2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Zamonaviy sharoitda rahbarlar oʻzlarining boshqaruv uslublarini doimiy ravishda boyitib borishlari kerak. Axir, aks holda yaxshi muvofiqlashtirilgan va do'stona jamoani shakllantirish ish bermaydi. Ishonchsiz odamlarni boshqarishga vaqtingizni behuda sarflamang. Xodimlarni biznesni baholash - bu xodimlarning professionalligini, ularning malakasi muayyan faoliyat uchun yetarlimi yoki yo‘qligini baholash imkonini beruvchi tadbirlardan biri xolos.
Bunday tahlilning xususiyatlari
Ushbu tahlilda asosiy narsa amalda koʻpincha yoʻq boʻlgan eksklyuziv tizimli yondashuvga amal qilishdir. Bundan tashqari, ba'zida menejerlar faqat korxonaning rivojlanishi va faoliyatiga qo'shgan umumiy hissasiga qarab, xodimlar o'rtasida ish haqini taqsimlash bilan cheklanadi. Ayni paytda, qonunga ko'ra, xo'jayin o'z tashabbusi bilan malakaga ega bo'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Demak, biznesni toʻgʻri baholash eng yaxshisini aniqlashga yordam beradi.
Amalda nima sodir boʻladi?
Soʻnggi paytlarda koʻplab olimlar oʻz ishlarini aynan shu muammoga bagʻishlamoqda.rivojlanish. Jumladan, ko'plab rus mualliflari ushbu mavzuga e'tibor berishadi. Lekin, aslida, hattoki xodimlarning odatiy biznes bahosi ham toʻliq ishlab chiqilmagan, garchi juda koʻp ilmiy adabiyotlar mavjud boʻlsa-da.
Mavjud kamchiliklar haqida
Har qanday tashkilot, agar u xodimlarni biznesni baholash kabi tadbirni malakali o'tkazsa, o'z samaradorligini oshirishi mumkin. Biroq, bugungi kunga kelib, bu jarayon ba'zi kamchiliklardan xoli emas. Birinchidan, xodimlarning individual hissasi va mehnatning yakuniy natijalari o'rtasida aniq bog'liqlik yo'q. Korxonalar ko'pincha baholashning turli shakllaridan foydalanadilar, lekin ular kombinatsiyalangan holda emas, balki bir-biridan alohida foydalaniladi.
Bir nechta qoʻshimchalar
Umuman olganda, xodimlarni biznesni baholash usullarini ishlab chiqish muhimdir. Axir, amalda faqat ushbu tizim u yoki bu shaxs yoki xodimlarning butun guruhi o'z vazifalarini qanchalik samarali bajarayotganini baholashga imkon beradi. Turli jarayonlar va hodisalar o'rtasida teskari aloqa mavjud. Shunday qilib, xodimlarning o'zlari ish sifatini yaxshilash uchun qo'shimcha rag'batga ega bo'ladilar.
Muhim shartlar haqida
Avvalo, bunday tizim samarali boʻlishi uchun obʼyektiv boʻlishi kerak. Shu munosabat bilan xodimlarning o'zlari ham, tegishli siyosatni olib borayotgan rahbarlar ham unga munosabatni shakllantirishlari kerak. Tashkilot xodimlarining biznes bahosi, shuningdek, natijalarning maxfiyligini ta'minlaydi. Ya'ni, ular bo'lishi kerakfaqat xodim va uning menejeriga ma'lum. Xo'sh, agar kadrlar bo'limi bu haqda bilib olmasa. Bunday tekshirishlar natijalari ommaga oshkor etilsa, korxonadagi vaziyat yanada keskinlashadi. Qo'l ostidagilar rahbarlarga yanada ko'proq qarshilik ko'rsatishadi, bu esa har qanday odamni chalg'itadigan narsaga aylanadi. Shunga ko'ra, butun korxona parchalana boshlaydi.
Tavsiya:
Xodimlarni baholash turlari. Xodimlarni boshqarish
Bugungi kunda shiddatli raqobat sharoitida xodimlarni tekshirishga biznes rahbarlari katta e'tibor qaratmoqda. Kompaniyaning muvaffaqiyati bevosita xodimlarning qaysi mezonlarga ko'ra shakllantirilishiga va ularning salohiyatidan qanchalik samarali foydalanilishiga bog'liq. Va yaxshi rahbarlar buni tushunishadi. Zamon voqeligi taqozo etgan talabdan kelib chiqib, oliy o‘quv yurtlarida yangi bosqichdagi mutaxassislar – kadrlar bo‘yicha menejerlar tayyorlana boshladi
Xodimlarni boshqarish tizimining kadrlar bilan ta'minlanishi. Xodimlarni boshqarish tizimini axborot, texnik va huquqiy ta'minlash
Har bir kompaniya xodimlar sonini mustaqil ravishda aniqlaganligi sababli, xodimlarga qanday talablar kerakligini va qanday malakaga ega bo'lishi kerakligini hal qiladi, aniq va aniq hisob-kitob yo'q
Investitsiya loyihalarini baholash. Investitsion loyihaning risklarini baholash. Investitsion loyihalarni baholash mezonlari
Investor biznesni rivojlantirishga sarmoya kiritishga qaror qilishdan oldin, qoida tariqasida, avvalo loyihani istiqbollarni oʻrganadi. Qaysi mezonlar asosida?
Biznes qiymatini baholash. Biznesni baholash usullari va tamoyillari
Biznesning qiymatini baholash ma'lum, ancha mashaqqatli jarayonni o'z ichiga oladi, bu esa egasiga kompaniya, firma yoki qandaydir korxona qiymatini aniqlashga yordam beradi. Turli vaziyatlarda talab qilinishi mumkin. Korxonaning bozor qiymatini baholash u yoki bu holatda talab qilinishi mumkin, chunki menejer mulk huquqlarini sotish yoki sotib olish bilan bog'liq qarorlar qabul qilish uchun ushbu ko'rsatkichni bilishi kerak
Xodimlarni qisqartirish buyrug'i: namunaviy loyiha, qoralama va shakl. Xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq qanday tuziladi?
Qiyin moliyaviy vaziyatda korxona ba'zan maxsus tartibni amalga oshirishga majbur bo'ladi, uning dastlabki bosqichida xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq tuziladi. Bunday hujjatning namunasi ma'lum bir shaklga mos kelishi va mehnat qonunchiligining barcha nozik tomonlarini hisobga olishi kerak
