Qanday qilib samarali intervyu olish mumkin

Qanday qilib samarali intervyu olish mumkin
Qanday qilib samarali intervyu olish mumkin

Video: Qanday qilib samarali intervyu olish mumkin

Video: Qanday qilib samarali intervyu olish mumkin
Video: WEB-DASTURCHI qanday ish bajaradi? Kasb tavsifi. #PROWEB 2024, May
Anonim

Ishga qabul qilish zarurati ko'pincha HR sohasida maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan odamlarga duch keladi va suhbatni qanday o'tkazish masalasi ular uchun asosiy savolga aylanadi. Suhbatni qanday o'tkazishni hal qilishdan oldin, siz mavjud intervyu turlari bilan tanishishingiz kerak: Britaniya, Germaniya, Amerika va Xitoy. Bu usullar nomzodning professionalligining turli jihatlariga e'tibor qaratadi, lekin ko'pincha ishga yollovchilar to'rtta xususiyatni birlashtirishni afzal ko'radilar.

Rasm
Rasm

Suhbatni qanday o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, intervyu oluvchi ma'lum bir vakansiya uchun mutaxassisni tanlash mezonlari to'g'risida qaror qabul qilishi, oldingi tajribani hisobga olgan holda ish tavsifini to'g'irlashi, qiziqqan nomzodlarning rezyumelarini tanlashi va qayd etishi kerak. intervyu davomida ular muhim tafsilotlarni aniqlashni unutmasliklari. Suhbat uchun savollarni oldindan o'ylab ko'rish va ro'yxatni tayyorlash yaxshiroqdir, chunki suhbat bir nechta abituriyentlar bilan o'tkaziladi, shuning uchun hech narsa bo'lmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.o'tkazib yuborilgan. Suhbatning o'zi uch bosqichga bo'linadi: aloqa o'rnatish, ma'lumot olish va suhbatni yakunlash. Psixologlarning fikriga ko'ra, suhbatni o'tkazuvchi shaxsning qarori ko'p jihatdan uchrashuvning dastlabki daqiqalarida paydo bo'ladigan birinchi taassurotga bog'liq, lekin har doim ham to'g'ri emas. Shuning uchun, suhbatning boshida, suhbatning asosiy qismiga o'tishdan oldin, do'stona, mehmondo'st muhitni o'rnatish uchun biroz vaqt sarflash tavsiya etiladi. Suhbatning axborot bosqichi, eng uzoq vaqt davomida, nafaqat tajriba va ko'nikmalar, balki nomzodning psixologik xususiyatlari, masalan, uning muloqot qobiliyati, hayotiy pozitsiyasi - faol yoki passiv, temperament haqida ma'lumot olishga qaratilgan.. Suhbatda beriladigan savollarning uchta asosiy turi mavjud: biografik, vaziyatli, mezonlar. O'quv rejasida faktik ma'lumotlar - shaxs qayerda o'qiganligi, qanday tajriba va ko'nikmalarga ega ekanligi haqida ma'lumot so'raydi; mezon savollari nomzodning ma'lum bir lavozim mezonlariga qanday javob berishini aniqlashga qaratilgan; vaziyatli savollarga javoblar turli muammolar yuzaga kelganda odamning mumkin bo'lgan xatti-harakati haqida fikr beradi.

Rasm
Rasm

Har bir intervyu oluvchi suhbatni qanday oʻtkazishni, beriladigan savollarni oʻzi tanlaydi. Biroq, umumiy ko'rsatmalar mavjud. Ochiq savollar takliflarsiz berilishi kerak. Yopiq savollar ma'lumotni aniqlashtirish uchun yaxshi. Nomzod bilan ish tajribasi haqida gapirganda,uning malaka va bilimlarining bo'sh ish o'rinlari mezonlariga muvofiqligini aniqlash. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, bilim va ko'nikmalar muvaffaqiyatning faqat yarmidir - siz odamni nima undashini bilishingiz kerak, shuning uchun siz albatta motivatsion xarakterdagi savollarni berishingiz kerak. Suhbat davomida imo-ishoralarga, mimikalarga - tana tiliga e'tibor bering, bu nomzodning psixologik xususiyatlari va hatto suhbatdoshingiz qanchalik samimiy ekanligi haqida ma'lum bir tasavvurga ega bo'lishi mumkin.

Rasm
Rasm

Suhbat oxirida nomzodga oʻzini qiziqtirgan savollarni berish imkoniyatini berganingizdan soʻng, boʻsh ish oʻrinlari haqida batafsil maʼlumot berishingiz mumkin. Shunday qilib, siz odamning suhbatga qanchalik tayyorligini, u kompaniya va lavozim haqida ma'lumot to'plagan-to'plagan-qilmaganligini, shuning uchun uni ushbu lavozimga qanchalik qiziqtirayotganini bilib olishingiz mumkin, boshqa tomondan, siz ochiqligingizni namoyish etasiz.. Shuni yodda tutish kerakki, intervyu ikkita maqsadga xizmat qilishi mumkin: ushbu nomzod sizga qanchalik mos kelishini baholash yoki bu ham sodir bo'ladi, arizachini bu lavozim aynan unga kerak bo'lgan narsaga ishontirish. Shuning uchun, suhbatni qanday o'tkazish kerak - xatti-harakat strategiyasini tanlash sizga ma'lum bir nomzod kerakmi yoki faqat eng yaxshisini tanlaganingizga bog'liq bo'lishi mumkin.

Batafsil Fin-az.ru saytida oʻqing.

Tavsiya: