Xizmat koʻrsatish hududini kengaytirish. Xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish uchun namuna buyurtma

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Korxona va tashkilotlarda boshqa xodimning u yoki bu kasbidagi majburiyatlari xodimning majburiyatlariga qo'shilishi mumkinligiga tez-tez duch keladi. Turli vaziyatlarda bunday qo'shimcha ishlarni loyihalash variantlarini ko'rib chiqing.

Vaziyat tasnifi

Demak, variantlar:

1. Kasblar yoki lavozimlar kombinatsiyasi.
2. Vaqtinchalik ishda boʻlmagan xodimning vazifalarini bajarish.
3. Xizmat koʻrsatish hududini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish.
4. Kombinatsiya.

Kombinatsiya xodim oʻz vazifalari bilan bir qatorda boshqa lavozim yoki kasbda ishni bajaradigan vaziyatni nazarda tutadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodim asosiy ishdan boshqa vaqtda boshqa kasbda qo'shimcha ravishda ishlayotgan holat.

Vaqtinchalik, balki ta'tilda, kasallik ta'tilida yoki xizmat safarida bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish.

Xizmat koʻrsatish hududini kengaytirish yokiish hajmi - xodim o'z lavozimi yoki kasbi bo'yicha ishni kattaroq hajmda bajarishi kerak bo'lgan holat.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (60.2-modda) xodimga o'z yoki boshqa kasbida qo'shimcha funktsiyalar berilishi mumkinligi aytiladi. Xodim ushbu qo'shimcha vazifalarni ish vaqtida va ma'lum bir haq evaziga bajarishi kerak. Buning uchun ish beruvchi xodimdan yozma rozilik olishga majbur.

Agar biz xizmat koʻrsatish sohasini yoki ish koʻlamini kengaytirishni alohida koʻrib chiqsak, bu ularning kasbi boʻyicha aniq qoʻshimcha vazifalarni bajarishni nazarda tutadi. Masalan, koʻproq mashina yoki qurilmalarga xizmat koʻrsatilayotgani, koʻproq tozalash maydoni, koʻproq hujjatlar qayta ishlanayotgani va hokazo.

Tasdiqlashning umumiy tartibi

Korxona jamoa shartnomasida yoki tashkilotning mehnatga haq toʻlash toʻgʻrisidagi nizomida ushbu masala bilan bogʻliq barcha bandlarni tasdiqlashi shart:

• Har bir kasb uchun zonalarni kengaytirish yoki hajmlarni oshirish qanday amalga oshirilishi mumkin. Maxsus cheklovlar va shartlar belgilanishi kerak
• Hududlarni kengaytirish yoki hajmlarini oshirishga ruxsat berilgan kasblar va lavozimlar roʻyxati.
• Qo'shimcha ish haqini to'lash tartibi va usuli.

Bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, tashkilot xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish yoki bajariladigan ishlar hajmini oshirishga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, odatda bo'sh lavozim yoki kasb uchun ish ikki yoki undan ortiq taqsimlanadiishchilar.

Ayrim toifadagi ishchilar uchun qoʻshimcha toʻlovni belgilash mumkin emas:

• tashkilot rahbari va uning oʻrinbosarlariga;
• bosh mutaxassislar va ularning oʻrinbosarlariga;
• agar ushbu qo'shimcha ishni bajarish allaqachon xodimning zimmasida bo'lsa, ular shartnomada nazarda tutilgan va mehnatga haq to'lash me'yorlarida belgilangan;
• agar xodim asosiy ish joyida yetarli darajada ishlamaganligi sababli unga qoʻshimcha ish tayinlangan boʻlsa.

Hujjatlar

Har bir holatda ish beruvchi xizmat koʻrsatish hududini kengaytirish toʻgʻrisida buyruq berishi kerak. Bu qo'shimcha ishlarni amalga oshirishning aniq muddatlarini, ularning hajmini ko'rsatadi. Boshqacha qilib aytganda, buyurtma xodimga qo'shimcha ravishda tayinlangan mashinalar, kvadrat metrlar, hisobotlar va hokazolar sonini, ushbu ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini belgilaydi.

Agar xizmat koʻrsatish sohasini kengaytirish toʻgʻrisida buyruq berilsa, ushbu hujjat namunasi quyidagicha oʻqilishi mumkin.

Hujjatning nomi uning mohiyatini aks ettirishi kerak. Bu bo'lishi mumkin: "Xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish orqali qo'shimcha vazifalarni belgilash to'g'risida". Keyinchalik buyruq matni keladi. Bu shunday bo'lishi mumkin: "Salsarga 2017 yil 02-06-dan 30.06.2017 gacha ko'rsatma bering 3 p. (To'liq ism) xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish orqali mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vazifalar bilan bir qatorda ish smenasining belgilangan muddati davomida chilangar sifatida qo'shimcha vazifalarni bajarish. To'siq chilangar 3 p. (to'liq ism) miqdorida qo'shimcha haq6000 rubl. Buyruq tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Shuningdek, buyurtmada xizmat ko'rsatish hududining kengayishi munosabati bilan tayinlangan qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimning yozma roziligi bo'lishi kerak.

Qonunchilikda xodimga qoʻshimcha funksiyalar yuklanishi mumkin boʻlgan muddat cheklanmagan. Bu muddat tomonlar oʻzaro kelishuv asosida tasdiqlanadi.

Xodim qo'shimcha ishni rad etishga haqli. Bundan tashqari, agar xodim ushbu qo'shimcha ishni allaqachon bajarayotgan bo'lsa, uni muddatidan oldin bajarishdan bosh tortishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchi tayinlangan qo'shimcha ishni muddatidan oldin bekor qilishga haqli.

Toʻlov

Mehnat qonunchiligida aytilishicha, xizmat koʻrsatish sohasini kengaytirish uchun qoʻshimcha toʻlovlarni amalga oshirish tamoyillari tomonlarning, yaʼni xodim va ish beruvchining kelishuvi bilan tasdiqlanadi. Qo'shimcha ish uchun haq to'lashning umumiy qoidalari jamoa shartnomasida yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

Har bir alohida holatda qoʻshimcha toʻlov miqdori turli shartlarga qarab belgilanadi. Toʻlov miqdoriga quyidagi omillar taʼsir qiladi:

• qiyinlik;
• asarlar tabiati;
• mas'uliyat doirasi;
• vaqt qanchalik unumli foydalaniladi.

Ish hajmini oshirish yoki xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirish uchun to'lovni texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish jarayonini tashkil etishning erishilgan darajasi tufayli xodim belgilashi mumkin. Va ba'zi odamlar uchun bu ularning shaxsiy fazilatlari va qobiliyatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, erkak ishchi katta jismoniy imkoniyatlarga egaayolga nisbatan yoki yoshroq ishchi o'z vazifalarini yoshi kattaroq ishchiga qaraganda tezroq bajaradi.

Xizmat koʻrsatish sohasini birlashtirish va kengaytirish va umuman xodimga bunday qoʻshimcha majburiyatlarni yuklash uchun toʻlov faqat shtat jadvalida tegishli boʻsh ish oʻrinlari mavjud boʻlgan taqdirdagina tashkilotda amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchi teng ish uchun teng ish to'lashi kerak.

Tashkilot rahbariyati xizmat koʻrsatish sohasini kengaytirish uchun qoʻshimcha toʻlov shaklini belgilaganida, namunaviy buyurtma quyidagi hisob-kitob variantlarini oʻz ichiga olishi mumkin:

• aniq pul miqdori;
• tarif yoki rasmiy ish haqining foizi.

Qoʻshimcha toʻlov kasallik, onalik, taʼtil nafaqalari va oʻrtacha ish haqi olinadigan boshqa kompensatsiyalarni hisoblashda ish haqining bir qismi sifatida hisobga olinadi.

Tashkilotingizda hududni kengaytirishdan qanday samarali foydalanish mumkin

Ba'zi hollarda, agar xodim ma'lum bir haq evaziga me'yorda ko'rsatilganidan ko'proq ish hajmini bajarsa, bu tashkilotga yaxshi tejamkorlik olib kelishi mumkin. Qoʻshimcha xodim yollab, unga toʻliq maosh toʻlagandan koʻra, shtatda ishlayotgan xodimga qoʻshimcha haq toʻlash foydaliroq.

Ushbu xodim uchun yangi ish joyini tashkil qilish ham shart emas. Masalan, agar u ofis xodimi bo'lsa, stol, kompyuter sotib olishingiz shart emas. Va, masalan, tozalovchi tozalash uskunalari, kombinezonlar va ta'minlash kerak emasva boshqalar. Ya'ni, to'liq stavkada ishlaydigan xodim o'zida mavjud bo'lgan mablag' bilan ishlab chiqarish vazifalarini o'z joyida bajaradi va buning uchun qo'shimcha to'lov oladi.

Ovozni kengaytirish va hududni kengaytirish o'rtasidagi farq

Bu tushunchalarning mohiyati juda yaqin, farq faqat bajarilgan ishning tabiatidadir.

Agar biz xodimning ma'lum bir hududi, ish maydoniga ega ekanligi haqida gapiradigan bo'lsak, unda uning qo'shimcha ishi xizmat ko'rsatish sohasining kengayishi bo'ladi. Bunday qo'shimcha ishlarni bajarish bo'yicha namunaviy buyurtma aynan shu so'zni o'z ichiga olishi kerak. Hududlari kengaytirilishi mumkin bo'lgan kasblarning quyidagi misollari shifokor, hamshira, farrosh, ijtimoiy ishchi, elektrikchi. Ya'ni, bu ishning o'ziga xos sohasi. Shifokor uchun bu ma'lum ko'chalar yoki tumanlarning ro'yxati bo'lib, u aholisini qabul qilishi kerak. Elektrikchi uchun bu u tayinlangan muayyan ob'ekt, ustaxona yoki hudud bo'lishi mumkin.

Ish hajmini oshirish kontseptsiyasi ishlab chiqarish standartlariga ega bo'lgan ishchilar uchun mos keladi. Masalan, torner, qadoqlash mashinasi, kompyuter operatori va boshqalar.

Ish beruvchining qoʻshimcha ish haqini toʻlash majburiyati

Agar xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish uchun ish haqi to'lanmagan bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi birinchi qismiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Agar xodim yozma roziligisiz qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilingan bo'lsa, u holdaish beruvchi ham ma'muriy jazoga tortiladi.

Xodimlar tashabbusi

Xodim tashkilot rahbariga ish hajmini oshirishni so'rashi mumkin bo'lgan ariza yozish huquqiga ega. Shuningdek, siz aniq shartlarni, ish joyini yoki hajmini, qo'shimcha mehnat uchun kerakli to'lovni belgilashingiz mumkin.

Ish maydoni va hajmini kengaytirish ish beruvchi uchun yangi xodimni yollash uchun yaxshi alternativ bo'lishi mumkin. Bu ish haqini tejashga yordam beradi va ish samarali va sifatli amalga oshiriladi, chunki tajribali ishchilar o'z ishini biladilar va ular aytganidek, "qo'li to'liq".

Tajribali ishchi uchun esa ish doirasini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish samarali va samarali ish uchun qoʻshimcha moddiy ragʻbat boʻladi. Shunday qilib, ikkala tomon ham foyda oladi - ish beruvchi ham, xodim ham.