Google'da ishlash: kompaniyaga qanday ishga kirish mumkin?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Google'da ishlash ko'plab ish izlovchilarning orzusidir. Chiroyli va keng ofislar, shinam yumshoq divanlar, rang-baranglik, tozalik, tartib - bu erda ijodiy fikrning ulug'vorligi jamlangan. Haqiqatan ham, Google binosi ajoyib. O'z tomi ostida super professionallarni jamlagan fantaziya shisha kampusi keng va yorug' ofislarda, ijodiy muhitda ishlashni xohlovchilarni o'ziga tortadi. Bu erda hamma narsa qulay va samarali faoliyat uchun mo'ljallangan. Amerika kompaniyasining bosh qarorgohi Kaliforniyada joylashgan bo'lib, butun dunyo bo'ylab kichikroq ofislari mavjud.

Google

Google vebga asoslangan korporatsiya boʻlib, u kengaytiriladigan modulli tizimlarni ishlab chiqish va yaratishga yoʻn altirilgan. Bugungi kunda kompaniya millionlab serverlarni boshqaradi, milliardlab so'rovlarni, shuningdek, foydalanuvchi ma'lumotlarini qayta ishlaydi. Google kompaniyasining asosiy mahsuloti qidiruv tizimidir. Unga qo'shimcha ravishda Gmail pochta xizmati, Google+ ijtimoiy tarmog'i, Google Chrome Internet brauzeri, Picasa dasturi, Hangouts mavjud. Kompaniya operatsion tizimlarni ishlab chiqadi, shuningdek, taniqliOk Google kabi mobil ilovalar. Bu kompaniyada ishlash qiyin, ammo to‘plangan tajriba har qanday dasturchi va muhandis uchun bebahodir.

Xususiyatlar

Google… Ish bilan ta’minlash – bu kompaniyada ishlashni xohlovchilarning barchasini tashvishga soladigan dolzarb masala. Bu jarayon murakkab va uch bosqichdan iborat:

• Arizachi rezyumeni yuborishi kerak. U HR menejeri tomonidan baholanadi va qo'ng'iroq qilish va suhbatni rejalashtirishga qaror qiladi.
• Birinchi intervyu telefon orqali. Mutaxassis abituriyentning bilim darajasini, kasbiy mahoratini masofadan turib aniqlaydi. Bunday muloqot natijalariga ko'ra, menejer uni ofisga taklif qiladi yoki keyingi bosqichda rad etadi.
• Ishxonada suhbat. Ariza beruvchi suhbat shaklida suhbat o'tkazadigan kompaniyaning bir nechta xodimlari bilan uchrashadi. Test va savollarni kuting.

Esda tutingki, Google'da ishlashning o'ziga xos xususiyatlari suhbatlar darajasida o'z izini qoldiradi. Mutaxassislar javob berishlari uchun juda uzoq vaqt talab qilinsa, tashvishlanmang.

CV

Agar Google boʻsh ish oʻrinlarini ochgan boʻlsa, davom etish imkoniyati bir necha barobar ortadi. Korporatsiya qiziqarli va bilimdon xodimlarni qadrlaydi, shuning uchun ular ko'pincha abituriyentning malakasiga ko'ra lavozimni tanlaydilar. Googlening rezyumeni yozish talablari bundan farq qilmaydi. U yaxshi yozilgan, tuzilgan, qiziqarli taqdim etilgan, ammo sodda tilda bo'lishi kerak. Mukammal rezyume sizga ishga joylashishga yordam beradi. Google Play - bu kompaniyaning ilovalar do'koni, qaerdabunday hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish haqida har qanday ma'lumotni topish oson. Yozishda oddiy qoidalarga rioya qiling:

• Rezyume ingliz tilida yozilishi kerak.
• Diplomda oʻqish joyi va oʻrtacha baholar koʻrsatilsin.
• Oʻz yutuqlaringiz haqida yozing (tanlovlardagi ishtirok va gʻalabalar, sertifikatlar, diplomlar). Bu maʼlumotlar fan, muhandislik va kompyuter texnologiyalariga tegishli boʻlishi kerak.
• Rezyume ilmiy maqolalar va nashrlar haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
• Ishtirok etgan loyihalar va ishlanmalar haqida bizga xabar bering.
• Xobbi va qiziqishlaringizni belgilang.
• Oʻzingiz haqingizda (qadr-qimmat, xususiyatlar) qisqacha yozing.

Rezyume abituriyentning shaxsiyatini, uning kuchli va qobiliyatlarini toʻliq aks ettirishi kerak. Bu o'ziga xos portret bo'lib, olingan ma'lumotlarga asoslanib, menedjerlarni ishga qabul qilish tasavvurida tasavvur qilinadi. Ijobiy taassurot qoldirmoqchimisiz? Jasoratli, ochiq fikrli bo'ling, tashabbus ko'rsating va mas'uliyatni o'z zimmangizga oling.

Qanday qilib ishga kirish mumkin?

Koʻpchilikni “Qanday qilib Google’ga ishga kirish mumkin?” degan savol qiziqtirishi mumkin. Buni qilish ancha qiyin. Ba'zi abituriyentlar X-kundan bir necha oy oldin suhbatga tayyorgarlik ko'rishadi. Ular nazariy fanlarni, muloqot qobiliyatlarini o'rganadilar, hayajonsiz, tabiiy qarash va gapirishni o'rganadilar. Suhbat chog‘ida Google mutaxassislari nomzodni to‘rtta asosiy mezon bo‘yicha baholaydilar: tahliliy ko‘nikma, muloqot qobiliyati, ish tajribasi, ko‘nikma.dasturlash.

Har bir mezon 1,0 dan 4,0 gacha baholanadi. Suhbatdoshlar faqat savollar berishadi va ariza beruvchiga murojaat qilishadi va qabul qilish to'g'risidagi qaror ishga qabul qilish komissiyasi tomonidan qabul qilinadi. Suhbatning ijobiy natijasi bo'lishida reyting tizimi katta rol o'ynaydi. Agar potentsial xodim 3,6 ball to'plagan bo'lsa, bu ajoyib natija hisoblanadi. Ariza beruvchini lavozimga qabul qilish to'g'risida yakuniy qaror bir necha haftaga kechiktiriladi. Kompaniya xodimlari bo'lajak intervyuga tayyorgarlik ko'rishni maslahat berishadi, miqyoslilik va xotira chegaralari va bitli ishlov berish haqidagi savollarni o'rganishadi.

Kimga kerak?

Google xizmatlari tashabbuskor, mehnatsevar va malakali mutaxassislarni talab qiladi. Kompaniya ishlab chiqish muhandislari, dasturiy ta'minot muhandislari, dizaynerlar, ishlab chiqish va sotish bo'yicha menejerlarni qadrladi. Ta'lim, kognitiv qobiliyatlar, aql darajasi, xushmuomalalik, portfel, ish tajribasi - bularning barchasi yirik korporatsiyada ishga joylashishda katta rol o'ynaydi.

Freelance

Google masofadan ishlash - bu kompaniyada ishlashni hohlagan, lekin turli sabablarga ko'ra jismoniy jihatdan ofisda bo'lolmaydiganlar uchun ajoyib imkoniyat. Rahbariyat va xodimlar bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri aloqani talab qilmaydigan Google’ga ishga kirish uchun ariza beruvchi ma’lum bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lishi kerak. Freelance intervyu ham bundan farq qilmaydi. Kompaniyaning mutaxassisi arizachi bilan telefon orqali gaplashadi, texnik savollar beradi. Ular yozish kodlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ba'zanuzoqdan ishlayotgan nomzod yuzma-yuz uchrashish uchun ofisga taklif qilinishi mumkin.

Shaxsiy suhbatlar toʻrt-olti nafar intervyu oluvchi tomonidan oʻtkaziladi. Bu ob'ektiv va mustaqil. Savollar nostandart, ammo kelishilgan tuzilma yo'q. Ishga olish toʻgʻrisidagi qaror suhbat natijalariga koʻra menejerlar va muhandislar tomonidan qabul qilinadi.

Tanlash mezonlari

Agar sizni Google-da qanday qilib ishga kirish mumkinligi haqidagi savol qiziqtirsa, ma'lum bir lavozimga nomzodlarni tanlash mezonlarini ko'rib chiqing. Misol uchun, qo'llanma texnik qism uchun ariza beruvchilarga alohida talablarni qo'yadi. Suhbatda nomzodning shaxsiy va kasbiy fazilatlari baholanadi:

• Dasturlash qobiliyatlari.
• Tez oʻrganuvchi.
• Etakchilik.
• Egalik hissi.
• Intellektual kamtarlik.

Suhbat intervyu shaklida boʻlib oʻtadi. Nomzodga boshqaruv va muhandislik bo'limlaridan besh xil xodim tomonidan savollar beriladi. Ularning har biri abituriyentni hamkasblari bilan maslahatlashmasdan xolisona baholaydi. Yakuniy natijalar asosida mustaqil qaror qabul qilinadi.

Foydalar

Googleda ishlash ijodkorlar uchun qiziqarli va foydali tajribadir. Kompaniya xodimlari ko'plab rag'batlantirish va bonuslarga ega. Samarali bo'lish uchun rahbariyat maxsus mehnat sharoitlarini yaratdi, ammo buni shaxsiy manfaatlar bilan bog'lash mumkin. Xodimlarning ish joylari zamonaviy andozalar asosida jihozlangan. Shtab-kvartira uydagidek shinam: yumshoq divanlar, kreslolar, mazali va bepulovqat. Ishga kech qolishingiz va uyga shoshilmasligingiz uchun shartlar yaratilgan.

Bepul va xilma-xil menyularga ega boʻlgan koʻp sonli kafeteryalar oddiy ishchining tasavvurini hayratda qoldiradi. Nonushta uchun siz qovurilgan orkinos iste'mol qilishingiz va limonli yalpizli mineral suv ichishingiz mumkin, tushlik uchun nonli tovuq karisiga buyurtma berishingiz va shokoladli shirinlikdan bahramand bo'lishingiz mumkin. Mahalliy muvozanatli menyu (mevalar, sabzavotlar, donlar), shuningdek, ekzotik taomlar eng yaxshi restoran taomlari bilan osongina taqqoslanadi. Bu yerda gurme xodimning har qanday injiqligi amalga oshadi va hatto bepul!

Google'da ishlash qo'shimcha bonusdir. Masalan, xodim dam oladigan maxsus zallar mavjud. O‘yin xonalari, massaj kursilari, bilyard xonasi, kir yuvish, avtomobillarga texnik xizmat ko‘rsatish korxona xodimlarining to‘liq ixtiyorida. Juma kuni kechqurun xodimlar bir stakan zaif spirtli ichimliklarni sarflashlari mumkin. Ishning yoqimli afzalligi - bu mustahkam sug'urta, xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish. Xodimlar ko'pincha qimmatbaho sovg'alarni olishadi: yangi smartfonlar va boshqa gadjetlar.

Yana bir ortiqcha: xonalarning dizayni. Bu zamonaviy, zerikarli emas, futuristik xususiyatlarga ega. Bu erda g'amginlik va tushkunlikka tushish mumkin emas. Ofislar uxlash va yoshartirish uchun joylar bilan jihozlangan. Biroq, korporatsiyada dam olish uchun hali ham vaqt topilishi kerak.

Kamchiliklar

Google'da ishlash ko'pchilik o'ylagandek bulutsiz va ajoyib emas. Bu o'rnatilgan qonunlarga bo'ysunishingiz, vaqtingiz va printsiplaringizni qurbon qilishingiz kerak bo'lgan alohida dunyo. Ish odatda olinadinufuzli ta’lim muassasalarini tamomlagan malakali mutaxassislar. Yangi boshlanuvchilar ko'pincha to'plangan muvaffaqiyatga dosh berolmaydilar va o'z bilimlarini amalda qo'llay olmaydilar. Ha, yuqori maoshlar, bonuslar va boshqa imtiyozlar mavjud, ammo kompaniyada ishlash sizning barcha bo'sh vaqtingizni oladi. Xodimlar deyarli ofisda xuddi “oltin qafas”da yashaydilar.

Yana bir muhim kamchilik bu ofislarning gavjumligi. Kompaniyada ko'plab xodimlar ishlaydi va xodimlar doimiy ravishda to'ldiriladi. Rahbariyat oddiygina ish joyini kengaytirishga vaqt topolmaydi. Bu quvnoq Amerika kompaniyasida byurokratiya mavjud. Googleda muammolar albatta mavjud. Bu qon va go'shtdan iborat tirik odamlarni ish bilan ta'minlaydigan yirik muassasa. Hech kim xato va kamchiliklardan himoyalanmaydi.

Ish haqi

Oramizda kim yuqori maosh, ijodiy salohiyatni ro'yobga chiqarish va olingan bilimni orzu qilmaydi? Google'da ishlash obro'li va yuqori haq to'lanadi. Bonuslar, to'lovlar, pul mukofotlari, sovg'alarsiz xodimlar yiliga 100 ming dollardan oladi. Kompaniyadagi eng yuqori maoshli lavozimlar moliyaviy tahlilchi, rivojlanish bo'yicha menejer, katta muhandis, savdo menejeri, tadqiqotchi olimlar, texnik menejer, texnik loyiha menejeri, korporativ yuridik maslahatchi, jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha menejer, texnik menejer, foydalanuvchi interfeysi dizayneri, onlayn savdo menejeri, xizmat ko'rsatishdir. va dasturiy ta'minot mavjudligi muhandisi va boshqalar. Oddiy xodimlar kamroq oladi.

Sharhlar

Qanday qilib Googleda ishga kirish va yaxshi pul olish mumkin? Savol qiziqarli va dolzarb. Ushbu kompaniyada biron bir lavozimni egallash qiyin. Googleda ishlash yanada qiyinroq. Barcha "tuzoqlar" haqida gapirishning eng yaxshi usuli - bu guvohlarning haqiqiy sharhlari. Ko'pgina sobiq Google xodimlari tajribasiga ko'ra, kompaniyada ishlash juda qiyin. Ajoyib ish sharoitlari va atrof-muhitga qaramay, korporatsiyadagi muhit keskin. Ko'pgina xodimlarning takabburligi, hamkasbini uning o'rniga qo'yish va xatoni ko'rsatish istagi yirik kompaniyalar uchun juda katta minus.

Haqiqatda hamma narsa tashqaridan qaraganda qizg'ish ko'rinmaydi. Nufuzli universitetlarning ko'p odamlari oddiy topshiriqlarni bajaradilar va o'zlarining imkoniyatlaridan maksimal darajada foydalanmaydilar. Aslida, elementar vazifalar ustida ishlash sekin tanazzulga olib keladi. Haddan tashqari malaka, brend kuchi, korporativ madaniyat, lavozimga nomzodlarga yuqori talablar, qulay ish sharoitlari rivojlanishga to'sqinlik qiladi. Salbiy tomoni shundaki, pastroq lavozimlarni ko'pincha yuqori malakali xodimlar egallaydi. Ba'zi sobiq xodimlar Google'da ishlaganda semirib ketishdi, do'stlarini yo'qotishdi va ularning hayotlari shinam shisha ofisda doimiy tartibga aylandi.