Vaqtinchalik vaqtinchalik

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Uzoq vaqtdan beri ikkita tushuncha atrofidagi bahs-munozaralar barham topmadi: "harakat qilish". va "vrio". Hujjatlarni qanday qilib to'g'ri yozish va rasmiylashtirish kerak? Bu tushunchalar nima, ular nimani anglatadi? Rejissyor vazifasini bajaruvchi va direktor vazifasini bajaruvchi o'rtasidagi farq nima? Ushbu va boshqa savollarga maqolada javob beriladi.

Ortalik nima?

Ko'pincha tashkilot rahbari ta'tilga chiqib, o'z vazifalarini xodimlardan biriga topshiradigan holatlar mavjud. Savol tug'iladi: qanday qilib hamma narsani to'g'ri va to'g'ri tartibga solish kerak? Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida vaqtinchalik shaxsni vaqtincha almashtirish bo'yicha aniq til mavjud emas. Avval vaqtinchalik nima ekanligini aniqlab olishingiz kerak.

Vrio - qisqartma; Bu "vaqtinchalik harakat" degan ma'noni anglatadi. Vaqtinchalik - bu tashkilot xodimi tomonidan uning rasmiy roziligi bilan amalga oshiriladigan qo'shimcha ishni anglatadi. Qoida tariqasida, bu rozilik xodim o'z imzosini qoldiradigan buyruqdir. Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodimga yuklangan qo'shimcha vazifalar ish kunidan tashqariga chiqmasligi kerak. Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, vaqtinchalik xodimmaosh oladi - asosiy maoshi va amalda egallab turgan lavozimi uchun.

Nima va. o.?

I. haqida. ijrochi shaxs hisoblanadi. Bu tashkilotning har qanday a'zosi bo'lishi mumkin. U shartnomaga muvofiq tayinlanadi. Qoida tariqasida, pozitsiya va haqida. boshliqlarning vazifalarini optimal va samarali bajarishga qodir bo'lgan odamlar egallaydi. Va taxminan. deputat, katta yordamchi va boshqalar kabi shaxslarga aylanish.

Pozitsiyani tugating va. haqida. bir necha usulda mumkin. Ikkita asosiy variant mavjud:

• Korxona uchun buyurtma, qoida tariqasida, bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmaganda. Darhaqiqat, hokimiyat o'zini o'zi tayinlaydi va. o.
• Direktorlar yig'ilishi yoki umumiy yig'ilishdan keyin buyurtma berish. Bu holat bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lganda mumkin. Shu bilan birga, direktor lavozimiga nomzodni tayinlash to'g'risidagi qaror roppa-rosa bir oy oldin qabul qilinishi kerak.

Vrio va va. o.: asosiy farqlar

Nihoyat, eng muhim savollardan birini ko'rib chiqishga arziydi: vaqtinchalik va IO o'rtasidagi farq nima? Ushbu ikki tushunchaning farqlanishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151 va 74-moddalarida ko'rsatilgan. To'g'ri, ushbu ikki moddaning qoidalari amalda unchalik yaxshi o'rganilmagan, bu esa ko'pincha muammolarni keltirib chiqaradi.

Yuqorida ta'kidlanganidek, ko'rib chiqilayotgan ikki tushuncha o'rtasidagi asosiy farq vazifalarni bajarish usulidir. Shunday qilib, agar aktyorlik boshlig'ining o'rnini bosuvchi shaxs bo'lsa, unda va. haqida. ma'lum bir darajagacha o'ziga yuklangan barcha boshqaruv funktsiyalarini to'liq bajaradigan shaxsmoment. Shu bilan birga va haqida. kelajakda boshliqning o'rnini egallashi mumkin. Aktyorlikda bunday imkoniyat yo'q.

Albatta, tushunchalar orasidagi farqni ko'rsatadigan boshqa ko'plab fikrlar mavjud. Ularni tartibga soladi, albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu qanday daqiqalar? Bu batafsil muhokama qilinadi.

Va oʻrtasidagi qoʻshimcha farqlar. haqida. va vaqtinchalik

Ko'pincha ko'rib chiqilayotgan ikkita tushuncha sinonim sifatida joylashtiriladi. Bu, albatta, tubdan noto'g'ri. Ehtimol, vaqtinchalik va IO o'rtasidagi farqlarni batafsil ko'rib chiqishga arziydi. Bu ikki atama o'rtasidagi farq nima?

• Mas'uliyat. Va taxminan. - aslida butunlay yangi ishga o'tkazilgan shaxs. Shu bilan birga, vaqtinchalik faoliyat yurituvchi (harakat qiluvchi) shaxs ham o'zining buyruq berish funktsiyalarini asosiy lavozim bilan birlashtirishi mumkin.
• Vaqt chegarasi. Vaqtinchalik - bu tashkilot rahbari qaytib kelguniga qadar aniq harakat qiladigan shaxs. Yuz va. haqida. oxir-oqibat boshning o'rnini egallaydigan shaxs topilmaguncha, rahbarlik lavozimini aniq egallashga majburdir. Ko'pincha va. haqida. uning o'zi ma'lum vaqtdan keyin yetakchiga aylanadi.
• Bo'sh lavozim. Aktyorlik - xo'jayin yo'qligida vaqtinchalik tayinlash va. haqida. - umuman yetakchi bo'lmaganda.

Demak va orasidagi farq. haqida. va vrio unchalik katta emas. Hujjatlarni to'g'ri to'ldirish uchun rasmiyatchiliklar haqida.

Qachon oraliq va va. o

Mazkur lavozimlar amal qiladihar doimgidan uzoq. Muayyan talablar mavjud bo'lib, ularga ko'ra amaldagi va vazifasini bajaruvchi shaxslar tayinlanadi. haqida. Bu atamalar qachon ishlatilishini aniq ko'rib chiqishga arziydi.

Vaqtinchalik majburiyatlar boshliq quyidagi hollarda qoʻllaniladi:

• kasal;
• ta'tilga chiqdi;
• vaqtincha oʻz vazifalarini bajara olmaydi.

Majburiyatni bajarish quyidagi hollarda amal qiladi:

• boshning oʻrni boʻsh va bu lavozimga shaxs qidirilmoqda;
• boshning pozitsiyasi tanlanadi va ma'lum bir vaqt davomida ma'lum bir odam va sifatida ishlashi kerak. o.

Ehtimol, ma'lum shaxslar lavozimga tayinlangan va shunga muvofiq boshqa holatlar ham bo'lishi mumkin. haqida. yoki vrio. Shunga qaramay, yuqoridagi barcha fikrlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan, shuning uchun ularni ta'kidlash joiz edi.

Aktyorlikni to'g'ri loyihalash va va. o

Ko'rib chiqilayotgan tushunchalar bilan bog'liq muammolar ko'pincha ularning noto'g'ri dizayni tufayli yuzaga keladi. Turli tashkilotlarning xodimlari shakllarni qanday to'ldirishni to'liq tushunmaydilar va. haqida. va vrio. Vazifalarni bajarish uchun hujjatlarni qanday yozish va rasmiylashtirish kerak? Bu savolga javob quyida beriladi.

Bu juda oddiy. Avvalo, hamma narsa majburiyatlari bajarilishi kerak bo'lgan shaxs kim ekanligiga bog'liq. Agar bu, masalan, bosh direktor bo'lsa, unda shunday yoziladi: "Bosh direktor vazifasini bajaruvchi (keyingi o'rinlarda imzolanadi) I. I. Ivanov". Bir xileng ko'p, lekin tegishli dizayn bilan, agar rahbar, rektor va boshqalarning lavozimlari almashtirilsa

Misolni quyidagi rasmda koʻrish mumkin.

Agar hujjat chet ellik shaxsga qaratilgan boʻlsa, u holda “harakat qiluvchi” va “harakat qiluvchi”. tegishli belgi bilan almashtirilishi kerak. Ingliz tilida u shunday ko'rinadi:

• muvaqqat - Muvaqqat bosh direktor;
• va. haqida. - Bosh direktor vazifasini bajaruvchi.

Demak, savol oraliq va va qanday yozishda. oh, bu juda oddiy ekan.

Vaqtinchalik dizayndagi muammo

Keyin, biz vaqtinchalik ariza berishda eng koʻp uchraydigan noqulay vaziyatni tahlil qilamiz.

Boss ta'tilga chiqadi, vaqtinchalik tayinlanadi. Lekin to'satdan rahbar to'satdan qaytib keladi. Hech qanday dahshatli narsa yuz bermayotganga o'xshaydi. Korxona faoliyati falajlanmagan, direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinmagan. Ammo to'satdan ma'lum bo'ldiki, direktor vazifasini bajaruvchi tayinlangan bo'lsa-da, direktorning o'zi butunlay umumiy yig'ilishga bog'liq. Vaqtinchalik yuz bilan nima qilish kerak? Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak? Axir, korporativ nizo bor. Bu holat faqat korxonaning o'zi doirasida tuzatilishi mumkin. Shu bilan birga, bir muhim jihatni e'tiborga olish kerak: tashkilot Ustavida direktor vazifasini bajaruvchi nafaqat direktorning emas, balki butun umumiy yig'ilishning roziligi bilan tayinlanishi kerakligi ko'rsatilishi shart.

Aks holda, hech qanday muammo bo'lmasligi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, aktyorlik bilan xijolat bo'lish va bilan qaraganda kamroq sodir bo'ladi. haqida. AsosanBuning sababi shundaki, shaxsning o'z vazifalarini vaqtincha bajarishi umuman rahbarning o'zi faoliyatini tugatish degani emas.

Roʻyxatdan oʻtish bilan bogʻliq muammolar va. o

Ko'pincha quyidagi vaziyat yuzaga keladi: direktor ishdan bo'shatiladi yoki lavozimidan chetlashtiriladi, shaxs tayinlanadi va. haqida. Biroz vaqt o'tgach, direktor qayta tiklangani yoki umuman ishdan bo'shatilmagani ma'lum bo'ldi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Bunday holda, siz butun protsedurani yana takrorlashingiz kerak bo'ladi. Shaklni (P14001) olishingiz va u bilan notariusga borishingiz kerak. Shundan so'ng siz bankda va soliq idorasida sodir bo'lgan barcha o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. Ma'lum bo'lishicha, hech qanday dahshatli narsa yuz bermayotganga o'xshaydi. Lekin, albatta, hujjatlar bilan biroz vaqt qiynalishingiz kerak bo'ladi.

Keyingi roʻy berishi mumkin boʻlgan noqulay vaziyat bu muddatlarning tugashi va. haqida., boshliq o'rnidagi odam hali topilmaganda. Aslida, bunday hodisada hech qanday dahshatli narsa yo'q. Ham banklar, ham soliq inspektsiyalari tashkilot bilan jimgina murosaga kelishadi va barcha kerakli muddatlarni uzaytirishga rozi bo'lishadi. Biroq, har doim o'z vaqtida bir odamni rahbar lavozimiga tayinlashingiz kerak.