Xronometr: ish majburiyatlari, talab qilinadigan ma'lumot, qabul qilish shartlari va bajarilgan ishning xususiyatlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Kasb birinchi marta 18-asr oxirida eng yirik korxonalar va katta kadrlar tashkil topishi munosabati bilan tilga olindi. Xodimlarning ish joyiga borishini nazorat qiladigan mutaxassis kerak edi. Xronometrning vazifalariga ishchilarning korxonada qolishini kuzatish kiradi.

Ishning xususiyatlari haqida qisqacha

Xronometrajchining vazifalari ro'yxati korxonada xodimlarning paydo bo'lishi yoki yo'qligi sabablari, kasallik ta'tillari yoki rejalashtirilgan ta'tillar to'g'risida tashkilot rahbariga kunlik hisobotni o'z ichiga olishi mumkin. Shuningdek, u imzolash uchun hujjatlarni taqdim etadi, xodimlarning ta’til sanalari va ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda qo‘shimcha xodimlarning ketishi zarurligini muvofiqlashtiradi.

Bajarilgan ishlarning asosiy roʻyxati

Ish vaqtini hisobga olish bo'yicha xronometrajchining vazifalari ushbu mutaxassis bajaradigan barcha funktsiyalardan uzoqdir. Oddiy tuyulgan kasbga qaramay, ish hajmi ancha katta:

1. Ishni tashkil qilishkorxonada rahbariyat tomonidan belgilangan vazifalar asosida.
2. Kirish hujjatlarini nazorat qilish.
3. Kirish hujjatlari jurnalini yuriting.
4. Xodimlarning shaxsiy hisobini yuriting, yangi ishga qabul qilingan xodimlarni oʻz vaqtida qoʻshing yoki nafaqaga chiqqan xodimlarni ish jadvaliga olib tashlang.

Xodim shuningdek quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

1. Xodimni boshqa lavozimga oʻtkazishda bevosita ishtirok etadi.
2. Boshqa lavozimga oʻtkazilgan yoki mustaqil ishga qabul qilingan xodimlarga toʻldirilgan hujjatlarni oʻz vaqtida taqdim etadi.
3. Xronometrajchining vazifalariga xodimlar soni va uning oʻzgarishi sabablari toʻgʻrisida davriy (korxona ustaviga muvofiq) hisobot taqdim etish kiradi.
4. Xodimlarning ishlagan soatlari ustidan nazoratni ta'minlaydi, hujjatli dalillarni majburiy taqdim etgan holda rahbariyatga ularning yo'qligi sabablari to'g'risida xabar beradi.
5. Sifatli, ishonchli va oʻz vaqtida xodimlarning davomati va ish haqi boʻyicha turli hisobotlarni tayyorlaydi.
6. Ishchilar tomonidan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari, chaqiruv varaqalari, ma'lumotnomalar va qatnashmaslik uchun uzrli sababni tasdiqlovchi boshqa hujjatlarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qiladi.
7. Korxonada xronometrajchining vazifalariga, shuningdek, xodimdan olingan kasallik varaqalari, ma'lumotnomalar, chaqiruv varaqalari va boshqa hujjatlarni tayyorlash va keyingi qayta ishlash uchun boshqa bo'limlarga topshirish kiradi.
8. Hisobot davri (oy, yarim yil, yil) boʻyicha kasallanishning davriy tahlilini oʻtkazadi.
9. Har yili korxona xodimlarining rejali tibbiy koʻrikdan oʻtkaziladigan roʻyxatlarini taqdim etadi.
10. Tibbiy tekshiruv roʻyxatidagi xodimlarga yoʻnalish va nazoratni taʼminlaydi.
11. Yangi ishga qabul qilingan xodimlarga yoʻllanmalar berishda va mavjud xodimlarga hujjat yoʻqolgan taqdirda qatnashadi.
12. Xronometrning ish majburiyatlari korxona xodimlari uchun mukofotlar hisobini yuritishni o'z ichiga oladi.
13. Xodimlarga oldindan rejalashtirilgan ta'til jadvali asosida yillik toʻlanadigan (yoki toʻlanmaydigan) taʼtil olish uchun arizalarni oʻz vaqtida taqdim etadi.
14. Unga ishonib topshirilgan mulkning xavfsizligini ta'minlaydi.
15. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi qoidalariga, ichki ustav qoidalariga rioya qiladi, shuningdek xodimlarning tanishish to'g'risidagi imzolari bilan tegishli jurnallar yuritilishini ta'minlaydi.
16. Tez yordam kelishidan oldin jabrlanuvchiga birinchi yordam koʻrsatish qoidalarini bilishi kerak. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etadi.
17. Xodimlarning kasbiy boʻlmagan jarohatlari jurnalini yuriting va ularning xavfsizligini taʼminlang.
18. Ish joyida va ovqat xonasida tartib va tozalikni saqlaydi.

Kim xronometr sifatida ishlashi mumkin?

Xronometrning ish tavsifiga muvofiq, to'liq o'rta ma'lumotga ega bo'lgan shaxs korxonada ishlashi mumkin. Hozirgi zamonda pullik o'quv kurslari mavjud. Bunday treningning narxi past, ammo davomiyligiminimal 140 soatdan oshmaydi. Yakunida imtihon o'tkaziladi va ijobiy o'tgan taqdirda bitta namunadagi maxsus sertifikat beriladi.

Ammo, koʻpincha kasbga kirish sinov muddati davomida bevosita korxonada amalga oshirilishi mumkin.

Bandlik

Avvalo nomzod oʻzi ishlamoqchi boʻlgan tashkilot rahbariyati bilan suhbatga yozilishi kerak. Uning ijobiy qaroridan keyin tegishli tibbiy komissiya o'tadi, u erda shifokor potentsial xodimning amaldagi lavozimga muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Korxonaga xronometrajni tayinlash tashkilotning kadrlar bo'limida amalga oshiriladi. Qayerda ular ko'rib chiqish va imzolash uchun beriladi, shuningdek, 2 nusxada mehnat shartnomasi. Va, albatta, vaqt hisoblagichining ish vazifalari ro'yxati. Bitta mehnat shartnomasi xodim uchun tuzilgan, ikkinchisi tashkilotning kadrlar bo'limida qoladi.

Bundan keyin ishga kirishingiz kerak.

Timekeper martaba

Vaqt o'tishi bilan ma'lum ko'nikma va tajribaga ega bo'lgan har qanday xodim lavozimga ko'tarilishi mumkin. Vaqt o'tkazuvchisi lavozimida bo'lganingiz uchun siz xodimlar bo'yicha menejer yoki ish haqi hisobchisiga murojaat qilishingiz mumkin.

Aksiya

Ba'zi kompaniyalarda haqiqiy mutaxassislarning potentsial zaxirasini aniqlash yoki lavozimga muvofiqlik uchun maxsus so'rovlar va testlar mavjud. Ammo o'tirish va bunday harakatlarni kutish emastavsiya etiladi. O'zingizni ifoda etishdan qo'rqmang. Rahbariyat o‘z xodimlarini martaba pog‘onasiga ko‘tarishdan manfaatdor emasligi dargumon.

Bir necha maslahatlar

Agar xodim lavozimga koʻtarilish uchun ichki “pishgan” boʻlsa-yu, lekin negadir menejer buni sezmasa, oʻzingiz harakat qilishni boshlashingiz kerak:

1. Ochiq gapirishdan uyalmang. Hokimiyatning ish yuki tufayli qo'l ostidagilar ishining natijasi ba'zan sezilmaydi. Rahbarning e'tiborini shaxsiy yutuqlarga qaratish mumkin va kerak. Uchrashuvlarda hamkasbini omma oldida maqtash ortiqcha bo'lmaydi - bu e'tiborni xodim jamoada yetakchi bo'la olishiga qaratadi.
2. Hamkasbingizdan yordam so'rang. Yuqori martabali xodimlarning ishini kuzatib boring, ular keyinchalik xronometrga ijobiy tavsiyalar berishi mumkin.
3. Siz toʻliq eʼtiboringizni vazifaga qaratishingiz kerak. O'rganishga vaqt sarflamang, butun kuchingizni oladigan qo'shimcha loyihalar.
4. Sabr qiling. Istiqbolli xodim bir hafta yoki bir oy ichida e'tiborga olinadi deb o'ylash xato bo'ladi. Ba'zan odamlar yillar davomida orzu qiladi va kerakli pozitsiyaga boradi.

Korxonada xronometrajchi - doimiy nazoratni amalga oshiradigan xodim. Kundalik rejalashtirilgan va rejadan tashqari hisobotlarga asoslanib, rahbariyat tashkilotdagi mehnat unumdorligi to'g'risida xulosa chiqarishi va tegishli o'zgartirishlar kiritishi mumkin. Shunga asoslanib, bajarilgan ish yaxshi to'lanadi.