Ish haqi bo'yicha buxg alter ish tavsifi: majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Muayyan lavozimni egallagan shaxs har doim aniq majburiyat va huquqlarga ega. Ish haqi hisobchisi ham bundan mustasno emas. Aksincha, mas'uliyatli lavozim xodimni belgilangan qoidalarga rioya qilishga va o'z huquqlarini bilishga majbur qiladi.

Nega ish tavsifi juda muhim

Kerakli lavozimga shaxsni qabul qilgan har qanday ish beruvchi nomzodning o'ziga yuklangan vazifalarni iloji boricha to'g'ri bajarishidan manfaatdor. Buning uchun korxonalar xodimlarning ishlash tartibini tartibga soluvchi lavozim tavsiflarini yaratadilar. Bunday hujjat, ayniqsa, katta xodimlarga ega kompaniyalarda kerak. Masalan, buxg alteriya bo'limida har bir xodim buxg alteriya hisobining o'z qismini bajaradi. Ish haqi bo'yicha buxg alterning ish tavsifi o'ziga yuklangan vazifalarni cheklovchi hisoblanadi.

O'z navbatida, bilan bog'liq ish oladi hisobchiish haqi va soliqlar, ularning vazifalari bilan tanish bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ish tavsifi to'g'ri tuzilgan va korxona rahbari tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.

Ish haqini hisoblaydigan buxg alter hisob-kitoblar va hisobotlarning ma'lum muddatlariga rioya qilishi kerak, shuning uchun tegishli me'yoriy hujjat bilan munosabatlarni ta'minlash ayniqsa muhimdir.

Ish ta'rifi standart tuzilmaga ega emas, shuning uchun har bir kompaniya ushbu hujjatni o'z xohishiga ko'ra tahrirlashi mumkin.

Uchrashuv

Ish haqi hisobchisi lavozimiga bosh direktor tomonidan tasdiqlangan. Ariza beruvchining nomzodi korxonaning bosh buxg alteri bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Agar talabgor oliy ma'lumotga ega bo'lsa, unda tajribaga talablar qo'yilmaydi. O‘rta iqtisodiy ma’lumotga ega mutaxassis ushbu sohada kamida uch yillik tajribaga ega bo‘lishi kerak.

Bu fikrni rasmiy qabul qilmang. Agar kompaniya majburiy ish tajribasiga ega bo'lgan professional buxg alterni izlayotgan bo'lsa, unda bunday talab ko'rsatmalarda yozilishi kerak. Kelajakda ushbu bandga rioya qilmaslik ishga qabul qilishdan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, rad etish asosli bo'ladi va agar nomzod salbiy qarorga e'tiroz bildira boshlasa, kompaniyaga yordam beradi.

Maosh oluvchi oʻz ishida bosh buxg alterga hisobot beradi. Ish haqi shkalasiga ko'ra, bunday xodim o'xshashligiga qaramay, bosh buxg alterdan kamroq olishi kerakish kunining mas'uliyati va ish yuki.

Ish haqi hisobchisi nimani bilishi kerak

Ish haqi boʻyicha buxg alterning ish tavsifi xodimning bilishi kerak boʻlgan bilim darajasini tartibga solmaydi, ammo shunga qaramay, masʼuliyat arizachidan maʼlum tajriba va bilimni talab qiladi.

Buxg alter, birinchi navbatda, buxg alteriya hisobi qonunchiligini yaxshi bilishi, huquqiy hujjatlarni yaxshi bilishi, o'z ishida daromadlarni hisoblash va soliqqa tortish bilan bog'liq qarorlar, xatlar, buyruqlar va boshqa me'yoriy hujjatlardan to'g'ri foydalanishi kerak. Ish haqi bo'yicha buxg alterning ishi qat'iy rioya qilinishi kerak bo'lgan aniq hujjat aylanishini o'z ichiga oladi. Shuningdek, lavozimga nomzod hisoblar rejasini va barcha kerakli yozishmalarni bilishi kerak.

Zamonaviy buxg alter ixtisoslashtirilgan dasturlar bilan ishlay olishi, shuningdek, hisobot berish bilan bog'liq elektron hujjat aylanishi ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak. Tabiiyki, xavfsizlik choralari va mehnatni muhofaza qilish standartlarini bilish foydali bo'ladi.

Maosh bo'yicha hisobchi nima qilishi kerak: mas'uliyat

Ish ta'rifida to'liq bo'lim xodimning vazifalariga bag'ishlangan. Unda pozitsiyaning barcha nuanslari batafsil tavsiflangan.

Buxg alteriya hisobi va ish haqini to'lash bu sohada buxg alterning asosiy vazifalari hisoblanadi. Bu sohada muhim ishlarshuningdek, ish haqi solig'i va sug'urta mukofotlarini hisoblash, ularning o'tkazilishini nazorat qilish masalalarini ham ko'rib chiqishingiz mumkin.

Xodimlarning ish vaqtini to'g'ri hisoblash uchun buxg alter vaqt jadvalini tuzishi, kasallik ta'tilini to'g'ri hisoblashi, soliq imtiyozlarini tasdiqlash uchun zarur hujjatlarni to'plashi kerak. Buxg alteriya xodimi kadrlar sohasida sodir bo'layotgan barcha o'zgarishlarni diqqat bilan kuzatishi, shuningdek, hujjatlarda mukofotlar va moddiy yordamlarni o'z vaqtida hisoblash bo'yicha ichki buyruqlarni aks ettirishi kerak.

Bozilgan vazifalarni buzganlik uchun javobgarlik

Agar ish jarayonida muayyan qoidabuzarliklar aniqlansa, xodimga nisbatan ma'muriy jazo choralari qo'llanilishi kerak. Ish haqi bo'yicha buxg alterning lavozim tavsifi majburiyatlarga rioya etilishini nazorat qiluvchi bir qator intizomiy choralarni o'z ichiga oladi.

Ma'muriy jazo pul bilan ifodalanadi va eng kam ish haqining 30 baravaridan 50 baravarigacha miqdorda belgilanadi. Jarima miqdori ma'lumotlarning buzilishi darajasiga bog'liq. Qonunni qasddan buzganlik - ish haqini kam baholaganlik va soliqlarni yashirganlik - buxg alter jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Buxg alterning rasmiy va professional huquqlari

Professional buxg alter xodimlardan zarur hujjatlarni taqdim etishni talab qilishga haqli, ular asosida xodimning daromadi hisoblab chiqiladi. Rad etilgan taqdirda, ish haqini hisoblash, ko'ra, umumiy asosda amalga oshiriladivaqt jadvali.

Shuningdek, buxg alter noto'g'ri to'ldirilgan hujjatlarni hisobga olmaslik, birlamchi hisobot va registrlarni o'z vaqtida taqdim etishni talab qilish, shuningdek, soliq hisobini optimallashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish huquqiga ega.

Rasmiy reglamentlarni tasdiqlash qoidalari

Ish haqi bo'yicha buxg alterning ish tavsifi mustaqil hujjat bo'lib, qabul qilingan ish tartibi qoidalariga muvofiq tuziladi. Ko'rsatmalar mehnat shartnomasining ajralmas qismiga aylantirilmasligi kerak, chunki o'zgartirishlar kiritish uchun qo'shimcha kelishuv tuzilishi kerak.

Hujjatning barcha boʻlimlari boʻyicha kelishib olingandan soʻng bosh direktor koʻrsatmani tasdiqlaydi. Shuningdek, pastki qismida tasdiqlash sanasi va muhr mavjud. Lavozimga nomzod asosiy mehnat shartnomasini imzolashdan oldin hujjat bilan tanishishi kerak. Ish tavsifi imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.

Ariza beruvchi uchun qoʻshimcha talablar

Ba'zi ish beruvchilar ariza beruvchining bilimini qo'shimcha tekshirish uchun ish tavsifiga ish haqi hisobchisi uchun testlarni qo'shadilar. Faqat sinovdan muvaffaqiyatli o'tgan taqdirdagina hisobchi ishga olinadi.

Yo`riqnomada ko`rsatilgan majburiyatlar o`zgargan taqdirda hujjatni tahrirlash va yana imzolash zarur. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv ham talab qilinadi, chunki yangi majburiyatlar ish haqining o'zgarishiga olib kelishi mumkin.

Korxonani amalga oshiradigan xodimni qabul qilishhisoblash va ish haqi, siz nomzodni iloji boricha diqqat bilan o'rganishingiz kerak. Ish haqini to'lash sohasi buxg alteriya hisobida eng muhimi bo'lib, jiddiy ma'muriy nazoratni talab qiladi.