Letual xodimlaridan fikr-mulohazalar. Moskvadagi "Letual" kompaniyasi haqida xodimlarning fikr-mulohazalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish tanlash juda muhim. Va shuning uchun biz Letual xodimlarining fikr-mulohazalarini o'rganishimiz kerak. Axir, bu do'konlar tarmog'i butun Rossiya bo'ylab tanilgan. Va ko'pincha yangi kadrlar u erga borishga intiladi. Faqat o'z-o'zidan shubhalanish yoki salbiy o'tmishdagi tajriba sizni ish haqida fikr-mulohazalarni izlashga majbur qiladi. Va endi biz Letual haqida xodimlarning sharhlari nima deyishini bilib olamiz. Moskva ko'plab do'konlar tarmog'i mavjud bo'lgan shaharlar qatoriga kiradi, shuning uchun ham yaxshi, ham juda yaxshi emas, turli xil fikrlar mavjud. Tashkilotning bir nechta salbiy baholari tufayli siz darhol vakansiyani rad etmasligingiz kerak.

Tanishish

Ammo "Letual" chakana savdo tarmog'i nima? Amaliyot shuni ko'rsatadiki, biz mashhur va juda katta tashkilot bilan ishlaymiz. U parfyumeriya va kosmetika mahsulotlarini sotadi. Balki bu Rive Gauche uchun yagona munosib raqobatchidir.

"Letoile"da siz hamma narsani xarid qilishingiz mumkin - lablar uchun bo'yoqdan tortib professional kosmetikagacha, tualet suvidan tortib noyob atirgacha. Va bularning barchasijozibador narxlarda. Bundan tashqari, bu erda tez-tez turli xil aktsiyalar va o'yinlar o'tkaziladi. Shunday qilib, xaridorlar tomonidan kompaniya haqidagi fikrlar juda ijobiy edi. Ammo Letual xodimlardan bandlik va ichki siyosat borasida qanday fikr-mulohazalar oladi? Bu masala alohida e'tibor talab qiladi.

Joylar takliflari

Ushbu savdo tarmog'i doimiy ravishda yangi xodimlarga muhtoj. Va bo'sh ish o'rinlari boshqacha bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, takliflarning aksariyati xilma-xillik bilan porlamaydi. Bu odatda:

• savdo menejerlari;
• katta menejerlar;
• ombor xodimlari;
• qo'riqchilar.

Toʻgʻrisini aytsam, bu boʻsh ish oʻrinlari hamma joyda talab qilinadi. Va shuning uchun ular ko'pincha Letualdagi xodimlardan (Moskva, Sankt-Peterburg va boshqa shaharlar) fikr-mulohazalarini olishadi. Va agar biz, qoida tariqasida, sanab o'tilgan lavozimlar eng obro'li bo'lishdan uzoq ekanligini hisobga olsak, fikrlardagi salbiy eslatmalar o'tib ketadi. Siz ulardan qo'rqmasligingiz kerak. Keling, ularning qanchalik haqiqat ekanligini va haqiqatni qanchalik aks ettirganini aniqlashga harakat qilaylik.

Ish haqi

Xodimlarning "Letual" kompaniyasi haqida sharhlari (Moskva va Rossiyaning boshqa shaharlari, shu jumladan ushbu ro'yxatga kiritilganlar) ko'plab omillar tufayli shakllanadi. Masalan, ish haqi bandlikning muhim omilidir. Amaliyot (va insonning tabiiy istagi) ko'rsatadiki, u qanchalik baland bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi. Ammo oddiy xodimlar millionlarga umid qilishlari shart emas.

Taqsimot tarmog'i xodimlari buni qayd etishadidastlab arizachini yuqori ish haqi, bonuslar, bonuslar jalb qiladi. Umuman olganda, munosib daromad. Faqat bu do'konda uni olish juda qiyin. Aynan shu sababli, ombor xodimlari va menejerlari, shuningdek qo'riqchilarning "Letual" sharhlari eng yaxshilardan uzoqda ishlaydi.

Aslida siz faqat kichik maoshga ishonishingiz mumkin - taxminan 10 000 rubl va noyob bonuslar. Aytgancha, ular pul topishlari kerak. Xodimlarni rag'batlantirish uchun eng mos variant emas. Shuning uchun, siz taxmin qilganingizdek, xodimlarning Letual kompaniyasi (Moskva, Sankt-Peterburg va mamlakatning boshqa yirik hududlari) haqidagi fikrlari eng ijobiy emas. Bu, ayniqsa, poytaxtlar uchun to'g'ri keladi. Ularda 10 000 rubl maosh bilan normal yashash mumkin emas.

Kirish testlari

Intervyu - potentsial xodimlar e'tibor beradigan yana bir nuqta. Xo'sh, agar muammosiz o'tish mumkin bo'lsa. Va Sberbankda ishga joylashishda bo'lgani kabi, bosqichlar bilan azoblanmang. Yaxshiyamki, bizning hozirgi tashkilotimizda, ayniqsa savdo menejeri sifatida ishga kirishga harakat qilganda, suhbatlar juda tez. Ba'zan "Letual" (ofis) ga borishning hojati yo'q. Xodimlarning ushbu stsenariy haqida fikr-mulohazalari juda yaxshi va quvonchli.

Nega? Siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa so'rovnomani to'ldirish va ishga qabul qilish bo'yicha menejer bilan biroz suhbatlashishdir. Va ba'zida savdo qobiliyatingizni amalda ko'rsatish kifoya. Siz qabul qilingan deb taxmin qilishingiz mumkin. Bo'lajak xodimlardan ofisda suhbatga borishlari kamdan-kam uchraydi. Og'ritadi; azoblantiradiSavdo tarmog'iga kadrlar kerak. Qo‘shimcha sayohatlar bandlikni sekinlashtirishi mumkin.

Trening

Ishga qabul qilingandan so'ng sizdan qisqa muddatli o'quv kursini o'tashingiz talab qilinadi. Bu mutlaqo bepul. Juda yaxshi taklif, buning uchun Letual xodimlardan juda yaxshi fikr-mulohazalarni oladi (Yekaterinburg va Rossiyaning boshqa mintaqalarida shunga o'xshash xususiyat mavjud). Bir necha kundan keyin siz sotish ko'nikmalarini va xaridorlarni ishontirish usullarini o'zlashtirasiz.

Toʻgʻrisini aytsam, vaqti-vaqti bilan savdo menejerlari muayyan mahsulot boʻyicha treningdan oʻtishga majbur boʻlishadi. Kurslar mahsulotning xususiyatlarini aytib beradi, sotish bo'yicha tavsiyalar va boshqa foydali ma'lumotlar beradi. Jarayon oz vaqtni oladi, u ishdan ramkalarni deyarli yirtib tashlamaydi. Bu ham kompaniya uchun shubhasiz ortiqcha.

Chart

Ammo sobiq xodimlarning (va ba'zi hozirgilarning) "Letoile" haqidagi sharhlari ish kuni nuqtai nazaridan unchalik yoqimli emas. Ular ko'p narsalarni orzu qilish uchun qoldiradilar. Aslida, bu erda muammo har qanday do'konda bo'lgani kabi bir xil - suzuvchi dam olish kunlari bilan tartibsiz ish haftasi. Ammo hujjatlarga ko'ra, sizda 2/2 yoki 5/2 yozilgan bo'ladi. Huquqiy tomondan shikoyat qiladigan hech narsa yo'q.

Ish soatlari uzoq - do'kon ochilishidan yopilishgacha. Barcha shaharlarda, qoida tariqasida, u 12 soat davom etadi. Ombor xodimlari ham, savdo menejerlari ham juda charchagan. Va agar biz mehnat haqini taqqoslasak, umuman olganda, Letualni chetlab o'tish yaxshiroq deb aytishimiz mumkin. Bu ma'noda xodimlarning fikr-mulohazalari oddiyqo'rqinchli. Katta mas'uliyat va eng yaxshi sharoitlar kam to'lov uchun taqdim etilmaydi. Agar siz hayajon yoki ish tajribasini istasangiz, unda siz ish topishingiz kerak. Ammo pul topish istagi bo'lsa - aslida emas. Faqat o'rtacha ish haqi 15 000 rubldan oshmaydigan kichik shaharlarda siz Letual-ga istalgan bepul vakansiya uchun borishingiz mumkin.

Ish sharoitlari

"Letual"da do'kondorning ishi juda qiyin deyishim kerakmi? Xodimlarning ushbu vakansiya haqida (shuningdek, menejer yoki qo'riqchi sifatida ishlash haqida) fikr-mulohazalari eng yorqin emas. Siz ozgina maoshga chidashingiz mumkin - endi ular hamma joyda hamyonni yuklamaydilar. Har bir inson uzoq ish kuniga ko'nikishi mumkin. Ammo bu erda xodimlar majbur bo'ladigan sharoitlar dahshatli. Ba'zan juda ko'p.

Hech qachon Letual salonida kamida bir necha soat vaqt o'tkazganmisiz? U erda parfyumeriya va kosmetikaning barcha hidlari aralashib, burunni uradigan dahshatli hid hosil qiladi. Do‘konlar tiqilib qolgan va tor. Albatta, o'tirishga vaqt va joy yo'q. Bunday tushlik uchun tanaffus yo'q. Alohida hojatxona ham. Va bunday sharoitda ishlash uchun 12 soat do'zax ishidir. Bularning barchasi bilan menejerlardan tabassum, maslahat va do'stona ko'rinish talab qilinadi. Xavfsizlik esa tartibni saqlashdir.

Agar biz ombor xodimlari haqida gapiradigan bo'lsak, unda ularning sharoitlari yaxshi emas. Hidi ham xuddi bo'g'uvchi, xonalar tor va kichkina. Tashqarida sovuq bo'lsa, u erda ham Kanareykalar emas. Issiqmi? Ruh kafolatlangan. Va bu rejimda - 12 soatketma-ket, har kuni. Eng yaxshi tanlov emas, shunday emasmi? Ushbu tashkilotga ishga kirishdan oldin bir necha bor o'ylab ko'rish kerak.

Kadrlar almashinuvi

Albatta, Letual xodimlarining fikr-mulohazalari kompaniyadagi katta kadr almashinuvi kabi tomonlarni chetlab o'tmadi. Bu fakt har qanday oddiy odamda shubha uyg'otishi kerak. Darhaqiqat, inqiroz va yolg'onning og'ir zamonida, yugurish emas, balki yaxshi ish beruvchini ushlab turish odat tusiga kiradi. Shunday qilib, haqiqatan ham "Letual" da nimadir noto'g'ri. Bu yerda ishga joylashish uchun harakat qilishning hojati yo'q.

Toʻgʻrisi, ushbu savdo tarmogʻidagi xodimlarning beqarorligi odamlarning oʻzlari ketishi bilan bogʻliq. Agar ba'zi firmalarda maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bo'lsa, unda bizning holatlarimizda - o'z iltimosiga binoan. Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Ammo, qoida tariqasida, bunday daqiqalarni ajratib ko'rsatish:

• past maosh;
• yomon ish sharoitlari;
• band ish jadvali;
• kelajak;
• Adolatsiz boshqaruv munosabati;
• mehnat kodeksining buzilishi.

Bularning barchasi, albatta, xodimlar orasida kompaniyaning fikriga o'z izini qoldiradi. Bu shuni anglatadiki, Letual - bu rahbariyat sizga va'da qilgan narsa - obro' va yuqori daromadni olishingiz mumkin bo'lgan joy, deb aniq aytish mumkin emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, siz boshqa oddiy xodimni olish uchun aldanasiz. Hamma joyda va hamma joyda xuddi shunday tendentsiya mavjud.

Kichik ajablanib

Sharhlar"Letual" xodimlari kompaniyani ish beruvchilarning "qora ro'yxati" ga tusha boshlaganiga olib keldi. Siz ularni World Wide Web-da osongina topishingiz mumkin. Odamlar vijdonsiz firmalarning nomlarini ular bilan sodir boʻlgan vaziyatlarning toʻliq tavsifi bilan eʼlon qilishadi.

Va qanchalik g'alati tuyulmasin, "Letoile" ko'pincha ko'plab hikoyalar orasida sirpanib ketadi. Bu erda va rahbarlarni aldash va maoshsiz ishlov berish va ish haqini kechiktirish. Umuman olganda, muammolar yetarli. Shunday ekan, “Letual”da sizni ajoyib va istiqbolli ish deb ta’riflashgan bo‘lsa, hayron bo‘lmang va atrofingizdagilarga u yerda ish topmaslik tavsiya etilsa.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, yangi xodimlar hozirgi savdo tarmog'imizni juda tez tark etishadi. Xususan, buni talabalar amalga oshiradilar. Ko'pchilik bir xil ovqatlanish va tez tayyorlanadigan kafelarda ish sharoitlari Letualga qaraganda ancha insonparvar va moslashuvchan ekanligini ta'kidlaydi. Demak, u yerga hech qanday bahona bilan borishning hojati yo‘q. Biroq, har kim o'zi uchun qaror qiladi. Esda tutingki, biron bir tashkilot xuddi shunday ish beruvchilarning "qora ro'yxati" ga tushmaydi. Buning uchun dalillar bilan yaxshi sabab bo'lishi kerak. "Letual" kompaniya xodimlaridan vijdonsiz ish beruvchi sifatida fikr-mulohazalarni oladi.