Katta kassir: tushunchasi, ta'rifi, talab qilinadigan ta'lim, qabul shartlari, ish majburiyatlari va bajarilgan ishning xususiyatlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Tashkilotga qarab, katta kassirning ish vazifalari o'ziga xos farq va o'ziga xos xususiyatlarga ega. Xodim oddiygina kassada ishlashi mumkin yoki qo'shimcha ravishda maslahatchi, sotuvchi, moliyachi va boshqalarning vazifalarini birlashtirishi mumkin. Muayyan lavozimning spetsifikatsiyasi odatda ish beruvchi tomonidan ko'rsatmalarda ko'rsatiladi. Umuman olganda, koʻpgina talablar umumiy boʻladi.

Kasb haqida

Katta kassir - bu ko'plab bevosita mas'uliyatga ega bo'lgan xodim. Uning vakolatiga quyidagilar kiradi:

• hujjatlar bilan ishlash;
• naqd pul (naqd va naqdsiz) istalgan valyutada;
• qo'l ostidagilar bilan ishlash, ularni tayyorlash;
• pudratchilar bilan muzokaralar.

Boshqa mas'uliyat ham mumkin. Hammasi aniq kompaniyaga bog'liq.bu erda xodim katta kassir bo'lib ishlaydi.

Ushbu xodimning bir qancha qoʻl ostidagi xodimlari bor, shuning uchun ish beruvchi ish tavsifiga juda jiddiy yondashishi kerak. Korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish va buning asosida katta kassir ishining ixtisosligini aniqlash muhimdir. Mutaxassis uchun bir qator talablar odatda qo'llaniladi:

• toʻgʻri taʼlimga ega;
• ish tajribasi;
• ko'nikmalar;
• me'yoriy hujjatlarni bilish.

Bizga nima uchun ish tavsifi kerak

Unda xodimning majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari koʻrsatilgan. Ushbu hujjatning to'g'ri ishlab chiqilishi ikki tomonlama ma'noga ega bo'lmagan aniq tuzilgan matnni nazarda tutadi, bu nizolar va ziddiyatli vaziyatlarning paydo bo'lishiga to'sqinlik qiladi. Tashkilotning muayyan ierarxiyasini va har bir xodimning ma'lum bir shaxsga bo'ysunishini belgilash foydali bo'lardi.

Katta kassirning ish tavsifida uni ishga qabul qilish va lavozimidan bo'shatish mexanizmi, shuningdek, yo'qligida (ta'til, kasallik ta'tillari, xizmat safarlari va boshqalar) uni almashtirish qoidalari ko'rsatilgan.. Shuningdek, ushbu hujjat ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham bir qator muhim vazifalarni bajaradi, ish jarayonida yuzaga keladigan ko'plab masalalarni hal qilishni soddalashtiradi.

Qonunchilik bazasi

Lavozimiy yo'riqnomalarning tuzilishi va mazmuni huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinmagan. Bu moment uni yaratishda mehnatni tashkil etishning muayyan xususiyatlarini hisobga olishga imkon beradiish beruvchidagi harakatlar.

Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 03.03.2003 yildagi 65-sonli qarori bilan tasdiqlangan GOST R 6.30 - 2003 ga muvofiq lavozim tavsiflariga quyidagi talablar qo'yiladi:

• hujjat Rossiya qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak;
• davlat tilida.

Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2005 yil 8 noyabrdagi 536-son buyrug'i bilan ko'rsatma matni uchinchi shaxsda taqdim etilishi va mazmundagi iboralar qo'llanilishi kerakligi belgilandi: kerak”, “kerak”, “zarur”, “ruxsat berilmagan”, “taqiqlangan”.

Yuqoridagi standartlar, shuningdek, ish tavsifining aniqlovchi qismi "Umumiy qoidalar" deb nomlangan bo'lim bilan band bo'lishi kerakligini belgilaydi. Unda hujjatning maqsadi, uni ishlab chiqish asoslari, huquqbuzarlik uchun javobgarlik, ko‘lami aks ettirilgan.

Ma'lumki, ushbu hujjatning asosiy matni boblar, paragraflar, kichik bandlarga bo'lingan. Asosiy bo'limlar:

• yoʻriqnomaning umumiy qoidalari;
• mutaxassis vazifalari;
• xodimlarning huquqlari;
• xodimlarning javobgarligi.

Ish ta'rifining qo'shimcha bo'limlari

Koʻpincha qoʻshimcha boʻlimlar qoʻshish kerak boʻladi:

• mehnat faoliyati sifatini baholash mezonlari;
• sertifikatlash tartibi;
• koʻrsatmalarni oʻzgartirishda buyurtma berish va hokazo.

Ushbu hujjat mazmuniga faqat Rossiya Federatsiyasining federal qonunchiligiga zid bo'lmagan talablar kiritilishi mumkinligini bilish muhimdir. Mehnat kodeksi ruxsat bermaydixodimning tili, millati, ijtimoiy mavqei, irqi, yashash joyi, shuningdek, uning siyosiy qarashlari, yoshi, dini bilan bog'liq ustuvorlik yoki cheklovlar.

Huquq va majburiyatlar

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• ishni yaxshilashga qaratilgan takliflar kiritish;
• soʻrov yuborish va uning faoliyatiga oid hujjatlarni koʻrib chiqish;
• mojaroli vaziyatlarni hal qilish uchun mustaqil qarorlar qabul qilish;
• rahbariyatdan uning faoliyati uchun zarur ish sharoitlarini talab qilish.

Katta kassir oʻz vazifalarini bajarmaganligi uchun, shuningdek, undan alohida eʼtibor, tez va toʻgʻri qaror qabul qilish, tartib-intizomni talab qiladigan moddiy javobgarlik uchun javobgardir. U tashkilot xodimlari uchun xavfli sharoitlar yaratish, ko'rsatmalarni noto'g'ri bajarish, muhim zarur ma'lumotlarni rahbariyatga etkazmaslik uchun javobgardir.

Ish tavsifidagi vazifalar

Koʻrsatmalar mazmuni quyidagi elementlarni oʻz ichiga olishi kerak:

• malakaviy talablarni belgilash (malaka, ta'lim, ish tajribasi va boshqalar);
• mutaxassis javobgarligi chegaralarini belgilash;
• mehnat vazifalarini aniqlash (ish doirasi, texnik topshiriq, hajmlar va h.k.).

Ish beruvchi uchun ish tavsifi quyidagi huquqlarni beradi:

• lavozimni qabul qilishni rad etish uchun asos beringariza beruvchining ma'lumoti, malakasi, ish tajribasi va boshqa parametrlari bo'yicha nomuvofiq bo'lgan taqdirda;
• xodimning sinov davridagi ishini xolisona baholash;
• xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlashni aniq amalga oshirish;
• xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishining to'liqligini baholash;
• xodimning lavozimiga nomuvofiqligini attestatsiyadan oʻtkazishda asoslash;
• xodimning mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun intizomiy jazo choralarining qonuniyligini baholash va asoslash.

Bankdagi kasbiy talablar va funksiyalar

Mutaxassis o'zining kasbiy vazifalariga bevosita taalluqli qonunchilikdagi o'zgarishlarni doimiy ravishda kuzatib borishi kerak. Bankdagi katta kassir nafaqat pul, balki boshqa qimmatbaho buyumlar, qimmatli qog'ozlar bilan ham ishlaydi.

Ushbu mutaxassisning vazifalariga quyidagilar kiradi:

• Naqd pul qoldig'i limitiga rioya qilish, kundalik hisobotlarni tuzish, kassa kitobini va boshqa daromad/xarajat hujjatlarini yuritish.
• Qabul qilish, ish kuni davomida kassirlarga naqd pul berish, pul mablag'larining saqlanishini tekshirish, hujjatlarda qayd etilgan ma'lumotlar bilan mutaxassisning kassasida pulning haqiqiy mavjudligini tekshirish.
• Pul oʻtkazmalari boʻyicha operatsiyalarni, shuningdek valyuta ayirboshlash xarakteridagi operatsiyalarni amalga oshirish, naqd pulni inkassatorlarga topshirish, ularning vakolatiga kiradigan hujjatlarni tayyorlash.

Keksalarning vazifalaridakassir shuningdek, turli bank dasturlari bilan ishlash, tajribali shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi bo'lish, naqd pul bilan ishlash tajribasiga ega bo'lish (berish, qabul qilish, xavfsizlik), kassa hujjatlarini rasmiylashtirish, kassa apparatlarida, kompyuterlarda ishlashni o'z ichiga oladi. Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, ushbu mutaxassis bank mijozlari bilan hisob-kitob operatsiyalarini amalga oshirish, ya'ni yuridik, jismoniy shaxslar, chek daftarchalari, plastik kartochkalar va boshqalar bilan ishlay olishi kerak.

Katta kassir naqd pul, qimmatli qog'ozlarning haqiqiyligini aniqlashi va ularning xavfsizligini ta'minlashi kerak. Kassa apparatlari, kompyuter texnikasi, yong'in xavfsizligi, sanitariya, gigiena, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini bilish bank xodimlariga mehnat jarayonini to'g'ri uzluksiz tashkil etishni ta'minlash uchun zarurdir.

Katta kassir kasbi sizni o'z vaqtida yo'n altirishga va paydo bo'lgan muammoga tezda yechim topishga majbur qiladi, xoh u boshqaruv va hisoblash uskunalarining buzilishi yoki nizo, nizo bo'ladimi? mijoz bilan ishlash.

Professional talablar va do'kon xususiyatlari

Yangi ish kunining boshida katta kassir ko'rsatmalarga muvofiq mijozlar bilan ishlashni tashkil qilish uchun barcha kassirlarga naqd pul beradi. Kun davomida u kassada ishning silliq va to'g'ri jarayonini nazorat qilishi kerak. Har qanday ziddiyatli vaziyat yuzaga kelsa, ushbu mutaxassis uni bartaraf etish bo'yicha qaror qabul qilishi shart.

Kassa uskunasi buzilgan taqdirda, katta kassir ariza tuzishi va jihozni ta'mirlashga yuborishi kerak. DAish smenasining oxirida yoki kerak bo'lganda, u operatorlardan aniq va tez pul qabul qilishi va eskirgan banknotlarni inventarizatsiya qilishi kerak. Shuningdek, ish kunining oxirida kassalar qog'ozda taqdim etgan raqamlarning pul mablag'larining haqiqiy mavjudligiga muvofiqligini tekshirishlari kerak. Kamchilik, nuqsonlar boʻlsa, sababini aniqlash va chora koʻrish zarur.

Katta kassir inkasso hujjatlarini tayyorlash, ularni bankka joʻnatish uchun naqd pul mablagʻlarini olish, inkassoni amalga oshirish, ish kuni oxirida naqd pul olish, bosh buxg alterga hisobotlarni taqdim etish, kassirlarga banknotlarni berish bilan ham shugʻullanadi. almashish. Ko'pincha, u operatorlarning ish tartibini (kasallik ta'tillari, ta'tillar, dam olish vaqti) saqlashi va nazorat qilishi, yangi mutaxassislarni tayyorlashi, shuningdek, qo'l ostidagilar tomonidan mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilishi kerak.

Do'kondagi katta kassirning vazifalari mijozlarga xizmat ko'rsatish qoidalarini bilish va undan foydalanish, bu bilimlarni o'ziga bo'ysunadigan barcha xodimlarga etkazish va odob-axloq qoidalarini bilishni o'z ichiga oladi. Bu xodim amaldagi qonunlar, buyruqlar, ichki qoidalar va do‘kon qoidalariga muvofiq barcha o‘zgarishlar, yangiliklarni tushunishi va ular bilan ishlay olishi kerak.

Bosh kassir u ishga oladigan odamlarni tushunishga yordam beradigan fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Shunday qilib, u o'z qo'l ostidagilarni o'zi tanlaydi, o'zi ishlaydigan jamoani jalb qiladi. Kelajakda u suhbatlar o'tkazishi va kassirlarni o'qitishi kerak.operatorlar. U bosh buxg alterga bo'ysunadi, shuning uchun u barcha talablarni bajargan holda o'zi uchun bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot tuzishi kerak.

Qanday qilib yaxshi rezyume yozish kerak

Ushbu hujjatni tuzishda, birinchi navbatda, ushbu kasbning ish tavsifini chuqur o'rganish kerak. Ish beruvchi qo'yadigan talablarga, shuningdek, xodim qanday mas'uliyat yuklashi va qanday huquqlarga ega bo'lishi kerak bo'lgan majburiyatlar ro'yxatiga e'tibor qaratish lozim.

Avval talab qilinadigan lavozim uchun taxminiy oʻxshash ish tavsiflari bilan tanishib chiqish tavsiya etiladi. Ushbu hujjatning mazmuniga asoslanib, inson o'zi uchun qaysi aniq omillar tegishli va qaysi biri ixtiyoriy ekanligini tushunishi va aniqlashi mumkin. Ariza beruvchining asosiy vazifasi - uni barcha abituriyentlardan ajratib olishga yordam beradigan afzalliklarini ko'rsatish.

Rezyume yozishda nimani kiritish kerak

Ushbu hujjatni tuzishda oʻzingiz haqingizda maʼlumotni aniq, qisqa va mazmunli koʻrsatish tavsiya etiladi. Katta kassirning xulosasida siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• ta'lim;
• ushbu lavozimdagi xizmat muddati, oldingi ish joylari;
• mehnat mahorati, shaxsiy fazilatlari;
• yutuqlar mavjud.

Agar malaka oshirish, mukofotlar, rag'batlantirishlar, diplomlar va ishda erishilgan yutuqlarning boshqa shunga o'xshash faktlari bo'lsa, ular ko'rsatilishi kerak.

Yuqori kassirda nima bo'lishi kerak

Kerakli ko'nikma va qobiliyatlar:

• tovarshunoslik bilimi;
• energiya va xushmuomalalik;
• ombor haqidagi bilim;
• iqtisod, tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish, etika, psixologiya, merchandaysing, Rossiya qonunchiligi, xavfsizlik, yong'in xavfsizligi asoslari bo'yicha bilim.

Bu xodim oʻz qoʻl ostidagi xodimlarining ish sifati uchun masʼul, u ish jarayonida yuzaga kelgan muammolarni tezda hal qilishi kerak.

Xulosa

Katta kassirning ish tavsifidagi umumiy ro'yxat tashkilotning asosiy qoidalarini (savdo, bank va boshqalar), sanitariya, xavfsizlik, ishlatiladigan asbob-uskunalardan foydalanish qoidalarini bilish bilan bog'liq. ish.

Lavozimga qoʻyiladigan oʻziga xos talablar muayyan tashkilotning yoʻnalishi bilan belgilanadi. Shu sababli, ish tavsiflarini tuzishda ham, rezyumeni tuzishda ham ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish juda muhimdir. Lavozim uchun dastlabki tanlov ko'pincha arizachining o'zi haqida taqdim etgan ma'lumotlari bilan belgilanadi. Keyin ish beruvchi arizachining ish tavsifi va umuman lavozim qoidalariga muvofiqligini tekshiradi.

Shuni ta'kidlashni istardimki, bu xodim katta vakolatlar, mas'uliyat va huquqlarga ega, shuning uchun ish tavsifini iloji boricha to'liqroq tuzish juda muhimdir. Aks holda, xodim rahbariyat kutganlarini oqlamasligi mumkin.