"Lukoyl": kompaniyada ishlash, mehnat sharoitlari, ish haqi haqida xodimlarning fikr-mulohazalari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Rossiyada neft qazib olish haqida gap ketganda, ular ko'pincha yirik Lukoyl kompaniyasini nazarda tutadi, bu haqda xodimlarning fikr-mulohazalari har yili minglab rossiyaliklarni o'z rezyumelarini u erga topshirishga majbur qiladi. Taxminan 30 yillik faoliyati davomida tashkilot jiddiy sur'atlarga erishdi va bugungi kunda neft sanoatining yetakchilaridan biri hisoblanadi.

Koʻrinish tarixi

1991 yilda Sovet Ittifoqi Vazirlar Kengashi Langepas, Uray va Kogalim hududidagi konlarni o'zlashtirishi kerak bo'lgan davlat neft konsernini tashkil etish to'g'risida buyruq chiqardi. Bu shaharlarning birinchi harflari kelajakdagi tashkilot nomining bir qismiga aylandi, oxirgi uchtasi ingliz tilidan olingan, bu erda neft neft degan ma'noni anglatadi. Dastlab, konsern neft va gaz mahsulotlarini qazib olish, shuningdek, keyinchalik qayta ishlash bilan shug'ullanishi taxmin qilingan edi. "Lukoyl" kompaniyasi xodimlarining fikr-mulohazalari shunday paydo bo'ldi, ular haqida ko'plab talabalar o'z hujjatlarini konchilikni o'rgatadigan muassasalarga topshirishga undaydi.

Yangi tashkilot yuqoridagi shaharlardagi uchta mavjud korxonani, shuningdek, uchta qayta ishlash zavodini birlashtirdi: Ufa, Perm va Volgogradda. 1992 yilda konsern Rossiyada mavjud bo'lgan Lukoyl OAO neft kompaniyasiga aylantirildi. Ikki yil o'tgach, yangi tashkil etilgan tashkilot o'z aktsiyalarini bozorda sotishni boshladi, ular hali ham talabga ega.

1995 yilda kompaniyaning ustav kapitali Kaliningrad, Astraxan, Nijnevoljsk va boshqalarda joylashgan to'qqizta yirik gaz va neftni qayta ishlash korxonalari aksiyalarining nazorat paketlari bilan to'ldirildi. 2000-yillarning boshlarida kompaniya tashqi bozorlarga chiqdi va Amerika Qo'shma Shtatlaridagi kichik yoqilg'i quyish shoxobchalari tarmog'ining egasi bo'ldi. Mahalliy ishlab chiqaruvchilar bilan raqobat qilish juda qiyin edi, lekin yonilg'i quyish shoxobchalari tezda mashhur bo'lib ketdi.

Och qolgan 90-yillardan so'ng, ko'plab ruslar Lukoylda istiqbolli ish deb hisoblashdi, xodimlarning yuqori ish haqi va yaxshi ish sharoitlari haqidagi fikrlari boshqalarni g'azablantirdi. 2004 yilda hasad qilish uchun ko'proq sabablar bor edi - kompaniya nihoyat xususiy kompaniyaga aylandi va xodimlarning maoshlari kattaroq darajaga aylandi. Korxona o'z bozor ulushini oshirib, kichikroq korporatsiyalarni kengaytirish va o'zlashtirishda davom etdi.

2018 yil holatiga ko'ra neft kompaniyasida 170 mingga yaqin xodim ishlaydi, ularning aksariyati mamlakatning shimoliy hududlaridagi konlarni o'zlashtirishda bevosita ishtirok etadi. Shu bilan birga, tashkilot mavjudo'z balansida xodimlar va ularning oila a'zolari foydalanishi mumkin bo'lgan bir qator ijtimoiy ob'ektlar mavjud.

Kompaniya nima qiladi?

Korxonaning asosiy faoliyati gaz va neft qazib olish boʻlib, keyinchalik qayta ishlanadi. Mineral zahiralarning katta qismi G'arbiy Sibir (XMAO va Yamalo-Nenets avtonom okrugi) hududida to'plangan, u erdan ular Lukoyl yoqilg'i quyish shoxobchasiga qayta ishlanadi. Sharhlarda kompaniya xodimlari tog'-kon korxonalarining Rossiyaning boshqa shaharlaridan kuchli uzoqligi neft mahsulotlarini bevosita foydalanuvchilariga o'z vaqtida yetkazib berishga salbiy ta'sir ko'rsatishini payqashdi.

Kompaniyaga sanoat materiallari, polietilen, polipropilen va boshqalar ishlab chiqariladigan bir qator neft-kimyo majmualari ega. Barcha qazib olingan foydali qazilmalar mamlakatdagi yagona operator Transneft tomonidan tashiladi, shundan soʻng ular savdo nuqtalariga boradi. 2018 yildan boshlab kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan neft mahsulotlari dunyoning 19 davlatiga eksport qilinmoqda.

Ammo Lukoyl yoqilg'i quyish shoxobchasi haqida gap ketganda paydo bo'ladigan kompaniya bilan birinchi aloqa (xodimlar buni sharhlarda ayniqsa ta'kidlashadi) kompaniya mahsulotlaridan foydalanish zavqidir. Yuqori sifatli yoqilg'i avtomobildagi dvigatel sifatini uzoq vaqt saqlab qolish imkonini beradi, shuning uchun butun dunyo bo'ylab millionlab haydovchilar har kuni uni o'z avtomobillariga quyadilar.

Atrof-muhitni muhofaza qilish dasturi alohida e'tiborga loyiqdir2007 yildan beri kompaniyada joriy etilgan. Atrof-muhitni muhofaza qilish chora-tadbirlari kompleksidan maqsad foydalanilgan tabiiy gaz miqdorini oshirish, korxonalarda chiqindilar miqdorini kamaytirish, foydalanilayotgan quvurlarni ta'mirlash va yaxshilash, shuningdek, ilgari ifloslangan yerlarning meliorativ holatini yaxshilashdan iborat. Tahlilchilarning fikricha, bu dasturni amalga oshirish uchun har yili yarim million dollargacha mablag‘sarflanadi.

Kompaniya xodimlari bepul foydalanishlari mumkin boʻlgan juda koʻp tibbiy va taʼlim muassasalari mavjudligidan mamnun. Bundan tashqari, Lukoyl har yili xayriya ishlariga 2,5 milliard rubldan ortiq mablag' o'tkazadi. Kompaniya, shuningdek, Rossiyadagi bir qator sport jamoalariga va muz ustida mototsikl poygasi musobaqalariga homiylik qiladi.

Loyihalar qanday boshlanadi?

Lukoylning mintaqaviy bo'linmalaridan biri bo'lgan "Nizhegorodninefteproekt" kompaniyasi kompaniyaning mavjudligida katta rol o'ynaydi. Sharhlarda xodimlarning ta'kidlashicha, korxonaga qo'shilganidan keyin institut ko'plab malakali kadrlarni yo'qotgan. Kompaniya ichidagi o'zgarishlar tez-tez uchraydi, lekin kompaniyaning yetakchi filiallaridan biri uchun bu ko'pincha jiddiy muammoga aylanadi.

Xodimlarni doimiy ish joylarida ushlab turish uchun kompaniya ularga katta miqdordagi imtiyozlar va ijtimoiy imtiyozlar beradi. Bu yerda maoshlarning oshirilishi, xodimlarning farzandlari uchun bog‘chalarda imtiyozli o‘rinlar ajratilishi, uyali aloqa uchun to‘lovli limit va boshqa ko‘p narsalar mavjud. Ba'zi hollarda, bu takliflar yordamida, bu mumkinxodimlarni saqlab qolishga erishadilar, lekin ba'zida ular boshqa kompaniyalardagi lavozimlarga ketishadi.

Nijniy Novgorod filialidagi barcha ishlar 5 blokga bo'lingan: tadqiqot faoliyati, muhandislik va ilmiy tadqiqotlar, dizayn, loyihalarni boshqarish va 3D modellashtirish texnologiyalari ham bu erda jadal joriy etilmoqda. Oxirgi yoʻnalish nisbatan yaqinda paydo boʻlgan, shuning uchun ham kadrlar yetishmovchiligi keskin kuzatilmoqda, chunki universitetlarda boʻlajak soha mutaxassislarini tayyorlaydigan koʻpgina mutaxassisliklar yoʻqligi sababli uni toʻldirib boʻlmaydi.

Shu’ba korxonalar qanday ishlaydi?

Yirik kompaniyalar har doim ham o'zlarining barcha bo'limlaridagi ishlarning borishini to'liq nazorat qila olmaydi. Shuning uchun ular oddiy, ammo mashaqqatli yechimga murojaat qilishadi - o'z ma'muriy xodimlariga ega bo'lgan sho''ba korxona tashkil etish, u o'z ishi haqida "ona" ga hisobot beradi va uning ko'rsatmalariga binoan ishlaydi. "Lukoyl" MChJga hisobdor bo'lgan ushbu tashkilotlarning eng mashhuri "Tsentrnefteprodukt" dir, bu haqda xodimlarning fikr-mulohazalari asosan ijobiydir.

Bu "qiz" Moskva, Smolensk va Tver viloyatlari hududida faoliyat yuritadi, uning vazifasi ajratilgan hududda neft mahsulotlarini ulgurji va chakana sotishdan iborat. Oddiy qilib aytganda, u ushbu uchta hududdagi yoqilg'i quyish shoxobchalari faoliyatini nazorat qiladi, savdoni kuzatib boradi va xodimlarning hisobini yuritadi.

Lukoylning yana bir sho''ba korxonasi Yugnefteprodukt ushbu kompaniya xodimlarining sharhlarida kattaroq miqyosda.korxonalarning ta'kidlashicha, yoqilg'i quyish shoxobchalarida ishlash juda qiyin, chunki ular ko'pincha hissiy mijozlar bilan muomala qilishadi. Sho'ba korxona Stavropol o'lkasi va Krasnodar o'lkasi, Rostov o'lkasi, Shimoliy Osetiya-Alaniya, Karachay-Cherkesiya, Kabardino-Balkar va Adigeyada ishlaydi.

Ushbu korxonalarning har biri 4 ta asosiy yoʻnalishda faoliyat yuritadi: yoqilgʻini toʻgʻridan-toʻgʻri sotish, mijozlar uchun aksiyalarni shakllantirish, ulgurji sotish va mijozlarga xizmatlarni qoʻllab-quvvatlash, istalgan vaqtda eng yaqin yoqilgʻi quyish shoxobchasi joylashganligi haqida maʼlumot olish imkonini beradi., shuningdek, bir yoki boshqa turdagi yoqilg‘i narxlari haqida.

Lukoyl yoqilg'i quyish shoxobchalari operatorlari xodimlari soni yildan-yilga ko'payib bormoqda, xodimlarning fikr-mulohazalari shuni ko'rsatadiki, hozir bu lavozimda ishlash 90-yillar va 2000-yillarning boshlariga qaraganda ancha xotirjam bo'ldi. Har bir yoqilg‘i quyish shoxobchasining o‘ziga xos “signal” tugmasi mavjud, yirik ob’ektlarda qo‘riqchilar kechayu kunduz navbatchilik qiladi – bu korxona xodimlarida ishonch uyg‘otadi. Bundan tashqari, xodimlar xizmat ko‘rsatish vaqtida mijozlarning o‘zlari ancha xotirjamlashganini payqashadi, bu ham bu ishda afzallik hisoblanadi.

Xodimlarga ishlari yoqadimi?

Ruslar orasida hali ham Lukoyldagi ish qanchalik foydali va yuqori maoshli ekanligi haqida fikr bor, kompaniya xodimlarining sharhlari buni asosan tasdiqlaydi. Ayniqsa, muhandislik va tarqatish ishlari bilan shug'ullanadiganlar mamnun, ularning fikriga ko'ra, bu erda xodimga eng maqbul ish sharoitlari yaratilgan,ammo, bu erda belgilangan muddatlarga rioya qilish talablari juda qattiq, bu esa o'z maqsadlariga erishishga intilayotgan kompaniya uchun norma hisoblanadi.

Korxonada barpo etilgan yuksak korporativ madaniyatdan korxona xodimlari ham mamnun. Har kimga hurmat, har tomonlama yordam va qo'llab-quvvatlash istagi, yaxshi muvofiqlashtirilgan va do'stona jamoa 25 yildan ortiq vaqt davomida mehnat bozorida talabga ega bo'lgan kompaniyaning asosiy afzalliklari hisoblanadi. Alohida ular istalgan vaqtda foydalanish mumkin boʻlgan katta hajmli ijtimoiy paket mavjudligini qayd etishadi.

Moliyaviy motivatsiya, shuningdek, xodimlarning Lukoyl haqidagi ijobiy fikrlarida ham namoyon boʻladi. Ularga ko'ra, yil davomida topshiriqni bajarish uchun har doim bonus to'lanadi. Ish haqini indeksatsiya qilish o‘z vaqtida amalga oshirilib, qonunchilik normalariga rioya etilishi kompaniya yuristlari va kadrlar bo‘limi tomonidan qat’iy nazoratga olingan.

Ko'pincha kompaniya xodimlari o'zlarining ijobiy fikr-mulohazalarida kompaniya o'z xodimlarining malakasini doimiy ravishda oshirishdan manfaatdor ekanligini ta'kidlaydilar. Kurslar bepul bo‘lib, unda xodimlar nafaqat bevosita ishlarida, balki martaba pog‘onasida ko‘tarilishda ham foydali bo‘lgan ko‘plab ma’lumotlarni olishlari mumkin.

Xodimlar nimadan norozi?

Ko'pincha kompaniya haqida salbiy sharhlarni unda boshlang'ich lavozimlarda ishlaydiganlar - yoqilg'i quyish shoxobchalari operatorlari, tozalash xodimlari, kichik mutaxassislar orasida topish mumkin. Birinchisi, ayniqsa, norozi, chunki ular ko'pincha kerak bo'ladihar xil turdagi mijozlar bilan ishlash, noqulay ob-havo sharoitida o'z vazifalarini bajarish, mutlaqo hamma narsani qilishga vaqt topishga harakat qilish.

Oʻz mintaqasidagi rivojlanishning yoʻqligi xodimlarning “Lukoyl”dan norozi boʻlishining yana bir sababidir, xodimlar fikriga koʻra, Moskva ular uchun imkoniyatlar joyi sifatida koʻriladi. Biroq, bu har doim ham haqiqatdan uzoqdir, chunki kompaniya o'zining bevosita faoliyatini amalga oshiradigan hududlarda ko'pincha ma'muriy, zavod va boshqaruv lavozimlari uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud.

Ammo ofis xodimlari orasida boʻlish baxtiga muyassar boʻlganlar hamon hozirgi holatdan norozi. Buning asosiy sababi, eng qisqa vaqt ichida martaba zinapoyasidan yuqoriga ko'tarila olmaslikdir. Ba'zi hududlarda xodimlar yillar davomida bir xil lavozimda ishlaydi, chunki ular u yoki bu sabablarga ko'ra yuqoriga ko'tarila olmaydi. Mintaqalarda martaba zinapoyasiga ko'tarilish ancha qiyin, chunki kompaniya mahalliy standartlar bo'yicha ancha yuqori maosh taklif qiladi va shunga o'xshash ish topish qiyin.

Nepotizm "Lukoyl" dan norozilikning yana bir sababidir, Moskvadan kelgan xodimlarning sharhlarida, mutaxassisni yuqori maoshli lavozimga tayinlash to'g'risidagi ma'lumotlar ko'pincha yuqori organlar bilan yaqindan tanishganligi sababli tarqaladi. Bu haqiqatmi yoki fantastika ekanligini isbotlash juda qiyin, chunki mish-mishlar ko'pincha shunday bo'lib qoladi. Biroq, ba'zi xodimlar salbiy xabarlarga ishonishni afzal ko'rishadi,korxona ular uchun qanchalik foydali ekanligini unutish.

Ish sharoitlari

Kompaniya o'z xodimlarining sog'lig'ini saqlashga intiladi, amaldagi qonunchilikka muvofiq bir qator turli xil choralarni qo'llaydi. Xususan, biz "Lukoyl" OOOga kompensatsiya to'lash haqida gapiramiz. Sharhlarda xodimlar hisob-kitoblar barqaror va doimiy ravishda amalga oshirilayotganligini ta'kidlaydilar. Shu bilan birga, korxona ishchilarni bepul kombinezon va poyabzal, ichimlik suvi, ayrim hollarda sut va oziq-ovqat mahsulotlari bilan taʼminlaydi.

Barcha xodimlar davriy tibbiy koʻrikdan va koʻrikdan oʻtishlari shart. Agar biron bir kasallik aniqlansa, xodim ish joyini saqlab qolgan holda chuqurlashtirilgan tekshiruvdan o'tish huquqiga ega. U yoki bu sababga ko'ra mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, kompaniya o'z xodimini yangi mutaxassislikka bepul qayta tayyorlashi va shu bilan uni shtatda saqlab qolishi mumkin.

Ishchilarning huquqlariga rioya etilishini korxonaning maxsus bo'linmasi - "Lukoyl-URTs Volgograd" nazorat qiladi, bu haqda xodimlarning fikr-mulohazalari juda ijobiy. Ushbu uyushma kasaba uyushmasi rolini o'ynaydi, uning vazifalari xodimlar va kompaniya o'rtasidagi shartnomalarga rioya qilishni o'z ichiga oladi. Ijtimoiy dasturlarni shakllantirish, xodimlarga yordam berish, mutaxassislarning kafolatlari va imtiyozlariga rioya etilishini nazorat qilish - bularning barchasi URC mas'uliyati sohasiga kiradi.

Markazda beshta komissiya oʻrtasida sogʻlomlashtirish va madaniyat ishlarini olib boradikorxona xodimlari, tashkiliy va mehnatni muhofaza qilish faoliyatini amalga oshiradilar, huquqiy va ijtimoiy-iqtisodiy operatsiyalarni amalga oshiradilar. Yangi mutaxassislarni moslashtirishga alohida e'tibor qaratiladi, chunki ular kompaniyaning kelajagi.

Xodimlar uchun yorqin kelajak

Yirik neft kompaniyasi o'z mutaxassislariga shunchalik g'amxo'rlik qiladiki, u hatto o'zining nodavlat pensiya jamg'armasi - "Lukoyl Garant" ni tashkil etdi, o'z jamg'armalarini u erga o'tkazgan xodimlarning fikriga ko'ra, bu erda rentabellik ancha yuqori. Ishga kirishda mutaxassis o'z xohishiga ko'ra mahalliy NPF bilan shaxsiy pensiya shartnomasini tuzishi va olingan mablag'larning bir qismini o'z hisobiga o'tkazishi mumkin.

Pensiyaga chiqish vaqtida kompaniya shaxsiy hisob raqamiga xodimning kompaniyadagi faoliyati davomida kiritgan investitsiyalariga teng miqdorni qo'shimcha ravishda yuboradi. Biroq, bu nafaqat pensiya yoshiga etganida, balki tashkilotdan ishdan bo'shatilganda ham mumkin bo'ladi, bu ikkita majburiy shartdir.

2018 yil holatiga ko'ra, korxonaning 90 000 ga yaqin xodimlari o'zlarining pensiya jamg'armalarini Lukoyl Garantga o'tkazdilar, shuning uchun ushbu NPFga talab eng yuqori darajada. Jamg'arma ishlamaydigan nafaqaxo'rlarni ham qo'llab-quvvatlaydi, gap har chorakda nafaqa to'lash, manzilli tibbiy-ijtimoiy yordam, bayramlar uchun qo'shimcha to'lovlar va hokazolar haqida bormoqda.

Bu yerda qancha pul ishlashingiz mumkin?

Ishga joylashmoqchi boʻlganlarni qiziqtiradigan asosiy savol ish haqi"Lukoyl" da ishlash. Sharhlarda xodimlar uning darajasi bevosita shaxsiy martaba intilishlariga bog'liqligini ta'kidlaydilar. Masalan, yoqilg'i quyish shoxobchasi operatorining o'rtacha ish haqi oyiga 19-20 ming rublni tashkil qiladi, ammo u ishlagan soatlar soniga qarab ham yuqoriga, ham pastga o'zgarishi mumkin. Qancha ko'p ishlasangiz, shuncha ko'p olasiz. Bundan tashqari, bonus ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi va pul ishlashni xohlovchilar buni ham yodda tutishlari kerak.

Bu yerda texnik xodimlar oyiga 23-25 ming rubl oladi va biz past malakali xodimlar haqida gapiramiz. Menejerning o'rtacha oylik maoshi erishilgan maqsadlarga qarab 40-45 ming rublni tashkil qiladi. Yuqori rahbariyat, taxminiy hisob-kitoblarga ko'ra, 4-5 baravar ko'proq liniya menejerlarini oladi.

Korxona tarixida past malakali lavozimlardan boshlanib, oxir-oqibat Lukoylda yuqori lavozimlarni egallagan ishchilarning ko'plab misollari bor. Xodimlarning fikr-mulohazalari ko'pincha hamma narsa faqat o'zlarining sabr-toqatiga bog'liqligini ko'rsatadi. Korxonada yuqori maoshli lavozimga ega bo'lish uchun o'rtacha 5-10 yil kerak bo'ladi.

Qanday qilib ishga kirish mumkin?

Lukoylda ishlash hali ham nufuzli hisoblangani uchun u erga borish juda qiyin. Agar siz oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, unda sizda ko'proq imkoniyatlar mavjud, ammo barchasi qaysi aniq lavozimga murojaat qilishingizga bog'liq. O'zining rasmiy veb-saytida kompaniya vaqti-vaqti bilanpotentsial xodim javob berishi kerak bo'lgan mezonlar bilan birga ochiq lavozimlarni e'lon qiladi. Lavozimga ega bo'lish uchun veb-saytda qisqa shaklni to'ldirishingiz va unga rezyumeni ilova qilishingiz kerak, shundan so'ng kadrlar bo'limi xodimi siz bilan bog'lanadi.

Oliy ma'lumot va kam ish tajribasi bo'lmasa, siz "Lukoyl" kompaniyasining operatori sifatida yoqilg'i quyish shoxobchasida ish topishingiz mumkin, sharhlarda kompaniya xodimlari ushbu boshlang'ich pozitsiyadan ancha yuqoriga ko'tarilishingiz mumkinligini ta'kidlaydilar. martaba zinapoyasi. Mehnatsevarlik, faol o'zini-o'zi rivojlantirishga tayyorlik, o'zini va hamkasblarini hurmat qilish - bu kompaniya xodimi ega bo'lishi kerak bo'lgan asosiy fazilatlar, shundan keyingina u unda ma'lum cho'qqilarni zabt eta oladi.