Karida ishlash: xodimlarning sharhlari, ish sharoitlari, ish haqi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Bugungi kunda ish topish oson, ayniqsa metropoliyalarda. Hamma joyda doimiy ravishda xodimlarni talab qiladigan turli xil savdo markazlari va individual do'konlar mavjud. Ammo bu erda hamma narsa juda yaxshi yoki yo'qligini shubha qilish uchun asos bor. Nega bunday yuqori aylanma?

Ba'zida odamlar yaxshi maoshli ish topgani uchun ketishadi. Lekin ko'pincha ular ishlayotgan joyni yoqtirmaydilar. Boshqa muassasada xafa bo'lmaslik uchun Kari-da ishlash haqida xodimlarning sharhlarini o'qish yaxshiroqdir. Bu har bir shaharda mavjud bo'lgan muntazam poyabzal do'konlari tarmog'i. Ish qidirish saytlarida har kuni Karida turli bo'sh ish o'rinlari paydo bo'ladi. Shuning uchun ushbu maqolada ma'lum bir pozitsiyaning ijobiy va salbiy tomonlari ko'rib chiqiladi.

Rejissorlar haqida

Doʻkonga ishga kelingBu ishga darhol murojaat qilish juda qiyin. Direktor lavozimini egallash uchun oldingi ish joyidan yaxshi ma'lumotnoma va, albatta, tegishli oliy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Ammo agar biror kishi kassir yoki oddiy maslahatchi sifatida ishlashga kelsa, unda martaba o'sishi juda mumkin. Albatta, bu bir oy ichida, ba'zan esa bir yilda ham sodir bo'lmaydi. Lekin bu haqiqatan ham haqiqat. Asosiysi, o'zingizni ijobiy tomondan ko'rsatish.

Karida direktor sifatida ishlash haqidagi xodimlarning sharhlari boshqacha. Kompaniya allaqachon juda mashhur bo'lishiga qaramay, u rivojlanishda davom etmoqda, yildan-yilga yaxshilanib bormoqda, shuningdek, tovarlar sifati va assortimentini yaxshilaydi. Albatta, rejissyorning ishi eng oson ish emas va qattiqlashishni talab qiladi. Bu esa injiq xaridorlarning tez-tez uchrab turishi tufayli sodir bo'ladi.

Koʻpchilik oʻz sharhlarida rahbariyat yosh ekanligini taʼkidlaydi. Shu sababli, korporativ shaxmat o'yinlari va kraxmalli paypoqlar kabi modalar yo'q. Aytgancha, ularning xodimlaridan oldin ketish odati yo'q. Xodimga har doim yordam kerak bo‘lganda, kun tugashiga 15 daqiqa qolgan bo‘lsa ham, rahbariyat u yerda.

Hamkasblar haqida

Sharhlarda qayd etilganidek, katta minus xodimlardir. Aksariyat hamkasblar hamdard emaslar. Buning sababi shundaki, yigitlar martaba zinapoyasiga ko'tarilish uchun montajsiz kelishadi. Ular rahbariyatni ham, mijozlarni ham osongina aldashlari mumkin. Ular ideal mahsulotni o'zlari olishlari uchun nikohga yuborishlari mumkin. Keyin qayta hisob-kitob qilinishi va tanqislik xarajatlari barcha xodimlar o'rtasida taqsimlanishi ularni bezovta qilmaydi. Albatta, bundayHamkasblar uzoq qolmaydi, shuning uchun xodimlarning katta oqimi.

Va yana bir kamchilik shundaki, ko'chiruvchilar yo'q va har kuni tovarlar solingan qutilar keladi. Asosan direktorlar bu yuk bilan shug'ullanadilar, chunki kassirlar va maslahatchilar qizlar yoki juda nozik yigitlardir. Lekin buning ma'lum bir ortiqcha tomoni bor - o'ziga xos bepul fitnes.

Albatta, Kari'da ishlash haqida xodimlarning fikr-mulohazalari har xil bo'ladi: salbiy va ijobiy. Lekin shuni tushunishingiz kerakki, har kimning o'ziga xos didi bor, hatto ish uchun ham.

Ijobiy jihatlardan fotoreportajlar ham ajralib turadi. Do‘kon mukammal holatda bo‘lsa va siz haftalik suratga olishga muvaffaq bo‘lsangiz, siz salbiy mijozlar va vijdonsiz hamkasblarni unutasiz.

Ish haqi haqida gap ketganda, ishchilar nega ko'pchilik pul haqida konvertda yozayotganiga hayron bo'lishadi. To'lovlar "oq", Pensiya jamg'armasiga ajratmalar amalga oshiriladi. Oyiga ikki marta keladigan summalar esa munosib.

Sobiq xodimlarning Kari'da ishlash haqidagi sharhlari

Ko'p odamlar nima uchun o'z ishlarini tark etganliklarini tushuntiradilar. Ko'pincha bu shaxsiy sabablar. Ular maʼmuriyat tufayli kamroq ketishadi.

To'g'ridan-to'g'ri Kari do'konida ishlash haqida gapiradigan bo'lsak, xodimlarning fikrlari turlicha. Ammo ko'pchilik salbiy sharhlar bir xil odamlar tomonidan qoldirilganini ta'kidlaydi. Ya'ni, unchalik yaxshi emas.

Kari rahbariyati muntazam ravishda o'quv kurslari va dala amaliyotlarini o'tkazadi. Shuning uchun, bu do'konda ishlash miyaning "quritishini" qo'zg'atadi, deb aytish mumkin emas. Aksincha, xodimlar doimo tajribalilar tufayli o'rganadilaryetakchilar. Aytgancha, Moskvadagi Kari xodimlarining ishi haqidagi fikr-mulohazalar aynan poytaxtda ushbu poyabzal do'konlari tarmog'ida pul ishlash uchun eng yaxshi sharoitlar yaratilganligini aniqlashga imkon beradi.

Shuningdek, afzalliklaridan biri - bu martaba tez o'sishi. Taxminan bir yil ichida siz oddiy kassirdan do'kon menejerigacha o'sishingiz mumkin. Ko'pgina foydali tanishlar hamkasblar, forum ishtirokchilari va ba'zan xaridorlardir.

Kari do'konida ishlash: joriy xodimlar sharhlari

Albatta, ko'pincha ish izlovchi direktorlarning shikoyat qiladigan joyi yo'q deb o'ylaydi. Maslahatchilar ular uchun hamma narsani qilsalar ham, ular juda ko'p pul olishadi. Ammo ayrim sharhlardan bu haqiqat emasligini tushunishingiz mumkin.

Koʻpgina sharhlarda ham direktorlarga mahsulotlarga korporativ chegirmalar berilgani ham tasdiqlangan. Aksariyat odamlar doimiy ravishda Karida poyabzal sotib olishadi, ayniqsa hozir ular yuqori sifatli bo'lib, ko'plab haqiqiy charm mahsulotlari paydo bo'ldi. Modellar esa chiroyli.

Sharhlar rejissyorning ishi og'ir ekanligini aniq ko'rsatmoqda. Va asosan, chunki mijoz har doim haqdir. Ba'zan siz hatto zararli odamning etiklariga duch kelishni xohlaysiz. Lekin siz tabassum qilishingiz va sizga aytilgan tanqidni tinglashingiz kerak. Mehmonlarga hatto xodimning tashqi ko‘rinishi, yurishi va hattoki qarashi ham yoqmasligi mumkin.

Bu salbiy fikrlarga qaramay, koʻpchilik oʻz ishini yaxshi koʻradi. Va ular bunday xaridorlarga shunchaki hazil-mutoyiba sifatida qarashni o'rgandilar. Rahbariyatga hech qanday shikoyat yo'q, aksincha,faqat minnatdorchilik. Xodimlarning so'zlariga ko'ra, direktorlar doimo yordamga kelishadi va o'zlarini vaziyatga qo'yishadi. Buning sababi shundaki, ular o'zlari sotuvchi bo'lgan va bu qiyinchiliklarni shaxsan boshdan kechirgan.

Ish haqi har doim kechiktirmasdan hisoblab chiqiladi, soxta jarimalar yo'q. Garchi xodim jazolanishi mumkin bo'lsa-da, masalan, agar u bir oydan ortiq uch marta kechiksa. Lekin bu adolatli.

Rasmiy roʻyxatdan oʻtish, barcha toʻlovlar kartaga oʻtkaziladi. Garchi bu sovrin yoki tanlovda g'olib bo'lsa ham. Albatta, Moskvadagi "Kari" da har xil ish. Shu sababli xodimlarning fikr-mulohazalari ham boshqacha bo'lishi mumkin. Va "kulrang" maosh haqida ham. Ammo kamida ikki yil ishlagan odamlar bu haqiqat emasligini da'vo qilishadi.

Kamchiliklardan kimdir deyarli har olti oyda doimiy oʻrganish va innovatsiyalarni taʼkidlaydi.

Savdo menejeri

Kari do'konida ishlash haqida juda xilma-xil fikrlar mavjud. Savdo menejeri bu erda boshqa joylarda bo'lgani kabi odatiy vazifalarni bajaradi. Savdo rejasini bajarishingiz kerak - va bu. Ammo odamning doimiy e'tiborga muhtoj farzandlari, qarindoshlari bo'lsa, bu ish unga mos emas.

Birinchidan, jadval tufayli. Ko'pincha ular haftasiga 4-5 kun 10:00 dan 22:00 gacha ishlaydi. To'g'ri, normadan oshib ketish juda oson. Ikkinchidan, uzoq sinov muddati tufayli. Binobarin, ushbu davrda ish haqi kamroq bo'ladi. Shuningdek, martaba zinapoyasini oshirish uchun sizga koʻproq vaqt kerak.

Agar savdo rejasi haqida gapiradigan bo'lsak, bu unchalik yuqori emas. Agar shunga o'xshash lavozimda tajribangiz bo'lsa, uni amalga oshirish ayniqsa oson bo'ladi. DADo'kon bonuslarni ham tejamaydi - agar me'yordan oshib ketgan bo'lsa, ish haqini hisoblashni kutish kerak. Mamlakat bo'ylab barcha do'konlarda har doim mijozlar bor. Shuning uchun kunlik me'yorni bajarmaslik deyarli mumkin emas.

Odamlarning katta oqimi nafaqat ortiqcha, balki minus hamdir. Yugurish va tovarlarni ko'rsatish, salbiy gaplarni tinglash va shu bilan birga doimo tabassum qilishdan charchaysiz.

Karida ishlash uchun zarur boʻlgan shaxsiy fazilatlar

Turli ish joylarida juda koʻp turli xil boʻsh ish oʻrinlarini topishingiz mumkin va boʻlajak xodimlarga vaʼda qilingan maoshlar eʼtiborni tortmay qolmaydi. Ammo ma'lum bo'lishicha, bunday ishga hamma ham kira olmaydi. Axir, u qandaydir shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak va bu muhim nuqta.

Asosiylik

Karida sotuvchi sifatida ishlash sizni odamlar bilan muloqot qilishga majbur qiladi, shuning uchun siz tabassum qila olishingiz va tayyorlangan nutqni rang-barang so'zlar bilan ta'minlashingiz kerak, shunda odam tinglashi qiziqarli bo'ladi. Agar xodim gapirishni yoqtirmasa va doimo g'amgin bo'lsa, u bir oy ichida rejani bajara olmaydi. Ammo odamning tili "to'xtatilgan" bo'lsa, uni sotish osonroq bo'ladi.

Yaxlitlik

Kari'da ishlash haqidagi sharhlarga ko'ra, ba'zi xodimlar do'konni ham, mijozlarni ham talon-taroj qilishga muvaffaq bo'lishadi. Ammo bunday odamni topish juda oddiy, chunki har bir do'konda firibgarlarni kuzatib boradigan kameralar mavjud. Va Kari do'koni rasman odamni ishga olganligi sababli, ular maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.

Yaxlitlik xaridor bilan muloqotda ham ifodalanadi. Yo'qAytish joizki, mahsulot charmdan qilingan, agar aslida u boshqa material bo'lsa, sifati pastroq.

Tozlik

Har bir do'konda formalar to'plami - logotipli futbolka va ba'zan bo'yniga sharflar chiqariladi. Ammo bu sizning tashqi ko'rinishingiz haqida o'ylashingiz shart emas degani emas. Chiroyli hidli toza, dazmollangan futbolka nafaqat rejani bajarishga, balki ish haqini oshirishga ham yordam beradi. Va agar tasvirni aksessuarlar bilan bezash foydali bo'lsa, xaridorlarning o'zlari bunday xodimga murojaat qilishni boshlaydilar.

Sochingizni unutmang. Makiyaj provokatsion bo'lishi shart emas. Tabiiyroq bo'lgan ma'qul.

Malakatli nutq

Xaridor bilan muloqotda parazit so'zlardan va umumiy xalq lug'atidan foydalanish qabul qilinishi mumkin emas. Taklif qanchalik malakali tuzilgan bo'lsa, sotuvchi mijozning ko'ziga shunchalik ko'rinadigan bo'ladi. Albatta, agar odamning talaffuzida qandaydir nuqsonlar bo'lsa yoki parazit so'zlarga qaram bo'lsa, undan xalos bo'lish juda qiyin. Lekin bu siz yetishtirishdan voz kechishingiz kerak degani emas.

Karida ishlash haqidagi salbiy sharhlarning aksariyati savodsiz yozilgan. Bu odamning ishdan bo'shatilganligini ko'rsatishi mumkin. Endi esa u tashkilotdan xafa.

Jamoaviy ish

Har bir xodimning o'z rejasi bor va uni shaxsan amalga oshirish zarurligiga qaramasdan, shunga qaramay, jamoaviy ish kabi sifat juda muhimdir. Hayotda turli vaziyatlar bo'ladi. Ba'zida uning o'rnini qidirish kerak bo'ladi. Ha, va kuniga 10 soat siz bitta bilan yashashingiz kerakligiXuddi shu odamlar dushmandan ko'ra do'st bo'lish yaxshiroq, deb ta'kidlaydilar.

Qaysi vakansiya tanlanishidan qat'iy nazar: Kari-da ishlash yoqimliroq, agar hammada jamoada ishlash kabi sifat bo'lsa. Agar xodimlar ma'lum bir do'konda salbiy muhit yaratsa, xaridor u erda qolmaydi. Axir u erda qulay bo'lmaydi. Va bu, o'z navbatida, savdo rejasining bajarilmasligiga olib keladi.

Kari Kids'da ishlash haqida xodimlarning sharhlari

Bolalar uchun poyabzallarga talab katta. Bu sizga har doim kerak bo'lgan narsadir. Shuning uchun, ko'pchilik ushbu do'konlardagi bo'sh ish o'rinlariga kelishadi. Bu hali ham bir xil "Kari", shuning uchun yuqorida tavsiflangan bandlikning barcha nuanslari bir xil.

Kari Kids - xodimlarning fikr-mulohazalariga ko'ra, siz ko'p tajribaga ega bo'lishingiz mumkin bo'lgan joy. Bu muhitda ajralib turadigan eng muhim narsa - bu etarli boshliq. Ko'pincha bunday direktorlar va ma'murlarga ega bo'lgan xodim juda omadli degan so'zlar bor.

Ishdan bo'shatishga olib keladigan katta minus - bu ishga kirishish yo'li. Ko'pchilik tirbandlik nuqtai nazaridan borish qiyin bo'lgan bunday joyda yashaydi. Shuning uchun, ular tez orada ish topishga qaror qilishadi. Shunga qaramay, ular bu yerda farzandlari uchun poyabzal sotib olishda davom etmoqdalar. Karining guvohliklari buni tasdiqlaydi.

Ijobiy tomonlari:

1. Oʻz vaqtida keladigan rasmiy maosh.
2. Doimiy bonuslar. Ba'zida xodimlar nima uchun to'lanishini ham tushunmaydilar.
3. Jarimalarning tushunarli tizimi. Bundan tashqari, agar boshliqlar yaxshi bo'lsa, ba'zida ular ko'z yumadilarxodimlarning xatolari. Albatta, aqlga ko'ra.

Ba'zan Moskvada faqat bo'sh ish o'rinlari bordek tuyuladi. Kari kompaniyasida boshqa mintaqalarda ishlash haqidagi sharhlar har bir shaharda maslahatchi yoki ajoyib jamoada kassir bo'lishingiz mumkinligini isbotlaydi.

Koʻpgina xodimlar Kari Kids'da ish koʻpligini yozishadi. Shunga qaramay, bu ham ortiqcha, ham minus - bir joyga shoshayotgan ko'plab onalar, shuning uchun ular bo'ronda barcha bo'limlarni bosib o'tishadi va barcha poyabzallarni qutilardan burishadi. Shuning uchun kamida 10 daqiqa o‘tirib, tanaffus qilish ish bermaydi.

Ko'pincha turli savollarga javob berish kerak, aytish kerakki, har doim ham etarli emas. Sharhlarda xodimlar bo'rttirib ko'rsatishlari mumkin, ammo ularning ko'pchiligi kuniga kamida bir marta sizni o'z so'zlari bilan ahmoq qilib qo'yadigan odam kelishini tasdiqlaydi.

Umuman olganda, bu superkompaniya, sinov muddatidan keyin katta maosh, korporativ partiyalar, boshqa shaharlarda doimiy o'quv kurslari. Bu imtiyozlarning barchasi siz duch keladigan salbiy xaridorlarni qoplaydi.

Butikda ishlash

Xodimlarning so'zlariga ko'ra, Kari poyabzal do'konida ish a'lo darajada. Xodimlardan birining aytishicha, u kichik maslahatchidan direktorgacha bo‘lgan deyarli barcha bosqichlarni bosib o‘tgan. Va har bir bosqichning ijobiy va salbiy tomonlari bor edi. Ammo kamchiliklar ancha kam edi. Xotinining ishi ish safarlari va yashash joyini tez-tez o'zgartirish bilan bog'liqligi sababli, bu xodim turli shaharlarga va turli jamoalarga tashrif buyurdi. Va mutlaqo hamma joydaajoyib muhit.

E'tiborlisi, boshqa joyga ko'chirilganiga qaramay, egallab turgan lavozimlari ushbu shaxs tomonidan saqlanib qolgan. Faqat bir marta o'z darajasidagi ochiq pozitsiyani topa olmagan vaziyat yuzaga keldi. Shuning uchun men bir qadam pastga harakat qilishim kerak edi. Shu bilan birga, xuddi shu do'konda kichik yarim kunlik ish bilan u avvalgi maoshini saqlab qoldi.

Yiliga bir marta do'konlarda direktorlar yig'ilishi va treninglar o'tkaziladi. Bu har doim Moskvada yoki Sochida bo'lib o'tadi. Sayohat va turar joy kompaniya tomonidan to'lanadi. Ba'zi xodimlar bu davrni yomon ko'radilar, lekin ularning ko'pchiligi buni intiqlik bilan kutishadi. Oʻrganish, murabbiylik, oʻyin va sayohatlar bilan juda band boʻlgan hafta boʻldi.

Kamchiliklardan biri bo'sh vaqt juda oz qoldi.

Salbiy sharhlar

Deyarli barcha xodimlar Karida ishlashni yoqtirishlariga qaramay, buni inkor qiluvchi sharhlar mavjud. Shunisi e'tiborga loyiqki, yomon sharhlar 20% dan oshmaydi. Shuningdek, ko'p narsa ish joyida qanday jamoa yaratilganiga va rahbarlar o'z vazifalariga qanday munosabatda bo'lishiga bog'liq.

Masalan, ba'zi xodimlar kuniga 48 soat bo'lgan taqdirda ham bu do'konda hech narsa qilishga ulgurmasliklarini yozishadi. Kecha zarur bo'lgan bo'lsa-da, bugun nimadir qilish uchun talablar kelishi normal hisoblanadi. Va keyin ular buning uchun jarimaga tortilishi mumkin. Va har qanday xodimlar. Bu oy oxiridagi rus ruleti.

Bevosita aloqador boʻlmagan barcha xodimlardo'kon bilan (bu kadrlar bo'yicha mutaxassislar, buxg alterlar, reklama beruvchilar va boshqalar), ular maslahatchilar bilan hurmatsizlik bilan gaplashadilar. Bundan tashqari, yuqorida tavsiflanganlarning maoshlari hatto oddiy sotuvchinikidan ham past bo'ladi. Salbiy sharhlovchilar mehnat jamoasini shunday tasvirlaydi.

Bundan tashqari, odamlar direktor lavozimi faqat qog'oz varaqlarida yozilganini ta'kidlashadi. Aslida, bu sotuvchi, maslahatchi, yuk ko'taruvchi va ba'zan tozalovchining "kombosi". To'g'ri, maosh haqiqatan ham yuqoriroq. Lekin ko'pchilik uchun do'konda alohida ofis u yoqda tursin, hatto stul ham yo'q edi. Uskunalar, shu jumladan kompyuterlar doimo muzlab qoladi. Va, albatta, katta navbat bor.

Ba'zi xodimlar ham tuzatishlar kabi minuslarni qayd etishadi. U amalga oshirilgan kunlarda maslahatchilar qo'shimcha ish vaqtidan foydalanishlari kerak, bu esa keyinchalik to'lanmaydi. Va shuningdek, tegishli xavfsizlik yo'qligi, lekin doimiy o'g'rilar borligi sababli, xodimlar jarimaga tortiladi.

Kari kompaniyasida ishlash haqidagi xodimlarning fikr-mulohazalarini oʻqish va ularni saralash bu maʼlum bir shaxsga toʻgʻri keladimi yoki yoʻqligini aniqlashni ancha osonlashtiradi.