Direktorni bosh direktor lavozimiga o'tkazish: ro'yxatdan o'tish tartibi, buyurtmani to'ldirish namunasi, xususiyatlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Har bir kompaniya ishida kadrlar oʻzgarishi boʻladi. Ro'yxatga olishning nuanslari lavozimga, tashkilotning formatiga, korxonaning nizom hujjatlarining mazmuniga va mamlakat qonunchiligiga bog'liq. Ko'pincha biznesni boshqarish kompaniyada boshqaruv funktsiyalarini bajaradigan tajribali xodimlarga ishonib topshiriladi va rad etilgan xo'jayinga boshqa lavozim taklif etiladi yoki mehnat munosabatlari butunlay tugatiladi. Direktorning bosh direktor lavozimiga o'tkazilishi alohida qiyinchilik tug'diradi, u ham menejer, ham mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimdir. Huquqiy huquqbuzarliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bosh ijrochi organni tayinlash tartibini, kurator va uning vorisi ishini tugatish yoki o'zgartirishning nuanslarini bilish kerak.

Joylashuv xususiyatlari

Bosh direktor tijorat yoki hukumat tuzilmasidagi eng yuqori boshqaruv organidir. Funktsiyani bajaradiboshqaruv va yagona ijro etuvchi organ bo'lib, korxonaning xo'jalik va ishlab chiqarish qismlarini boshqaradi, kompaniya resurslari uchun moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Ushbu menejer boshqa tashkilotlarda ishonchnomasiz MChJ (OAJ) manfaatlarini ifodalaydi, uning nomidan operatsiyalarni amalga oshiradi, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritadi va uni tasdiqlaydi, xodimlar bajarishi kerak bo'lgan buyruqlar chiqaradi. Ushbu boshliqning qarorlari doimo muvozanatli bo'lishi kerak, chunki u kompaniya faoliyati natijalari va moddiy bazasining xavfsizligi uchun javobgardir.

Bugungi kunda bu lavozim juda talabga ega va yuqori haq toʻlanadi. Lekin shu bilan birga, bu rahbarning mas'uliyat darajasi ham o'rinli.

Yangi boshliqni aniqlash

Koʻp hollarda MChJ va AJ ishtirokchilari oʻz tashkilotining top-menejyerlari orasidan nomzodni, masalan, direktor, oʻrinbosari, bosh buxg alterni tanlaydilar va buni xodimni bosh direktor lavozimiga oʻtkazish yoʻli bilan rasmiylashtiradilar. Bu juda qulay, chunki odam korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini biladi va, ehtimol, bir qator muammolarni hal qilish uchun o'z qarashlariga ega. Ba'zan jamiyat odamni tashqaridan taklif qiladi. Menejerning vazifalarini bajarish aktsiyadorlarning barcha talablariga javob beradigan shaxsga taklif qilinadi. Lavozimga kirish yoki o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi yoki "ishdan bo'shatish-yollash" mexanizmiga ega. Bir vaqtning o'zida asosiy narsa - ramka dizaynining to'g'ri versiyasini tanlash. Ishning barcha nozik tomonlarini tushunish uchun siz bilishingiz kerakrahbar tayinlash uchun standart qadamlar.

Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish tartibi

Yakka tartibdagi boshqaruvchi lavozimiga nomzodni ko'rib chiqishdan oldin siz Federal Soliq xizmatiga so'rov yuborishingiz va bu shaxs diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrida mavjudligini bilishingiz kerak. Agar siz ushbu bosqichni o'tkazib yuborsangiz, unda birinchi tekshiruvda kompaniya 100 ming rublgacha to'lashi kerak bo'ladi. pen alti sifatida. Buni har qanday aktsiyador yoki tashkilotning o'zi amalga oshirishi mumkin. Bu xizmat ancha arzon: 100 rubl.

Direktorlar kengashi yoki kompaniya a'zolari (boshqaruv organi Ustavda belgilangan) yig'ilishida bosh direktor lavozimiga shaxsni standart tarzda tayinlash bilan nomzodni tasdiqlash to'g'risida qaror qabul qilinadi. savol ostida. Ushbu yakuniy xulosa yig'ilish bayonnomasida qayd etilgan, bunga misol quyida keltirilgan.

Protokol 2

Azimut MChJ ishtirokchilarining umumiy yigilishi

g. Yekaterinburg

2018-yil, 2-may

Ishtirok etganlar: Egorov Aleksandr Stepanovich - ustav kapitalidagi ulush 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - ustav kapitalidagi ulush 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - ustav kapitalidagi ulush 30%.

Qaror:

1. Viktor Yudin (pasport/seriya, hujjat raqami, kim tomonidan va qachon berilgan) 20.06.2018 dan 5 yil muddatga Bosh direktor lavozimiga saylangan.
2. Aleksandr Stepanovich Egorovga "Azimut" MChJ nomidan Viktor Yudin bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilsin.
3. Yudin Viktor Aleksandrovichga roʻyxatga olish organiga topshirish majburiyati yuklasin.“Azimut” MChJ bosh direktori oʻzgarishi munosabati bilan yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi maʼlumotlarga kiritilgan oʻzgartirishlarni roʻyxatdan oʻtkazish uchun qonun hujjatlarida belgilangan muddat.

Egorov Aleksandr Stepanovich (imzo)

Bistrin Stanislav Sergeevich (imzo)

Shcheglova Anna Viktorovna (imzo)

Agar MChJ yoki AJda faqat bitta ishtirokchi boʻlsa, tayinlash qarorda koʻrsatilgan.

Qaror №2

Azimut MChJning yagona ishtirokchisi

g. Yekaterinburg

2018-yil, 2-may

Azimut MChJning yagona a'zosi Egorov Aleksandr Stepanovich

Qaror qilindi

2018-yil 12-maydan boshlab “Azimut” MChJ Bosh direktori Viktor Vladimirovich Petrov lavozimidan ozod etilganligi munosabati bilan 2018-yil 13-maydan boshlab Bosh direktorning vakolatlari o‘ziga yuklansin.

Egorov Aleksandr Stepanovich (imzo)

Tasdiqlangan nomzod kompaniyaning birinchi shaxsi maqomini olgandan so'ng, uning kompaniya xodimi sifatidagi huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi barcha me'yoriy hujjatlar bilan tanishish bosqichi (bu ichki qoidalarni o'z ichiga oladi, Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi Nizom va boshqalar)., Korxona ustavi). Bu ish beruvchi va yangi rahbar o'rtasidagi kelishuvni imzolashi ishonilgan yig'ilish ishtirokchisiga topshiriladi.

Agar nomzod tashkilotda direktor sifatida ishlayotgan bo'lsa, unda bosh direktor lavozimiga o'tish maqsadga muvofiqdir. Ushbu o'zgarishlarni qanday rasmiylashtirish kerak, deydi kadrlar fayli va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu rahbar nafaqat ijro etuvchi organ, balki uning ostidagi tashkilotning xodimi hamdirish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan holatlar aniq ko'rsatilgan mehnat qonunchiligining amal qilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi 6-qismi). lavozimga, shuning uchun odamni ishdan bo'shatishning hojati yo'q. Xodimning - bosh direktori lavozimiga oʻtkazilishi uning xuddi shu tashkilotdagi mehnat funksiyasini oʻzgartirishdan boshqa narsa emas. Bu ikkala tomonning yozma kelishuvi asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 1-qismi). Keyinchalik, mavjud mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashingiz kerak. Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, bu xodim rahbarining buyrug'i (yoki qarori) asosida bir hafta ichida mehnat daftarchasiga (mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalariga muvofiq) yozuv kiritishi kerak.

Direktorning bosh direktor lavozimiga oʻtkazilishi aksiyadorlar yigʻilishini oʻtkazishni nazarda tutadi, uning bayonnomasida qaror qayd etiladi:

Kompaniya a'zolari umumiy yig'ilishining namunaviy bayonnomasi:

Standart mas'uliyati cheklangan jamiyat

Kompaniya a'zolarining umumiy yig'ilishi bayoni

2010-08-06 N 5

Rais - Ivanov I. I.

Kotiba - Petrova G. P.

Qatnashdi: 8 kishi (roʻyxat biriktirilgan)

Kun tartibi:

Hozirda kompaniyaning tijorat direktori lavozimini egallab turgan A. A. Frolovni kompaniya bosh direktori lavozimiga oʻtkazish tartibida saylash toʻgʻrisida. Jamiyat boshqaruvi raisi Ivanov I. I.ning xabari

1. Tinglangan:

Ivanov I. I., Jamiyat boshqaruvi raisi - “Kompaniya bosh direktori lavozimiga saylash uchun 1968 yilda tugʻilgan, pasport (hujjat maʼlumotlari), istiqomat qiluvchi Frolov Aleksandr Alekseevich nomzodini koʻrib chiqishni taklif qilaman. Moskva, Leninskiy prospekti, 36-uy, 134-kvartira. Kryukov K. M. oliy ma'lumotli (yuridik), boshqaruv ishlarida yetarlicha tajribaga ega. 2008 yildan hozirgi kungacha u tijorat direktori vazifalarini muvaffaqiyatli bajarib kelmoqda. kompaniya. Jamiyat ustaviga muvofiq, Frolov A. A.ni kompaniya bosh direktori lavozimiga saylashni va tijorat direktori lavozimidan o‘tish tartibida u bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni rasmiylashtirishni taklif qilaman”.

Dinaychilar:

Komarov V. D., jamiyat a'zosi - Frolov A. A. nomzodini qo'llab-quvvatladi, uni yaxshi tashkilotchi, vijdonli mehnatkash, muvaffaqiyatli rahbar sifatida ta'rifladi.

Belkin V. I., jamiyat a'zosi - Frolov A. A. ijodi bilan yaxshi tanish ekanligini ta'kidladi. kompaniyaning tijorat xizmatini boshqarish davrida Frolov A. A.ni saylash taklifini qo'llab-quvvatladi. kompaniya bosh direktori lavozimiga.

Yechildi:

Saylangan Frolov A. A. pasport (hujjat ma'lumotlari), yashash joyi: Moskva, Leninskiy prospekti, 36, kvartira. 134-sonli, kompaniyaning bosh direktori lavozimiga va u bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni 2010-yil 06-08 dan tijorat direktori lavozimidan o'tkazish tartibida rasmiylashtiring.

Ovoz: bir ovozdan.

Rais Imzo I. I. Ivanov

Kotib Imzo G. P. Petrova

Protokol bilantanishgan: Imzo A. A. Frolov

Bundan keyin buyruq chiqariladi:

Buyurtma № 7

bosh direktor lavozimini egallashda

g. Moskva

2010-yil 09-iyun

Standart MChJ Bosh direktori vazifalarini 2010-yil 10-iyundan boshlab kompaniya ishtirokchilari umumiy yigʻilishining qarori asosida (06.08.2010 yildagi № 5 bayonnoma) bajarishga kirishish.

Bosh direktor (imzo) A. A. Frolov

Tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish

Allaqachon ishlayotgan xodimni ishga qabul qilish va o'tkazishda shaxsni tayinlashda hujjatlarni rasmiylashtirishda qanday farq borligini tushunish kerak. Birinchi holda, xo'jayin bilan mehnat shartnomasi imzolanadi. Ushbu tartibni amalga oshirish vakolati aktsiyadorlar yig'ilishining raisi yoki direktorlar kengashi (boshqaruv organi shakliga qarab) hisoblanadi. Buni majlis davomida uning ishtirokchilari tomonidan tanlangan vakolatli shaxs ham amalga oshirishi mumkin.

Ushbu hujjatni imzolashda ba'zi fikrlarni e'tiborga olish kerak:

• shartnoma shoshilinch boʻlishi kerak, rahbar qaysi muddatga saylanishi kerak;
• zarur boʻlsa, yangi boshliq uchun, hattoki uning nomzodi tanlov natijasida tanlangan boʻlsa ham, sinov muddati (olti oygacha) nazarda tutiladi;
• mas'uliyat to'g'risidagi band o'rinli emas, chunki bosh direktor, asosiy rahbar sifatida uni tashkilot oldida ko'taradi.

Ishga kirishish haqidagi buyruq T-1-son shaklida yozilgan(mehnat shartnomasi asosida korxonada ish boshlagan xodimlar uchun tuzilgan). Bu holda direktor ikki marta imzo qo'yishi kerak: "Ish beruvchi" ustunida va "Buyurtma bilan tanishgan". Ushbu hujjat lavozimda ish boshlagan kundan boshlab uch kun ichida tayyorlanadi va imzolanadi.

Keyin kadrlar bo'limi xodimiga rahbar tayinlangan kundan boshlab mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritish uchun bir hafta bor. Asos - tayinlash tartibi. Agar u mavjud bo'lmasa, unda ishtirokchilar yig'ilishi yoki direktorlar kengashining qarori qayd etiladi. Protokol (qaror)dagi yozuvlar mehnat daftaridagi matn bilan so‘zma-so‘z mos kelishi kerak.

Shuningdek, T-2 shaklida bosh uchun shaxsiy kartani berish majburiydir. Shu bilan birga, bankdagi imzo namunalari bilan kartaga o'zgartirishlar kiritish va direktorning shaxsini o'zgartirish to'g'risida IFTS organlarini xabardor qilish kerak. Buning uchun u uch kun ichida ariza yozishi kerak (shakl No P14001). Aks holda, 5000 rubl miqdorida jarima to'lashning to'liq ehtimoli bor. O'zgarishlar haqida po'lat idoralarini xabardor qilish shart emas. Bu mas'uliyat butunlay IFTS zimmasiga yuklanadi.

Bosh direktor lavozimiga oʻtishda amaldagi mehnat shartnomasiga qoʻshimcha kelishuv barcha oʻzgarishlarni tartibga soluvchi hujjat hisoblanadi. Axir, xodim o'sha ish beruvchida qoladi va faqat uning ish funktsiyasi o'zgaradi.

Tasdiqlovchi hujjat qoidalari

Kompaniya ichidagi xodimlarning harakati odatiy holdir. Va imzoagar lavozim nomi o'zgargan bo'lsa ham, mehnat funktsiyalaridagi o'zgarishlar haqida gap ketganda, har doim qo'shimcha kelishuv kerak bo'ladi. Ushbu hujjat tomonlar o'rtasidagi kelishuvni ko'rsatadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, rahbar har qanday xodimning lavozimini o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishi mumkin. Bitta narsa shundaki, u xodimni bu haqda 2 oy oldin xabardor qilishi va uning roziligini olishi kerak (bu ikkinchisining bayonoti, buyruqdagi imzo bo'lishi mumkin, lekin yozma ravishda bo'lishi kerak). Agar direktorni bosh direktor lavozimiga o'tkazish bir oydan kamroq muddatga rejalashtirilgan bo'lsa, unda yuqoridagi muddatga dosh berishga hojat yo'q (Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-bandi). Mehnat shartnomasidagi yangiliklar to'g'risidagi bildirishnomada kelajakdagi harakatlarning sababi erkin matnda ko'rsatilishi kerak, masalan, "bo'limning qisqarishi (filialni yopish, kompaniyani qayta tashkil etish va hk) tufayli o'zgartirishlar kiritiladi.)". Sanalarga alohida e'tibor bering. Hujjatdagi lavozimga kirish sanasi xodimning roziligidan kechroq bo'lishi kerak.

Bosh direktor lavozimiga oʻtishda barcha oʻzgarishlarni hisobga olgan holda tomonlarning munosabatlari qoʻshimcha kelishuv bilan tartibga solinadi. Unda hujjatning nomi, ish beruvchi, vakolat berilgan sana to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Lavozimni o'zgartirish bilan bog'liq barcha yangiliklarni o'z ichiga olgan qism juda muhimdir. Mehnat shartnomasida o'zgartiriladigan bandlar so'zma-so'z yoziladi va yangi ish sharoitlarini aks ettiruvchi matn. Bu lavozim nomi, ish tartibi, to'lov va vazifalarni bajarish shartlari bo'lishi mumkin. Qanchalik ehtiyotkorlik bilantuzatishlar kiritildi, xodimning ish beruvchiga sodiqligi va ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelishi ehtimoli bog'liq.

Agar bosh direktor lavozimiga oʻtkazish toʻgʻrisidagi buyruqda uzoq muddat (bir oydan ortiq) koʻzda tutilgan boʻlsa, birinchi holatda boʻlgani kabi kadrlar boʻyicha xodim (yoki kompaniyaning boshqa vakolatli shaxsi) T-2 shaklida va uning mehnat daftarchasidagi shaxsiy karta xodimiga kerakli o'zgarishlar.

Yangi funksiyalarni tayinlash

Hokimiyatni egallash uchun tez-tez taklif qilinadigan xodimlardan biri korxonaning bosh buxg alteri hisoblanadi, ayniqsa MChJ (OAJ) xodimlarining soni kam bo'lsa. Bu kompaniya ishini optimallashtirish va butun ishlab chiqarish jarayonini nazorat qilish imkonini beradi. Ushbu o'zgartirishlar bosh buxg alterni yuqoridagi tartibda bosh direktor lavozimiga o'tkazish yo'li bilan rasmiylashtirilishi mumkin, ammo uni ishdan bo'shatish (tomonlarning kelishuvi yoki o'z xohishiga ko'ra) va keyin uni yana qabul qilish to'g'riroq bo'ladi., chunki bu darajadagi rahbar bilan muddatli shartnoma imzolanishi kerak. Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ushbu nuqta e'tiborga olinishi kerak.

Cheklangan muddat

Ba'zida menejerning vazifalari ma'lum bir muddatga, masalan, menejerning ta'tilida boshqa xodimga topshirilishi kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, bosh direktor lavozimiga vaqtinchalik o'tkazish beriladi. Avval siz korxona ustavini ko'rib chiqishingiz va bu vaziyatda qanday harakatlar qilishini ko'rishingiz kerakushbu hujjat tomonidan taqdim etilgan. Tegishli nomzod majburiy ravishda aktsiyadorlar yig'ilishida ko'rib chiqiladi va ijobiy qaror bayonnomada qayd etiladi, bu buyruq chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Oxirgi hujjat kuchga kirgan paytdan boshlab, uning o'rnini bosuvchi shaxs mustaqil ravishda qaror qabul qiladi va vaqtinchalik rahbarlik muddati uchun unga berilgan ishonchnoma asosida barcha ish hujjatlarini imzolaydi.

Ishlayotgan xodimning vakolatini oʻzgartirish

Agar xodim o'zining asosiy vazifalari (to'liq bo'lmagan ish vaqti) bilan parallel ravishda menejer funktsiyalarini bajarsa va rahbarning lavozimini asosiy va yagona qilish kerak bo'lsa, unda qanday o'tkazish kerakligi haqida savol tug'iladi. gen. to'liq bo'lmagan vaqtdan asosiy ish joyiga qadar direktor. Bunday vaziyatda odamni ishdan bo'shatish, amaldagi mehnat shartnomasini bekor qilish va keyin uni yangi shartnoma imzolash orqali yana ishga olish to'g'ri degan fikr bor. Ammo bunday uslub ijrochiga nisbatan mutlaqo to'g'ri bo'lmaydi va hatto ba'zi huquqiy normalarni buzadi. Ushbu dizaynning kamchiliklari quyidagilardan iborat:

1. Xodim uni o'z xohishi bilan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish va shunga ko'ra u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni so'rab bayonot talab qilishi kerak. Ammo u bu tashkilotdagi faoliyatini to‘xtatish niyatida emas, u bosh direktor lavozimi asosiy ish joyiga aylanishini istaydi.
2. Rahbarni saylash uchun kollegial organning qarori talab qilinadi, bu Nizomda belgilangan. Va ma'lum bo'lishicha, bu nomzodallaqachon tasdiqlangan va tanlangan shaxs bilan allaqachon mehnat shartnomasi tuzilgan, faqat yarim kunlik asosda. Ya'ni, yig'ilishda yangi rahbarning shaxsini tasdiqlash nazarda tutilmagan, ya'ni MChJ (OAJ) ishtirokchilarini chaqirish uchun asoslar yo'q, chunki ular mehnat munosabatlarini yangi usulda tartibga soluvchi shartnomani imzolay olmaydilar. ta'sis hujjatlariga muvofiq.
3. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, barcha hisob-kitoblar xodim bilan, shu jumladan foydalanilmagan ta'tilning bir qismi uchun ham amalga oshirilishi kerak. Agar biror kishi ishga qabul qilingan bo'lsa, u dam olish vaqtigacha yangi ortga hisoblash boshlanadi. Bu salomatlikni saqlash va hayotiylikni tiklash, turmush sifati va darajasini oshirish huquqi buzilganligini anglatadi. Xalqaro Mehnat Tashkilotining 132-sonli Konventsiyasiga binoan, ta'tilni rad etish yoki undan foydalanmaslik uchun pul kompensatsiyasi to'g'risidagi bitimlarni imzolash haqiqiy emas deb hisoblanadi va umuman taqiqlanadi, bundan xodimning ishdan bo'shatilishiga sabab bo'lgan hollar bundan mustasno. Lekin xodim bu tashkilotni tark etish niyatida emas.
4. Shaxs bosh direktor lavozimiga tayinlanganda bank yangi tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak boʻladi va muassasa ularni tekshirayotganda ish beruvchining barcha moliyaviy masalalari toʻxtatiladi.

Shuning uchun eng yaxshi va toʻgʻri variant bosh direktorning arizasiga koʻra toʻliqsiz ish kunidan asosiy ish joyiga oʻtkazishni tashkil etish boʻladi. Ushbu hujjat asosiy mehnat shartnomasiga o'tkazish to'g'risidagi buyruq va qo'shimcha kelishuvni chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Imzolanganrahbar nomzodi tasdiqlangan yig'ilish raisi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, bu bir xil ish beruvchi uchun xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarish, aniqrog'i, mehnat sharoitlari o'zgaradi. Bu boradagi barcha oʻzgarishlar yozma ravishda amalga oshiriladi.

Boshliqni ishdan bo'shatish

Rahbarning funksiyalari tugatilganda, odam boshqa ish qidiradi yoki qolish va boshqa vazifalarni bajarish taklif etiladi. Masalan, bosh direktorni direktor o'rinbosari lavozimiga o'tkazish juda keng tarqalgan, chunki menejerning tajribasi ko'pincha tashkilot uchun juda qimmatlidir. Agar kompaniya xodimga qiziqmasa, u ishdan bo'shatiladi. Ikkala variantni ham ko‘rib chiqing.

Ijroiya organi vakilini ishdan bo'shatish uchun MChJ (OAJ) ishtirokchilarining qarori har doim ham zarur emas. Shunday qilib, masalan, agar shaxs o'z xohishi bilan lavozimni tark etmoqchi bo'lsa yoki uning shartnomasi muddati tugasa, tashkilot a'zolarining qo'shimcha yig'ilishiga hojat yo'q. Agar kelishilgan muddat tugasa va aktsiyadorlar biron sababga ko'ra uchrasha olmasalar, chiqishning ikkita yo'li mavjud:

1. Kompaniya Ustavini o'qing. Unda ko'pincha bosh direktorning xatti-harakatlari aktsiyadorlar tomonidan yangi rahbar saylangunga qadar amal qilishi haqidagi band mavjud.

2. Rahbar vakolatlarni (barcha yoki bir qismini) kompaniyaning boshqa xodimiga ishonchnoma asosida topshirishga haqli. Hujjatda funktsiyalar doirasi va ular tayinlangan muddat ko'rsatilgan.

Bosh direktorni ishdan bo'shatisho'z xohishi bilan ariza yozishi kerak. Keyin yangi direktor o'z buyrug'i bilan uni boshqa lavozimga tayinlaydi (masalan, bosh direktorni direktor o'rinbosari lavozimiga o'tkazish varianti ko'rib chiqilmoqda). Ammo siz buni osonroq qilishingiz mumkin: foydalanilmagan ta'til uchun unga pul kompensatsiyasini to'lashda boshni ishdan bo'shatish. Bu ishdan bo'shatilgan kuni yoki xodim hisob-kitob qilishni so'ragan keyingi kundan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish ham mumkin. Bunday holda, rejalashtirilgan ta'til uchun moliyaviy mukofot berilmaydi.

Agar bu yetakchini kutilganidan ertaroq olib tashlash zarurati tugʻilsa, buni quyidagi hollarda qilish mumkin:

• agar ushbu lavozimdagi shaxsning ishini tugatish aksiyadorlar yig'ilishining qarori bo'lsa;
• tashkilotning rasman e'lon qilingan va qonuniy ravishda tan olingan bankrotligi taqdirda;
• agar rahbarining ish jarayonida uning shoshqaloq qarorlari korxonaga zarar yetkazsa;
• xo'jayin mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganda.

Boshning boshqa holatga oʻtishi

Qoidaga koʻra, bosh mansabdor shaxs bilan muddatli shartnoma tuziladi, shundan soʻng u oʻz vazifalarini bajarishni toʻxtatadi. Ba'zi hollarda kollegial organ unga kompaniyada boshqa ish funktsiyasini taklif qiladi. Bu bosh direktorning boshqa lavozimga o'tkazilishi bilan rasmiylashtiriladi. Ko'pincha to'plangan tajriba deputat uchun foydalidirrahbari, shuning uchun uning vazifalarini vakolatdan ozod qilingan xodim bajarishi taklif etiladi. Bu odatiy ikki usulda amalga oshirilishi mumkin: birinchisi - ishdan bo'shatish va ishga olish, ikkinchisi - transferni chiqarish. Vakolatlarni tugatish uchun barcha shartlar bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga muvofiq) va bular: xodimning bayonoti, tomonlarning roziligi, kollegial organning qarori, sud majlisining bayonnomasi. uchrashuv. Bosh direktorni boshqa lavozimga o'tkazishda u ish beruvchiga (ular ta'sischilar tomonidan taqdim etilgan yuridik shaxs) yangi mehnat funktsiyasini tayinlash (ko'chirish) munosabati bilan uning vakolatlarini olib tashlash to'g'risida ariza yozishi shart. Muassislar rozi bo'lgan taqdirda, ular shaxsning arizasini qanoatlantiradilar va bir vaqtning o'zida ijro etuvchi organning yangi vakilini tayinlaydilar. Ishning oxirgi kunida amaldagi menejer iste'foga chiqish to'g'risidagi buyruqni imzolaydi va yangi bosh direktor uni ertasi kuni buyrug'i bilan yangi lavozimga tayinlaydi.

Ta'sis hujjatlaridagi so'zlar muhim rol o'ynaydi: agar u erda ijro etuvchi organning vakolatiga xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish kiradi, deb ko'rsatilgan bo'lsa, kollegial organ genni o'tkazadi. Direktor boshqa lavozimni egallashi mumkin emas, chunki bu uning vakolatiga kirmaydi. U qiladigan yagona narsa: umumiy yig'ilish qarori bilan sobiq rahbarni lavozimidan ozod qiladi va ularni yangi rahbarga tayinlaydi (asos bayonnoma hisoblanadi). Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodimni yangi lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruq yangi bosh direktor tomonidan chiqariladi. Unda birinchi xatboshida "vazifalardan ozod qilish …" ko'rsatilgan (hech qanday holatda"ishdan bo'shatish"), ikkinchisi esa "lavozimga tayinlash …". Mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlar kiritiladi: "ishdan bo'shatilgan … o'tkazish munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi 1-bandi), buning uchun yig'ilish bayonnomasi va buyrug'i asos bo'ladi. uchrashuv.

Bosh direktor keng vakolatlarga ega bo'lgan shaxs bo'lib, uning vazifalari malakali mutaxassisga yuklangani yaxshi, shuning uchun direktor boshqaruv vazifalarini hal qilish uchun yaxshi variantdir. Va direktorni bosh direktor lavozimiga o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlarini bilish sizga rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning eng yaxshi usulini topishga imkon beradi.