Mehnatni tashkil etish - bu Mehnatni tashkil etish tizimi

2025 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2025-01-24 13:27

Zamonaviy sharoitda raqobat muhiti va ishlab chiqarish samaradorligi oshgani sayin mehnatni yuqori tashkil etishga ehtiyoj ortib bormoqda. Tartibli, tizimli ish doimo eng yuqori natijalarni ta'minlab kelgan va berishda davom etmoqda. Yuqori darajadagi tashkiliy tizim har qanday sohada samarali faoliyat garoviga aylanadi.

Mehnatni tashkil etish butun bir fandir

U muayyan faoliyat turi uchun zarur boʻlgan odamlar sonini, ish oʻrinlarini tashkil etish, usullar va usullarni, eng yaxshi mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat va dam olishni belgilaydi.

Korxona doirasida mehnatni tashkil etish - bu eng yaxshi natijalarga erishish uchun qurilgan va izchil ish jarayoniga asoslangan ishchilarning bir-biri va ishlab chiqarish ob'ektlari bilan o'zaro munosabati. Bu ishlab chiqarishni tashkil etishning mustaqil elementi.

Bundan tashqari, mehnatni tashkil etish ham ishlab chiqarishga bevosita ta'sir qiluvchi tarkibiy qism bo'lib, u mehnatning belgilangan mehnat zichligi orqali amalga oshiriladi. Hammasidan keyin; axiyriUskunalarni tartibga solish va ishlarni hamkorlik qilish uchun hamma narsani ehtiyotkorlik bilan hisoblash kerak.

Tashkilotni boshqarish usullaridan biri sifatida oʻrganish mumkin, chunki u orqali ish muvofiqlashtiriladi va amalga oshiriladi.

Nihoyat, mehnatni tashkil qilish uning ratsionidir, chunki u vaqt o'tishi bilan bajariladi. Shunday qilib, ratsion ishlab chiqarishni rejalashtirish va amalga oshirishda doimo qo'llaniladi.

Mehnatni tashkil etish yo'nalishlari

Bu jarayonni bir necha yoʻnalishlarga boʻlish mumkin:

• Ishchilarga qoʻyiladigan talablar va ularning funksiyalariga, shuningdek, ularning bir-biri bilan yaqin oʻzaro taʼsiriga qarab ish jarayonining alohida qismlariga asoslangan kooperatsiya va mehnat taqsimotini rivojlantirish.
• Ish joylarining turli xil vositalari va ob'ektlari bilan jihozlash va ularni har bir ishchining optimal mehnat samaradorligini ta'minlaydigan tarzda joylashtirish.
• Ishlarni materiallar, ta'mirlash va boshqa joriy ta'mirlash bilan ta'minlash.
• Maxsus texnika va usullarni qoʻllash orqali optimallashtirish.
• Qulay sharoitlar va oqilona ish smenalari, dam olish kunlari va ta'tillarni ta'minlaydigan rejim yaratish.
• Xodimlarni sertifikatlash.
• Reyting.

Mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi

Korxonada mehnat taqsimoti uch turda ifodalanishi mumkin: funksional, kasbiy va malaka boʻyicha mehnat taqsimoti.

Mehnatning monotonligi unumdorlikka juda salbiy ta'sir qilishini hisobga olish kerak. Uni yo'q qilish uchunvaqti-vaqti bilan ish o'zgarishi, maxsus ritmlar joriy etilishi, faol dam olish uchun tanaffuslar va hokazo bo'lishi mumkin.

Mehnat kooperatsiyasi uning taqsimoti bilan uzviy bog’liqdir. U bo'linganligi sababli, tabiiyki, o'zaro ta'sirga ehtiyoj bor. Aks holda, ish jarayoni mumkin bo'lmaydi. Hamkorlik orqali mehnat xarajatlari va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarda optimal nisbatlarga erishiladi.

Ishlar

Rejalashtirish, tashkil etish va ish joyida zarur shart-sharoitlarni yaratishni ta'minlash uning tashkilotining eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir.

Ish joyi mehnat amalga oshiriladigan zonadir. U barcha zarur jihozlar bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Bir yoki bir nechta ishchi uchun tashkil etilgan.

Xodimning ishini tashkil etish uning ish joyini toʻgʻri tashkil etishga, yaʼni zarur mablagʻlarni rejalashtirish va taʼminlash, ularni toʻgʻri joylashtirish, saqlash va sertifikatlash boʻyicha chora-tadbirlarga bogʻliq.

Har bir ish joyida zonalar bo'lishi kerak: ishchi, yordamchi va operatsion. Ish va ekspluatatsiya joylarida barcha zarur vositalar xodimning qo'li yetadigan joyda joylashgan. Yordamchi tez-tez kerak bo'lmaydiganlarni o'z ichiga oladi.

Ish joylarini ta'mirlash juda muhim, chunki ulardagi kamchiliklar ish vaqtining uchdan ikki qismini yo'qotishiga olib kelishi mumkin.

Mehnat sharoitlarini shakllantirish

Mehnat sharoitlari va ularni yaxshilash jiddiy masalaishlash uchun rag'batlantiruvchi omil. Axir odamlar faol hayotining ko'p qismini ishda o'tkazadilar. Demak, natija va u bilan birga insonning mehnat qobiliyati, uning salomatligi, ijtimoiy faolligi va boshqalar to'g'ridan-to'g'ri sharoitga bog'liq.

Ish joyidagi mehnat sharoitlari ishlab chiqarish, psixo-fiziologik, ijtimoiy, sanitariya-gigiyenik va estetik tarkibiy qismlarni o'z ichiga olgan bir qator parametrlardan iborat. Ular insonning umumiy ishlashiga ta'sir qiladi.

Shuning uchun mehnat sharoitlarini tashkil etish ularni yaxshilashga qaratilishi kerak. Ishlab chiqarish parametrlariga ko‘ra, yangi uskunalar yaratilmoqda, yangi texnologik rejimlar o‘zlashtirilmoqda. Qolganlari ishlab chiqarish sohasini takomillashtirish va jarayon va ish natijasiga qiziqishni oshirishga xizmat qiladi.

Qoʻshimcha qilish kerakki, noqulay ish oʻrinlari yuqori ish haqi, pensiya va boshqa imtiyozlarni taklif qiladi.

Salomatlik va xavfsizlik

Mehnat muhofazasi - bu normal sharoitlarni ta'minlash uchun texnik va sanitariya-gigiyena tadbirlari.

Korxonalar, tashkilotlar va muassasalar uchun majburiy bo'lgan mehnatni muhofaza qilishning ayrim qoidalari qonun bilan mustahkamlangan. Ular zarur jihozlar bilan ta'minlaydi va ish uchun xavfsiz va Rossiya Federatsiyasi qonunlari talablariga javob beradigan sharoitlar yaratadi.

Mehnatni muhofaza qilish doirasiga ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va uning oqibatlari bilan bog'liq masalalar kiradi. Bu borada ko'plab hujjatlar va ko'rsatmalar mavjud,rioya qilish majburiydir. Ularning barchasi quyidagi asosiy talablarga to‘g‘ri keladi:

• ish joyidagi barcha jarohatlarning keyingi oldini olishni rivojlantirish uchun ularni tizimlashtirish;
• xavfsiz muhit yaratish;
• ish joyidagi jarohatlar qurbonlariga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya;
• jarohatlanishning oldini olish uchun profilaktika choralari;
• salomatlik va xavfsizlik talablariga muvofiqligi.

Reyting

Vakolatli mehnatni tashkil etish tizimi ishlab chiqarish jarayonining samaradorligida muhim rol o'ynaydigan ish vaqtini tashkil qilishni o'z ichiga olmaydi. Har bir inson oxir-oqibat har qanday tejash vaqtni tejash ekanligini biladi. Shuning uchun ish vaqtini tashkil etish umuman optimallashtirish uchun juda muhim vazifadir. Rejimning shakllanishi inson faoliyatini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Shunday qilib, kunlik, haftalik va oylik smenalar va ish jadvallari, shuningdek, xodimlarning dam olish kunlari belgilanadi.