"Transneft": xodimlarning ish beruvchi, ish sharoitlari, ish haqi haqida fikr-mulohazalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

"Transneft" davlat aktsiyadorlik kompaniyasi neft va neft mahsulotlarini tashish bo'yicha Rossiya bozorining mutlaq monopoliyasi bo'lib, umumiy etkazib berishning 84% dan ortig'ini ta'minlaydi. Bu mamlakatimiz yoqilg‘i-energetika kompleksining asosiy korxonalaridan biridir. Transneft xodimlarining umumiy sonini butun bir shahar aholisi bilan solishtirish mumkin; kompaniyada 119 000 dan ortiq xodim ishlaydi.

Rossiyada ishlab chiqarilgan neft va ushbu xomashyodan ishlab chiqarilgan engil neft mahsulotlarini tashishga xizmat ko'rsatuvchi ushbu ajoyib ishchilar jamoasi 2017 yilda 2,9 trillion rublga baholangan muhim ishlab chiqarish fondlari uchun javobgardir.

Gap 68 ming kilometrdan ortiq asosiy turdagi gaz quvurlari haqida bormoqda,500 ta nasos punktlari, hajmi deyarli 25 million m3 bo'lgan neft va neft mahsulotlari uchun sisternalar3.

Kompaniya strategik ahamiyatga ega, daromadli va Rossiya iqtisodiyotiga katta hissa qo'shmoqda. 2017 yil oxirida uning olgan sof foydasi 191,8 milliard rublni tashkil etdi. Transneft xodimlarining o'z kompaniyasiga munosabati shubhasiz qiziqish uyg'otadi. Axir, xodimlarning sadoqati har qanday korxona va ayniqsa, biz ko'rib chiqayotgan XOAJ kabi ulkan korxonaning jadal rivojlanishining eng muhim shartlaridan biridir.

Transneft: kadrlar siyosatining xususiyatlari

AK rahbariyati juda samarali ijtimoiy siyosat olib bormoqda. Xususan, kompaniyaning kadrlar siyosati 2017-yil 28-noyabrdagi 199-sonli buyrug‘i bilan aniq belgilab qo‘yilgan va tartibga solingan bo‘lib, unda kadrlar malakasini oshirish, kadrlar almashinuvini bartaraf etish choralari, xodimlar va ish beruvchi o‘rtasidagi uzoq muddatli va ochiq hamkorlik masalalariga tegishli e’tibor qaratilgan.

Shunday qilib, bolalar Transneft haqida maktabda o'rganishni boshladilar, kompaniya muntazam ravishda ta'lim muassasalarida kompyuter sinflarini jihozlaydi. Korxona muhandislik fakulteti talabalari va ishchi yoshlar bilan faol ishlaydi. U muntazam ravishda ishlab chiqarish korxonalariga ekskursiyalar, eng yaxshi mutaxassislar bilan suhbatlar tashkil etadi.

Kompaniya Transneftda 30, 40 va hatto 50 yil ishlagan keksa xodimlarning mehnatini olqishlaydi. Xodimlarning fikr-mulohazalari buni toʻliq tasdiqlaydi.

Transneft borumumiy tajribasi 100 yil va undan ortiq boʻlgan juda munosib mehnat sulolalarining pretsedentlari.

Transneft rahbari Nikolay Tokarev Interfaksga bergan intervyusida 50 yoshdan oshgan xodimlar ulushi statistikasini e'lon qildi. Bu umumiy xodimlar sonining 21,6% dan ortig'ini tashkil etadi. Boshqacha qilib aytganda, xodimlarning malaka darajasi eng ishonchli tarzda saqlanadi - kadrlar almashinuvini minimallashtirish.

Neftchilar korxonadagi ish joyini juda qadrlashadi. 2017 yil natijalariga ko'ra, Transneftda kadrlar almashinuvi atigi 3,7% ni tashkil etdi. Bu xuddi shu sanoat ko'rsatkichi 24% bilan solishtirganda ahamiyatsiz. Bunday faktlar bir narsadan aniq va shubhasiz guvohlik beradi: kompaniya boshqaruvi yuqori saviyada, top-menejerlar haqiqatan ham ijtimoiy sohaga qayg'uradilar.

O'z xodimlarining sog'lig'ini yaxshilash maqsadida Kompaniya ixtiyoriy sug'urta dasturini amalga oshirdi, bu esa har yili 3000 ishlab chiqarish ishchilariga imtiyozli shartlarda sanatoriylarda dam olish imkonini beradi. Shuningdek, 20 000 ga yaqin xodimlarning dam olish uylari va sanatoriylardagi ta'tillari uchun ish beruvchi - "Transneft" OAJ tomonidan qisman kompensatsiya to'lanadi. Nafaqaga chiqqan (shundan 3500 nafari kompaniyada ishlashda davom etayotgan) xodimlarning fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, ular davlat pensiyasidan tashqari ularga kompaniya tomonidan to'lanadigan korporativ pensiya ham oladilar.

Korxona zarur hollarda (maishiy baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar, sog'liqqa etkazilgan zarar) xodimlarga bir martalik moddiy yordam ko'rsatadi. Ishchilarni qisqartirish yoki majburiy ishdan bo'shatishpensiya olish uchun 2 yil yoki undan kamroq vaqt qolgan xodimlar uchun kompaniya korporativ pensiyalarni muntazam ravishda o'tkazishni boshlaydi.

Kompaniya boʻlinmalarining turlari

Ma'lumki, korxonaning ijtimoiy siyosati doimo ishlab chiqarish faoliyatidan keyin ikkinchi o'rinda turadi. Shuning uchun biz o'quvchilarga XAJ qanday bo'linmalardan iboratligini taqdim etishni muhim deb bilamiz.

Kompaniya ishining koʻlamini tushunish uchun biz maqolaning asosiy mavzusidan chetga chiqishimiz kerak. Birliklar sonini ko'rib chiqing, bu ularning holatini tushunish uchun muhimdir. Ta’kidlash joizki, o‘tgan yil davomida korxona ishchilarining umumiy soni 1,7 ming kishiga oshgan.

119 ming kishilik ta'sirchan xodimlarga ega yirik korxona "Boshqa" toifasidagi muhim tashkilotlarga, xizmat ko'rsatish aloqalariga bo'lingan. Muhim tashkilotlarga Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga to'liq xizmat ko'rsatadigan, shuningdek eksport yo'nalishini belgilaydigan 11 ta strategik korxona kiradi.

“Boshqa” toifasi monopoliyaning hududiy tranzit-asosiy boʻlinmalarini tavsiflaydi, ular hudud va isteʼmolchilarni kamroq darajada qamrab olish boʻyicha muhim vazifalarni bajaradi. Aksiyadorlik jamiyatida 10 ta shunday boʻlinma mavjud.

Transneftning yuqorida qayd etilgan ikkita toifadagi ixtisoslashtirilgan bo'linmalariga xizmat ko'rsatadigan ichki korxonalar soni ta'sirchan. Xodimlarning fikr-mulohazalari ularning yaxshi tashkil etilgan va ritmik ishidan dalolat beradi. Xodimlarning afzalliklari orasida to'g'ri va adolatli ish haqi, o'zaro yordam va tez-tez xizmat safarlari kamchilik deb hisoblanadi. Asosiy korxonalarga texnik xizmat ko'rsatish ikki yo'nalishda amalga oshiriladiasosiy yo'nalishlar: xizmat ko'rsatish va qo'llab-quvvatlash faoliyati. Xizmat faoliyati aloqa, xavfsizlik, buxg alteriya hisobi va auditni o'z ichiga oladi, ularga 3 ta bo'lim xizmat ko'rsatadi. Federal ahamiyatga ega korxonaning yordamchi faoliyati 20 dan ortiq bo'linmalar tomonidan ta'minlanadi.

Ushbu maqolada biz qasddan kompaniya bo'linmalarining tavsifi va asosiy birlamchi hududiy bo'linmalar - mintaqaviy neft quvurlari boshqarmalari (RNU) darajasini tavsiflamasdan turib, ularning miqdoriy namoyishi bilan cheklanamiz. Transneft, har qanday yirik monopoliya singari, ikki darajada boshqariladi. Rivojlanishning umumiy yo'nalishi va indikativ ko'rsatkichlar boshqaruvning eng yuqori darajalari tomonidan tartibga solinadi va nazorat qilinadi, ular ishlab chiqarish ritmini ham kuzatib boradi. Mintaqaviy menejerlar har kuni bo'limlarni boshqarishni amalga oshiradilar. Ko'rinib turibdiki, kompaniya aniq belgilangan hokimiyat vertikaliga ega va etakchilik tamoyillaridan biri Transneft prezidenti, hozirda Nikolay Petrovich Tokarevning buyruqlar birligidir.

Transneft OAJning tashkiliy shakllari tarixi

Strategik ahamiyatga ega davlat kompaniyasi SSSR Neft sanoati vazirligining "Glavtransneft" ixtisoslashtirilgan ishlab chiqarish boshqarmasi negizida tashkil etilgan.

Davlat aktsiyadorlik jamiyatining birinchi rus tashkiliy shakli "Transneft" MChJ deb nomlangan (1993). U nafaqat o'z xodimlari, balki boshqalar uchun ham raqobatbardosh ish beruvchi sifatida obro'sini saqlab qoladi.jismoniy shaxslar, mehnat bozori sub'ektlari.

Kompaniya rahbariyati mehnat jamoalarida qulay, do'stona, ish uchun qulay psixologik va axloqiy muhitni yaratish va saqlashga undaydi. "Transneft" OOO kadrlar siyosati doimo uzoq muddatli rivojlanish rejalari bilan muvofiqlashtirilgan. Xodimlarning fikr-mulohazalari nafaqat yangi bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarni jalb qilishning tezkorligidan, balki munosib xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirishning maqsadliligi, maqsadga muvofiqligidan dalolat beradi.

Kompaniyaning kadrlar siyosati haqiqatan ham ishchi kuchi sifatini saqlash va yaxshilashga bo'lgan g'amxo'rlikdan dalolat beradi. Xodimlarni tayyorlashni takomillashtirish barcha darajadagi xodimlarni tayyorlash va maxsus ta'limni chuqurlashtirish orqali erishiladi: menejerlardan tortib oddiy xodimlargacha. Yuqori darajadagi mutaxassislar eng so'nggi innovatsion texnologiyalar, maqsadli samarali investitsiyalarni o'rganish strategiyalari bo'yicha o'qitiladi.

Kompaniya kadrlar siyosatida ortib borayotgan vazifalar darajasini kadrlar tayyorlash darajasiga moslashtirish tamoyiliga amal qiladi. Ushbu tamoyilga muvofiq, kompaniya xodimlarini o'qitish zudlik bilan rejalashtirilgan va Transneftning rivojlanish rejalari bilan muvofiqlashtirilgan. Xodimlarning fikr-mulohazalari ham kompaniya ularning uy-joy muammolarini hal qilishda yordam berayotganidan dalolat beradi. Xodimlar kompaniyaning to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqarish faoliyati sohalarida yashash joylarini ta'minlashga qaratilgan sa'y-harakatlari samaradorligini tasdiqlaydilar. Bu boradagi ishlar izchillik bilan amalga oshirilmoqdaekstremal iqlimi bilan ajralib turadigan hududlar.

Kompaniya malakali ish uchun adolatli ish haqi darajasini nazorat qiladi. Ish haqining tarif toifalari mazmunli va samarali mehnatni rag'batlantirishni yaxshilash maqsadida vaqti-vaqti bilan qayta ko'rib chiqiladi.

Mutaxassislarning yuqori malakasi dunyodagi eng yirik kompaniyalardan biri uchun alohida g'ururdir. Shunday qilib, 2017 yilda Shanxayda 12 davlat vakillari ishtirok etgan xalqaro sanoat tanlovida aynan “Transneft-Drujba” OAJning payvandchilari sovrinli o'rinlarga sazovor bo'ldi. Xodimlarning fikr-mulohazalari (ularning aksariyati) ham ularning mualliflari korxonadagi faoliyati davomida haqiqatan ham ko‘p narsalarni o‘rganganliklarini ko‘rsatadi.

Kompaniya faoliyatining muhim yo'nalishi bu mehnat unumdorligini oshirishga doimiy g'amxo'rlik qilishdir. Ushbu yo'nalishda rejalashtirilgan tadbirlar qatorida uning rahbarlari bilan suhbatda biznes funktsiyalarini yanada avtomatlashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish va standartlashtirish, jalb qilingan xodimlarning vazifalarning murakkablik darajasiga muvofiqligi qayd etilgan.

Kompaniyaning rivojlanish rejalari bilan tanishmasdan ham, Transneft izchil rivojlanmoqda degan xulosaga kelish mumkin. Nisbatan past aylanmali kompaniyadagi ishlar, albatta, juda kam uchraydi.

Keyingi maqolada kompaniyaning ayrim qismlarining qisqacha ijtimoiy tavsifi beriladi.

OOO Transneft-Vostok

Kompaniyaning ushbu boʻlinmasi neft mahsulotlarini mintaqaviy yetkazib berish va ushbu xom ashyoni Xitoyga eksport qilish vazifalarini bajaradi. Xitoyga neft tashuvchi neft quvurining uzunligi 2700 km, mahalliy neft quvurlarining umumiy uzunligi (Omsk va Krasnoyarskdan Irkutskgacha) 1300 km.

Sistern fermasi, neft nasos stansiyalari, neft quyish punktlari, ta'minot bazalari ham "Transneft-Vostok" OAJning ishlab chiqarish salohiyatini tashkil etadi. Xodimlar sharhlarida quyidagi ishlash xususiyatlari mavjud:

• loyiq ijtimoiy paket;
• yaxshi sanoat maktabi;
• mehnat jamoalarida konstruktiv munosabatlar.

Boʻlimning keyingi rivojlanish istiqbollari bor. Hozirda mavjud “Sharqiy Sibir – Tinch okeani” eksport neft quvuridan tashqari yana bir “Kuyumba – Taishet” neft quvurini qurish boʻyicha strategik qaror qabul qilindi. Tarkibiy jihatdan "Transneft Vostok" OAJ uchta mintaqaviy neft quvurlari korxonalaridan (Neryugrinskiy, Leninskiy, Irkutsk) iborat. Xodimlarning bu boradagi fikrlari ijobiydir. Qabul qilaman, mintaqaviy menejerlar uchun 4 ball, 5 balldan 4 ball juda yuqori ko'rsatkich. Norasmiy forumlarda kamdan-kam hollarda xodimlar etakchilik uslubi va usullarini, mehnatni rag'batlantirish metodologiyasini, jamoalardagi ma'naviy muhitni ochiqchasiga ma'qullashadi.

Transneft Uzoq Sharq

Bu ancha yosh kompaniya, uning magistral liniyalari qurilishi 2010-yil 13-01-da boʻlib oʻtgan. Tinch okeanigacha choʻzilgan neft quvurining ikkinchi bosqichi boʻyicha investor va xizmat koʻrsatuvchi kompaniya “Transneft” OAJ hisoblanadi. - Uzoq Sharq. Xodimlarning fikr-mulohazalari unga aniq guvohlik beradiishni tashkil etishdagi afzalliklar va noxush lahzalar.

Shunga koʻra, xodimlar kompaniyaga 5 balldan 3 ball berishadi, bu tarmoq korxonalarining oʻrtacha vaznli reytingiga mos keladi.

Keling, muammo nimada ekanligini aniqlashga harakat qilaylik. Korxona murakkab ishlab chiqarish muammolarini hal qiladi: Skovorodino-Xabarovsk-Vrangel yo'nalishidagi 2047 km magistral gaz quvuriga xizmat ko'rsatadi; eksport uchun neftni tashiydi, shuningdek, "Transneft Uzoq Sharq" OAJning Xabarovsk neftni qayta ishlash zavodini xom ashyo bilan ta'minlaydi. Xodimlarning sharhlari shuni ta'kidlaydiki, bu ish uchun juda ishonchli joy, xodimlar to'liq ijtimoiy paket olishadi, lekin ayni paytda quyi darajadagi xodimlarning bevosita rahbarlari tomonidan jarimaga tortilishi bilan bog'liq tanqidlarni ham o'z ichiga oladi. Albatta, xodimlarning ko'proq sodiq sharhlari bor, bu erda ularning ishga jiddiy munosabati yuqori baholanganligini satrlar orasida o'qishingiz mumkin. Biroq, bu haqiqat - Transneft Uzoq Sharq korxonasi haqida "Transneft Sharq" OAJ korxonasi haqida maqtovli sharhlar unchalik ko'p emas. Xodimlar o'z korxonasi haqida g'urur bilan yozmaydilar.

Ehtimol, Transneftning yuqori rahbariyati ushbu bo'linmani boshqarish metodologiyasini takomillashtirishga ko'proq e'tibor qaratishi kerak.

Transneft-Sibir

Bu Transneft kompaniyasining eng yirik bo'linmasi. Ushbu korxonaning ishlab chiqarish fondlari hisobidan yiliga 300 million tonna Tyumen nefti tashiladi. 27 ga xizmat qiladiumumiy uzunligi 9,3 ming km bo'lgan magistral neft quvurlari. Ulardan eng kattasi:

• Surgut - Gorkiy - Polotsk;
• Xolmogori - Klin;
• Ust-Baliq - Kurgan - Ufa - Almetyevsk;
• Nijnevartovsk - Kurgan - Kuybishev;
• Ust-Baliq - Omsk.

Kompaniyaning 11 ming kishilik xodimlari Yamalo-Nenets va Xanti-Mansi avtonom okruglarida, shuningdek, Tyumen, Kurgan, Sverdlovsk viloyatlarida joylashgan ob'ektlarga xizmat ko'rsatadi. "Transneft Sibir" OAJ xodimlari tomonidan 85 ta neft nasos stansiyalari, 3,3 million m33 sig'imli rezervuar fermasi xizmat ko'rsatadi. Kompaniyaning eng yirik bo'linmasi xodimlarining fikr-mulohazalarini juda sodiq deb atash mumkin. Ishni tashkil etishning ijobiy tomonlari orasida quyidagilar qayd etilgan:

• kasbiy ta'lim imkoniyatlari;
• ish haqi barqarorligi va munosib ijtimoiy paket;
• bonuslar: neftchining kunlik maoshi va 13-maoshi.

Normallashtirilgan ish kuni haqida xodimlarning fikrlari turlicha. Ularning aksariyati kompaniyada sakkiz soatlik ish kuni va ikki dam olish kuni borligini yozadi. Biroq, xodimlarning sharhlari borki, ular bu jadval haqiqatga mos kelmaydi.

Shuningdek, rezyumega ko'ra, "ko'chadan kelgan odam"ning "Transneft-Sibir" OAJga ishga kirishi haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Korxona xodimlarining fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, ishga kirish uchun odam tavsiyalar berishi kerak. Bunday ehtiyotkor kadr siyosati faqat o'shalarda mavjudmehnat qadrlanadigan tashkilotlar.

Transneft-Shimol

Bu korxona Timan-Pechersk viloyatini rivojlantirish uchun strategik hisoblanadi. Unda taxminan 2700 nafar xodim ishlaydi. Komi Respublikasi, Yaroslavl, Arxangelsk, Vologda viloyatlarining neft quvurlariga xizmat ko'rsatadi. Ularning umumiy uzunligi 1560 km. Magistral yoʻllarning eng yirik tarmoqlari: “Uxta – Yaroslavl” va “AQSh – Uxta”. "Transneft" ning ishlab chiqarish va umumiy balansida nisbatan kichik ulush "Transneft-North" OAJga to'g'ri keladi. Xodimlarning fikr-mulohazalari sodiqdir. Besh balllik tizimda o'rtacha ball 4 ball. Korxonaning afzalliklari orasida:

• yuqori maosh va munosib ijtimoiy paket;
• karera imkoniyati;
• qattiq mehnat jamoalari;
• uskunalarni o'z vaqtida yangilash va to'g'ri texnik xizmat ko'rsatish;
• rahbariyatning xodimlarga nisbatan hurmatli munosabati.

Kamchiliklar qatorida xodimlar bilan qisqa muddatga mehnat shartnomasi tuzib, sun'iy ravishda kadrlar almashinuvini yuzaga keltirish mumkin.

Transneft-Ural

Bu korxona 8858 km neft mahsulotlari quvurlariga, shuningdek umumiy sigʻimi 2 million m33 boʻlgan sisterna parkiga xizmat koʻrsatadi. U o'zining ishlab chiqaruvchilari Orenburgneft PJSC, LUKOIL-PERM MChJdan neft oladi. Bundan tashqari, kompaniya neftni kompaniya tizimidagi qo'shni bloklardan oladi: "Sibir", "G'arbiy Sibir".

Rossiya Federatsiyasining sakkizta ta'sis sub'ekti hududida "Transneft-Ural" OAJ hududida tranzit funktsiyalarini bajaradi. Xodimlarning sharhlariAfsuski, ushbu kompaniya kompaniyaning rasmiy veb-saytida mavjud emas. Yaxshimi yoki yomonmi? Sotsiologlarning ta'kidlashicha, bu holat besh balllik tizimda taxminan 4 ballga to'g'ri keladi. Axir, asossiz ravishda ishdan bo'shatilgan korxona xodimiga tegishli ko'rib chiqishda o'z noroziligini bildirishiga hech narsa to'sqinlik qilmaydi.

Xizmat birliklari (nazorat, xavfsizlik, haydovchilar)

Transneft Nadzorning bo'linmasi kompaniyaning barcha qismlarida rejali tekshiruvlar o'tkazadi. U kiruvchi nazoratni, barcha tashish jarayonlarining muvofiqligini tekshirishni, materiallar va mahsulotlarni mavjud dizayn va texnologik hujjatlarga saqlashni amalga oshiradi. Nazorat va qayta ko'rib chiqish ishlari shaharsozlik kodeksi, "Transneft-Nadzor" MChJning SNiP 12-01-2004-sonli qurilish nazorati to'g'risidagi nizomga asoslanadi. Xodimlarning fikr-mulohazalari intizomga, tez-tez va uzoq xizmat safarlariga va xodimlarning yuqori almashinuviga qo'yiladigan talablarni oshiradi. "Transneft" ning boshqa bo'linmalari xodimlaridan xodimlarni yollash afzalligidan dalolat beruvchi xodimlarning fikrlari e'tiborga loyiqdir. Aynan shu auditorlar, ular kompaniyada allaqachon tajribaga ega va uning ish tamoyillarini biladiganlar, o'zlarining auditlaridan foyda olishlari mumkin. Axir, idoraviy nazoratning maqsadi kamchiliklarni aniqlashdan tashqari, muammoni hal qilish yo'llari haqida o'z vaqtida maslahat berishdir. Yaxshi maslahatni esa faqat ishning o‘ziga xos xususiyatlarini biladigan mutaxassisdan kutish mumkin.

Nisbatan yaqinda, 2014 yilda Transneft tarkibida Transneft Ohrana MChJ bo'linmasi tashkil etildi. Xodimlarning fikr-mulohazalari to'g'riligini ko'rsatadineft quvurlarini muhofaza qilishni tashkil etish, ob'ekt va kirish rejimlarini saqlash, ma'muriy huquqbuzarliklar va huquqbuzarliklarning oldini olish. Korxonada mintaqalararo turdagi 11 ta bo'linma mavjud.

Transneft kompaniyasida koʻplab haydovchilar ishlaydi. Agregatlarni transport vositalari bilan jihozlashda texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlar (foydalanish koeffitsientlari, yuk ko'tarish qobiliyati, yurgan masofasi, o'rtacha texnik tezlik) hisobga olinadi.

Ikki toifadagi transport vositalari: umumiy maqsadli va ixtisoslashtirilgan harakatlanuvchi tarkib "Transneft" YoAJ tomonidan qo'llaniladi. Xodimlarning fikr-mulohazalari - haydovchilar o'z ishlarining turlicha tashkil etilishidan dalolat beradi: bir, ikki smenali va kechayu kunduz. Haydovchilarning ish aylanishi umumiy ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish jadvaliga, transport vositalari soniga, etkazib beruvchilarning mumkin bo'lgan jo'natish vaqtiga bog'liq.

Xodim-haydovchilarning o'zlari korxonadagi mehnatni 5 balldan 3 ball bilan baholaydilar. Ijobiy jihatlar qatorida munosib ijtimoiy to'plam qayd etilgani, kompaniya avtotransport vositalarini o'z vaqtida ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlaydi. Ushbu xodimlar tartibsiz ish soatlari va tez-tez ish safarlari haqida salbiy gapirishadi. Kompaniya haydovchilari orasida kadrlar almashinuvi oshdi.

Xulosa

Kompaniya ishonchli ish beruvchi hisoblanadi. Transneft doimiy ravishda rivojlanish jarayonida: uning tuzilishi takomillashtirilmoqda, magistral neft quvurlari tarmog'i qurilmoqda. Qurilish ishlari davom etmoqda:

• Sharqiy Sibir-Tinch okeani tizimi yiliga 30 million tonna yuk tashishga qodir;
• Boltiqboʻyi tizimi (yiliga 35 million tonna);
• Murmansk neft quvuri;
• Zapolyarye-Purpe-Samotlor neft quvuri.

Xodimlarni ijtimoiy ta'minlash masalalari doimiy ravishda kompaniya rahbariyatining diqqat markazida. Kompaniya ish haqi, qo'shimcha moddiy ta'minot tamoyillarini aniq belgilab qo'ydi. Ushbu ish Sankt-Peterburg xalqaro neft va gaz korxonalari forumida eng yuqori baho oldi, unda ijtimoiy yo'n altirilgan kompaniyaning bosh mukofoti "Transneft" YoAJga topshirildi. Korxona xodimlarining fikr-mulohazalari buni tasdiqlaydi. Deyarli barcha bo'limlar xodimlari muhim ijtimoiy paketga e'tibor berishadi.

Bundan tashqari, kompaniyaning aksariyat korxonalari xodimlari kasbga oʻqitish yaxshi tashkil etilgani, mehnat jamoalarida qulay ishbilarmonlik muhiti mavjudligini taʼkidlamoqda. Biroq, bu xususiyatlar turli bo'limlarda turli yo'llar bilan amalga oshiriladi. Katta ehtimol bilan "Transneft" rahbariyati kadrlar almashinuvi yuqori bo'lgan mehnat jamoalarining sadoqatini oshirish choralarini ko'rmoqda.

"Transneft" YoAJga "Muhandislik-texnik xodimlarni tizimli tanlash va o'qitish uchun" va "Ishchilarni mehnatga rag'batlantirish samaradorligi uchun" umumrossiya diplomlari munosib taqdirlandi. Xodimlarning kompaniya haqidagi fikr-mulohazalari bunday yuqori bahoning asosliligini tasdiqlaydi. Axir, qisqacha iboralar doimiy ravishda xodimlarning sharhlarida topiladi"Yaxshi sanoat maktabi" yoki "Men qimmatli tajribaga ega bo'ldim" ko'p narsadan dalolat beradi.