Magnit Cosmetic'dagi ish: xodimlarning sharhlari, ish sharoitlari, ish majburiyatlari va bajarilgan ishlarning xususiyatlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Kerera o'sishi istiqboli ish beruvchilarning jozibali va'dalaridan biridir. Xodimlarning Magnit Cosmetic-da ishlash haqidagi fikr-mulohazalariga ko'ra, bu erda siz haqiqatan ham bir-ikki yil ichida ma'lum cho'qqilarni zabt etishingiz mumkin, sotuvchi yordamchisi va do'konlar tarmog'ining direktori bo'lishingiz mumkin. Bu haqiqatmi yoki yo'qmi? Keling, shu va boshqa savollarga javob topishga harakat qilaylik.

Maishiy kimyo va kosmetika tarmogʻi doʻkonlari

Magnit Cosmetic va Tander OAJning boshqa tuzilmalarida ishlash haqida ko'plab sharhlarni topish mumkin. Do‘konlar tarmog‘i xodimlari ushbu kompaniya filiallaridagi martaba haqida mutlaqo boshqacha fikrlar bildirishmoqda.

Tander 1994 yilda tashkil etilgan. Bugungi kunda unda o'n mingdan ortiq maishiy xizmat ko'rsatish do'konlari, ikki yuzdan ortiq "oilaviy" supermarketlar va taxminan bir xil miqdordagi gipermarketlar mavjud. Norasmiy ma'lumotlar va sharhlarga ko'ra, Magnit Cosmetic-da ishlang(3500 dan ortiq doʻkon bor) 20 mingga yaqin kishi taqdim etilgan.

Ishga joylashish imkoniyati bormi

Tomsk va Rossiyaning boshqa bir qator mintaqalaridagi Magnit Cosmetic kompaniyasida ishlash haqidagi sharhlarga ko'ra, tarmoq doimiy ravishda katta miqdordagi bo'sh ish o'rinlariga odamlarni jalb qiladi. Do'konlar joylashgan deyarli har bir shaharda o'nlab ish o'rinlari "ochiq". Tarmoqning kengayishi va tovar aylanmasining oshishi munosabati bilan kompaniyaga sotuvchilar, supervayzerlar, direktorlar, merchandayserlar kerak. Shuning uchun ham xodimlar o‘z sharhlarida Magnit Cosmetic’da ishga joylashish imkoniyatlarini ancha yuqori baholaydilar va bu minimal yoki professional tajribasi bo‘lmagan abituriyentlarga ham tegishli.

Ishga arizani qanday to'ldirish kerak

Birinchi qadam - rezyumeni yozish va anketani kompaniyaning [email protected] elektron pochtasiga yuborish. Rasmiy veb-saytdagi shakl orqali hamkorlikka qiziqish bildirishingiz mumkin. Rezyumeda o'zingiz haqingizdagi ma'lumotlarni, shu jumladan to'liq ismingiz, yoshi, ma'lumoti va mutaxassisligi, umumiy kasbiy tajribasi va oxirgi ish joyini ko'rsatish majburiydir va vazifalarga nima kiritilganligi va ishdan bo'shatishga nima sabab bo'lganini qisqacha tavsiflash tavsiya etiladi. u yerdan. Magnit Cosmetic-da kerakli lavozim va ish joyini ham belgilashingiz kerak.

Ko'rib chiqishlarga ko'ra, kadrlar bo'limi rezyumeni abituriyentning nomzodi tasdiqlangan taqdirda ham qabul qiladi, ammo hozircha bo'sh ish o'rinlari mavjud emas. Anketa zahiraga o'tkaziladi va qisqa vaqt ichidahaqiqiy taklif paydo bo'lsa, arizachi bu haqda xabardor qilinadi.

Suhbat va test

Magnit Cosmetic do'konidagi ish sharhlariga ko'ra, potentsial xodim kompaniya ofisiga suhbatga taklif qilinadi. "Tander" OAJ tarmog'i mavjud bo'lgan har bir shaharda ofislarning filiallari joylashgan. Suhbatda nomzodga so'rovnomadagi kabi savollar beriladi, ularga martaba istiqbollari haqida gapiriladi, ular kasbiy vazifalar va ishning nuanslari (qo'shimcha daromad olish imkoniyatlari, stajirovkalar va boshqalar) bilan tanishadilar. Agar ariza beruvchi taklifdan qoniqsa, u ishga joylashishning keyingi bosqichi - test sinovidan o'tishi kerak.

Istalgan lavozimning mosligini tekshirish uchun savollarga javob berish kerak. Test majmuasi kasbiy ko'nikmalar bo'yicha vazifalarni o'z ichiga oladi, masalan, buxg alteriya hisobi, ma'lumotlar bazasini boshqarish va xodimlar bilan ishlash. Jarayon kadrlar bo'limida amalga oshiriladi. Lavozimga nomzodlarga topshiriq shakllari, namunalar va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomalar taqdim etiladi. Rahbar lavozimlariga da'vogarlar mantiqiy va raqamli topshiriqlar hamda kompyuter dasturlarini bilish bo'yicha savollarni o'z ichiga olgan murakkabroq test sinovidan o'tadilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dizayn

To'g'ridan-to'g'ri ishga kirishdan oldingi oxirgi bosqich - bu kompaniyaning xavfsizlik xizmati tomonidan nomzodni tekshirish. Xodimlar bilan ishlash bo'limi xodimlar bilan suhbat o'tkazadi, uning davomida potentsial xodimning sudlanganligi, uning oldingi ish joyida jazosi bor-yo'qligi va ushbu modda bo'yicha ishdan bo'shatilganligi aniq bo'ladi.

Ishga kirishda kompaniya rahbari nomiga ariza yozish kerak. Yangi xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi, unda qabul qilish shartlari, mehnat majburiyatlari, har ikki tomonning huquq va majburiyatlari hamda belgilangan ish haqi ko'rsatiladi. Kompaniya ishga qiziqqan odamlarga qo'yiladigan talablarni aniq shakllantirgan. Moskvadagi Magnit Cosmetic xodimlarining sharhlariga ko'ra, asosiy fazilatlar:

• tozalik;
• ishlash;
• oʻrganishga tayyor;
• jamoada ishlash qobiliyati.

Maosh bu yerda rasman toʻlanadi, toʻliq ijtimoiy paket va bir qator imtiyozlar taqdim etiladi, xususan, chegirma tizimi, moddiy yordam, tovarlarga chegirmalar va hokazo. Tarmoq juda tez oʻsib bormoqda, xodimlar doimiy ravishda talab qilinadi. yangi do'konlarda. Ishga joylashish uchun sizga pasport, mehnat daftarchasi va rezyume kerak bo'ladi.

Ish haqi

Kompaniya xodimlarining daromadlari turli hududlarda biroz farq qilishi mumkin. Misol uchun, "Magnit Cosmetic" Krasnodarda, sharhlarga ko'ra, oddiy sotuvchining ishi 20-22 ming rublga baholanadi. oyiga. Ushbu shaharning do'konlarida katta sotuvchi o'rtacha 24-25 ming rubl oladi. Lavozim qanchalik baland bo'lsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi: merchandayserning o'rtacha ish haqi 29 ming rublni tashkil qiladi, Sankt-Peterburgdagi Magnit Cosmetic'da esa sharhlarga ko'ra, merchandayserning ishi 33-35 ming rubl oralig'ida to'lanadi.. oylik. Bir qator hududlardagi do'konlar direktorlari 40 ming rubl miqdorida maosh oladi. Moskvada, xodimlarga ko'raXuddi shu lavozimdagi "Magnit Cosmetic" ishi boshqa stavkada to'lanadi (oyiga 55-60 ming rubl).

Suhbatda alohida mas'uliyatli lavozimlarni egallagan shaxslarning maoshi muhokama qilinadi. Kompaniya xodimlari ikki qismdan iborat ish haqini oladi - belgilangan stavka va bonus. Ikkinchisi oy uchun belgilangan savdo rejasini bajargan do'kon xodimlariga beriladi. Agar reja bajarilmasa, ish haqi o'rtacha koeffitsientlar bo'yicha hisoblanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, bu erda ish haqi faqat qonuniy "oq" sxemalar bo'yicha amalga oshiriladi, xodimlar konvertlarda pul berish bu erda amalda emasligini tasdiqlaydi. Ish haqi ikki haftada bir marta beriladi.

Xodimlarning mehnat majburiyatlari

Har bir shaharda eng koʻp talab qilinadigan ish bu sotuvchi. Magnit Cosmetic-dagi ishlarning sharhlari ushbu oddiy xodimning vazifalari ro'yxatini tasdiqlaydi:

• mijozlarga assortiment, ma'lum bir brend tovarlari mavjudligi bilan bog'liq har qanday masalalar bo'yicha maslahat berish;
• javonlarda mahsulotlarning joylashishi va aylanishi;
• narx yorlig'i nazorati;
• savdo maydonchasida tozalikni saqlash;
• mahsulot haqida bilim (sotuvchi maishiy kimyo, dekorativ kosmetika va parfyumeriya sohasida yaxshi bilimga ega boʻlishi kerak).

Sotuvchining daromadi toʻgʻridan-toʻgʻri savdo hajmiga bogʻliq, shuning uchun masʼuliyatli va ehtiyotkor xodimlar koʻpincha yuqori martabali sotuvchilarga qaraganda koʻproq maosh oladi. Aytgancha, ikkinchisining vazifalariga sotishni nazorat qilish va monitoring qilish, tekshirish kiradiolingan tovarlarning sifati va saqlash muddati, assortimentni tartibga solish bo'yicha ko'rsatmalar berish. Merchandayser ham xuddi shunday mas'uliyatga ega. Bundan tashqari, ushbu lavozimni egallagan shaxs buyurtmalar beradi va etkazib berishni qabul qiladi, qo'shimcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirishni nazorat qiladi va inkassoni tayyorlashda ishtirok etadi.

Shuningdek, Magnit Cosmetic do'konida doimiy ravishda kassirlar ishlashi talab qilinadi. Ularning vazifalari ko'pincha yuqori martabali sotuvchilar tomonidan amalga oshiriladi. Kassir sifatida ishga kirish uchun siz kassa bilan ishlash, kompyuterdan oddiy foydalanuvchi darajasida foydalanish, xushmuomala va do'stona bo'lish ko'nikmalariga ega bo'lishingiz kerak.

Doʻkonlar tarmogʻiga savdo maydonchasi bilan bevosita shugʻullanuvchi xodimlardan tashqari tovarlarni oʻz vaqtida yetkazib berishni taʼminlovchi haydovchilar, tajribali menejerlar kerak. Direktor do'konning ishlashi, hujjat aylanishi, hisob-kitob operatsiyalari va jamoaning samarali faoliyatini tashkil etish ustidan to'liq nazoratni amalga oshiradi. Bu lavozimga nafaqat rahbarlik tajribasiga ega, balki Magnit Cosmetic kompaniyasining sotuvchi yoki kassirdan merchandaysergacha bo'lgan martaba yo'lini bosib o'tgan xodimlari ham tasdiqlanadi.

Magnit Cosmetic xodimlaridan ijobiy fikr

Siz ushbu kompaniyada ishlash haqida koʻplab sharhlar va javoblarni uchratishingiz mumkin. Sobiq va hozirgi xodimlar ish beruvchining oq ish haqini va odamlar aytganidek, kechiktirmasdan to'lashini katta ortiqcha deb bilishadi. Boshqa foydalanuvchilar xursandto'liq ijtimoiy paket bilan ta'minlangan, martaba o'sishi imkoniyati. Bundan tashqari, har bir do‘kon xodimi kiruvchi tovarlarni aksiyali narxda sotib olish huquqiga ega.

Kompaniyani o'z ixtiyori bilan tark etganlarning ko'pchiligi a'lo xarakteristikalar va tavsiyanomalar tufayli munosib ish topishga muvaffaq bo'lishdi. Sharhlarga ko'ra, Magnit Cosmetic-da ishlash har bir xodimga savdo sohasida ulkan professional tajriba orttirish imkonini beradi. Profil taʼlimi va mavjud koʻnikmalaridan qatʼi nazar, bu yerda hamma yangi narsalarni oʻrganadi.

Mehnat jamoasi oʻzaro almashinish tamoyili asosida ishlaydi. Shunday qilib, masalan, ko'proq tajribali sotuvchilar tovarlarni qabul qilishadi, ular yaroqlilik muddatini ham kuzatishadi. Tovar ekspertlari ko'tarilish yoki bo'lajak auditga tayyorgarlik ko'rmoqda. O'z vazifalarini mas'uliyatli va vijdonan bajaradigan xodimlar ko'proq lavozimga ko'tarilishadi.

Xodimlarning fikricha, asosiy kamchiliklar

Kompaniya haqidagi birinchi taassurotlar suhbatdan keyin paydo bo'ladi. Va shuni ta'kidlash kerakki, ular har doim ham yoqimli emas. Odatda, abituriyentlar ishga aloqasi boʻlmagan shaxsiy savollarga javob berishlari kerakligidan norozi.

Mijozlar uchun videokuzatuv kameralarining etishmasligi barcha xodimlarning ishi uchun katta kamchilikdir. Negadir kompaniya rahbariyati kuzatuv tizimlarini o‘rnatishni zarur deb hisoblamaydi. Shunday qilib, kompaniya tashrif buyuruvchilarga to'liq ishonchni namoyish etadi, ammo yo'qligi sababliyo'qotishlarning ruxsat etilgan chegarasi 0,4% bo'lishiga qaramay, xodimlar katta o'g'irliklar fonida doimiy ravishda katta tanqislikni qoplashlari kerak. Magnit Cosmetic kompaniyasida ishlash haqidagi sharhlarga ko'ra, xodimlarning o'z cho'ntagidan to'laydigan haqiqiy yo'qotishlar ancha yuqori, buning sababi doimiy ravishda xodimlarning etishmasligi va xodimlarning ish yukidir.

Magnit Cosmetics do'konlarining aksariyatida xodimlar almashinuvi yuqori. Xodimlarning har biri martaba o'sishiga intiladi, shuning uchun jamoada nizolar va nosog'lom raqobat muhiti, psixologik noqulaylik hukm suradi. Shunga qaramay, doimiy almashinuv va kadrlar etishmasligi tufayli oddiy xodimlar ko'pincha dam olish kuniga chaqiriladi. Agar siz Magnit Cosmetic’da ishlash haqidagi sharhlarga ishonsangiz, sotuvlar bo‘limi xodimlari ham ko‘chiruvchilar, tozalovchilar va promouterlarning vazifalarini bajarishlari kerak va varaqalar yopishtirish va tarqatish ob-havodan qat’iy nazar amalga oshiriladi.

Har qanday boshqa tarmoq kompaniyasida boʻlgani kabi kompaniya rahbariyati ham bir qator omillarni hisobga olgan holda tuzatiladigan savdo rejasini belgilaydi, masalan, isteʼmolchilarning qamrovi, piyoda masofada ishlaydigan raqobatchilar soni, mavsumiylik, reklama dasturlari, Rejani bajarish juda qiyin, chunki uni amalga oshirish uchun vaqti-vaqti bilan mijozlar bilan suhbatlar o'tkazish, reklama bukletlarini faol va o'z vaqtida tarqatish kerak. Boshqa tomondan, ko'plab do'konlarda iste'molchilarning qiziqishi ishni soddalashtiradi. Sodiq mijozlar yaqinlashib kelayotgan narsalarni o'rganishga moyiloldindan aksiyalar.

2/2 jadval bo'yicha ishlaydigan sotuvchilardan farqli o'laroq, direktor haftada besh kun dushanbadan jumagacha ishlaydi. Ammo amalda, sharhlarga ko'ra, menejer shanba va yakshanba kuni ham ishga borishi kerak. Gap shundaki, ko'pincha jamoaga berilgan vazifalarni o'z vaqtida bajarish qiyin. Odatda, masalan, juma kuni kechqurun direktor dekorativ kosmetika uchun zudlik bilan buxg alteriya hisobini yuritish va yaroqlilik muddati o'tgan tovarlar sonini hisoblash talabi bilan rahbardan xat oladi va buni oldin qilish kerak. Yakshanba.

Stajirovkaning nuanslari

Demak, nomzod sotuvchi sifatida qabul qilindi. Birinchidan, har bir yangi kelgan xodim amaliyot o'tashi kerak. Kompaniya o'z xodimlarining munosib malakasiga qiziqish bildirganligi sababli, yangi xodimlarga keyingi martaba ko'tarilishi uchun o'qitish va sertifikatlash imkoniyati taqdim etiladi.

Stajirovkani alohida jiddiy qabul qilish kerak, chunki bu muddat yangi boshlovchi Magnit Cosmeticdagi ishining barcha xususiyatlari bilan tanishishi uchun berilgan. Moskvada, sharhlarga ko'ra, rahbariyat sotuvchining mijozlar bilan qanday aloqa o'rnatishini, narx belgilari va assortiment bilan to'g'ri ishlayotganligini diqqat bilan kuzatib boradi. Ushbu ko'nikmalarsiz hatto oddiy holatda ham do'konda ishlash mumkin bo'lmaydi.

Magnit Kosmetikada boshlang'ich amaliyoti sinovdan muvaffaqiyatli o'tgandan va rahbar tomonidan nomzodlik tasdiqlanganidan so'ng darhol boshlanadi. Bu nafaqat deganimehnat ta'limi. Aslida, stajirovka sinov muddati bo'lib, undan keyin xodim sertifikatlash imtihonidan o'tishi kerak. Stajyor darajasidan muvaffaqiyatli attestatsiyadan o'tgan taqdirda, xodim doimiy ish joyiga o'tkaziladi.

Odatda amaliyot 10 ish kuni davom etadi. Yangi kelganga ushbu davr uchun to'lov rasmiy ravishda kassir yoki savdo yordamchisi lavozimidan kamroq bo'lishi haqida ogohlantiriladi. Kompaniya, shuningdek, ish tajribasiga ega bo'lmagan talabalarga Magnit Cosmetic do'konlar tarmog'ida ishlab chiqarish yoki bakalavriat amaliyotini o'tash imkoniyatini beradi. Oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari bu yerda merchandayser yoki direktor sifatida doimiy ishga joylashish uchun barcha imkoniyatlarga ega.

Stajirovkaning birinchi kunlarida xodimlarga texnologik karta beriladi. Ushbu hujjatda ish kuni jadvali va ish tavsifi mavjud. Texnologik xaritani yoddan bilish kerak, chunki test paytida uning qoidalariga oid savollar beriladi.

Qanday qilib koʻtarilish mumkin

Magnit Cosmetic do'koniga endigina ishga kirayotganlar uchun sobiq xodimlarning ko'rsatmalari qimmatli ma'lumot manbai hisoblanadi. Boshqa birovning fikri kompaniyaning ichidan qanday ishlashi haqida taxminiy tasavvurga ega bo'lishga imkon beradi. Biroq, yangi ish joyidagi muvaffaqiyat va rivojlanish arizachining o'ziga bog'liq, shuning uchun bepul vakansiyaga ariza topshirayotganda, avvalo, o'zingizdan martaba uchun nimaga tayyor ekanligingiz, ishlashga qancha vaqt ajratishga tayyorligingiz haqida so'rashingiz kerak. kompaniyada va aniq maqsadlaringiz qanday.

Suhbatda hammanomzodlarga qanday qilib yangi, yuqori lavozimni egallash haqida aytiladi. Buning uchun siz faqat ishni mas'uliyat bilan bajarishingiz kerak va bir muncha vaqt o'tgach, filial direktoriga sizning xohishingiz haqida xabar berishingiz kerak, u kompaniyaning ishga qabul qilish bo'limida xodimni yangi lavozimga tayinlash taklifini yuboradi. Amalda, hamma narsa oddiyroq bo'lib chiqadi: ishga joylashish vaqtidan olti oy o'tgach, menejerlar sotuvchilarni reklama takliflari bilan bombardimon qilishadi. Gipotetik jihatdan kompaniyaga sotuvchi sifatida kelgan har bir xodim Magnit Cosmetic direktori bo'lish imkoniyatiga ega. Sharhlarga ko'ra, tarmoq do'konlarida ishlash ajoyib tajriba beradi va ko'plab professional ko'nikmalarga ega bo'lish imkonini beradi.

Firma uchun mutaxassislarni tashqaridan jalb qilishdan ko'ra o'z xodimlarini noldan o'qitish ancha qulayroq. Fikr-mulohazalarga ko'ra, ba'zi odamlarga sotuvchi yordamchisi yoki kassirdan filial menejerigacha bo'lgan martaba zinapoyasini bosib o'tish uchun atigi bir yil kerak bo'ladi.

Merchandiser darajasiga koʻtarilganda, mavjud xodim supervayzer bilan suhbatga tayinlanadi, shundan soʻng ular qayta tayyorlashga yuboriladi. Mashg‘ulotlar kompyuter va multimedia proyektorlari bilan jihozlangan maxsus o‘quv xonalarida videokonferensaloqa orqali olib boriladi. Trening tugagandan so'ng test sinovi o'tkaziladi, uning natijalari rahbarga korporativ etika va ish tavsifining asosiy nuqtalari bo'yicha bilimga ega ekanligini tekshirishga imkon beradi. Sharhlarga qaraganda, vazifalar juda oddiy. Bundan tashqari, o'quv davrida xodimlar har bir o'rganilgan mavzu bo'yicha oraliq testlardan o'tadilar. Bu savollarni ham maqolada topish mumkinyakuniy topshiriqlar. Ko'pchilik oraliq testlarni suratga olishni va to'g'ri savollarni yodlashni maslahat beradi - bu har doim kerakli ball olishga yordam beradi.

Karyeraga ishtiyoq uchun maslahatlar

Agar siz kompaniyaga sotuvchi sifatida kelgan boʻlsangiz, kelajakda lavozimga koʻtarilishni kutayotgan boʻlsangiz, merchandayser mavqei qanchalik qiyinligini tushunishingiz kerak. Magnit Cosmetic-da ishlash haqidagi sharhlarga ko'ra, bu xodim savdo guruhi uchun javobgardir va direktorning haqiqiy vazifalarini bajaradi. Bu do'konda boshqa xodimlarga qaraganda ko'proq vaqt o'tkazadigan merchandayser. Karyerada istalgan yuksaklikka erishish uchun bu xodim shaxsiy vaqtini qurbon qilishi kerak. O'zingizdan ming marta so'rang: Siz bunga tayyormisiz?

Estiqbolli, uyatchan va kamtar odamlar yuqori lavozimga ega boʻlmaydi. Merchandayser bo'lish uchun qattiqqo'l va xushmuomala bo'lish, o'z vazifalaringiz va tovarlar bilan ishlash algoritmlarini oxirgi harfgacha bilish muhimdir. Merchandayser o'z nuqtai nazarini himoya qila olishi kerak, lekin shu bilan birga xaridorlar bilan do'stona va sotuvchilar bilan adolatli bo'lishi kerak.

Poʻlat nervlari va chidamliligisiz rejissyorlik kursisini egallashning imkoni yoʻq. Menejer qo'l ostidagilarga sovuqqon munosabatda bo'lishi va boshqaruvga nisbatan dono bo'lishi kerak, bu ko'pincha aniq vaziyat va haqiqiy ishning o'ziga xos xususiyatlaridan bexabar bo'lib chiqadi. Direktor do‘kon faoliyatini ta’minlovchi bo‘g‘in, nazoratchi va xodimlar o‘rtasidagi vositachidir.

Qaysi ish tajribasidan qat'iy nazarMagnit Cosmetic zanjirlari xodimlar bilan qoldi, ularning barchasi ushbu kompaniya chakana savdo qoidalari va standartlarini o'rgatadigan eng yaxshi maktablardan biri ekanligiga rozi. Foydalanuvchilarning hech biri bu yerda orttirgan tajribasidan, kasbiy mahoratidan afsuslanmaydi.