Svyaznoyda ishlash haqida haqiqiy fikr-mulohaza. Ushbu kompaniyaga qo'shilish arziydimi?
Svyaznoyda ishlash haqida haqiqiy fikr-mulohaza. Ushbu kompaniyaga qo'shilish arziydimi?

Video: Svyaznoyda ishlash haqida haqiqiy fikr-mulohaza. Ushbu kompaniyaga qo'shilish arziydimi?

Video: Svyaznoyda ishlash haqida haqiqiy fikr-mulohaza. Ushbu kompaniyaga qo'shilish arziydimi?
Video: ROSSIYAGA MEGA XIMKI SAVDO MARKAZIDA 12TA PORTLASH SODIR ETILGAN 2024, Noyabr
Anonim

"Svyaznoy" uyali telefonlar va boshqa multimedia elektronika, shuningdek, aksessuarlar va butlovchi qismlarni sotishga ixtisoslashgan eng yirik chakana savdo tarmoqlaridan biridir. Shu bilan birga, istalgan shaharda ushbu do'konlarda ochiq vakansiyalarni ko'rishingiz mumkin. Haqiqatan ham ularda uzoq vaqt kam odam ishlaydi? Yoki hamma narsa tarmoqning dinamik rivojlanishi bilan bog'liqmi? Svyaznoyda ishlash haqida haqiqiy sharhlarni topish mumkinmi?

Do'stona jamoa va tez martaba o'sishi

Ulanganda ish haqida sharhlar
Ulanganda ish haqida sharhlar

Reklamalarda ish beruvchi ariza beruvchiga nafaqat munosib maosh, balki yoqimli sharoitlarda ishlash hamda katta istiqbollarni va'da qiladi. Jamoa haqiqatan ham juda katta, hatto kichik rozetkaga ham o'nga yaqin kishi xizmat ko'rsatadi. Hamkasblar bilan shaxsiy mavzularda muloqot qilishda qat'iy cheklovlar yo'q. Ammo agar siz Svyaznoyda ishlash haqida haqiqiy sharhlarni o'qisangiz, yangi kelganning ishga joylashishdan keyin bir muncha vaqt "omon qolgani" haqida hikoyalarni topishingiz mumkin. Biroq, bu jamoadagi har qanday boshqa ishlarga ham tegishli. Qanchalik tez bo'ladiyangi hamkasblar bilan aloqa o'rnatiladi, bu odamning o'ziga bog'liq. Karyera zinapoyasiga ko'tarilish oddiy sotuvchidan salon ma'murigacha juda realdir. Shu bilan birga, ko'tarilish faqat olti oy, ba'zi hollarda esa undan ham kamroq vaqtni olishi mumkin. Ammo shuni yodda tutish kerakki, nufuzliroq lavozim nafaqat maoshni oshirish, balki mas'uliyatni oshirishdir.

Xodimlar bilan aloqada ishlash
Xodimlar bilan aloqada ishlash

Noto'g'ri ish soatlari va ish haqini ushlab qolishlar

Har kunlik turli xil gadjetlar bilan aloqa qilish, ularning ko'pchiligi bir necha o'n minglab rublni tashkil qiladi - bu Svyaznoyda ish. Xodimlarning fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, ishga joylashishdan keyin yangi sotuvchilar katta moliyaviy mas'uliyatga ega bo'ladilar. Zalning tozaligi xodimlar tomonidan nazorat qilinadi. Tasavvur qiling-a, agar siz derazani tozalash paytida tasodifan uni yiqitib yuborsangiz, singan smartfonlar javoni qancha turadi? Bunday hodisa fonida bitta telefon mijozga namoyish paytida qo'ldan tushgan arzimas narsaga o'xshaydi. O'g'irlik haqida unutmang. Qaroqchilar salonga niqob kiyib kirib, barcha qimmatbaho narsalarni olib ketishlari dargumon, biroq deyarli har hafta bir nechta tovarlar yo‘qolib ketadi. Kassadagi minus xodimlarning cho'ntagidan to'ldiriladi. Oddiy matnda, Svyaznoyda ishlash haqidagi sharhlar, shuningdek, sotuvchilar shaxsiy hayotlarini bir zumda unutishlarini ko'rsatadi. 5/2 jadvali keng tarqalgan. Dam olish kunlarini ketma-ket olish har doim ham mumkin emas, kalendar dam olish kunidan boshlab siz haftada faqat bir kun olishingiz mumkin. Bayramlarda xaridorlarning faolligi tufayli deyarli barcha sotuvchilar ishlaydi. Shu bilan birga, standart jadval soat 9.00 dan21.00 gacha. Baʼzi doʻkonlar soat 22.00 da yopiladi.

Bog'langan ish sharhlari 2013
Bog'langan ish sharhlari 2013

"Messenger". Ish: 2013 yil sharhlari va ijobiy va salbiy tomonlarini taqqoslash

Ish beruvchi mehnat kodeksi talablariga rioya qiladi. Barcha ish haqi "oq" va o'z vaqtida hisob raqamiga o'tkaziladi. Kasallik ta'tillari va pullik ta'tillar. 6 oydan ortiq ishlagan xodimlar do'konlar tarmog'ida xarid qilish uchun korporativ chegirmalarga ega bo'lib, qulay shartlarda Svyaznoy-Bank xizmatlaridan foydalanishlari mumkin. Qayta ishlash to'lanadi va ular tez-tez sodir bo'ladi - oyda bir marta. Masalan, ish kuni tugagandan so'ng audit o'tkaziladi. Svyaznoyda ishlash haqida sharhlar yozgan deyarli barcha odamlar, agar siz yaxshi ishlasangiz, maosh sizni xursand qiladi degan fikrga qo'shiladi. Va bu nafaqat qayta ishlash haqida, balki bonuslar ham mavjud, har bir do'kon o'z savdo rejasini tuzadi, buning uchun xodimlar rag'batlantiriladi. Kamchiliklarga kelsak, ko'p sonli lavozim tavsiflarini va ularga rioya qilmaslik uchun qattiq jarimalarni ta'kidlash kerak.

Tavsiya: