan bir nechta muhim nuanslar mavjud, ular haqida emas, balki xodimlarning o'zlari. Qanday qilib "bo'yningizga o'tirmaslik" va tungi soatlar uchun qo'shimcha haq olish mumkin?

Kechasi qonuniy ravishda ishlash

Tungi ish Mehnat kodeksining 96 va 154-moddalari bilan tartibga solinadi. Avvalo, u tungi vaqt tushunchasini aniq belgilaydi - qonunga ko'ra, bu soat 22:00 dan ertalabki 6 gacha bo'lgan vaqt.

Muhim nuqta: tungi vaqtda xodim 1 soatga kamroq ishlash huquqiga ega, lekin agar u tungi smenada ishlash uchun maxsus ishga olinmagan bo'lsa. Bunda tungi smenaning davomiyligi kunduzgi smenaga teng.

Bundan tashqari, 8 soatdan kam ishlagan xodimlar uchun tungi smena qisqartirilmaydi - 92-moddaga muvofiqMehnat kodeksi. Bular o‘smirlar, nogironlar va mehnat sharoitlari zararli bo‘lgan ishlab chiqarishlar ishchilari.

Ko'pincha kompaniya smena rejimini o'rnatadi va 6 kunlik ish haftasi - 1 kun dam olish majburiy bo'lishi kerak. Bundan tashqari, tungi soatlar uchun qo'shimcha haq undiriladi, garchi tungi smena davomiyligi kunduzgi smenaga teng bo'lsa ham.

Kimlar tungi ishga tayinlanmasligi kerak?

Tunda ishlay olmayman:

• homiladorlik davridagi ayollar;
• voyaga yetmagan.

Oxirgi holatda istisno mavjud: 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar tungi ishlarga jalb qilinishi va tungi soatlar uchun qo'shimcha haq olishlari mumkin, lekin agar gap badiiy asar yaratish yoki ijro etish haqida bo'lsa. - masalan, yosh aktyorlar teatrda yoki tunda ish bo'ladigan filmlarda rol o'ynashi mumkin.

Kim yozma rozilik berishi kerak?

Kechasi ishlashga faqat yozma roziligi bilan yollanadigan ishchilar toifalari mavjud:

• uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• nogironlar yoki nogiron bolalarning ota-onalari;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish - tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan;
• yolg'iz onalar yoki 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan otalar;
• 5 yoshgacha boʻlgan bolalarning vasiylari.

Va bu ishchilaryozma ravishda xabardor qilinishi va tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqini imzolashi kerak.

Boshqa ishchilarni tungi ishlarga jalb qilish uchun ularni yozma ravishda oldindan xabardor qilish kifoya. Bundan tashqari, qonun tungi smena boshlanishidan qancha vaqt oldin xabardor qilinishi kerakligini aniq belgilamaydi.

Tungi soatlar uchun qoʻshimcha toʻlovni qanday hisoblash mumkin va nimaga amal qilish kerak?

Hukumat tungi ish kunduzgi ish haqiga nisbatan kamida 20% yuqori boʻlishi kerak, deb hisoblaydi. Bundan tashqari, smenali tungi soatlar uchun qo'shimcha to'lov ham olinadi. Ushbu talab 2008 yil 22 iyuldagi 554-son qarori bilan belgilangan.

Tungi soatlar uchun qoʻshimcha toʻlovni hisoblash Mehnat kodeksining 154-moddasi bilan belgilanadi. Siz quyidagi dastlabki maʼlumotlarni bilib olishingiz kerak boʻladi:

• soatlik tarif - mehnat shartnomasi bo'yicha;
• haqiqiy ishlagan soatlar, soatlarda - vaqt jadvaliga ko'ra;
• tashkilot tomonidan qabul qilingan tuzatish koeffitsienti (1, 2 dan kam bo'lmagan - bu Mehnat kodeksining talabi).

Muhim nuqta: tungi soatlar uchun qo'shimcha to'lov miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Bu barcha xodimlar uchun bir xil - ularning kompaniyadagi lavozimi yoki lavozimidan qat'i nazar.

Ishlagan soatlar qiymatini olish uchun bu 3 ta raqamni koʻpaytirish kifoya.

Tungi ish uchun qoʻshimcha ish haqini hisoblash misollari

Ma'lum bir shartli janob I.ni tasavvur qilaylik.vaqt jadvali, tunda 5 soat ishlagan - 22.00 dan 03.00 gacha. Tashkilot tomonidan tasdiqlangan jamoaviy mehnat shartnomasida tarif stavkasining 50% miqdorida smenali ish vaqti bilan tungi soatlar uchun qo'shimcha to'lov qabul qilindi. I.ning asosiy stavkasi soatiga 150 rublni tashkil qiladi. Shunga ko'ra, u tungi ishi uchun 979 rubl oladi - allaqachon minus 13% shaxsiy daromad solig'i.

Endi shunga o'xshash vaziyatni tasavvur qilaylik, faqat jamoaviy mehnat shartnomasida tungi soatlar uchun qo'shimcha to'lov foizi belgilanmagan. Keyin u Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi va bazaviy ish haqining 20 foizini tashkil qiladi. Xuddi shu shartlar ostida, xodim faqat 783 rubl oladi - bundan tashqari, shaxsiy daromad solig'i 13%.

Oxirgi misol mehnat shartnomasi shartlarini diqqat bilan o'qib chiqish qanchalik muhimligini ko'rsatadi. Toʻgʻri, ikkinchi misolda I.ga ishga kirishda tungi ish uchun 1, 5, hatto 2 stavka va'da qilingan. Biroq, u endi hech narsani isbotlay olmaydi.

Ma'lum bo'lishicha, siz ish beruvchini qonunda belgilanganidan ko'proq to'lashga undashingiz mumkin. Bu amalda qanday ishlaydi?

Tungi ish uchun nafaqa 20% dan yuqori boʻlishi mumkinmi?

Ko'pincha ish beruvchi o'z multiplikatorini o'rnatadi. Qonun buni taqiqlamaydi. Asosiysi, u 1, 2 dan kam bo'lmasligi kerak.

Bozorda oʻrtacha 1 soat tungi ish 1,5 soatlik ish haqi stavkasiga tushadi. Va asta-sekin u 2 ga yaqinlashadi - tunda ishlaydigan ko'pchilik xodimlar bu nisbatni adolatli deb atashadi.

Bu kasaba uyushmalarining bosimi ostida sodir bo'lmoqda. Gap shundakijuda ko'p xodimlar 20% ni etarli darajada kompensatsiya deb hisoblashmaydi. Jamoani saqlab qolish va ish tashlashdan qochish uchun ish beruvchi yon berishlari kerak. Bu yana bir bor boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari muhimligini ta'kidlaydi - ko'pchilikning fikri uyushqoqlik bilan bildirilganda, u bilan hisoblashish kerak.

Lekin kasaba uyushmalari bo'lmagan kompaniyalarda ishchi o'z huquqlarini yolg'iz himoya qilishi kerak. Bundan tashqari, rahbarning fikriga qandaydir tarzda ta'sir qilish imkoniyati deyarli yo'q, chunki bu holatda qonun ikkinchisi tomonida.

Birgina narsa qoldi - ish beruvchini almashtirish. Shunday ekan, ichki kasaba uyushmasining mavjudligi bu tashkilot nafaqat mehnatkashlar huquqlarini hurmat qilishini, balki ularning fikrini ham tinglashini kafolatlaydi.

Qora va kulrang ish haqi uchun mukofot bormi?

Qonunchilikda qora va kulrang ish haqi kabi tushunchalar mavjud emas. Ammo kichik xususiy kompaniyalarning 90% xodimlari buni olishadi.

Oq ish haqi deb ataladigan narsa faqat davlat idoralari va "koʻk yorliqlar" - obroʻsi shubhali jamgʻarmalardan qimmatroq boʻlgan yirik kompaniyalar uchun xosdir.

Biroq, bu yondashuv bilan xodim qonun bilan minimal darajada himoyalangan ("kulrang" sxema bo'yicha) va faqat to'lanadigan to'lovning kichik bir qismiga ishonishi mumkin. Axir, Mehnat kodeksi va me'yoriy hujjatlar, shuningdek, boshqa kafolatlar va imtiyozlar tungi soatlar uchun minimal qo'shimcha to'lovni belgilaydi. Shunga ko'ra, ulardan foydalanish uchun siz huquqiy sohada bo'lishingiz kerak - ish beruvchi bilan barcha shartnomalar rasmiylashtirilishi kerak.rasman.

Qora maosh nima?

Qora maosh ham asta-sekin o'tmishga aylanib bormoqda. Bugungi kunda xodimlarni ro'yxatdan o'tmasdan yollash foydasiz - buning uchun davlat juda katta jarimalar qo'llaydi. Va korxona uchun ham, mansabdor shaxslar uchun ham. Bu xodimning o'zi uchun ham xavfli - u daromadni yashirish va shaxsiy daromad solig'ini to'lamaslik uchun javobgardir.

Bundan tashqari, ro'yxatdan o'tmagan xodim to'liq ish beruvchining xohishiga bog'liq - siz umuman ish haqisiz qolishingiz mumkin. Bu holatda hech qanday ijtimoiy kafolatlar haqida gapirishning hojati yo'q. Shu jumladan tungi ish uchun nafaqa. Hech bo'lmaganda nimadir olish kerak edi…

Agar ish beruvchingiz sizni aldagan bo'lsa nima qilish kerak?

Aslida, bunday xodimning o'zinikiga olish uchun faqat bitta imkoniyati bor - u ish beruvchi tomonidan noto'g'ri yo'l tutilganligini sudda isbotlash - u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan, ammo ish beruvchi buni rasman bajarmagan.

Biroq, bu holda, hech bo'lmaganda hamkasblarining ko'rsatmasi, xodimning ko'rsatilgan vaqtni haqiqatda ishlaganligi, shuningdek, u bilan tuzilgan shartnoma kerak.

Boshqa dalillar ham foydali bo'ladi: ishga qabul qilish jarayonining audio va video yozuvlari, ofisdagi videokuzatuv kameralaridan olingan yozuvlar, qo'shni binolardagi videokuzatuv kameralaridan olingan yozuvlar - bu kelgan va ketish vaqtini yozib olishga yordam beradi. xodim, shuningdek uning kompaniya ofisida mavjudligi faktini isbotlash uchun. Maʼnaviy zarar uchun tovon undirish uchun dalillar ham talab qilinadi.

Muvaffaqiyatli boʻlsa ham, sud jarayoni bir necha oyga choʻziladi. Buning uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladiish beruvchi sud qarorini bajargan - bajarilgan ish uchun to'liq to'langan.

Har qanday holatda ham maoshingizni shu tarzda "nokaut qilish" hech kimga yoqmaydi. Shuning uchun bu holatning oldini olish yaxshiroqdir.

Kulrang maoshning xavfi nimada?

Ish beruvchilar ish haqi toʻlashning qora sxemasidan asta-sekin voz kechishmoqda. Advokatlar qonunda bo'shliqni topdilar - endi tegishli to'lovni to'lashning kulrang sxemasi modada.

Bunday holda, xodim rasmiylashtiriladi. Ular hatto u bilan mehnat shartnomasi tuzadilar - rasmiy ravishda shikoyat qiladigan hech narsa yo'q. Ammo shartnomada to'liq ish haqi ko'rsatilmagan, faqat uning bir qismi. Ko'pincha, bu eng kam ish haqi - 2018 yil uchun 11 163 rubl, ammo mintaqaga qarab, u yuqoriga qarab farq qilishi mumkin. Shunday qilib, Moskva uchun eng kam ish haqi 18 742 rublni tashkil qiladi.

Qolganlari sug'urta mukofotlari olinmaydigan sayohat xarajatlari shaklida yoki konvertda to'lanadi. Bunday xodim ijtimoiy kafolatlarga ishonishi mumkin, lekin faqat maoshning "oq" qismi doirasida.

Har bir xodim esda tutishi kerakki, ish haqini "konvertda" olish bilan u qonunni buzadi - u o'z daromadining bir qismini shaxsiy daromad solig'idan yashiradi va istalgan vaqtda ish beruvchi kabi buning uchun javobgar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, sug'urta mukofotlari to'liq o'tkazilmaydi, ya'ni kelajakdagi pensiya kamroq bo'ladi.

Amalda esa minglab odamlar shu tarzda ishlaydi. Va bu, albatta, ularni bezovta qilmaydi, agar ishda hamma narsa yaxshi bo'lsa. Lekin xo'jayin bilan yoki xodim bilan munosabatlar yomonlashishiga arziydiboshqa sabablarga ko'ra chiqishga qaror qilsa, muammolar boshlanadi.

Qoidaga koʻra, u nafaqat tungi smenada ishlagani uchun norasmiy qismdan qoʻshimcha pul olmaydi, balki ish haqining butun kulrang qismini ham oladi.

Bundan tashqari, xodim ish beruvchining garoviga aylanadi, u o'z shartlarini belgilaydi va mehnat kodeksi va rasmiy shartnomani hisobga olmaydi. Shunday qilib, bunday kompaniyalarda ish kuni ko'pincha belgilangan 8 soat o'rniga 16 soatgacha davom etadi va hech kim ortiqcha ish haqini to'lamaydi. Bu yoqmaydi - keting. Rasmiy maoshingizni oling.

Bunday firmalarda doimiy kadrlar almashinuvi koʻpincha maxsus taʼminlanadi - yil oxiridagi ish haqi va soliqlar boʻyicha tejash sezilarli boʻladi.

Shunga o'xshash vaziyatga tushib qolmaslik uchun "konvertda" maosh bilan kifoyalanmang. Kamroq olgan ma'qul, lekin rasmiy ravishda - bu orqali siz imkon qadar qonun tomonidan himoyalanasiz.

Nega ishchilar bunday og'ir shartlarga rozi?

Nega xodimlar aldashning turli sxemalariga rozi bo'lishadi, chunki bu birinchi navbatda o'zlari uchun foydasiz? Gap shundaki, ish beruvchilar uyalmay huquqiy masalalarda aholining savodsizligidan foydalanishadi.

Koʻpchilik xoʻjayinning koʻrsatmasiga ergashib, qonunni buzadi va buning uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin, deb oʻylamaydi. Bundan tashqari, ko'pchilik o'z pensiyasi haqida o'ylashdan ko'ra hozir ko'proq olishni afzal ko'radi, chunki u tez orada kelmaydi.

Yana bir sabab shundaki, soliqlar odatda fondning 43% ni tashkil qiladiish haqi - 13% shaxsiy daromad solig'i va 30% ijtimoiy to'lovlar. Bu juda koʻp.

Rasmiy ravishda, xodimning daromadidan faqat shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi, ish beruvchi sug'urta badallarini qo'shimcha ravishda - o'z mablag'lari hisobidan undiradi. Biroq, bu amalda mutlaqo to'g'ri emas.

Bu qanday ishlaydi?

Tasavvur qilaylik, kompaniya xodimga oyiga 100 000 rubl maosh berishga tayyor. Ushbu summadan shaxsiy daromad solig'i - 13% ushlab qolinadi. 87 000 rubl qoladi. Biroq kompaniya qayerdandir yana 30 000 rubl olib, ijtimoiy to‘lovlarni to‘lashi kerak.

Bu oddiy - 100 000 rubl o'rniga xodimning maoshi atigi 70 000 rublni tashkil qiladi. Ushbu summadan yana 13% shaxsiy daromad solig'i tushiriladi - 9100 rubl. Hammasi bo'lib, xodim qo'lida 60 900 rubl oladi. Ish beruvchi esa dastlab xohlaganidan ham kamroq to'laydi - atigi 91 000 rubl.

Agar siz hamma narsani rasmiy ravishda qilsangiz. Biroq, agar bozorda xodimning o'rtacha maoshi 100 000 rubl bo'lsa, bunday pulga mutaxassis topish deyarli imkonsiz bo'ladi.

Ikkinchi variant ham bor. Xodimga eng kam ish haqi 18 742 rubl (Moskva uchun) bilan mehnat shartnomasini tuzish va ish haqining qolgan qismini "konvertda" olish taklif etiladi. Bunday holda, xodim "qo'lda" deyarli 92 000 rubl oladi. Oylik 31 100 rubllik farq yarim yo'lda uchrashish uchun muhim rag'batdir.

Soddalar shunday qilib tuzoqqa tushishadi. Va xodim nima bo'lganini anglab etgunga qadar, allaqachon kech bo'ladi. U 3-4 oy ishladi. Korxona muntazam ravishda ish haqini to'laydi, lekin "konvertda" u hali hech narsa olmagan. Har kuni u vaqtinchalik qiyinchiliklar haqidagi ertaklarni eshitadi, ortiqcha ish va tunda ishlaydi, lekinu tashlab keta olmaydi - pulni yo'qotish juda achinarli, u buni hech qachon ko'rmaydi.