Ta'til kunlarini hisoblash formulasi. Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ta'til - xodimlar orziqib kutadigan vaqt. Biroq, siz o'z manfaatlaringizni himoya qilishga tayyor bo'lishingiz kerak. Xodimning mamlakat qonunchiligiga muvofiq dam olish huquqiga ega bo'lgan dam olish miqdorini olish uchun ta'til kunlari qanday hisoblanganligini bilib olishingiz mumkin. Mehnat kodeksi xodimning hisoblashi mumkin bo'lgan kunlarning pastki chegarasini tartibga soldi. Biroq, hech kim ish beruvchini qo'shimcha dam olish kunlari bilan ta'minlash orqali xodimlarning ish faoliyatini yaxshilashni xohlasa, cheklamaydi.

Qonunchilik. Ta'til va uning davomiyligi

Albatta, Rossiya qonunchiligi xodimga berilishi kerak bo'lgan kunlar sonini tartibga solib qo'ymasdi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi ushbu qoidani bevosita tartibga soladi.

Unda aytilishicha, xodim har yili beriladigan keyingi ta'tilga chiqish huquqiga ega va undagi kunlar soni yigirma sakkiz kalendar kuni boʻlishi mumkin.

Alohida satrlarda koʻproq dam olish kunlari berilishi mumkin, lekin faqat maʼlum bir roʻyxatga kiritilgan kasblar uchun.

Har bir xodimning olish huquqini nazarda tutuvchi 37-moddani ham alohida ta'kidlash joiz.qonuniy dam olish. 114-moddani xavfsiz ravishda xuddi shu guruhga kiritish mumkin, unda xodim yillik dam olish davrida o'rtacha ish haqini saqlab qolish huquqiga ega.

Biroq, ish beruvchi yillik ta'til kunlarining sonini o'zgartirishi mumkinligini hisobga olish kerak, lekin faqat yuqoriga. Shu bilan birga, bu holat rahbariyat bilan kelishilishi va tashkilotning ichki hujjatlarida ko'rsatilishi kerak. Korxonalar odatda yigirma sakkiz kunlik standart yillik asosiy toʻlanadigan taʼtildan foydalanadilar.

Kim uzoqroq ta'tilga haqli?

Ta'til kunlarining davomiyligi, yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi bilan tartibga solinadi, ammo shuni ta'kidlash kerakki, yillik ta'tilning ko'proq kunlari ham qonun bilan belgilanishi mumkin.

Masalan, voyaga etmagan xodimlar uzoqroq ta'tilga, ya'ni o'ttiz bir kalendar kuniga ega. Bolalar ta'limi muassasalari xodimlarining ta'til kunlarini hisoblash ham boshqacha bo'lib, ta'til kunlarining umumiy soni qirq sakkiztani tashkil qiladi. Shuningdek, davlat xizmatchilari uzoqroq dam olish imkoniyatiga ega bo'lgan xodimlarning ushbu guruhiga tegishli bo'lishi mumkin. To‘g‘ri, ularning ta’tillari atigi ikki kun ko‘proq, ya’ni o‘ttiz kalendar kun.

Bayram turlari

Shuningdek, ta'tilning bir nechta turlari mavjudligini ham ta'kidlash joiz. Asosiysi - yillik to'lanadigan ta'til. Ta'minlanadibarcha sohalar xodimlari. Ya'ni, har qanday holatda, xodim o'zining qonuniy yigirma sakkiz kunlik ta'tilini oladi.

Ammo qo'shimcha bayramlar deb ataladigan maxsus guruhni ham ta'kidlash kerak. Ular tartibsiz jadvalda ishlaydigan yoki, masalan, xavfli ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lganlarga tayanadi. Dam olish kunlari farq qilishi mumkin. Ammo umuman olganda, xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar qo'shimcha ikki hafta dam olishadi, ya'ni o'n to'rtta pullik kalendar kun.

Oʻqish taʼtillarini alohida ajratib koʻrsatish mumkin. Biroq, ular faqat ikkita shart bajarilgan taqdirda chiqariladi:

• Oliy va oʻrta maʼlumotni xodim birinchi marta olishi kerak. Qayta tayyorlash pullik ta'til berishni nazarda tutmaydi. Biroq, xodim o'z hisobidan kunlarni olishi mumkin;
• Mashg'ulot joyidan yordam qo'ng'irog'ining mavjudligi. Unda ta’lim muassasasi, mashg‘ulotning boshlanish va tugash sanasi, talaba qaysi kursda tahsil olayotgani haqidagi ma’lumotlar, uning ma’lumotlari, shuningdek, barcha imzo va muhrlar bo‘lishi kerak.

Birinchi ta'til. Qancha?

Agar xodim hali bir yil davomida ishlamagan bo'lsa, ta'til kunlarini hisoblash bilan qanday shug'ullanish kerak? Shuni ta'kidlash kerakki, xodim korxonada kamida olti oy ishlaganidan keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bu tashkilot ichidagi harakatlarni hisobga olmaydi.

Ya'ni, agar xodim bir bo'limda ishga joylashib, keyin boshqasiga o'tgan bo'lsa, u butun davr uchun ta'tilga chiqish huquqiga ega.ma'lum bir ish joyida emas, balki korxonada ishlash. Shu sababli, xodim jamoaga endigina qo'shilgan va darhol ta'tilga chiqqanida vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Agar xodim olti oy, ya'ni butun yilning yarmida ishlagan bo'lsa, unda kadrlar bo'limi ta'til kunlarini hisoblashni davom ettirishi mumkin. Umumiy holatda yillik ta'til ikki hafta, ya'ni o'n to'rt kun bo'ladi. Qo'shimcha ta'tilni hisoblash maxsus formula bo'yicha amalga oshiriladi. Xodim yordam uchun maxsus manbalarga murojaat qilishi mumkin, masalan, dam olish kunlari kalkulyatorlari mavjud.

Qo'shimcha ta'tilni hisoblash. Nuanslar

Agar xodim olti oy davomida toʻliq ishlagan boʻlsa va taʼtilga chiqmoqchi boʻlsa, ish beruvchi uni taʼminlashga haqli. Bunday holda, asosiy yillik ta'til bilan bog'liq muammolar mavjud emas. Bu ta'tilning yarmi, ya'ni 14 kun.

Qo'shimcha ta'tilda nima qilish kerak? Darhaqiqat, agar xodim xavfli sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa, u qo'shimcha o'n to'rt kunlik ta'til olishi mumkin. Ya'ni, mantiqan, olti oy ichida u etti kunlik ta'tilga chiqishi mumkin. To'g'rimi?

Xavfli ta'tilda, u faqat xodim xavfli ishlab chiqarishda ishtirok etgan vaqt uchun taqdim etilishini yodda tutish kerak. Ya'ni, agar xodim ikki haftadan ortiq kasallik ta'tilida bo'lsa yoki boshqa lavozimda ishlagan bo'lsa, u dam olish kunlarini olmasligi mumkin.

Mazkur holat

Xodim Ivanov Sergey korxonada ishlagansakkiz oy. Ulardan ikkitasini stajyor sifatida o'tkazgan, qolganini esa zararli mehnat sharoitida ishlagan. Agar u ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u ish beruvchidan nimani kutishi mumkin? Dam olish kunlarini quyidagicha hisoblash mumkin:

• Xodim olti oy ishlagani uchun u 14 kunlik yillik ta'tilga chiqishi mumkin.
• Agar xodim olti oy davomida xavfli ishlarda boʻlgan boʻlsa, u yetti kunlik qoʻshimcha taʼtilga ham ishonishi mumkin.

Jami, Sergey Ivanov 21 kunlik ta'tilga ishonishi mumkin.

Toʻlov muddati: muhim tushuncha

E'tiborli tomoni shundaki, ko'plab xodimlar ta'til ularga kalendar yiliga, ya'ni yanvardan dekabrgacha bo'lgan davr uchun beriladi, deb xato o'ylashadi. Bu unday emas. Bir yil haqiqatan ham hisobga olinadi, lekin faqat xodim ma'lum bir korxonada ishlagan paytdan boshlab.

Bu shuni anglatadiki, agar xodim aprel oyida ishga kirsa, uning hisob-kitob davri endi keyingi yilning aprelidan martigacha doimiy ravishda qoʻllaniladi. Aynan shu davr uchun ta'til kunlari soni hisoblanadi.

Hisoblash davri. Misollar

Agar xodim 2016-yil aprel oyida ishga kirsa, u oʻn bir oydan keyin toʻliq taʼtilga chiqish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, fevral oyida u 28 kalendar kunlik ta'til uchun ariza bilan kadrlar bo'limiga murojaat qilishi mumkin.

Biroq, xodim ta'tilga chiqishi mumkin va qisman. Ya'ni, agar Georgiy Petrov 2016 yil aprel oyida kelgan va 2017 yil aprel oyida ketgan bo'lsa, lekinfaqat 14 kunlik ta'tilni tuzadi, keyin qolgan kunlar yonmaydi. U ularni keyinroq, masalan, dekabrda olishi mumkin.

Shu bilan birga, dekabr oyida kadrlar bo'limi hisob-kitob yozuvini tuzadi, bu ta'til 2017 yil aprel - 2018 yil mart oylari uchun emas, balki eskisi uchun olinganligini ko'rsatadi. Yangi kun uchun ta'til kunlari to'planishda davom etadi.

Ta'til kunlarini hisoblash. Formula

Xodim hisob-kitob yilini toʻliq tugatmagan boʻlsa, necha kunlik taʼtilga chiqish huquqiga ega ekanligini qanday tushunish mumkin? Siz biroz matematika qilishingiz kerak. Albatta, ta'til kunlari kalkulyatoridan foydalanish ancha oson, bu hozir turli manbalarda etarli. Biroq, hisob-kitobni o'zingiz amalga oshirish ham oson.

Buni amalga oshirish uchun har oy ishning qancha "og'irligi"ni aniqlashga arziydi. Buning uchun korxonada qancha kunlik mehnat ta'tillari berilishini aniqlash va keyin uni 12 ga, ya'ni bir yildagi oylar soniga bo'lish kerak. Umuman olganda, xodimlar yigirma sakkiz kalendar kunini olishganda, bir oy 2,33 kunlik ta'tilga to'g'ri keladi.

Endi siz hisoblashni boshlashingiz mumkin, bu raqamni xodim ishlagan oylar soniga ko'paytirishingiz kerak. Agar kerak bo'lsa, natijada olingan raqam yaxlitlanadi.

Mazkur holat

Ta'til kunlarini hisoblash formulasi juda oddiy, ammo uning qo'llanilishini amaliy misolda ko'rgan ma'qul. Shunday qilib, agar xodim hisob-kitob davrining sakkiz oyi ishlagan bo‘lsa va barcha ishlagan kunlarini olishni istasa, u qancha haq olishi kerakligini hisoblab chiqishi kerak bo‘ladi.

Korxonadaxodimlarga to'rt haftalik ta'til, ya'ni 28 kun beriladi. Keyin bir oyni 2, 33 ta dam olish kunlariga olish mumkin. Ya'ni, keyin 2,33 ni sakkizga, ya'ni ishlagan oylar soniga ko'paytirishingiz mumkin.

Shunday qilib, bu holatda xodimga 18-19 kunlik yillik ta'til berilishi kerak.

Qo'shimcha ta'til kunlarini hisoblash. Xususiyatlar

Agar xodim ham qoʻshimcha taʼtil olishni xohlasa-chi? Shuningdek, hisoblang. Umumiy holatda, hamma narsa shunga o'xshash tarzda hisobga olinadi. Shunday qilib, agar butun yil davomida o'n to'rt kun kerak bo'lsa, unda bir oy 1,16 kunlik ta'tilga teng. Bu raqam taʼtil kunlarining umumiy sonini yildagi oylar soniga boʻlish yoʻli bilan olinadi.

Ammo, xodim haqiqatan ham shu davr mobaynida toʻliq ishlaganmi yoki yoʻqligini diqqat bilan tekshirish kerakmi? Masalan, ikki haftadan ortiq kasallik taʼtilida oʻtkazilgan kunlar, shuningdek, bir xil muddatdagi maʼmuriy taʼtillar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi.

Shunday qilib, agar sakkiz oy ishlagan xodim zararliligi uchun yana 9 kunlik ta'til olishi kerak bo'lsa. Biroq, agar u ishlagan soatlaridan bir oy davomida ma'muriy ta'tilda bo'lsa va yana uch hafta davomida kasallik ta'tilida bo'lsa, unga bunday rejadan faqat qolgan olti oy uchun, ya'ni miqdorda ta'til beriladi. etti kun.

Ta'til toʻlovini hisoblash

Ta'til kunlari sonini qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligini aytib, yana bir muhim jihatni aytib o'tish kerak: ta'til kunlari uchun to'lov. Bu yerda xodimlar va buxg alterlar uchunham ehtiyot bo'lishga arziydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida xodim o'rtacha ish haqi bo'yicha hisoblangan ta'til to'lovini oladi. Bu nimani anglatadi?

Ta'til to'lovini hisoblash uchun ikkita ko'rsatkich kerak, ya'ni ish haqi va ishlagan kunlar soni.

Maosh - bu ish uchun, ishlagan soatlari uchun mukofot. Biroq, bunga bir martalik bonuslar, moddiy yordam, o'tgan ta'tillar uchun ta'til to'lovi miqdori, shuningdek, kasallik kunlari uchun to'lov kirmaydi.

Kunlar ham maxsus koeffitsient bilan hisobga olinadi. Xodim to'liq ishlagan har bir oy 29,3 kun deb hisoblanadi. Bu raqam bayram kunlaridan tashqari yiliga oʻrtacha ish kunlari soniga asoslanadi.

Ya'ni, agar xodim 30 000 rubl maoshga ega bo'lsa va shu bilan birga o'n ikki oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, unda uning hisob-kitobi juda oddiy shaklga ega:

• 360 000 rubl - hisob-kitob yili uchun ish haqi miqdori;
• 351, 6 – ishlagan kunlar soni.

Jami, bir kunlik ta'til 1023 rubl 89 tiyin miqdorida to'lanadi. Yillik ta'til, qo'shimcha yoki talaba ta'tillari uchun to'lov xuddi shu tarzda amalga oshiriladi. Shuni ham hisobga olish kerakki, ta'til kalendar kunlarida beriladi, ya'ni ta'til davriga to'g'ri keladigan dam olish kunlari ham to'lanadi.

Yillik ta'til kunlarini hisoblash kadrlar yoki buxg alteriya bo'limining ishi. Biroq, xodim o'z huquqlarining buzilganligini mustaqil ravishda tekshirishi mumkin. Buning uchun oddiy formulani qo'llash yoki bunday ko'rsatkichni hisoblash uchun kalkulyatordan foydalanish kifoya. Har qanday holatda ham, agar xodim o'z huquqlarini bilsa, ta'til soyada qolmaydi.