"Sizning xodimlaringiz": ish beruvchi, ish sharoitlari haqida xodimlarning sharhlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Soʻnggi paytlarda Rossiyada xodimlarni autsorsing qilish modaga kirdi. Haqiqatan ham, uchinchi tomon kompaniyasi bilan shartnoma tuza olsangiz, nega o'z xodimlaringizni saqlab qolishingiz kerak va u sizga keraklicha va istalgan qulay vaqtda ishchilarni taqdim etadi.

Sizning Xodimlar MChJ yirik chakana savdo tarmoqlarini ishchi kuchi bilan ta'minlaydi. Kompaniyaning rasmiy veb-saytidagi ma'lumotlarga ko'ra, hozirda Rossiya bo'ylab 7000 ta bo'sh ish o'rinlari mavjud. Ular orasida Dixy, Lenta va boshqalar kabi brendlar bor.

Vash Personnel MChJdagi ish sharoitlari

Kompaniya adolatli ish haqi, birinchi kundan boshlab rasmiy ishga joylashish, adolatli va ochiq rahbarlikni va'da qiladi.

Ish vaqti davomida norezidentlar uy-joy va oziq-ovqat bilan ta'minlanadi. Tarif soatlik va tanlangan vakansiyaga bog'liq. To'liq va yarim kunlik imkoniyatlar mavjud.

Ishonch telefoniga qoʻngʻiroq qilishingiz yoki direktor bilan shaxsan gaplashishingiz mumkin.

Yaxshi koʻrinadi. Haqiqatan ham nima?

Xodimlar sharhlari

Sharhlar sinchkovlik bilan tahlil qilindixodimlar "sizning xodimlaringiz". Quyidagi natijalar bilan tanishing.

Maksimum xolislik uchun Yandex qidiruv natijalarining yuqori qismidagi birinchi 4 ta sayt oʻrganildi.

Saytdagi sharhlar 1

Kompaniya reytingi juda past ekanligini darhol koʻrishimiz mumkin – 5 yulduzdan atigi 1,5 yulduz.

Keling, sharhlarga oʻtamiz. Vash Personnel xodimlarining kompaniya haqidagi 25 ta sharhidan faqat 7 tasi ijobiy yoki neytral. Qolganlari juda salbiy. Quyida skrinshotda bir nechta misollar keltirilgan.

Xodimlarning noroziligi nimada?

Birinchidan, bular ish haqining pastligi va ularni toʻlashning kechikishi. Vash Personnel MChJ xodimlarining fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, bu yerda 1,5-2 oy ichida maosh olishingiz mumkin.

Yana bir muammo - jarimalar tizimi. Bu erda hech kim sizning muammolaringiz bilan qiziqmaydi. Ishga kechikish - jarima to'lash. Siz shartnomani o'qib chiqdingiz va ixtiyoriy ravishda imzoladingiz. Endi esa hech kim ish joyingizga borish noqulayligi bilan qiziqmaydi.

Mana, xodimlarga nisbatan shunday "ehtiyotkor" va "mehribon" munosabat. Dalil sifatida quyida sobiq xodimning sharhi va kompaniya rahbariyatining izohi keltirilgan.

Ammo, oʻz ishidan hali ham mamnun boʻlgan odamlarning fikriga eʼtibor bermaslik nohaqlik boʻlardi. Ular ancha kichikroq, lekin ular mavjud. Mana bir nechta ijobiy sharhlar"xodimlaringiz" xodimlarini qoldiring.

Asosan mamnun boʻlgan xodimlar rahbariyatning xushmuomalaligi va doʻstona munosabatini, oʻz vaqtida toʻlovni qayd etishadi.

Xo'sh, haqiqat qayerda? Ba'zilar rahbariyat doimo qo'pollik qiladi, xodimlarga yomon munosabatda bo'ladi, oylar davomida oylik to'lamasligini aytadi. Boshqalar esa buning aksini da'vo qilmoqdalar…

Ehtimol, mashhur inson omili bor. Ba'zilar menejerlar bilan omadli, ba'zilari esa yo'q.

Yana salbiy sharhlar bor. Bu tushunarli. Biror kishi hamma narsadan qoniqsa, u kamdan-kam hollarda sharhlarga vaqtini sarflaydi. Ammo u aldanganida, u "barcha qo'ng'iroqlarni chaladi"

Ikkinchi saytdagi sharhlar

Reyting ko'rsatkichlari ham dalda bermaydi. Kadrlar almashinuvi - 50%, ishonchsizlik - 10.

Saytda jami 16 ta sharh qoldirildi, ulardan 7 tasi ijobiy. Yomon emas, ayniqsa oldingi manbaga nisbatan.

Lekin ularga ishonish kerakmi? Keling, batafsil ko'rib chiqaylik. Deyarli barcha ijobiy sharhlar avvalgi saytdagilarga juda oʻxshash.

Keling, mantiqqa oʻtamiz. Odatda, bu kompaniyalar aqldan ozgan xodimlar almashinuviga ega. Bir oz pul ishlab, odamlar munosibroq variantni topish uchun ketishadi. Sharhlarga ko'ra, "Sizning xodimlaringiz" xodimlarining 90% o'z ishlarini vaqtinchalik deb hisoblashadi.

Bunday odam, garchi hamma narsa unga mos bo'lsa ham, kompaniya imijiga g'amxo'rlik qilishi va u haqida ijobiy sharhlar yozishi dargumon.

IshoningQoniqarli xodim bitta resursda sharh qoldirgan bo'lsa, bu hali ham mumkin. Ammo u uchun vaqtini o'tkazish va bir vaqtning o'zida bir nechta saytlarda sharh qoldirish - bu fantaziya olamidan.

Va keyin birdaniga 7 kishi buni qildi. U nima deydi? Motivatsiya oddiy minnatdorchilikdan ham ko'proq edi.

Endi sharhlarning oʻziga qaraylik.

Yuqoridagi skrinshotda 2 ta ijobiy sharh bor. Ulardan biri erkak, ikkinchisi - ayol nomidan yozilgan. Ammo matnning uslubi va tuzilishini diqqat bilan ko'rib chiqing. Ikkala holatda ham mualliflar xuddi pulemyotdan otilgandek qisqa jumlalarni “otishadi”.

Shunga oʻxshash uslubda yozilgan boshqa sharhlar ham bor. Bu odatda noprofessional buyurtma berish uchun yozganda sodir bo'ladi.

Bularning barchasi ularni bir kishi tomonidan yozilganidan dalolat beradi.

"Sizning xodimlaringiz" haqidagi ijobiy sharhlarning aksariyati Moskvadan kelgan xodimlar tomonidan qoldirilgani ham noqulay. Avvalgi saytda esa, aksincha, moskvaliklar bu kompaniyadagi ishlardan norozi edilar.

Hududlar boʻyicha ham aniqlik yoʻq. Bir saytda Yekaterinburgdagi "Sizning xodimlaringiz" xodimlari ijobiy sharhlar qoldirishsa, ikkinchisida kompaniya haqida keskin salbiy gapirishadi.

Boshqa shaharlarda ham xuddi shunday holat. Misol uchun, Novosibirskda "Sizning xodimlaringiz" xodimlarining sharhlari ham ish haqining kechikishi haqida xabar beradi. Xodimlar rahbariyatning qo‘polligidan shikoyat qilmoqda.

Ammo Nijniy Novgoroddagi "Sizning xodimlaringiz" xodimlarining sharhlari, aksincha, kompaniyani ish haqini barqaror to'lash uchun maqtaydi.toʻlov.

Albatta, bularning barchasi tasodif bo'lishi mumkin. Biroq, bunday tavsiyalarga ishonish kerakmi, har kim o'zi qaror qiladi.

Uchinchi sayt

Bu erda keskin salbiy sharhlar ham ustunlik qiladi. Odamlar shikoyat qiladilar:

• ish haqi kechikishi;
• mehnat qonunlarini buzish;
• boshqaruvning yomon munosabati.

Bu fikrlar kompaniyaning "Sizning xodimlaringiz" va boshqa saytlar xodimlari gapirayotgan narsalar bilan bir xil.

Agar bu sharhlar raqobatchilar tomonidan yozilgan bo'lsa-chi? Bunday variant ham mumkin. Garchi bu dargumon. Agar kompaniya halol ishlayotgan bo'lsa, unda buyurtma asosida tayyorlangan qora PR unga jiddiy zarar etkaza olmaydi, ya'ni buning uchun to'lashning ma'nosi yo'q. Nega?

Bu oddiy. Qoniqarli xodim onlayn sharhlarni qoldirishi dargumon. Lekin u albatta kompaniyani do'stlari yoki tanishlariga tavsiya qiladi. Bunday tavsiyaning ishonchliligi tarmoqdagi anonim xabarga qaraganda ancha yuqori bo‘ladi.

Shunday qilib, kompaniya hech qachon xodimlar bilan muammoga duch kelmaydi. Ayniqsa, keng tarqalgan ishsizlik sharoitida. Ammo haqiqatan ham muammolar bo'lsa, og'zaki gaplar insofsiz ish beruvchiga qarshi ishlay boshlaydi.

Bu saytda hali ham "Sizning xodimlaringiz" kompaniyasi haqida ijobiy sharh mavjud. Qolganlarning hammasi neytral yoki salbiy. Va ularga ishonmaslik uchun alohida sabab yo'q. Bunday kompaniyaga ishga kirishdan oldin yaxshilab o‘ylab ko‘ring.

Saytdagi xodimlar sharhlari 4

Darhol reytingga qarang: mumkin boʻlgan 5 yulduzdan 3 ta yulduz. Bu avvalgi misollarga qaraganda yuqori. Biroq, bu hammasi emasoddiy.

Bu saytda 14 ta sharh bor. Va 2018 yil uchun barcha sharhlar ijobiy. Ammo bundan oldin hamma narsa keskin salbiy. Qiziqarli naqsh, shunday emasmi?

Yangi salbiy sharhlarni shunchaki oʻchirib tashlashni taklif qiladi. Nazariy jihatdan, 2018 yil aprel oyidan beri kompaniyadagi vaziyat keskin yaxshilangan va odamlarda shikoyat qilish uchun hech qanday sabab yo'q. Lekin negadir boshqa saytlardagi ma’lumotlar buni tasdiqlamaydi. Bunday keskin yaxshilanish ehtimoli ham nolga teng.

U holda bu kompaniya haqidagi ijobiy sharhlarga umuman ishonish arziydimi? Buni faqat u yerda ishga kirish orqali tekshirishingiz mumkin. Lekin tekshirishga arziydimi, har kim o'zi qaror qiladi.

Biz qanday xulosalar chiqarishimiz mumkin?

Yandeksning yuqori reytingidagi "Sizning xodimlaringiz" kompaniyasi haqidagi sharhlarni o'rganib chiqib, quyidagi xulosalar chiqarildi:

1. Kompaniyada ish haqining kechikishi bilan bogʻliq muammolar bor. Muayyan vaziyatga qarab pul bir necha kundan 1, 5-2 oygacha kechiktiriladi.
2. Kadrlar almashinuvi juda yuqori. Ishchilarning 90% oʻz ishini vaqtinchalik deb hisoblaydi.
3. Raxbariyat xodimlarga quldek munosabatda. Bu yerda sizning muammolaringiz hech kimni bezovta qilmaydi. Siz taklif qilingan shartlar va shartlarga “xuddi shunday” rozilik bildirasiz va hech qanday savol bermaysiz yoki shunchaki bu yerda ishlamaysiz.
4. Jarimalarning qat'iy tizimi mavjud. Siz har doim, istalgan vaqtda topgan narsangizdan mahrum bo'lishingiz mumkin, bunga sabab topish qiyin emas.
5. Maoshlar kulrang va bozor darajasidan past.

Yo'qbu yerda kamroq pul ishlash mumkin. Tanlov bo'lmagan vaziyatda bu kompaniya 2-3 oy davomida boshpana bo'lishi mumkin. Siz turar joy va oziq-ovqat bilan ta'minlanasiz. Kichik avansga ham ishonishingiz mumkin.

Menejerlarning chiroyli va'dalari rost emas. Siz ularga ishonmasligingiz kerak. Bunga ishonch hosil qilish uchun shartnomani diqqat bilan o‘qib chiqish kifoya.

Siz nimaga tayyor bo'lishingiz kerak?

Qoidaga koʻra, sizga kuniga 14-16 soat, koʻpincha haftada yetti kun ishlash taklif etiladi. Shu bilan birga, ular 6000 rubl ish haqi bilan ½ stavkaga rasman murojaat qilishadi.

Siz kasallik ta'tilini va boshqa ijtimoiy kafolatlarni darhol unutishingiz mumkin. Tushlik uchun ham hech kim sizga pul to'lamaydi. Ishga oʻz mablagʻingiz evaziga borishingiz kerak boʻladi.

Lekin har qanday notoʻgʻri ish uchun jarimaga tortilasiz. Natijada, siz birinchi puldan 1,5-2 oy oldin ishlaysiz va va'da qilingan ish haqi miqdori avans va jarimalar hisobiga taxminan ikki barobar kamayadi.

Ushbu shartlarga tayyormisiz? Xodimlarning fikr-mulohazalariga ko'ra, bu sizni kutayotgan narsadir. “Sizning xodimlaringiz”ga ishga kirishdan oldin buni yodda tutishingiz kerak.

Suhbatda sizga aytiladigan "ertaklar" esa darhol qulog'ingizdan o'tib ketadi. Bu kabi kompaniyalar og‘ir moliyaviy ahvolga tushib qolgan va boshqa boradigan joyi yo‘q odamlarni naqd qilishmoqda.

Bu oxirgi chora. Ba'zida bunday ish hali ham hech narsadan yaxshiroqdir. Ammo boshqa holatda, munosibroq ish beruvchini izlashga arziydi.