2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ish vaqti - bu ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlari kesishadigan masala. Birinchisi, ma'lum bir vaqt ichida to'g'ri miqdorda mahsulot ishlab chiqarilishi muhimdir. Xodim uchun daromad darajasi va yaxshi dam olish imkoniyati, buning natijasida kuchni tiklash mumkin bo'lganligi ham uning ish kunining davomiyligiga bog'liq. Aslida, biz ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi manfaatlar to'qnashuvi haqida bormoqda. Afsuski, boshliqlar har doim ham shunday emas
ish kunining me'yoriga mos kelishi mumkin. Ko'pincha ishlab chiqarish jarayonida baxtsiz hodisalar yoki har qanday nosozliklar vaqtni yo'qotishga olib keladigan holatlar mavjud. Bundan tashqari, katta foyda va'da qiladigan shoshilinch buyurtmalar bo'lishi mumkin. Ular bilan kurashish yoki ishlab chiqarish jarayonida kutilmagan uzilishlarni qoplash uchun ish beruvchi ish vaqtini ko'paytirishi mumkin va huquqiga ega. Bunday holda, faoliyatni tashkil etishning maxsus shakllari kerak.
Muayyan sharoitlarda koʻpchilik mamlakatlar qonunchiligi ish beruvchilarga ish vaqtini koʻpaytirishga ruxsat beradi. Davlatimiz ham bundan mustasno emas. UningMehnat kodeksida aytilishicha, ish beruvchi ikki sababga ko'ra odatdagi ish kunidan tashqari ish bilan shug'ullanishi mumkin: ortiqcha ish uchun yoki xodimning tartibsiz ish kuni bo'lsa. Aksariyat hollarda bunday choralarni qo'llash ishlab chiqarish jarayonining buzilishi oqibatidir.
Qoʻshimcha ish haqi - bu ishchilarning "qoʻshimcha" ish vaqti uchun oladigan pulidir. Uning o'ziga xos xususiyatlari bor. Qo'shimcha ishlagan ishlarning umumiy miqdori faqat hisob-kitob davrining oxirida aniq ma'lum bo'lishi mumkin, bu vaqtda qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Bu vaqt maxsus hujjatlarda qayd etilgan.
Qo'shimcha ish haqini to'lash shu tarzda amalga oshiriladi: dastlabki ikki "qo'shimcha" soat bir yarim baravar, qolganlari esa ikki barobar to'lanadi. U odatda mukofotlarni hisoblash uchun asosiy miqdorga kiritilmaydi, chunki ko'pincha uni u erga kiritish mantiqiy emas. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ish haqi dam olish vaqtini ko'paytirish bilan almashtirilishi mumkin. Masalan, agar u dam olish kunida ishlagan bo'lsa, u dam olish uchun boshqa kunni tanlashi mumkin. Bunday holda, qo'shimcha ish haqi yagona hisoblanadi. Ushbu qoidalar San'atdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Dam olish yoki bayram kunlarida ishchilarga ish haqining kamida ikki barobari miqdorida haq to'lanadi, rasmiy maosh oladigan ishchilar esa ish vaqtiga qarab kamida bitta stavka - soatlik yoki har kuni oladi. Ushbu normalar Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan.
Qoʻshimcha ish uchun qancha toʻlanadiishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tuzilgan jamoaviy yoki yakka tartibdagi mehnat shartnomasi (yoki boshqa me'yoriy hujjat) bilan belgilanishi mumkin. Xuddi shu narsa ijodiy faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlarga ham tegishli. Xususan, bu teatr, kino yoki ommaviy axborot vositalari xodimlariga, shuningdek, sanʼat asarlarini yaratuvchi yoki namoyish etuvchi shaxslarga taalluqlidir.
Tavsiya:
Qo'shimcha daromad. Qo'shimcha daromad. Qo'shimcha daromad manbalari
Agar sizga asosiy daromaddan tashqari koʻproq pul sarflash, oʻzingiz va yaqinlaringiz uchun sovgʻalar qilish imkonini beradigan qoʻshimcha daromad kerak boʻlsa, unda ushbu maqoladan koʻplab foydali maʼlumotlarni bilib olasiz
Sberbank kredit kartasini qanday to'lash kerak: imtiyozli davr, foizlarni hisoblash, kreditni muddatidan oldin to'lash va qarzni to'lash shartlari
Kredit kartalari bugungi kunda bank mijozlari orasida juda mashhur. Bunday to'lovni amalga oshirish juda oson. Har doim ham daromadni tasdiqlovchi hujjat kerak emas. Qarz olingan mablag'lardan foydalanish ham oson. Ammo, har qanday kredit singari, sarflangan kredit karta limiti bankka qaytarilishi kerak. Imtiyozli davrda qarzni to'lash uchun vaqtingiz bo'lmasa, foizlarni to'lash yuki egasiga tushadi. Shuning uchun, Sberbank kredit kartasini qanday qilib to'liq to'lash kerakligi masalasi juda dolzarb
Kreditni to'lash usullari: turlari, ta'rifi, kreditni to'lash usullari va kreditni to'lash hisob-kitoblari
Bankda kredit olish hujjatlashtirilgan - shartnoma tuzish. Unda kredit miqdori, qarzni to'lash kerak bo'lgan muddat, shuningdek, to'lovlarni amalga oshirish jadvali ko'rsatilgan. Kreditni to'lash usullari shartnomada ko'rsatilmagan. Shu sababli, mijoz o'zi uchun eng qulay variantni tanlashi mumkin, ammo bank bilan tuzilgan shartnoma shartlarini buzmasdan. Bundan tashqari, moliya instituti o'z mijozlariga kredit berish va to'lashning turli usullarini taklif qilishi mumkin
Ish safarida kunlik nima? Kundalik ish haqini hisoblash va to'lash qoidalari
Har bir xodim kunlik ish haqi nima ekanligini, ular qanday toʻgʻri hisoblanganligini, qachon toʻlanishi va nimaga sarflashi mumkinligini bilishi kerak. Maqolada mablag'larni tayinlash va o'tkazish qoidalari tasvirlangan. Qonun hujjatlarida mustahkamlangan normalar berilgan
Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiyani hisoblash. Kompensatsiya to'lash
Har bir ishchi ish haqi olish huquqiga ega, ish beruvchi esa uni toʻlashga majbur. Turli xil tizimlarda zaryadlash mumkin. Agar korxona rahbari xodimlarga ish haqini o'z vaqtida to'lay olmasa, ular kompensatsiya talab qilishi mumkin. Bunday imkoniyat mehnat qonunchiligida ko'zda tutilgan
