Gazpromneft: xodimlarning sharhlari, ish sharoitlari, bo'sh ish o'rinlari va ish haqi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Rossiya butun dunyoda eng yirik foydali qazilma yetkazib beruvchilardan biri sifatida tanilgan, shuning uchun konlarni o'zlashtirish va hosil bo'lgan materialni keyinchalik qayta ishlash bilan shug'ullanadigan juda ko'p korxonalar mavjud. Ushbu sohadagi eng yirik tashkilotlardan biri "Gazpromneft" bo'lib, korxona xodimlarining fikr-mulohazalari yosh avlodni shu yo'nalishda bilim olishga undaydi.

Kompaniya nima qiladi?

1995 yilda Rossiya Federatsiyasi hududida mutlaqo yangi neft tuzilmasi - "Gazprom Neft" paydo bo'ldi, bu tashkilotning 23 yillik faoliyati davomida xodimlarning fikr-mulohazalari uning jiddiy imidjini shakllantirishga yordam berdi.. Kompaniya o'sha paytdagi mamlakat prezidenti Boris Yeltsinning faoliyati natijasida paydo bo'lgan, dastlab u butunlay boshqacha nomga ega edi - "Sibir neft kompaniyasi" va Omskda joylashgan edi. 2000-yillarning o'rtalarida bir nechtaYuKOS bilan ikki tashkilotni birlashtirish bo'yicha muzokaralar olib borildi, biroq keyinchalik Sibir korxonasining aktsiyalari Gazprom tomonidan sotib olindi, shundan so'ng kompaniya o'zining zamonaviy nomini oldi.

2010-yillarning boshida "Gazpromneft" avtomobil moylarini yaratishni boshladi, 2013 yilga kelib korxonaning barcha ishlab chiqarish quvvatlari umumiy qabul qilingan standart - Evro-5 talablariga javob beradigan yoqilg'i ishlab chiqarishga yo'n altirildi. 2016-yilda kompaniya YaNAOda bir vaqtning o‘zida ikkita konni o‘zlashtirishni boshladi va bir yildan so‘ng konchilik bo‘yicha yetakchilar ro‘yxatiga kirishga muvaffaq bo‘ldi.

Kompaniya birinchi boʻlib Rossiyaga tegishli boʻlgan Arktika shelfidagi foydali qazilmalarni qazib olish litsenziyasini oldi. 2017 yil oxiriga kelib, u erda joylashgan barcha quduqlarning qariyb 60 foizi "Gazprom Neft" ga tegishli, o'sha yili u Rossiyada 90 million tonnadan bir oz kamroq neft qazib oldi, uning xodimlari 67 mingdan ortiq kishini tashkil etdi. 2018 yildan boshlab uning bosh qarorgohi Rossiyaning shimoliy poytaxti - Sankt-Peterburgda joylashgan.

Sibirda operator mavjudligi

Kompaniya oʻzining bosh ofisini Sankt-Peterburgga koʻchirganiga qaramay, u hali ham Sibir mintaqasiga taʼsir koʻrsatmoqda. Bu erda "Gazpromneft" ning asosiy vakili "Business Service" bo'lib, ushbu kompaniya haqida xodimlarning fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, u asosan mavjud kon maydonchalariga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadi. Shu bilan bir qatorda, sho'ba tashkilot tomonidan ham maqsadli ishlar amalga oshirilmoqdametrologiya, xavfsizlik, yong'in va boshqa mehnat faoliyati jarayonlarini avtomatlashtirish uchun.

Korxona mutaxassislarining ta'kidlashicha, bu yerdagi ishning eng muhim sifatlaridan biri yuqori ish haqi bo'lib, uni viloyatda topish qiyin. Shu bilan birga, xodimlar ba'zida ularga juda yuqori talablar qo'yilishi, ba'zan esa ish haqi darajasiga mos kelmasligini payqashadi. Ishning barcha kamchiliklariga qaramay, mutaxassislar uni o'zgartirishga tayyor emaslar, chunki ular haqiqatan ham foydali narsani topa olishlariga ishonchlari komil emas.

Shu bilan birga, kechagi talabalar "Gazpromneft" va "Business Service" ga ishlashga xursand bo'lishadi, tajribaga ega bo'lmagan xodimlar o'z sharhlarida korxonani boshlang'ich pozitsiyasi deb bilishlarini ta'kidlaydilar. Kelajakda bunday ishchilar tegishli tajribaga ega bo'lib, shunga o'xshash profildagi boshqa korxonalarda foydali ishlarga ishonishlari mumkin.

Kompaniya nima uchun shimoliy poytaxtga koʻchirildi?

Omsk va unga yaqin viloyatlar aholisidan katta miqdordagi salbiy fikr-mulohazalar olindi, kompaniya rahbariyati "Gazprom neft" ning asosiy ob'ektlarini Sankt-Peterburgga ko'chirishga qaror qilganida, xodimlar o'z fikr-mulohazalarida buning sezilarli darajada bo'lganligini ta'kidladilar. federal sub'ektlarning byudjetlariga ta'siri. Bir necha oy davomida viloyat hokimligi va korxona rahbariyati o‘rtasida muzokaralar bo‘lib o‘tdi, natijada kompaniya viloyatni tark etdi.

Shu paytgacha kompaniyaning markaziy ob'ektlarini ko'chirish sabablari noaniq qolmoqda, ehtimol ukorxona egalariga hamkorlar bilan muzokaralar vaqtini sezilarli darajada qisqartirish imkonini berdi. Biroq, "Gazprom Neft" ob'ektlarini Sankt-Peterburgga o'tkazish, xodimlarning so'zlariga ko'ra, juda muammosiz o'tdi va kompaniya rahbariyati Rossiyaning Shimoliy-G'arbiy mintaqasida qo'shimcha rivojlanish imkoniyatlariga ega bo'ldi.

“Terminal”

Korxonaning yana bir sho'ba korxonasi - Sankt-Peterburgdagi "Gazpromneft-terminal" xodimlaridan eng ko'p shikoyatlar kelib tushdi, sharhlarda xodimlar rahbariyatning to'liq qobiliyatsizligi va yarim yo'lda uchrashishni istamasligi haqida yozadilar. Ayniqsa, boshlang‘ich lavozimlarda ishlayotganlar – yoqilg‘i quyish shoxobchalari operatorlari, farroshlar va yuk ko‘taruvchilar norozi, ularning fikricha, taklif etilayotgan ish haqi darajasi talabga javob bermaydi. Boshqaruv jamoasi motivatsiyani aniqlash uchun muntazam ravishda ichki so'rovlar o'tkazadi va mavjud muammolarni tuzatishga intiladi, ammo bu har doim ham mumkin emas.

Biroq, qancha odam - juda ko'p fikrlar. Bu kompaniyani chindan ham yoqtiradigan va unda ishlashni davom ettirishni hohlovchilar bor. Qoida tariqasida, biz xodimlar ro'yxatidagi eng kamtarona lavozimlardan boshlangan bo'lsalar ham, martaba zinapoyasiga ko'tarilishga muvaffaq bo'lgan xodimlar haqida gapiramiz. Ularning fikricha, siz mutlaqo har qanday kompaniyada munosib maosh olishingiz mumkin, asosiysi ishga zavq bilan borish va o'z vaqtida o'z oldingizga qo'ygan maqsadlarga erishish, shunda siz rahbariyatning yordamiga murojaat qilishingiz mumkin.

Alohida, Gazpromneft-terminalning hududiy bo'limlarida ishlaydiganlarning fikrlarini alohida ta'kidlash kerak. Sharhlarda xodimlar mahalliy bo'limlar va vakolatli boshqaruvning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishiga ishora qiladilar. HR-mutaxassislari o'zlarini charchash sharoitida bo'lgan mutaxassislar bilan o'z vaqtida ishlaydi, bu ularga shtatda qolishga imkon beradi va to'plangan salohiyatni ochishga yordam beradigan yangi martaba imkoniyatlarini taklif qiladi. Biroq viloyatlar poytaxt rahbariyatining siyosatiga nisbatan shubha bilan qaraydi, xodimlarning so‘zlariga ko‘ra, u joylarda amalga oshirilayotgan ishlar haqida aniq ma’lumotga ega emas, shuning uchun hamma qarorlarni ham to‘g‘ri deb bo‘lmaydi.

Poytaxt yoqilgʻi quyish shoxobchalari

Moskvada yashovchilar "Gazpromneft" markazida osongina ishga kirishlari mumkin, xodimlarning fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, kompaniyaning ushbu sho''ba korxonasi mintaqada yoqilg'i quyish shoxobchalarini yaratish va ularga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadi. Ko'pchilik bu erda siz eng past lavozimlardan - yoqilg'i quyish shoxobchasi yoki kassirdan boshlashingiz kerakligini ta'kidlaydi, ammo har bir kishi kerakli rivojlanishni qo'lga kiritib, keyin martaba zinapoyasiga ko'tarilish imkoniyatiga ega.

Biroq, Gazpromneftdagi yoqilg'i quyish shoxobchasi operatorining ishi haqida ham salbiy fikrlar mavjud, sharhlarda xodimlar ba'zida qiyin ob-havo sharoitida (yomg'ir, qor bo'roni va boshqalar) hech qanday qo'shimchasiz ishlashlari kerakligini ta'kidlaydilar. nafaqalar va mukofotlar. Kompaniya kombinezon va issiq xonada dam olish imkoniyatini taqdim etadi, ammo bu hamma uchun ham mos emas, xodimlar ish haqi darajasi ular bajaradigan funksionallikka mos kelmasligini ta'kidlashadi.

Ta'kidlash joizki va"Gazpromneft" haqidagi fikrlarning xilma-xilligi, Moskvadagi xodimlarning sharhlari mintaqaviy xodimlar qoldirganlaridan sezilarli darajada farq qiladi. Viloyatlarda ish haqi poytaxtdan sezilarli darajada farq qilishiga qaramay, mahalliy aholi o'z korxonalariga juda sodiqdir, chunki mahalliy standartlarga ko'ra bu juda yuqori. Bundan tashqari, kompaniyadagi madaniyat darajasi va yanada ko'tarilish imkoniyati ham rag'batlantiruvchi omillardir.

Ish sharoitlari

"Oq" ish haqi "Gazpromneft" da ishlashning asosiy afzalliklaridan biri bo'lib, sharhlarda xodimlar shunga o'xshash profildagi ko'plab boshqa kompaniyalarda pul "kulrang" konvertlarda to'lanishini ta'kidlashadi. Shu bilan bir qatorda, kompaniya juda katta ijtimoiy paketga ega, xususan, xodimlar VHI siyosatini olishga va ba'zi shifokorlarga bepul tashrif buyurishga ishonishlari mumkin. Sifatli tibbiy xizmatlar yildan-yilga qimmatlashib borayotganini hisobga olsak, bunday taklif haqiqatan ham ish izlayotganlar uchun muhim afzallik hisoblanadi.

Bu bilan parallel ravishda kompaniyada ko'plab bonuslarni o'z ichiga oluvchi rag'batlantirish va ish haqi tizimi mavjud: bonuslar, kompensatsiyalar va imtiyozlar. O'z-o'zini rivojlantirish imkoniyatini qidirayotganlarga kompaniya ham yoqadi, chunki bu erda professional mahorat tanlovlari, korporativ tadbirlar doimiy ravishda o'tkaziladi, shuningdek, tashkilot rahbariyatining hukumat mukofotlari va mukofotlari sohibi bo'lish imkoniyati mavjud.

Yaqinda xodimlarkorxonalarga qo'shimcha imtiyozlar berildi: sport klublariga chegirmalar, sanatoriy-kurortda davolanish uchun to'lovlar, uy-joy dasturlari va boshqalar. Nodavlat yordam olish imkoniyati kompaniyaning ko'plab xodimlarini qiziqtirdi, ular o'z jamg'armalarini NPFga o'tkazishni xohlashdi. Kompaniyaning hatto o'z shiori ham bor - "Eng yaxshisiga intilish" va uning har bir xodimi u yoki bu tarzda tashkilot qadriyatlariga mos keladi.

Ish haqi darajasi

Agar siz ish izlayotgan boʻlsangiz va eʼtiboringizni “Gazpromneft” MChJga qaratgan boʻlsangiz, xodimlarning ish haqi haqidagi fikr-mulohazalari qaroringizga sezilarli taʼsir koʻrsatadigan omillardan biri boʻladi. Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri bajarilgan funksionallikka va siz yashayotgan mintaqaga bog'liq bo'ladi. Yoqilg'i quyish shoxobchasi operatorining boshlang'ich lavozimidagi o'rtacha ish haqi oyiga 21 dan 24 ming rublgacha, kassirlar biroz ko'proq - 22 dan 25 minggacha oladi. Moskva va Sankt-Peterburgda bu lavozimlar uchun maoshlar biroz yuqoriroq va oyiga taxminan 35-40 ming rublni tashkil qiladi.

Yuqori lavozimlar uchun tanlovlarda ma'lum vaqt boshlang'ich lavozimlarda ishlagan xodimlar ishtirok etishlari mumkin. Shunday qilib, hududlardagi yoqilg'i quyish shoxobchalari rahbarlari oyiga 60 ming rublgacha olishlari mumkin, ish haqining bir qismi maqsadlarga erishishga (shu jumladan savdoga) bog'liq bo'ladi. Agar siz yoqilg'i quyish shoxobchalarida ishlashni xohlamasangiz, ofis lavozimlari uchun tanlovlarda ishtirok etishingiz mumkin, masalan, oyiga 50-60 ming rubl maosh oladigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.

Texnik ma'lumotga ega bo'lish sizga yaxshi ma'lumot olish imkonini beradiGazpromneft kompaniyasidagi joy, bu erda ishlaydigan xodimlarning fikr-mulohazalariga ko'ra, tegishli lavozimlar uchun ish haqi yuqori taklif etiladi. Misol uchun, muhandis mintaqalarda oyiga 40 dan 70 ming rublgacha olishi mumkin, hamma narsa bajarilgan ishlarning murakkabligiga bog'liq bo'ladi. Kimyoviy tadqiqotlar bilan shug‘ullanuvchi laborantlar oyiga 30-40 ming rubl maosh oladi, biroq ular juda murakkab va xavfli materiallar bilan ishlashlarini yodda tutish kerak.

Nega men bu yerga ishlashim kerak?

Agar siz ushbu kompaniyani kelajakdagi ish joyi sifatida ko'rib chiqsangiz, Gazpromneftda yoqilg'i quyish shoxobchasi operatori sifatida boshlashning eng oson yo'li, xodimlarning fikriga ko'ra, unda o'rtacha ish muddati 6-8 oy, keyin bu esa yanada foydaliroq joy olish mumkin bo'ladi. Korxonada ish o'rinlarining ko'pligi bosqichma-bosqich martaba o'sishiga va moddiy farovonlikning yaxshilanishiga ishonish imkonini beradi.

Ajoyib jamoaviy munosabatlar xodimlarning ushbu kompaniyada ishlashni yoqtirishining yana bir sababidir. Rahbariyat ko'pincha ishda muammolar paydo bo'lganda va qiyin hayotiy vaziyatlarda uchrashadi, agar kerak bo'lsa, ma'muriy ta'til va dam olish vaqtini beradi. Ko'pgina mutaxassislar o'z maqsadlariga erishishda va yaxshi bonus olishda har tomonlama yordam beradigan menejerlaridan mamnun.

Ko'pchilik o'z faoliyatini "Gazpromneft" yoqilg'i quyish shoxobchalarida ishlashdan boshlaganligi sababli, u erda ishlaydigan xodimlarning fikr-mulohazalarini e'tiborga olish kerak. Birinchi navbatda, agar siz ushbu kompaniyaga ishga kirmoqchi bo'lsangiz. Ajam mutaxassislarning ta'kidlashicha, yoqilg'i quyish shoxobchasida ishlash juda qulay, ayniqsa, agar biz bir vaqtning o'zida 3-4 mutaxassis, shu jumladan ko'cha yoqilg'i quyish shoxobchalari ishlaydigan katta stantsiya haqida gapiradigan bo'lsak. Bu ish muloqotni yaxshi ko'radiganlar uchun juda mos keladi, agar siz ham shunday odamlardan bo'lsangiz, o'z rezyumeingizni yuboring.

Kompaniya nima ustida ishlashi kerak?

Albatta, korxona ishchi-xizmatchilari orasida hozirgi ahvoldan to'liq qoniqmaydiganlar ham bor. Ba'zilar "Gazprom Neft" operatorining ishini mutlaqo obro'siz deb hisoblashadi, sharhlarda xodimlar ko'pincha muammoli mijozlar bilan, ayniqsa tungi smenalarda ishlashlari kerakligini ta'kidlaydilar. Korxona mutaxassislarining har bir bunday shikoyati yuqori bo'linmalar tomonidan tekshiriladi va korxona rahbariyati o'z qo'l ostidagi xodimlar xavfsizligini ta'minlash uchun barcha imkoniyatlarni ishga solishga harakat qiladi.

Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan yana bir to'siq - bu tizimning moslashuvchan emasligi va bu erda xodimlar rozi emas. Kimdir ma'lum bir masala bo'yicha kelishuvga erishish uchun juda ko'p vaqt kerakligini ta'kidlaydi, kimdir bu masalani bir necha soat ichida hal qilishga muvaffaq bo'ladi. Ta'kidlash joizki, kompaniya raqamlar bo'yicha juda katta, shuning uchun murakkab masalalarni hal qilishda bir necha darajalarda uzoq muddatli tasdiqlashlarda ifodalangan qo'shimcha nazorat talab etiladi.

Yana bir kamchilik - bu "Gazpromneft" yoqilg'i quyish shoxobchalari sonining juda ozligi, sharhlarda mintaqalar xodimlarining ta'kidlashicha, bitta yirik aholi punkti ko'pinchabor-yo‘g‘i ikki yoki uchta bekat bor, natijada katta navbatlar paydo bo‘ladi. Operatorlar mijozlarning noroziligini tinglashga va paydo bo'lgan e'tirozlarni ishlab chiqishga majbur bo'lishadi, bu ularning hissiy holatiga salbiy ta'sir qiladi. Kompaniya rahbariyati bu muammodan xabardor va uni yangi stansiyalar qurish orqali hal qilishga urinmoqda, biroq buning uchun ko‘p vaqt va moliyaviy investitsiyalar talab etiladi.

Kompaniyaning ichki dasturlari

Kompaniyada tashkilotning istalgan amaldagi xodimi ishtirok etishi mumkin boʻlgan koʻplab turli loyihalar mavjud. Ulardan biri mamlakat va “Gazpromneft” ishlayotgan hududlardagi ekologik vaziyatni saqlab qolishga qaratilgan. Xodimlarning so‘zlariga ko‘ra, kompaniya har yili atrof-muhitni muhofaza qilishga 7 milliard rublga yaqin mablag‘sarflaydi. Ekologik toza ultrazamonaviy uskunalar sotib olinmoqda, mutaxassislar doimiy ravishda qo‘shimcha treningdan o‘tmoqda, shanbaliklar va boshqa ekologik tadbirlarda qatnashmoqda.

Tashkilot tomonidan dam olish maskanlariga katta miqdorda mablagʻ sarflanadi. Xususan, biz o'zimizning "Krasnaya Polyana" tog'-sayyohlik markazi haqida gapiramiz. Kompaniya o'z parametrlari bo'yicha Yevropaning yetakchi dam olish maskanlariga o'xshash kurort yaratdi. Ajoyib tog 'manzaralari, beg'ubor ko'llar, hayot baxsh etuvchi o'rmon havosi, mineral suv buloqlari - bularning barchasi hamma uchun mos narxlarda mavjud. Korxona xodimlari, agar xohlasalar, turar joy uchun chegirma olishlari mumkin vaba'zi protseduralarni bajarish.

Har yili oʻz malakasini oshirish maqsadida oʻtkaziladigan mehnat bayramida korxonaning istalgan xodimi ishtirok etishi mumkin. Qoida tariqasida, u barcha mutaxassisliklar bo'yicha tashkil etilmaydi, masalan, 2018 yilda kimyoviy tahlil laborantlari, quvur liniyasi ishchilari, gaz taqsimlash uskunalari operatorlari va kompressor haydovchilari uchun o'tkazildi. 25 dan ortiq ekspertlar tanlov ishtirokchilarining professionalligini baholab, eng yaxshilarini aniqlaydi. Har yili festivalda kompaniyaning 140 dan ortiq xodimlari ishtirok etadi, ularning bir qismi sho'ba korxonalarida ishlaydi. G‘oliblar katta moddiy mukofotlar, shuningdek, o‘z mahoratini oshirish va tajribalarini hamkasblari va tadbir mehmonlari bilan bo‘lishish uchun qo‘shimcha imkoniyatga ega bo‘ladilar.

Qanday qilib ishga kirish mumkin?

Agar siz ushbu tashkilotda ishga joylashish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsangiz, o'z profilingizni Gazpromneftning rasmiy veb-saytiga joylashtirishingiz kerak bo'ladi, xodimlarga ko'ra, javobni taxminan 3-4 kun ichida olish mumkin. O'zingiz haqingizda ma'lumot joylashtirish uchun shaxsiy hisob yaratish juda oddiy, agar kerak bo'lsa, siz maslahatlardan, shuningdek interaktiv yordamchidan foydalanishingiz mumkin. Taʼlim, tajriba, koʻnikma va qobiliyatlaringiz haqida maʼlumot berishingiz kerak boʻladi.

Kompaniya yosh avloddan kadrlar yetishtirishni afzal ko'rgan holda kechagi bitiruvchilarni o'z xohishi bilan ishga oladi. Ularning qariyb 60 foizi o'zlarining "Gazprom neft" bo'limlariga ega bo'lgan Rossiya universitetlarida tahsil olgan talabalardir. Yangi joyda moslashish jarayoni yoshlar shunday tashkil etilganmutaxassis 2-3 oylik ishlagandan so'ng o'zini qulay his qila boshlaydi va to'liq quvvat bilan ishlay boshlaydi.

Kompaniyaning sho'ba korxonalari, shuningdek, rivojlanish kurslari, ishga qabul qilish faoliyati va murabbiylikdan iborat "Uch chegara" loyihasini amalga oshiradi. Uning yordami bilan korxonaning boshqaruv lavozimlari uchun potentsial kadrlar zaxirasini aniqlash mumkin. Gazprom Neft, shuningdek, iqtidorli yoshlarni darhol aniqlash va ularga zarur yordam ko'rsatish imkonini beradigan yagona "maktab-universitet-kompaniya" tizimini shakllantirish tarafdori. Kompaniya fizika, matematika, geologiya, kimyo va boshqa qiziqarli fanlarni yaxshi ko'radiganlarni kutmoqda.