2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Huquqiy majburiyat - bu me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadigan to'g'ri xatti-harakatlar o'lchovidir. Bu qoida shaxsiy manfaat olish maqsadida ham, jamoat manfaatlarini ta’minlash maqsadida ham e’lon qilinishi mumkin. Har holda, kontseptsiya huquqshunoslikda ancha muhim o'rin tutadi. Shuning uchun kelajakda qiyin vaziyatga tushib qolmaslik uchun uning barcha elementlari ma'lum bo'lishi kerak.
Xarakterli xususiyatlar haqida
Yuridik firma yoki jismoniy shaxsning vazifalarini farqlash imkonini beradigan asosiy xususiyat - bu xulq-atvorga bo'lgan ehtiyoj. Muayyan qoidani talab qiladigan me'yorsiz majburiyat yo'q. Aks holda, qonun chiqaruvchi sizdan shunday yo'l tutishingizni talab qilishiga hech qanday asos yo'q va boshqacha emas.
Talqin qilish zarurati deganda mustaqil ravishda, hech kimning kuchlari ta’siri va qo’llanilishisiz yuzaga kelishi mumkin bo’lgan muntazamlik emas, balki qonuniy asosli talablarga asoslangan majburiyat tushuniladi. Huquqiy munosabatlar sub'ekti tanlovga ega emas.
Bu yerda siz kuchlar bilan osongina parallel chizishingiz mumkin, ular ham judadavlat fuqarolariga taqdim etilgan katta hajm. Huquq - bu ruxsat etilgan xatti-harakatlar, qonuniy majburiyat esa to'g'ri harakatdir. Bunday vaziyatda kelajak belgisi bor, chunki ko'rib chiqilayotgan me'yorlar turi faqat haqiqiy harakatlarga aylanmagan xatti-harakatlarga taalluqlidir.
Majburiyatga oid huquqiy munosabatlarning mazmuni
Xulq-atvor qoidasini belgilovchi har qanday norma faqat ma'lum turdagi huquqiy munosabatlarga taalluqlidir. Masalan, harbiy oliy o‘quv yurtida tahsil olayotgan kursantlar uning Ustaviga rioya qilishlari shart, yuqorida qayd etilgan me’yoriy hujjat normalari esa fuqarolik ta’lim muassasasi talabalariga nisbatan qo‘llanilmaydi. Huquqiy munosabatlardagi huquqiy majburiyat - bu shaxs yoki fuqarolar guruhining xatti-harakatlarining aniq chegaralarini aniqlash qobiliyati. Ulardan tashqari, inson barcha masalalarni mustaqil ravishda hal qilishda erkindir. Yagona muammo shundaki, deyarli barcha huquq sohalarida majburiy normalar mavjud: ular qayerdadir ko'proq, qayerdadir esa deyarli yo'q.
Mas'uliyatning maqsadi va ma'nosi
Bir-biridan farqi oddiy ko'zga ko'rinadigan yuridik huquq va majburiyatlar ma'lum ma'noga ega. Bundan tashqari, u nafaqat qonun chiqaruvchi va davlat, balki huquqiy munosabatlarda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar uchun ham foydalidir. Qolaversa, ko‘p hollarda muayyan xatti-harakat bilan shug‘ullangan kishi o‘zi uchun yetarli foyda olishi mumkin.
Ko'rib chiqilayotgan huquqshunoslik elementiSovet qonunchiligida osongina o'rganilishi mumkin. SSSRning barcha xalqlari uchun katta foyda keltiradigan ma'muriy, mehnat va boshqa vazifalarni bajarish zarurati yorqin misoldir.
Majburiy huquqiy munosabatlar doirasida fuqaroning xulq-atvori, birinchi navbatda, vakolatli shaxs uchun imtiyozlar olishga qaratilganligini ta'kidlash muhimdir. Ikkinchisining rolini deyarli har doim uning organlari vakili bo'lgan davlat o'ynaydi. Albatta, bu shaxsiy manfaatlar haqida emas, balki xalq va jamiyat ehtiyojlarini qondirishda. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, huquqlar har bir fuqaroning manfaatlarini qondirishga qaratilgan, burchlar esa jamiyat va davlat uchun, degan xulosaga kelishimiz mumkin.
Qonun chiqaruvchining imkoniyatlari
Huquqiy majburiyat - bu davlat organlarining bajarilmaganligi yoki buzilganligi uchun muayyan harakatlari bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak bo'lgan chora. Aks holda, huquqiy norma "o'lik" hisoblanadi va hech qanday ahamiyatga ega emas.
Qonunning bandi yoki moddasini buzgan shaxsga ta'sir o'tkazish imkoniyati vakolatli davlat shaxsiga beriladi. Rossiya Federatsiyasida o'ziga xos majburlash apparati mavjud, ya'ni biron bir shaxs to'g'ri xatti-harakat qilmasa, birinchi shaxs majburlov choralarini qo'llash uchun vakolatli organlardan yordam so'rashi mumkin. Bu hodisa “sanksiya” deb ataladi, u har qanday holatda ham majburiyatga tayinlanadi.
Keling, murojaat qilaylikxususiyatli
Huquqiy majburiyat - bu shartsiz hodisa, jamoatchilikka nisbatan kategorik. Belgilangan xulq-atvor qoidasi qat'iy va qat'iy belgilangan. U ijtimoiy munosabatlarni tartibga solishning imperativ usuliga asoslanadi. Shaxs nafaqat o'zini to'g'ri tutishi shart, balki unga e'lon qilingan huquqiy normani amalga oshirishdan qochish ham taqiqlanadi.
"Majburiyat" huquqiy hodisa sifatida
Ko'pincha qonun hujjatlarida "kerak", "mas'uliyat", "kerak" va hokazo so'zlarni uchratish mumkin. Shu bilan birga, ular huquqiy ma'noda emas, balki axloqiy yoki axloqiy jihatdan to'g'ri xulq-atvor qoidasini anglatishi mumkin. Masalan, fuqaro shartnoma tuzishda muammoga duch kelmaslikni istasa, uning bandlariga rioya qilishi shart. Bunday holda, huquqiy majburiyat to'g'ridan-to'g'ri shartnomada nazarda tutilgan choradir. “Shunday” soʻzi meʼyoriy maʼnoda qoʻllanilishi uchun buni yuridik ahamiyatga ega hujjatlarda tuzatish zarur.
Turlar va tasniflar haqida
Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning, shuningdek fuqarolarning majburiyatlari tasniflashda birlashtirilgan turlarga bo'linadi. Masalan, mulkiy huquqlarga nisbatan to'g'ri xulq-atvorning passiv turi shaxslar uchun muhimdir. Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslar shaxslar tuzilgan shartnomalar bo'yicha majburiyatlarning bajarilishidan ko'proq manfaatdor.
Huquqiy munosabatlarning faol turi xulq-atvorning tegishli o'lchovining muhimroq ahamiyatini anglatadi. Shunday qilib, fuqarolik qonunchiligida, mehnat munosabatlarida ish beruvchi muntazam ravishda majburiydirish haqini to'lash, chunki zamonaviy jamiyatda shaxsning mavjudligi butunlay pulga bog'liq. Majburiyatning barcha ijobiy harakatlari u yoki bu tarzda jamiyat manfaatlarini qondirishga olib keladi. Himoya huquqiy munosabatlarida majburiyatlar alohida o'rin tutadi, chunki ular xodimlar, xodimlar, mehmonlar va boshqa shaxslar xavfsizligini ta'minlash bo'yicha xodimlarning barcha mehnat faoliyatining mohiyatini tashkil qiladi.
Tavsiya:
Munitsipal xodimning mas'uliyati: huquq va majburiyatlar, funktsiyalar va vazifalar
Huquqlar, majburiyatlar, kasbiy funktsiyalar doirasi - bularning barchasi munitsipal xodimlar uchun maqomning an'anaviy elementlaridir. Ushbu xodimlarning javobgarligi alohida qonun bilan tartibga solinadi. Mas'uliyatning asosiy xususiyatlari, shuningdek mahalliy o'zini o'zi boshqarish sohasidagi mutaxassislarning boshqa xususiyatlari haqida batafsilroq maqolada
Ma'muriy va texnik xodimlar - bu Ta'rif, huquq va majburiyatlar, brifinglar
Ma'muriy-texnik xodimlar muhandislik ixtisosliklari xodimlaridir. Ular elektr energiyasiga ulangan qurilmalarning ishlashi uchun javobgardir. Maqolada ularning huquq va majburiyatlari haqida ko'proq o'qing
Joriy majburiyatlar bu Qisqa muddatli majburiyatlar bo'yicha to'lov qobiliyati darajasi
Korxonaning joriy majburiyatlari tashkilotning hisobot sanasida mavjud bo'lgan real qarzi deb ataladi. Ularning to'lanishi pul mablag'larining chiqib ketishiga va imtiyozlarning pasayishiga olib keladi
Turizm menejerining ish tavsifi: huquq va majburiyatlar, funktsiyalar, talablar, namuna
Ushbu lavozimga qabul qilingan xodim malakali mutaxassis hisoblanadi va uni qabul qilish va ishdan bo'shatish masalalari kompaniyaning bosh direktori yoki uning o'rinbosari tomonidan hal qilinadi. Ushbu ishga kirish uchun ariza beruvchi oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak, shuningdek, u kamida uch yil turizm sohasida ishlashi kerak
Ish haqi bo'yicha buxg alter ish tavsifi: majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar
Ish haqini hisoblash va hisoblashni amalga oshiradigan xodimni qabul qilishda siz nomzodni iloji boricha diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Ish ta'riflari yordamida majburiyatlarni hujjatlashtirish ko'plab bahsli vaziyatlardan qochishga yordam beradi