2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ishlab chiqarishda mehnatni me'yorlash mexnat hajmi va unga haq to'lash o'rtasidagi nisbatni ob'ektiv belgilash imkonini beradi. Mehnat hajmi bajarilgan ish hajmi, xizmat ko'rsatilayotgan asbob-uskunalar soni, xodimlar soni va ishni bajarish vaqti bilan ifodalanishi mumkin. Amalda qo'llaniladigan mehnatni me'yorlashning asosiy usullari analitik va eksperimental-statistikdir. Analitik usul bilan: normallashtirilgan jarayon elementlarga bo'linadi; keyin har bir elementni amalga oshirish muddatiga ta'sir qiluvchi barcha omillar (tashkiliy, psixofiziologik, texnik, ijtimoiy, iqtisodiy) alohida ajratiladi; jarayonning optimal tarkibi va uni tashkil etuvchi elementlarning ketma-ketligi ularning davomiyligiga ta'sir qiluvchi omillarning eng yaxshi kombinatsiyasini hisobga olgan holda modellashtiriladi.
Mehnatni me'yorlashning eksperimental-statistik usullari (jami usullar) uning tarkibiy elementlarini tahlil qilmasdan butun ish hajmi uchun normalarni aniqlashni nazarda tutadi. Tajriba usuli me'yorlarni ratsion bo'yicha mutaxassisning shaxsiy tajribasiga asoslangan holda aniqlashda qo'llaniladi, statistik usul shunga o'xshash ishlar uchun haqiqiy xarajatlar asosida qo'llaniladi.avval. Mehnatni normalashning bu usullari ilmiy emas, chunki me'yorlarni ishlab chiqishda haqiqiy mehnat sharoitlari tahlil etilmaydi.
Normallashtirish natijalari nima uchun ishlatilishiga qarab u yoki bu usul tanlanishi kerak. Axir, mehnat standartlari maqsadga erishish uchun ishlatiladigan vositadir, shuning uchun uning narxi yakuniy natijaga mos kelishi kerak. Misol uchun, agar siz bir martalik ishlab chiqarish topshirig'ini berishingiz kerak bo'lsa, unda shunga o'xshash ish uchun vaqt yoki ishlab chiqarish normasini qo'llash kifoya. Aksincha, uzoq vaqt davomida qo'llaniladigan me'yorlarni ishlab chiqish va (yoki) ommaviy ishlab chiqarish uchun mehnatni me'yorlashning analitik usullarini qo'llash yaxshiroqdir.
Ular ikki xil boʻladi: analitik tadqiqot va analitik hisob. Birinchi holda, barcha elementlarga sarflangan vaqt va umuman jarayon ularning ish joylarida to'g'ridan-to'g'ri o'lchovlar yordamida topiladi (vaqt hisobi, ish vaqtini suratga olish). Ikkinchi holda, vaqt xarajatlari ilmiy asoslangan standartlar (mahalliy, tarmoq, tarmoqlararo) yordamida topiladi. Kompaniyalar ko'pincha tahliliy usullarning kombinatsiyasidan foydalanadilar. Hisob-kitob va analitik vaqtni kamroq talab qiladi.
Normlar doimiy narsa emas, ular tashkiliy-texnik chora-tadbirlar amalga oshirilganda, xodimlar tomonidan yangi ish turlarini o'zlashtirganda qayta ko'rib chiqilishi kerak (nostandart ish standartga aylanadi). Tashkiliy va texnik jihatdantadbirlarni ajratib ko'rsatish kerak:
- modernizatsiya va yangi uskunalarni joriy etish;
- mahsulotlar, asboblar, uskunalarni takomillashtirish;
- progressiv texnologiyalarni joriy etish;
- jarayonlarni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash;
- ratsionalizatsiya;
- mehnatni tashkil etishni takomillashtirish.
Yangi normalarni joriy etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq va tizimli ravishda amalga oshirilishi kerak.
Tavsiya:
Mehnatni tashkil etish - bu Mehnatni tashkil etish tizimi
Zamonaviy sharoitda raqobat muhiti va ishlab chiqarish samaradorligi oshgani sayin mehnatni yuqori tashkil etishga ehtiyoj ortib bormoqda. Uyushtirilgan mehnat har doim eng yuqori natijalarni ta'minlagan va ta'minlagan. Mehnatni yuqori darajada tashkil etish tizimi har qanday sohada samarali faoliyat garoviga aylanadi
Ichki yollashning qanday afzalliklari bor? Xodimlarni boshqarish uchun tanlash usullari, usullari va tavsiyalari
Ichki yollash nima? Ichki ishga qabul qilish manbalarining asosiy afzalliklari nimada, ular nima va ichki tanlov texnologiyasi nimani o'z ichiga oladi - siz ushbu maqolani o'qib chiqishingiz mumkin
Suv iste'moli va sanitariya darajasi. Suv iste'molini me'yorlash tamoyili
Barcha tabiiy resurslardan tejamkorlik bilan foydalanish har birimizning vazifamizdir. Hech kimga sir emaski, shaharlarda har bir aholi uchun suv iste'moli normasi mavjud, sanoat korxonalari uchun bunday normalar ishlab chiqilgan. Bundan tashqari, suvni oqizish ham normallashtiriladi, ya'ni kanalizatsiya
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis: ish tavsifi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis: asosiy vazifalar
Ma'lumki, har qanday korxonada har bir xodim o'z ish tavsifiga ega bo'lishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bu qoidadan istisno emas. U, boshqa xodimlar singari, qog'ozda batafsil taqdimotni talab qiladigan bir qator vazifalar va funktsiyalarga ega
Mehnatni muhofaza qilish, asbob-uskunalardan foydalanish bo'yicha muhandis uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma
Deyarli har bir yirik korxonada mehnatni muhofaza qilish boʻyicha mutaxassis bor. Uning ishining mohiyati tashkilotda xavfsizlik standartlarini saqlashdir. "Mehnatni muhofaza qilish" deb nomlangan maxsus hujjatning mavjudligi ham muhim emas. Bularning barchasi batafsilroq muhokama qilinadi
