Avans qanday hisoblanadi: hisoblash tartibi, roʻyxatdan oʻtkazish qoidalari va xususiyatlari, hisoblash va toʻlash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish haqini hisoblashning to'g'ri va o'z vaqtida amalga oshirilishi nafaqat buxg alteriya bo'limi, balki xodimning o'zini ham qiziqtiradi. Avans toʻlovi, taʼtil toʻlovi, kompensatsiya toʻlovlari kabi har xil turdagi toʻlovlar mavjud va ularning har biri oʻz qoidalari va tasdiqlangan mezonlariga ega.

Avans nima

Xodimlar ish haqi toʻlanadigan oy davomida oladigan ish haqining bir qismi odatda avans deb ataladi.

Agar biz mehnat munosabatlari sohasidagi qonunlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) murojaat qilsak, unda bu nuqta qonunchilik darajasida aniq belgilanmagan. Biroq, me'yoriy hujjatlar ish haqini to'lash tartibini tartibga soladi. 2016-03-07 yil 272-FZ-sonli qonun San'atga sezilarli o'zgarishlar kiritdi. 136. Mazkur moddaning yangi tahririda xodimlar ish haqini kamida ikki haftada bir marta va hisob-kitob davri tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay olishlari shartligi belgilangan.

Rossiya qoidalari mamlakatdagi barcha ish beruvchilarni xodimlarga oyiga ikki marta ish haqi to'lash majburiyatini yuklaydi,shuning uchun qisman (avans) va yakuniy to‘lovlarni undirish amaliyoti zamonaviy korxonalarda keng tarqalgan hodisadir.

Avans toʻlovi joriy oy davomida ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Pul oyning oʻrtasida yoki kompaniya tomonidan belgilangan boshqa sanada toʻlanadi.

Bir oylik ish haqini toʻliq hisoblash avans olishdan koʻra qiyinroq ekanligi aniq. Shuning uchun, amalda, tashkilot birinchi navbatda ish haqini to'lash sanasini belgilaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, u keyingi oyning 1-dan 15-kunigacha bo'lgan davrda o'rnatilishi kerak. Ushbu intervalda qaysi aniq kunni tanlash kompaniyada buxg alteriya hisobini tashkil etishga bog'liq. Axborot almashinuvi qanchalik yaxshi bo'lsa, xodimlar shunchalik tez ish haqi olishlari mumkin bo'ladi.

Kompaniya uchun toʻlov sanasini aniqlagandan soʻng 14 kun (15 kun) qoʻshishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq avans to'lash sanasi shunday belgilanadi.

Masalan, agar ish haqini toʻlash muddati 4-kun boʻlsa, avans 19-kundan kechiktirmay, agar 8-kun boʻlsa, 23-kundan kechiktirmay toʻlanishi kerak va hokazo.

Avans toʻlov 15 kundan oldin amalga oshirilsa nima boʻladi? Misol uchun, 5-kun ish haqi to'langan kundan boshlab 19-kun? Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan 15 kunlik chegara oshib ketadi, bu qonunni buzish hisoblanadi. Toʻlov tartibini buzganlik uchun tashkilot javobgar boʻlishi mumkin.

Hisoblash tartibi

Mavjud qoidalarga muvofiq avans qanday hisoblanishini ko'rib chiqamiz.

Mehnat vazirligio'z xatlarida avans to'lovi miqdori jamoa shartnomasini tuzishda korxona va kasaba uyushmasi rahbariyati bilan birgalikda belgilanishi kerakligini ko'rsatadi.

Mehnat vazirligining taʼkidlashicha, avans toʻlovlarining kichik miqdori amaldagi ishlagan soatlarga taalluqli tarif stavkasi boʻyicha xarajatlarga toʻgʻri kelishi kerak.

Siz ish haqining avans toʻlovi miqdorini turli yoʻllar bilan hisoblashingiz mumkin, masalan, ish haqi fondiga foiz sifatida, belgilangan miqdor yoki ishlagan soatlar uchun.

Oxirgi variant har ikki tomon uchun ham mantiqiyroq va qulayroq, chunki u davr mobaynida har bir xodim amalda qanday ishlaganligi hisobga olinadi. Agar xodim ma'lum muddat ish joyida bo'lmasa, ortiqcha to'lov amalga oshirilmaydi.

Hisoblash usuli: kerakli ko'rsatkichlar

Avans qanday hisoblanadi? Qo'llaniladigan hisoblash metodologiyasi quyida muhokama qilinadi.

Avans toʻlovlarini hisoblashda buxg alter kompaniyaning va har bir xodimning oyning dastlabki qismidagi ishi toʻgʻrisida yakuniy maʼlumotga ega emas, chunki bu maʼlumot faqat ish natijalari asosida tayyorlanishi mumkin. oy ishlagan.

Natijada hisob-kitob xato boʻlib chiqishi mumkin, oxirgi ish haqini toʻlash vaqtida tuzatiladi.

Buxg alter hisob-kitoblar uchun quyidagi hujjatlar va ma'lumotlardan foydalanishi mumkin:

• Agar xodim tashkilotda uzoq vaqt ishlagan bo'lsa o'tgan oylar ish haqi;
• qoʻshimcha va qoʻshimcha toʻlovlar bilan tarif shkalasi;
• xodimlar;
• ta'til, qabul qilish va xodimlarni ko'chirish uchun buyurtmalar.

Avans toʻlovini hisoblashda hisob-kitob davridagi ish kunlarining toʻliq soni va hisoblash vaqtida amalda ishlab chiqilgan kunlar hisobga olinadi.

2017-2018 yillar uchun yangi hisoblash qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan 2017 yilda avans to'lovini hisoblashning yangi qoidalari asosan faqat sanalarga ta'sir qildi. Avans miqdorini aniqlashda esa, amalda yarim oy ichida ishlab chiqilgan vaqtdan boshlash kerak.

Bundan tashqari, rasmiylar avans to'lovini hisoblashda faqat ish vaqtiga bog'liq bo'lgan ish haqining tarkibiy qismlarini (ish haqi, kombinatsiya xarajatlari va boshqalar) hisobga olishni maslahat berishadi. Miqdori faqat oy oxirigacha aniqlanishi mumkin bo'lgan to'lovlarga kelsak (masalan, rejani amalga oshirish uchun bonuslar), ular, Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, avans to'lovini hisoblashda foydalanilmasligi kerak.

Misol 1. Ish kunlari soni 20, muhandis I. I. Anisimovning ish haqi 25 000 rubl. Birinchi yarmida Anisimov I. I. 9 kun ishladi. Avans qanday hisoblanganligi quyida ko'rsatilgan:

A=25000 rub. / 20 kun × 9 kun=11250 rubl.

Avans miqdorini hisoblash uchun avans toʻlovining yangi formulasi joriy oyning birinchi kunidan oʻn beshinchi kunigacha boʻlgan mehnatga sarflangan real vaqtni hisobga oladi.

Hisoblashning bu usuli juda ko'p mehnat talab qiladi. Amalda, hisob-kitob bilan bog'liq bo'lgan buxg alteriya xizmatlarining ishini oshiradito'lovlar. Shuning uchun amalda ish haqi bo'yicha avans to'lovi qanday hisoblanishini aniqlashda odatda ish haqi miqdorining ma'lum foizi belgilanadi.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli maktubida ish haqi va avans to'lovlarini solishtirma miqdorda berishni tavsiya qiladi. Shaxsiy daromad solig'i odatda avans to'lovlarida ushlanmaganligi sababli, to'lovlarning solishtirilishini ta'minlash uchun ish haqining 40-45% miqdorida avans belgilash eng yaxshi yechim bo'ladi.

Misol 2. Xodim uchun avans to'lovini qanday hisoblash mumkin? I. I. Anisimovning ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi. Kompaniya oldindan to'lov miqdorini belgilab qo'ydi - 40%. Anisimov I. I. uchun shaxsiy daromad solig'i ishlatilmaydi. Oldindan toʻlovni hisoblash:

A=25000 rub. × 40%=10 000 rubl.

Maosh:

H=25 000 rubl - 25 000 rub. × 13% - 10 000 rubl.=11 750 RUB

Albatta, xodim ish joyida hisob-kitob oyining bir qismini (kasallik, ta'til va h.k. tufayli) o'tkazib yuborishi mumkin. Bunday holda, avansni ish vaqtidan boshlab aniqlagan ma'qul.

Minimal oʻlcham

Amalda koʻpchilik kompaniyalar yarim oylik ish haqi, shu jumladan ish haqi (tarif shkalasi), oylik nafaqalar shaklida toʻlaydilar.

Avans toʻlovini hisoblashda bonuslar, kasallik nafaqalari, nafaqalar va boshqa summalar hisobga olinmaydi. Minimal qiymatni hisoblashda oylik summalar dastlab ushlab qolingan soliq to'lovlari soniga kamaytiriladi va qolgan summadan qirq foiz olinadi.

Nyuanslar

Avans toʻlovini hisoblashda eʼtiborga olinishi kerak boʻlgan asosiy jihat shundaki, qonun hujjatlarida u oyning birinchi yarmi uchun ish haqi sifatida belgilangan, boshqacha qilib aytganda, uni hisoblashda siz xuddi shunday amal qilishingiz kerak. ish haqini hisoblash qoidalari.

Oldindan toʻlov va asosiy ish haqi oʻrtasidagi farqlar quyidagicha:

• avans toʻlovini hisoblashda ular bonuslar, nafaqalar, ijtimoiy nafaqalar miqdorini hisobga olmaydilar;
• xodimdan daromad soligʻi va ish haqidan ushlab qolinishning boshqa turlari yoʻq;
• ta'til toʻlovi, kasallik toʻlovi, kundalik nafaqa va hokazolarni oʻz ichiga olmaydi.

Natijada, avans toʻlovini hisoblashga ish haqi fondidagi kabi ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak.

Men shaxsiy daromad solig'ini to'lashim kerakmi

Ish haqini to'lashda ish beruvchi soliq agenti bo'lib, xodimning daromadidan daromad solig'ini ushlab qoladi. Ish haqi joriy oyning oxirgi kunida soliqqa tortish ayblovlari asosida daromadga aylanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). Biroq, avans to'lovi vaqtida xodimning o'sha vaqtdagi daromadi hali olinmagan va shu bilan birga, xodimning daromad solig'ini to'lash uchun asoslar yo'q.

Agar avans toʻlovini olish sanasi oyning oxirgi kunida belgilansa, soliq organlari ushbu toʻlovni oʻtgan davr uchun daromad sifatida tan olishlari mumkin. Bunday holda, kompaniya har oyda ikki marta shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi kerak bo'ladi.

Agar toʻliq ishlamagan boʻlsa

Xodimlar butun oy emas, balki oyning bir qismida ishlashlari odatiy hol emas.

Buning uchun zarur shartlar juda xilma-xil, masalan:

• chiqish oy boshidan emas;
• ishdan bo'shatish;
• nogironlik guvohnomasi;
• ta'til (muntazam, ta'lim, to'lovsiz);
• qisman yoki toʻliq boʻlmagan ish.

Avansni qanday to'g'ri hisoblashni tushunish uchun qonunga murojaat qilishingiz kerak. Mehnat vazirligining talablari shundan iboratki, ish beruvchi haqiqiy ishlagan soatlari uchun ish haqi bo'yicha avans to'lashi kerak, shuning uchun oyning birinchi yarmida 1 ish kuni bo'lsa ham undiriladi.

Xodimlar uchun yarim kunlik ish haqini hisoblash uchun siz ish kunlari sonini bilishingiz kerak.

Hisoblash misoli. 45 000 rubl maoshi bo'lgan xodim. 5 kun ishladi va kasallik ta'tiliga chiqdi, avans hisoblangan vaqtgacha buxg alteriya bo'limiga o'tkazilmagan edi.

Hisoblash uchun siz oylik ish kunlarining umumiy sonini bilishingiz kerak, shundan faqat 3 kuni hisobga olinadi.

Ish haqi avanslari qanday hisoblanishiga misol:

• 45000 / 20=2250 rubl - o'rtacha kunlik ish haqi;
• 2250 x 5=11250 rubl - ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• 11250 x 13%=1463 - hisoblangan maoshdan daromad solig'i;
• 11250 - 1463=9787 rubl - ish haqi minus daromad solig'i.

Ta'tilga nima deysiz?

Qanday qilish kerakta'tilda avans to'lovini hisoblang? Keling, bu savolni batafsil ko'rib chiqaylik.

Xodim toʻliq boʻlmagan hisobot davrida ishlagan hollarda avans toʻlovini hisoblash qoidalari mavjud. Ta'tilning turidan qat'i nazar (to'langan yoki o'z hisobidan) yo'qligining eng muhim sharti.

Ta'tildan keyin avans to'lovi qanday hisoblanishiga misol. Demak, agar dam olish kuni 12-sanada tugasa va xodim 13-sana ish boshlagan boʻlsa, maʼmuriyat unga 3 ish kuni (13, 14 va 15) ichida maosh toʻlashi shart.

Agar ta'til 15-kuni tugasa va xodim 16-sana ishga kelsa, buxg alteriya bo'limi unga avans bermaslikka haqli, chunki oyning birinchi yarmida deyarli vaqt yo'q edi.. Bunday holda, xodim ma'muriyat qarori ustidan shikoyat qila olmaydi.

Ish safari uchun oʻziga xosliklar

Ish safari vaqtida ish haqi avanslari qanday hisoblanadi? Quyidagi javobni ko'rib chiqing.

Tajribasiz hisobchi vaqti-vaqti bilan xizmat safariga chiqqan odamlarga avans berishda qiynaladi. Bunday holda, xodim boshqa hududda bo'lgan holda o'z xizmat vazifalarini bajaradi va shuning uchun avans to'lovini hisoblashda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak.

Agar buxg alterda xodim biron sababga koʻra ishga bormayotgani (masalan, u kasal boʻlib qolgani) haqida maʼlumotga ega boʻlmasa, unda barcha kunlar ishlagan hisoblanadi, lekin uning ish haqi tarif stavkasi boʻyicha undirilmaydi, lekin bonuslar, kasallik va ta'til to'lovlari bilan 12 oylik o'rtacha daromad asosida.

Bu holda, avans toʻliq hisob-kitob davrining birinchi qismi uchun yechib olinadi.ish kunlari sonini hisoblashda, lekin ish haqi bilan emas, balki o'rtacha daromad bilan hisobga olinadi.

Ko'pincha shunday bo'ladiki, bu holatda xodim maoshidan mahrum bo'ladi. Ma'muriyat yo'qotishlarni qoplash to'g'risida buyruq berishi mumkin va xodim uchun yakuniy ish haqini hisoblashda summalar qayta hisoblab chiqiladi.

Kasallik ta'tilini oldindan to'lash xususiyatlari

Agar xodim kasallik tufayli bir oy davomida ishda boʻlmasa, unga avans toʻlovi faqat ishlagan kunlari uchun, nafaqa esa kasallik taʼtillari roʻyxatida koʻrsatilgan kunlar soni uchun hisoblanadi.

Avans miqdori qanday hisoblanganiga misol: mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 2018-yil 1-sentabrdan 09.08.2018 yilgacha beriladi. 11-sentabr kuni xodim ishga ketdi, chunki 9 va 10-sentabr kunlari dam olish kunlariga ketgan.

Avans toʻlovlarini hisoblashda buxg alteriya hisobi faqat 11-sentabrdan 15-sentabrgacha boʻlgan ish kunlari, yaʼni 5 ish kunini hisobga oladi. Imtiyozlarni 6 ish kuni ichida toʻlash oyning yakuniy toʻloviga kiritiladi.

Maosh va avans qanday hisoblanishini hisoblash quyidagicha bo'ladi.

45 000 rubl miqdoridagi ish haqi bir oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va o'rtacha kunlik ish haqi chiqadi:

45000 / 21=kuniga 2143 rubl.

Jami ishlagan kunlarga koʻpaytirildi:

2143 x 5=RUB 10715

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bilan bog'liq summani hisoblash:

10715 x 13%=RUB 1393

Avans qanday qilib toʻgʻri hisoblangan:

10715 - 1393=RUB 9322

Jami: xodimga 9322 rubl miqdorida avans toʻlanadi.

Toʻlov tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga kiritilgan o'zgartishlarga muvofiq, ish haqini to'lashning 2 ta shartlari ko'zda tutilgan:

• sarflangan oyning ikkinchi yarmi uchun toʻlov amalga oshirilgan 1-kundan 15-kungacha;
• 15-kundan 31-kungacha oyning birinchi qismi uchun ish haqini olish kunlari hisoblanadi, bu avansni nazarda tutadi.

Ma'lum bir to'lov sanasi xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjatlardan birida ko'rsatilgan:

• uy qoidalari;
• mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasi.

Qoidalardagi “avans toʻlovi” taʼrifi ishlatilmaydi, ikkala toʻlov ham daromad deb ataladi.

Xulosa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq avans va ish haqi shartlari xodimlarga to'lovlar kamida ikki haftada bir marta amalga oshiriladigan tarzda o'rnatiladi. Avans to'lovini hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq belgilanmagan.

Davlat organlariga oyning birinchi yarmida ishlagan haqiqiy ish soatlaridan boshlab avans toʻlash tavsiya etiladi. Shuningdek, rahbarlarning fikriga ko'ra, avans to'lovi va oylik hisob-kitob hajmi bo'yicha taqqoslanadigan bo'lishi kerak.