2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Saytlar va forumlar doimiy ravishda oʻzgarib turadi, mavzular qoʻshiladi yoki yopiladi. Bularning barchasi ma'lum bir tartibda amalga oshirilishi kerak. Bu sayt moderatori tomonidan nazorat qilinadi. Ushbu so'zning ingliz tilidan so'zma-so'z tarjimasi "sudya" yoki "hakam" kabi eshitiladi. Moderatorning ishi ma'lum darajada ushbu qiymatga mos keladi. U forumdagi muloqotni nazorat qiladi, saytga spam yoki haqoratli so'zlarning kirib kelishini oldini oladi.
Moderator - sayt ma'muriyati tomonidan tayinlangan shaxs. U foydalanuvchilar yoki forum aʼzolaridan biri boʻlishi mumkin.
Boshlash uchun unga sinov muddati beriladi, bu muddat davomida u o'z ishini imkon qadar ko'proq namoyish qilishi kerak. Keyin bu shaxsning ushbu lavozimda qolishi masalasi hal qilinadi.
Moderator oddiy foydalanuvchidan koʻra koʻproq huquqlarga ega boʻlgan aʼzodir. U munozaralarda faol ishtirok etishi va doimo “mavzu”da bo‘lishi kerak.
U muhokama qilish uchun mavzularni tanlaydi, taklif qiladihavolalar beradi, maslahat beradi va muhokamani qiziqarli qiladi. Forumni yanada samarali va qulay qilish uchun moderator bor kuchini sarflaydi.
Bu erda barcha mavjud iste'dod va qobiliyatlarni, bilim va tajribani ishga solish kerak.
Yuqoridagi talablardan tashqari, moderatorda yana bir qancha fazilatlar boʻlishi kerak.
Uning vazifasi boshqa ishtirokchilar bilan doimiy muloqot qilishdir. Shuning uchun u ochiqko'ngil va xushmuomala bo'lishi kerak. Do'stona va oson aloqada bo'lish ham juda muhim.
Moderator - bu o'z bo'limi ishini faol nazorat qiladigan, har qanday mavzularga, ayniqsa sayt faoliyati bilan bog'liq bo'lgan texnik mavzularga e'tibor beradigan shaxs.
Ammo u ham boshqalar kabi forumning a'zosi. U barcha forum qoidalariga bo'ysunadi. Moderator - bu tayinlangan holat. Bu odam muhokama qilingan masalalar bo'yicha o'z fikriga ega bo'lishi mumkin, bu boshqa foydalanuvchilarning fikrlaridan farq qiladi. Bu forumning ishlashiga ta'sir qilmasligi kerak. Oddiy qilib aytganda, moderator o'z fikrini yuklamasligi va sub'ektiv bo'lgan boshqa bayonotlarni o'chirib tashlamasligi kerak.
U faqat o'z fikrini gapira oladi, bundan hech qanday foyda yo'q.
Moderatorning vazifalariga forumda tartibni saqlash, tartibsizliklarni bartaraf etish, haqorat, janjal va shaxsiy hujumlarning oldini olish kiradi. U mavzularni ochishi, o'chirishi yoki yopishi, forum qoidalariga to'g'ri kelmaydigan xabarlarni o'chirishi mumkin. U ishtirokchilarni qabul qilish huquqiga egamuloqot qilish yoki to‘xtatib turish.
Moderator shaxsiy ma'lumotlarni yoki umumiy foydalanish uchun mo'ljallanmagan ma'lumotlarni oshkor qilishga haqli emas.
Agar u oʻz ishida xatolikka yoʻl qoʻygan boʻlsa, bu shaxsiy pochta tizimida boshqa moderatorlar yoki administrator bilan muhokama qilinadi. Saytning yoki shubhali ishtirokchilarning ichki muammolari haqida suhbat faqat shaxsan sodir bo'ladi. Moderator ish yuzasidan sayt ma'muriyatiga o'z da'volarini shaxsiy pochtasida xabar qiladi.
Ushbu lavozimni egallagan kishi savodli bo'lishi va to'g'ri nutqni qurishning barcha usullarini egallashi kerak. Aytishimiz mumkinki, forumning mashhurligi va tashrifi uning ishiga bog'liq.
Tavsiya:
"Transneft": xodimlarning ish beruvchi, ish sharoitlari, ish haqi haqida fikr-mulohazalari
Xodimlarni ijtimoiy ta'minlash masalalari doimiy ravishda kompaniya rahbariyatining diqqat markazida. Kompaniya ish haqi, qo'shimcha moddiy ta'minot tamoyillarini aniq belgilab qo'ydi. Ushbu ish Sankt-Peterburg xalqaro neft va gaz korxonalari forumida eng yuqori baho oldi, unda ijtimoiy yo'n altirilgan kompaniyaning bosh mukofoti "Transneft" YoAJga topshirildi. Korxona xodimlarining fikr-mulohazalari buni tasdiqlaydi
FC "Pulse": ish, ish haqi, ish beruvchi haqida xodimlarning fikr-mulohazalari. "Pulse" farmatsevtika kompaniyasi, Ximki
"Pulse" FK haqida xodimlarning sharhlari ushbu kompaniyaga ishga kirmoqchi bo'lgan har bir kishi uchun qiziqarli bo'ladi. Bu juda katta farmatsevtika korxonasi bo'lib, unda turli kasblar mutaxassislari ishtirok etadi. Bu erda doimo bo'sh ish o'rinlari mavjud, chunki kompaniya doimiy ravishda rivojlanib bormoqda
Magnit Cosmetic'dagi ish: xodimlarning sharhlari, ish sharoitlari, ish majburiyatlari va bajarilgan ishlarning xususiyatlari
Kerera o'sishi istiqboli ish beruvchilarning jozibali va'dalaridan biridir. Xodimlarning Magnit Cosmetic-da ishlash haqidagi fikr-mulohazalariga ko'ra, bu erda siz haqiqatan ham bir-ikki yil ichida ma'lum cho'qqilarni zabt etishingiz mumkin, sotuvchi yordamchisi va do'konlar tarmog'ining direktori bo'lishingiz mumkin. Bu haqiqatmi yoki yo'qmi? Keling, bu va boshqa ko'plab savollarga javob topishga harakat qilaylik
Soliqdagi ish haqi: mintaqalar boʻyicha oʻrtacha ish haqi, nafaqalar, bonuslar, ish staji, soliq imtiyozlari va umumiy summa
Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, soliq idorasida ish haqi ko'pchilik oddiy odamlarga ko'rinadigan darajada yuqori emas. Albatta, bu Federal Soliq xizmatida ishlash obro'li degan fikrga ziddir. Soliq xodimlari, boshqa davlat xizmatchilaridan farqli o'laroq, uzoq vaqtdan beri maoshlari oshirilmagan. Shu bilan birga, xodimlar soni sezilarli darajada qisqardi, qolganlar o'rtasida boshqa odamlarning vazifalarini taqsimladi. Dastlab ular soliq yukining oshganini qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalar bilan qoplashga va’da berishdi. Biroq, bu illyuziya bo'lib chiqdi
Julo hisobda ish vaqtini hisobga olish. Haydovchilarning ish vaqtini smenali jadval bilan umumlashtirilgan hisobga olish. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish soatlari
Mehnat kodeksi ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ishlashni nazarda tutadi. Amalda, barcha korxonalar bu taxmindan foydalanmaydi. Qoida tariqasida, bu hisoblashda muayyan qiyinchiliklarga bog'liq
