Ishdan olinadigan chegirmalar: foizlar, chegirmalarni hisoblash misollari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Barcha ham xodimlar ish beruvchilari tomonidan maoshdan qanday chegirmalar amalga oshirilishini bilishmaydi. Ba'zilar, davlat foydasiga barcha yig'imlar faqat 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'ini to'lash bilan cheklangan deb o'ylashadi. Biroq, haqiqatda, ish haqi bo'yicha ajratmalarning umumiy miqdori bir necha baravar yuqori. Keling, xodimlarning davlat byudjetiga qancha to‘lashini bilib olaylik.

Ishdan ushlab qolishlar

Ba'zilar uchun bu turdagi daromad yagona bo'lishi mumkin. Qabul qiling, ko'plab xodimlar ish beruvchining qancha chegirmalarni to'lashini bilmasliklari adolatsizlikdir. Axir, u soliq agenti vazifasini bajaradi. Qonunchilik nuqtai nazaridan ish haqi foyda hisoblanadi, shuning uchun davlat tomonidan belgilangan soliqlar undan to'lanishi kerak.

Har qanday xodim daromadining qirq foizga yaqinini davlat oladi. Hayron qoldingizmi? Axir, bu miqdor shaxsiy daromad solig'idan sezilarli darajada oshadi, lekin ayni paytda, qoida tariqasida, ular bu to'lovlar haqida jim turishadi. Ish beruvchi yollangan xodimlar uchun soliq agenti sifatida ishlaydi va nazariy jihatdan bu chegirmalarni o'z daromadlaridan amalga oshiradi. Lekin, aslida, barcha ajratmalarning to'lovlari har bir xodimga alohida o'tkaziladi.

Rasmiy ravishda ish haqidan olinadigan ijtimoiy toʻlovlar soliq deb nomlanmaydi. Ular barcha yuridik shaxslar tomonidan to'lanishi majburiy hisoblanadi. Ushbu mablag'lar xodimlarning maoshidan ushlab qolinmasligi kerak. Qonunchilik ish beruvchilarni ushbu mablag'larni o'z mablag'lari hisobidan to'lashga majbur qiladi. Shu sababli, katta chegirmalarni to'lamaslik uchun xodimlarning norasmiy ravishda yollanishi odatiy hol emas. Biroq, bu harakatlar noqonuniy ekanligini tushunishingiz kerak.

Qiziqish

Nihoyat, maoshdan qanday ajratmalar davlat fondlariga tushishini bilib olaylik.

Mashhur shaxsiy daromad solig'i, ya'ni o'n uch foizni to'lash kerak. Agar xodimga o'n ming rubl hisoblangan bo'lsa, ularning 1300 rubli davlat foydasiga to'lanishi kerak. Biroq, ish haqini xodimga o'tkazishdan oldin, ish beruvchi yana uchta turdagi chegirmalarni amalga oshiradi, bu haqda hamma ham bilmaydi:

• Pensiya jamgʻarmasiga badallar.
• Ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasiga (FSS) badallar.
• Federal majburiy tibbiy sugʻurta jamgʻarmasiga (FFOMS) badallar.

Har bir chegirma turi haqida batafsil bilib olaylik.

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i

Ta'kidlash joizki, bu har doim ham o'n uch foiz emas. Ushbu tarif faqat Rossiya Federatsiyasi rezidentlari uchun amal qiladi. Norezidentlar uchun biroz boshqacha shartlar qo'llaniladi. Bu holatda stavka allaqachon o'ttiz foizni tashkil qiladi. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda, albatta, xodim tomonidan olingan barcha daromadlar, ya'ni ish haqi, mukofotlar va boshqalar hisobga olinishi kerak. Jismoniy daromad solig'ini hisoblashning shunga o'xshash tartibi ish beruvchi tomonidan shartnoma shartlari bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. shartnoma.

Muhim nuance shundan iboratki, shaxsiy daromad solig'ini muntazam ravishda davlat foydasiga to'laydigan har bir xodim muayyan shartlar ostida soliq imtiyozlarini talab qilish huquqiga ega. Misol uchun, agar ikkita voyaga etmagan bola bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i olinadigan miqdor ikki ming sakkiz yuz rublga kamaytirilishi kerak. Shunday qilib, o'n ming rubl ish haqi bilan shaxsiy daromad solig'i butun summadan emas, balki etti ming ikki yuz rubldan undirilishi kerak.

Shuningdek, dori-darmonlar, qimmat davolanish uchun pul to'lagan va ko'chmas mulk sotib olganlar ham chegirma olish huquqiga ega. Shu tariqa, soliq imtiyozlarining bir qismini ish haqidan undirish mumkin. Bu juda keng mavzu, shuning uchun u ushbu maqola doirasida batafsil yoritilgan emas.

Ishdan olinadigan pensiyalar

Bu eng muhim va eng ta'sirli toifadir. Uning hajmi yigirma ikki foizni tashkil qiladi. Shunday qilib, agar xodim bir xil o'n ming rubl ishlab olsa, uning ish beruvchisi o'tkazishi kerakPensiya jamg'armasiga ikki ming ikki yuz rubl.

Shuningdek, 2014-yilda yuzaga kelgan iqtisodiy inqirozdan oldin barcha ajratmalar ikki toifaga bo'linganligini ham ta'kidlash joiz. Ish beruvchilar o'n olti foizni pensiyaning sug'urta qismiga, ya'ni hozirgi nafaqaxo'rlarga to'lovlarga o'tkazdilar. Olti foiz pensiyaning moliyalashtirilgan qismi bo'lib, xodim uni o'z xohishiga ko'ra tasarruf qilishi mumkin edi. Albatta, davlat ushbu mablag'larni naqdlashtirishga ruxsat bermadi, lekin xodimning tanlovi bor edi: mablag'larni Pensiya jamg'armasida qoldirish yoki ularni jamg'armani oshiradigan boshqa tashkilotga o'tkazish. Biroq, bu imkoniyat muzlatib qo'yilgan. Endilikda naqd pul o‘rniga xodimlarga ball beriladi, ularni davlat kelajakda pensiya to‘lovlariga almashtirishni taklif qiladi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi

Bu eng kichik turkum. Ish haqi bo'yicha chegirmalar ulushi 2,9 ni tashkil qiladi. Shunday qilib, o'n ming rubl ish haqi bilan xodim FSSga faqat ikki yuz to'qson rubl o'tkazadi. Ushbu mablag'lar farmon davridagi to'lovlarga, shuningdek, kasallik ta'tiliga sarflanadi. Agar xodim shartlardan biriga tushib qolsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi unga ish beruvchi tomonidan ilgari to'langan mablag'larni qoplaydi.

Federal majburiy tibbiy sugʻurta jamgʻarmasi

Chegirmalar 5,1%. Agar xodimga o'n ming rubl to'langan bo'lsa, ish beruvchi FFOMSga besh yuz o'n rubl o'tkazadi. Bu tibbiy xarajatlar. Ushbu badallarni amalga oshirish tufayli davlat sog'liqni saqlash tizimini qo'llab-quvvatlaydi va bu fuqarolar uchun ba'zi kafolatlarni anglatadi. Majburiy tibbiy sug'urta polisiga ega bo'lgan har bir shaxs zarurat tug'ilganda tibbiy yordam olish huquqiga ega.

Ajralishlarni hisoblash misollari

Barcha raqamlar mavhum ko'rinadi, agar siz ularni aniq misolda ko'rib chiqmasangiz. Keling, 20 ming rubl miqdorida ish haqi fondiga qanday chegirmalar amalga oshirilishini aniqlashga harakat qilaylik.

shaxsiy daromad solig'i (13%) - 2600 rubl. Bu mablag‘lar xodimga hisoblangan summadan yechib olinadi.

Boshqa barcha summalar ish beruvchining fondidan olinadi. U soliq agenti sifatida ishlaganligi sababli, xodim boshqa mablag'lar to'lanishidan bexabar bo'lishi mumkin.

Pensiya badallari (22%). Bizning misolimizda, pul ko'rinishida ular 4400 rublni tashkil qiladi.

FFOMS (5,1%). Bu tibbiy to'lovlar. Bizning misolimizdagi maoshdan ular 1020 rublni tashkil qiladi.

FSS (2,9%). Bizning misolimizda 580 rubl.

Jami, 20 ming rubl ish haqi bilan xodimga 17 400 rubl o'tkaziladi. Shuningdek, 2600 rubl shaxsiy daromad solig'iga qo'shimcha ravishda ish beruvchi qo'shimcha ravishda 6000 rublni turli fondlarga o'tkazadi.

Endi siz nafaqat xodimning maoshidan, balki ish beruvchining foydasidan ham qancha miqdorda ish haqi ajratilishini bilasiz.

Toʻlov muddati

Qonunchilik nafaqat talablarni belgilaydito'langan badallar miqdoriga. Ularni bajarish chastotasi ham bir xil darajada muhimdir. Shunday qilib, Pensiya jamg'armasiga, shuningdek, FFOMSga badallar har oyda ish haqi hisoblangan hisobot oyidan keyingi oyning o'n beshinchi kunigacha to'lanishi kerak.

Agar bu raqam bayram yoki dam olish kuniga toʻgʻri kelsa, undan keyingi ish kunida pul oʻtkazish joiz. Agar qonun hujjatlarida belgilangan muddat kechiktirilsa, hisoblanmagan badallar qarz sifatida tan olinadi va ish beruvchidan undirilishi kerak. Nazorat Federal Soliq xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Ish beruvchi ish haqini ikki boʻlib oʻtkazishiga qaramay, soliq imtiyozlari oyiga bir marta amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, hisob-kitoblarda oy uchun to'liq miqdor ishlatiladi.

Agar siz barcha to'lovlarni jamlasangiz, bu juda ta'sirli ko'rsatkich ekanligi ayon bo'ladi. Shu sababli, ish beruvchilar ko'pincha eski namunaga amal qiladilar, xodimlarga kichik rasmiy maosh to'laydilar va soliq to'lamaslik uchun ish haqining qolgan qismi naqd pulda to'lanadi. Bunday holda, xodim ijtimoiy kafolatlar uchun mablag'larning bir qismini yo'qotishi mumkin, masalan, kasallik ta'tillari yoki tug'ruq to'lovlari uchun, chunki ular mablag'larga o'tkazilgan miqdorga bog'liq bo'ladi.