Smenalar jadvalini tuzish: namuna. Smena jadvalini o'zgartirish uchun buyurtma: namuna

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har qanday ma'lumot tizimida namunasini topish qiyin bo'lmagan smenalar jadvali ma'lum nuanslarga rioya qilishni talab qiladi, ular ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Maqsadlilik

Smenada ishni tashkil etish quyidagi hollarda mos keladi:

• Uzluksiz ishlab chiqarish tsiklini tashkil etish zarurati. Mahsulotlarga bo'lgan talabni qondirish uchun ishchilarni 8 soatdan ortiq vaqtga jalb qilish kerak.
• Xizmatlarga ehtiyoj kechayu kunduz mavjud. Masalan, tibbiy.

Har qanday holatda, biz ishlab chiqarish jarayoniga bo'lgan ehtiyoj aniq belgilangan dam olish kunlari bilan odatiy 52 jadval bilan qondirilmaydigan holatlar haqida gapiramiz. Bunday hollarda ish ikki yoki undan ortiq smenada tashkil etiladi.

Smenalar jadvaliga qanday o'tish kerak

Bu savol barcha hujjatlarning toʻgʻri rasmiylashtirilishini taʼminlashdan manfaatdor boʻlgan koʻplab kadrlar boʻlimi xodimlarini xavotirga solmoqda. Shunday qilib, agar kompaniya ishni smenada tashkil qilish kerak degan xulosaga kelgan bo'lsa, siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak.daqiqalar:

1. Dastavval smena jadvali tartibi tuziladi, uning namunasi quyida keltiriladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, u yagona shaklda tuzilmagan, faqat quyidagilarni aks ettirishi kerak: smena rejimini joriy etish sababi; o'zgartirishlar kuchga kirgan sana; kimga smena jadvalini ishlab chiqish topshirilgan (odatda bu tarkibiy bo'linma boshlig'ining javobgarligi); PWTRga o'zgartirishlar kiritish, qo'shimcha shartnomalar imzolash, o'zgartirishlar bilan tanishish uchun kim mas'uldir. Qoida tariqasida, kadrlar bo'limi ushbu band uchun javobgardir. Jarayon ikki oydan kechiktirmay amalga oshiriladi.



2. Bundan tashqari, kompaniyaning me'yoriy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritilib, unda qaysi xodimlar uchun ish rejimi o'zgarishi, kuniga necha smena bo'lishi, har bir smenada qaysi soatdan qaysi soatgacha bo'lishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. ish joyi, ish / ishlamaydigan kunlar qanday o'zgarishi.
3. Keyingi qadam - smenalar jadvalini ishlab chiqish va ularni tasdiqlash.

Smenalar jadvalini joriy etishdagi qiyinchiliklar

Bu tartib, albatta, xodimlarning noroziligiga olib kelishi mumkin. Namunasini xodimlarga etkazishni rejalashtirgan smena jadvalini nashr qilishdan oldin, xodimlar ish vaqti o'zgarishi haqidagi fikrga biroz ko'nikishi uchun og'zaki ma'lumot berish tavsiya etiladi. Kimdir, aksincha, xodimlarga ma'lumotni darhol yozma ravishda etkazish kerak deb hisoblaydi. Rahbarning qarori uning huquqi.

Smenalar jadvalini o'zgartirish buyrug'i, biz aniqlaganimizdek, namunasi emasBu universal narsadir, ammo u xodimlarning e'tiboriga havola qilinadi va bu erda siz mutlaqo qonuniy yo'l bilan hal qilinishi mumkin bo'lgan salbiy tomonlarni topishingiz mumkin:

1. Yozma ravishda xodimga boshqa ish taklif qiling, shu bilan birga u nafaqat xodimning malakasiga javob berishi, balki undan past bo'lishi ham mumkinligini bilish muhimdir. Bu toʻlovga ham tegishli.
2. Agar ish beruvchida xodimning talablariga javob beradigan bo'sh ish o'rni bo'lmasa, mehnat munosabatlari o'z kuchini yo'qotadi (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi).

Eslash muhim

Shunday qilib, smena jadvalini joriy qilish uchun buyurtma namunasi ixtiyoriy shaklga ega boʻlishi mumkin. Ushbu hujjatga qo'yiladigan talablar yuqorida ko'rsatilgan. Biroq, jadvalni ishlab chiqishda qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Uni tayyorlash bosqichida quyidagi fikrlarni hisobga olish muhimdir:

• Hisob-kitob davri uchun ish vaqti mehnat qonunchiligi normasida belgilangan soatlar sonidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91, 104-moddalariga qarang).
• Haftalik uzluksiz ish tanaffusi (dam olish kunlari) 42 soatdan kam boʻlmasligi kerak.
• Xodimning ketma-ket 2 smenada ishlashi qabul qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi beshinchi qismiga qarang).
• Bayram oldidan ish smenasi standartdan kam bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi birinchi qismiga qarang).

Smenalar jadvali qanday tuzilganini quyidagi misolda koʻrish mumkin.

E'tiborga olish kerakki, agar namunasmena jadvalini to'ldirishni tuzish qiyin (masalan, hisob-kitob davri uchun normal soat sonini aniqlash mumkin emas), keyin qo'shimcha ish deb hisoblanadigan qayta ishlashni kuzatish kerak. Ikki kun ichida u to'rt soatdan oshmasligi kerak va maksimal davomiyligi yiliga 120 soatni tashkil qiladi (TKRFning 99-moddasi oltinchi qismiga qarang).

Keys tadqiqotlari

Smena jadvalini yaratish, uning namunasini ko'pchiligimiz ko'rganmiz (bu ish / ishlamaydigan kunlar belgilangan oddiy jadval), endi jarayon aniq bo'lib tuyuladi. U rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi, shundan so'ng u xodimlar e'tiboriga havola etiladi, ular bilan o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlari ham oshkor etiladi.

Biroq, qonunchilikda koʻrsatilmagan yangi mehnat rejimini amalga oshirishdagi qiyinchiliklarni bartaraf etish yoʻllari haqida gapirishga arziydi.

Xususan, agar xodimlar rad etsa, ularga boshqa bo'sh lavozimlarni taklif qilishimiz mumkin, ammo esda tutingki, smena jadvallari ko'pincha ishlab chiqarish ishchilari va murakkab xizmatlarni bajaradiganlar uchun o'rnatiladi. Masalan, avtomobil ta'mirlash. Bunday vaziyatda qimmatli xodimlarni saqlab qolish uchun xodimlarga bunday rejimga o'tishning afzalliklarini ko'rsatish va kelajakda ish / ishlamaydigan kunlar almashinuvi uzluksiz bo'lishi uchun jarayonni qurish kerak.

Ta'kidlash joizki, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi ortiqcha ish vaqtini bartaraf etishga yordam beradi.

Smenani qanday rejalashtirish kerak?

Namuna yuqorida keltirilgan. Keling, buni yozayliknuqtama-bosqich jarayon:

1. Hisob-kitob davrini aniqlang. Bu chorak, bir oy bo'lishi mumkin. Maksimal muddat - kalendar yili.
2. Smenali ishlarni tashkil etish rejalashtirilgan har bir ish joyiga xizmat koʻrsatish uchun zarur boʻlgan vaqtni hisoblang.
3. Har bir xodim uchun ish vaqti normalarini ishlab chiqish.
4. Har bir ish joyiga xizmat koʻrsatish uchun zarur boʻlgan xodimlar sonini aniqlang, kerakli xodimlarni aniqlang.

Eslash kerak boʻlgan narsalar:

• Me'yordan ortiq ish soatlari qo'shimcha ish hisoblanadi va amaldagi qonunchilikka muvofiq haq to'lanadi.
• Yuqorida aytib oʻtilganidek, hech bir xodimga yiliga 120 soatdan ortiq qoʻshimcha ish tayinlanishi mumkin emas.
• Dam olish kunidagi ish ikki baravar toʻlanadi yoki xodimga qoʻshimcha dam olish kuni beriladi.
• Kasal kunlar ishdan boʻshatilmaydi, lekin umumiy normadan chegirib tashlanadi.
• Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar toʻlanmaydi.

Toymasin rejimi haqida

Smenalar jadvalini yaratish qiyin emas, uning namunasini osongina topish mumkin.

Men odamning ishga ketgan vaqtiga qarab ish kunining boshlanishini belgilaydigan prokat jadvali haqida bir oz aytmoqchiman. Masalan, muntazam transport jo'natish. Shuningdek, ish vazifasini bajarish vaqti - transport belgilangan manzilga yetib keldi.

Keyin oʻchiriladitopshiriq bajarilgan vaqt, dam olish vaqti hisoblanadi. Ushbu jadvalning afzalligi shundaki, u xodimni doimo ish joyida bo'lishga majburlamaydi.