Xodimni ishdan bo'shatishda ish kiyimlarini hisobdan chiqarish: ish kiyimi tushunchasi, ishga tushirish, Moliya vazirligining buyruqlari va e'lonlarni o'tkazish

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ish kiyimi turli korxonalar xodimlari ish vaqtida foydalanadigan forma bilan ifodalanadi. U xodimlarning terisini, nafasini yoki ko'rish qobiliyatini turli xil salbiy ta'sirlardan himoya qilish uchun mo'ljallangan. Ko'pincha, har bir yollangan mutaxassisga ushbu formani ish beruvchi beradi. Xodimni ishdan bo'shatish paytida ish kiyimlarini hisobdan chiqarish buxg alter va korxonaning boshqa mansabdor shaxslari tomonidan vakolatli harakatlar yordamida amalga oshirilishi kerak. Muayyan sharoitlarda firma sobiq xodimidan ushbu formalar uchun ma'lum miqdorda pul undirishi mumkin.

Ish kiyimi nima?

Bu xodimni mehnat vazifalarini bajarish paytida duch keladigan turli xil zararli ta'sirlardan himoya qilish imkonini beruvchi maxsus kiyim bilan ifodalanadi.

Bunday kiyimlarning asosiy ro'yxati Mehnat vazirligining 997n-son buyrug'ida keltirilgan. Uskunaning turi ma'lum bir kompaniyaning qaysi pozitsiyasiga bog'liqxodim tomonidan ishg'ol qilingan. Kombinezonlar nafaqat yirik korxonalar, balki soddalashtirilgan rejimlarda ishlaydigan kichik firmalar tomonidan ham foydalanishlari kerak.

Ish kiyimi nima?

Shaxsiy himoya vositalariga quyidagi elementlar kiradi:

• odatda rezina asosda yaratilgan maxsus poyabzal;
• turli rangdagi himoya kiyimlari;
• boshni yoki tananing boshqa qismlarini himoya qilish uchun qurilmalar;
• ish inventarlari.

Ko'pincha kombinezonlar turli kombinezonlar, kurtkalar, xalatlar yoki teridan tikilgan p altolar bilan ifodalanadi. Bundan tashqari, xodimlarga qo'lqoplar, ko'zoynaklar, dubulg'alar, etiklar yoki gaz niqoblari beriladi. Korxonaning har bir xodimiga berilishi kerak bo'lgan kiyimlarning aniq ro'yxati texnologik jarayonning xususiyatlariga va zararli ta'sirlarga bog'liq. Odatda, roʻyxat kompaniya rahbarining tegishli buyrugʻi bilan kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida tasdiqlanadi.

Himoya vositalari mutlaqo bepul beriladi, lekin xodim ishdan bo'shatilganda kombinezonlar kompaniyaga qaytariladi yoki hisobdan chiqariladi.

Xarid uchun mablagʻ qayerdan keladi?

Turli salbiy ta’sirlardan himoya qilish maqsadida korxona xodimlariga beriladigan maxsus kiyim-kechaklarni xarid qilish uchun bevosita korxona mablag’laridan foydalaniladi, lekin ularning bir qismi ijtimoiy sug’urta jamg’armasi hisobidan qoplanadi. Toʻlov kiyim-kechak xarajatlarining 20 foizini tashkil qiladi.

FSSdan to'lovni qaytarish uchun siz faqat ushbu mablag'larning mahalliy ishlab chiqaruvchilaridan kiyim va poyabzal sotib olishingiz kerak.himoya.

Xodimga qachon beriladi?

Korxona xodimlariga kombinezonlar faqat mavjud mehnat sharoitlaridan kelib chiqib talab qilingan taqdirda beriladi. Odatda, ushbu himoya vositalari quyidagi sohalarda ish vazifalarini bajarishda talab qilinadi:

• torna yoki frezalash kabi metall buyumlarga ishlov berish;
• qora yoki rangli metallurgiya;
• elektrotexnikani yaratish;
• turli transport vositalarini ta'mirlash;
• turli kimyoviy moddalar bilan ishlash, agar ular teri yoki shilliq pardalar bilan aloqa qilsa, kuyish yoki inson tanasi uchun boshqa salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Kombinezon past yoki yuqori haroratlarda ishlaganda ham talab qilinadi. U ifloslanish yoki jismoniy ta'sirlardan himoya qilishi mumkin.

Ish kiyimini berish jarayoni

Sogʻliqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 290n-son buyrugʻiga asosan bunday kiyimlar quyidagi harakatlar bajarilganda beriladi:

• xodimning jinsi, boʻyi va oʻlchamini belgilaydi;
• mahalliy ishlab chiqaruvchidan kiyimlarga buyurtma berish;
• himoya uskunalari qabul qilish dalolatnomasini imzolash bilan bir vaqtda beriladi;
• ushbu buyumlarning xizmat qilish muddati kiyim-kechak chiqarilgan birinchi kundan boshlab belgilanadi, bu sana maxsus shaxsiy shaxsiy kartada qayd etiladi;
• ushbu muddat oxirida ish kiyimi hisobdan chiqariladi, shundan soʻng xodim imzoga qarshi yangi toʻplam oladi;
• bundan tashqari, yangirejalashtirilgan xizmat muddati tugagunga qadar kiyim-kechak, agar himoya vositalari tez-tez foydalanish tufayli yaroqsiz bo'lib qolsa;
• Kiyimni yuvish, quritish yoki dezinfektsiyalash orqali parvarishlash ish beruvchi hisobidan amalga oshirilishi kerak.

Korxona xodimlari kompaniyadan tashqarida kombinezon olish huquqiga ega emaslar. Yo'lda mehnat majburiyatlari bajarilgan holatlar bundan mustasno.

Kiyimlarni qaytarishning nuanslari

Xodim ishdan bo'shatilganda ish kiyimlarini topshirishi kerakmi? Kompaniyalar ikkita usuldan foydalanishlari mumkin:

• kiyim xodim tomonidan qaytariladi, shundan so'ng u omborga yuboriladi, lekin shu bilan birga ushbu himoya vositalarining qolgan foydalanish muddatiga belgi qo'yiladi;
• kiyimlar hisobdan chiqariladi, ular boʻyicha tegishli dalolatnoma tuziladi, soʻngra buyumlar oddiygina utilizatsiya qilinadi.

Birinchi usul eng koʻp qoʻllaniladi, chunki u buyumlarni kelajakda yangi ishchiga keyinchalik foydalanish uchun berish imkonini beradi. Shu sababli, mehnat munosabatlari tugatilgan xodim olingan to'plamni kompaniya vakiliga topshirishga majburdir. Buning uchun mutaxassisning shaxsiy kartasida qayd etilgan narsalar hisobga olinadi.

Toʻlovni qanday qaytarishim mumkin?

Koʻpincha xodim ketganida ish kiyimi kompaniyaga qaytarilishi kerak. Jarayon ketma-ket bosqichlarda amalga oshiriladi:

• Kompaniyani tark etishni rejalashtirayotgan xodim ilgari olgan barcha kiyimlarini tayyorlaydiish beruvchi;
• buyumlar korxonaning mas'ul shaxsiga topshiriladi;
• barcha himoya vositalari olinganligini, shuningdek ulardan foydalanishning qolgan muddatini tasdiqlovchi bayonotda qayd qilinadi;
• bu yozuv ishdan ketayotgan xodimning imzosi bilan tasdiqlangan.

Agar xodim ishdan bo'shatilganda kombinezonni topshirmagan bo'lsa, unda ushbu uskunaning to'liq narxi undan ushlab qolinadi. Bunday holda, fuqaro ushbu xarajatlarni hisobga olmaganda maosh oladi.

Kiyimlar narxini qanday saqlash kerak?

Xodim ishdan bo'shatilganda ish kiyimi narxini chegirib tashlash faqat mutaxassis turli sabablarga ko'ra ushbu himoya vositalarini haqiqatan ham tashkilot vakiliga qaytarib bera olmasligi sharti bilan amalga oshiriladi.

Hisobdan chiqarish summasini aniqlashda quyidagi qoidalar hisobga olinadi:

• san'at asosida. Mehnat kodeksining 138-moddasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berilishi kerak bo'lgan ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda undirilishi mumkin;
• San'at bo'yicha. Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, kompaniya rahbari xodimdan kiyim-kechakning to'liq qiymatini qoplashni talab qilishi mumkin, shuning uchun qolgan mablag'lar boshqa to'lovlardan olinadi.

Siz ishdan bo'shatilgan fuqaroga o'tkazilgan barcha summalardan pul ushlab turolmaysiz. Ushbu maqsadlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yoki ishdan bo'shatish nafaqasi bo'lgan mablag'lardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. Bundan tashqari, ish haqi fondidan toʻlanmagan mablagʻlardan foydalanib boʻlmaydi.

Saqlash faqat xodimni ishdan bo'shatish vaqtida mumkinkorxonalar. Agar fuqaro himoya vositalarini qaytarishga va'da bergan bo'lsa, demak, yakuniy to'lov allaqachon amalga oshirilgan bo'lsa, undan faqat sud orqali pul talab qilish mumkin. Bunday sharoitda ish kiyimlari ko'pincha beparvolik bilan ishlagan xodim ishdan bo'shatilganda hisobdan chiqariladi.

Xodim kiyimni saqlab qolishi mumkinmi?

Agar xodim kombinezonlar kelajakda unga foydali boʻlishi mumkin deb hisoblasa, u mustaqil ravishda ariza tuzishi mumkin, uning asosida ish beruvchi oʻz toʻlovlaridan toʻlovlar qiymatiga teng boʻlgan mablagʻni ushlab qoladi. bu himoya vositalari. Bunday bayonotni tuzish uchun siz bepul shakldan foydalanishingiz mumkin, ammo quyidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak:

• yollangan mutaxassis ketayotgan kompaniya nomi;
• fuqaroning lavozimi va toʻliq ismi;
• ish beruvchidan olingan va fuqaro saqlamoqchi boʻlgan himoya vositalari taqdim etilgan asosiy narsalar roʻyxati;
• ushbu kiyimning narxini toʻliq qaytarish istagi.

Bunday sharoitlarda ish beruvchi xodimdan zarur miqdorda mablagʻ oladi, ish kiyimi esa xodim ishdan boʻshatilganda hisobdan chiqariladi. Mablag'lar mutaxassisning maoshidan ushlab qolinishi mumkin yoki fuqaro mustaqil ravishda sobiq ish beruvchiga kerakli miqdorni o'tkazishi mumkin.

Buyurtmani rasmiylashtirish qoidalari

Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ish kiyimi hisobdan chiqarilsa, fuqaro bu narsalarni o'zi uchun oladi yoki olmaydikelajakda yomon holat hisobiga foydalanish uchun ish beruvchi maxsus buyruq berishi kerak. U quyidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga oladi:

• kompaniya nomi;
• lavozim va ishdan bo'shatilgan xodim haqidagi boshqa shaxsiy ma'lumotlar;
• buyurtma sanasi;
• xodim turli sabablarga ko'ra himoya vositalarini qaytarib bermagan bo'lsa, uni o'tkazishi kerak bo'lgan summa;
• agar kompaniya sobiq xodimlar tomonidan foydalanilgan ish kiyimlarini hisobdan chiqarishni nazarda tutuvchi usuldan foydalansa, u holda narsalarni hisobdan chiqarish haqidagi ma'lumot shunchaki ko'rsatiladi.

Bundan tashqari, buxg alteriya hisobi to'g'ri amalga oshirilgan. Xodim ishdan bo'shatilganda kiyim-kechak asosiy buxg alteriya hujjatlariga muvofiq hisobdan chiqarilishi kerak.

Xodim qachon xatosini tuzatmaydi?

Ba'zi holatlar mavjudki, ish beruvchi ishchidan ish kiyimini hisobdan chiqarish bilan bog'liq zararni qoplashni talab qila olmaydi. Bunga quyidagi holatlar kiradi:

• buyumlarning xizmat qilish muddati tugadi, lekin fuqaro ilgari yangi toʻplamni olmagan;
• doimiy foydalanish tufayli himoya vositalari yaroqsiz holga kelgan, shuning uchun uni boshqa mutaxassis ishlatishi mumkin emas;
• xodimning har qanday fors-major oqibatlarini bartaraf etishi natijasida kiyim-kechak shikastlangan.

Bunday sharoitlarda ish kiyimi xodim ishdan bo'shatilgandan keyin hisobdan chiqariladi va kompaniya direktori va ushbu korxonaning mas'ul shaxslari sobiq xodimdan talab qilishga haqli emas.bu narsalarning narxini qoplash.

Buxg alteriya qoidalari

Har bir kompaniya hisobchisi xodim ketganda ish kiyimlarini hisobdan chiqarishni bilishi kerak. Agar fuqaro turli sabablarga ko'ra himoya vositalarini qaytarib bermagan bo'lsa yoki ular yaroqsiz holga kelgan bo'lsa, ushbu tartib-qoida talab qilinadi, shuning uchun bu narsalarni boshqa mutaxassisga topshirishning imkoni yo'q. Buxg alter faqat to'g'ri yozuvlardan foydalanishi kerak. Xodim ishdan bo'shatilganda kiyim-kechaklar quyidagi talablarni hisobga olgan holda hisobdan chiqariladi:

• buxg alter Moliya vazirligining № 119n va № 135n buyruqlari bilan tasdiqlangan maxsus yoʻriqnomalardan foydalanishi kerak;
• ushbu qoidalarga asoslanib, kombinezonni oʻz ichiga olgan barcha himoya vositalari materiallar va zaxiralar uchun 10-hisobga kiritilgan;
• xodimga buyumlarni berishdan oldin uniforma joriy aktiv hisoblanadi, shuning uchun u 10-10 schyotda aks ettiriladi;
• u korxona xodimi tomonidan saqlash va foydalanish uchun chiqarilgan zahoti, D10-11 K10-10 postidan foydalaniladi;
• Ushbu ish kiyimidan foydalanish jarayonida himoya vositalarini bosqichma-bosqich hisobdan chiqarish sodir bo'ladi, buning uchun chiziqli usul qo'llaniladi va buxg alteriya hujjatlarida bu jarayon ikki tomonlama yozuv yordamida aks ettiriladi: D25 K10-11;
• agar ish kiyimining yaroqlilik muddati bir yildan oshmasa, qonun shartlariga ko'ra, kiyim-kechak narxini bir vaqtning o'zida, ya'ni u xodimga topshirilgan paytda hisobdan chiqarishga ruxsat beriladi. buxg alter faoliyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan korxonaning;
• pensiyaD91 K10-11 posting qo'llaniladigan turli xil favqulodda vaziyatlarda ish kiyimlarini sotish, sovg'a qilish, ustav kapitaliga o'tkazish, eskirgan yoki yo'q qilingan taqdirda hisobdan chiqarishda to'g'ri aks ettirish kerak.

Buxg alter hisobdan chiqarishda faqat tegishli va toʻgʻri eʼlonlardan foydalanishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatish paytida ish kiyimlarini hisobdan chiqarish to'g'ri rasmiylashtiriladi va buxg alteriya hisobida qayd etiladi. Shuning uchun soliq organlarida buxg alter yoki kompaniya rahbariga qo'shimcha savollar bo'lmaydi.

Xulosa

Og'ir yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan ko'p odamlar ish beruvchilardan himoya kiyimlarini olishadi. Bu tanani turli xil salbiy ta'sirlardan himoya qilishga imkon beradi. Xodimni ishdan bo'shatish vaqtida kiyim-kechak sobiq ish beruvchiga o'tkazilishi kerak. Agar fuqaro turli sabablarga ko'ra formasini qaytarib bera olmasa, uning maoshidan ushbu himoya vositalarining narxiga teng miqdorda ushlab qolinadi.

Buxg alter to'g'ri va dolzarb yozuvlardan foydalangan holda ish kiyimlarini hisobdan chiqarishni buxg alteriya hisobida to'g'ri aks ettirishi shart.