Professional muvofiqlik - bu nima? Mehnat psixologiyasi

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Kasbiy muvofiqlik - bu xodimning ishbilarmonlik fazilatlari, kasbiy bilimlari, shaxsiy xususiyatlari, ruhiyati, zukkoligi va favqulodda vaziyatlarda tezda to'g'ri qaror qabul qilish qobiliyati bo'yicha lavozimga qanchalik mos kelishini aniqlash. Majburiy attestatsiyadan o'tkaziladigan xodimlar doirasi kompaniya rahbari tomonidan belgilanadi. Bu roʻyxat har bir korxonaning meʼyoriy hujjatlarida qayd etilishi kerak.

Attestatsiya toʻgʻrisidagi nizomni tasdiqlash qanday amalga oshiriladi?

Attestatsiya nizomini tasdiqlash korxona rahbari tomonidan amalga oshiriladi, u tegishli buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat asosiy fikrlarni ta'kidlaydi:

• sertifikatlashning oxirgi muddatlari;
• joy;
• sinovdan oʻtkaziladigan xodimlar roʻyxati;
• attestatsiya komissiyasining soni va tarkibi;
• tekshirish uchun asos (agar u rejadan tashqari bo'lsa);
• roʻyxatga olish va natijalarni eʼlon qilish tartibi.

Muhim! Hammasixodimlar imzoga qarshi qabul qilingan Nizom bilan tanishishi kerak.

Kimlar majburiy sertifikatlashdan ozod qilinishi mumkin?

Tabiiyki, bu roʻyxat mutlaqo ixtiyoriy va subyektivdir:

• Tashkilotga yaqinda qabul qilingan xodimlar (ya'ni ko'rib chiqish vaqtida ularning sinov muddati hali tugamagan).
• Ta'lim muassasalari bitiruvchilari (boshlang'ich, o'rta va yuqori bosqich), korxonada birinchi yil ishlaganlar.
• Oilada toʻldirishni kutayotgan ayollar (homilador ayollar).
• Hech qanday malaka talab qilmaydigan lavozimlarni egallagan xodimlar.

Tasdiqlash maqsadi

Xodimlarning malaka imtihonining maqsadi:

• xodimni martaba zinapoyasida keyingi ko'tarilish to'g'risida qaror qabul qilish zarurati;
• kompaniya ichida mumkin bo'lgan xodimlarni o'tkazish;
• qoʻshimcha taʼlim olishi kerak boʻlgan potentsial nomzodlarni aniqlash zaruriyati;
• yetarli malakaga ega boʻlmagan ishchi bilan “xayrlashish” va buning uchun bahslashish istagi (yoki yoʻq).

Agar xodimning malakasi etarli emasligi fakti aniqlansa, bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun yaxshi sabab bo'lishi mumkin (birinchisining tashabbusi bilan). Va bularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (3-bandi) ga muvofiq (LC). RF).

Muhim! Ish beruvchi esdan chiqarmasligi kerak bo'lgan bitta nuance bor: agar xodim uni boshqa ishga o'tkazishning imkoni bo'lmasa (kasbiy muvofiqlikning past toifasiga ega va kam haq to'langan bo'lsa) ishdan bo'shatilishi mumkin. Tabiiyki, bularning barchasi bilan xodimning sog'lig'i holatini hisobga olish kerak. Esda tuting: transfer faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. Faqat shu yo'l va boshqa yo'q.

Albatta, kasbiy muvofiqlik sinovidan oʻtmagan xodim boshqa lavozimga muloyimlik bilan rozi boʻlishi yoki attestatsiyadan oʻtishdan umuman bosh tortishi mumkin emas. Shuning uchun, har xil nizolar va kelishmovchiliklarning oldini olish uchun ishga kirishda darhol shartnomada majburiy sertifikatlash bandini ko'rsatgan ma'qul.

Attestatsiya komissiyasining tuzilishi

Komissiyaning soni va tarkibi istalgan bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, uning tarkibiga bo'linmalar (bo'limlar) rahbarlari va, albatta, kadrlar bo'limi boshlig'i kiradi. Zarur hollarda komissiya ishiga chetdan mutaxassislar jalb etilishi mumkin. Korxonada kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, attestatsiya komissiyasi ishida uning vakili ham ishtirok etishi shart.

Mustaqillikni kim tekshiradi?

Fitness testini turli usullar va hisob-kitoblar yordamida osongina bajarish mumkin. Albatta, sub'ektdan juda ko'p miqdordagi testlardan o'tishni so'rash mumkin, ular yordamida tadqiqot o'tkaziladikompyuter texnologiyalari. Ammo bu hech qaerga olib boradigan yo'l. Gap shundaki, inson o'z-o'zidan juda murakkab asbobdir va mashina inson tabiati va ruhiyatining barcha nozik tomonlarini tushunishi dargumon. Texnik bilimlar nuqtai nazaridan, ehtimol ha, lekin ortiq emas. Homo sapiensni o'rganish uchun sizga ikkinchisi kerak, faqat tadqiqotchi.

Xodimlarning kasbiy yaroqliligi tartibi yaxshi natijalarga erishish uchun uni attestatsiya komissiyasi tarkibida yakuniy xulosani amalga oshiradigan maxsus tayyorlangan shaxs (tajribali tadqiqotchi) amalga oshirishi kerak. hukm.

Mehnat psixologiyasi hazil emas

Mehnat psixologiyasi psixologiyaning muhim bo`limi bo`lib, shaxsni mehnat jarayonida uning xulq-atvor xususiyatlarini o`rganish bilan shug`ullanadi. Ya'ni, tadqiqot harakatlarni amalga oshirishda o'zini namoyon qiladigan homo sapiensning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi motivatsiya momentlarini aniqlashga qaratilgan. Bundan tashqari, mehnat psixologiyasi inson faoliyati uning shaxsiy xususiyatlariga qanday bog'liqligini aniqlaydi.

Xodimning kasbiy yaroqliligini baholash mezonlari

Tadqiqotchi tomonidan baholangan jihatlar:

• mavzuning psixologik sifatlari;
• ushbu lavozimda ishlash davridagi xulq-atvor xususiyatlari;
• mehnat faoliyati natijalari;
• odam qanday usullarga erishdi.

Attestatsiya chastotasi

Har bir shaxskeyingi majburiy sertifikatlash sanalarini korxonaning o'zi belgilaydi. Bundan tashqari, u davriy yoki bir martalik bo'lishi mumkin. Davomiyligi, ya'ni qancha vaqt davomida amalga oshirilishi ham kompaniyaning o'zi nazorati ostida: menejer qanday qaror qilsa, shunday bo'ladi. Odatda chastota 3-5 yilda bir marta. Va kasbiy muvofiqlikni aniqlash 3-6 oy ichida amalga oshiriladi. Bu hammani sinab ko'rish va qaror qabul qilish uchun yetarli vaqt.

Eslatma! Tekshiruvni o'tkazish muddati va jadvali to'g'risidagi ma'lumotlar korxona xodimlari e'tiboriga u boshlanishidan bir oy oldin etkazilishi kerak.

Qobiliyat imtihonlari qanday shaklda topshiriladi?

Albatta, muhimi shakl emas, mazmuni. Ammo sertifikatlash hali ham amalga oshirilishi mumkin:

• shaxsiy suhbat shaklida;
• professional test;
• yozma testi;
• "imtihon topshiruvchi"ning mahoratini ko'rsatadigan amaliy imtihon;
• holatlar metodologiyasi (xodimlarga aniq vazifa beriladi - ular o'z harakatlarining algoritmini tavsiflashlari kerak);
• shaxsiyat anketalari.

Eslatma! Test shakli sub'ektning qaysi lavozimni egallashiga va tashkilot faoliyati turiga bog'liq.

Ish beruvchi tomonidan kompaniyaning bo'lajak xodimlarini tekshirish

Ishlash testi - bu har bir ish beruvchi ishga qabul qilish bilan bog'liq xavflarni qandaydir tarzda oqlash uchun olishi kerak bo'lgan xavfsizlik tarmog'idir.uning kompaniyasi xodimlari sifatida unga deyarli tanimagan odamlar.

Tasdiqlash opsiyalari butunlay boshqacha boʻlishi mumkin: kimnidir biror joyga daʼvogarning jamoatchilik imiji, shuningdek, uning sudlanganligi haqidagi maʼlumotlar qiziqtiradi; boshqalar - nomzod olgan ma'lumot; va boshqalar, masalan, potentsial xodimning kredit tarixini tahlil qiladi.

Oʻrin uchun abituriyentlar bilan ishlashning asosiy bosqichlari

O'ringa da'vogarlar bilan dastlabki ish bir necha bosqichlarga bo'linishi mumkin:

• Nomzodlar tomonidan standart shakllarni toʻldirish.
• Arizachilar haqidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ma'lumotlar bazasini yaratish. Ma'lumotlar dastlabki suhbatdan va rezyume topshirilgandan so'ng kiritiladi.
• Qabul qilingan barcha ma'lumotlarni, shu jumladan oldingi ish (yoki o'qish) joyidagi xususiyatlar va tavsiyalarni tekshirish.
• Potentsial xodimlar sinovdan oʻtkazilmoqda.
• Agar kerak boʻlsa, taqdim etilgan tibbiy maʼlumotnomalarni oʻrganing.
• Bir necha (ketma-ket) intervyular: HR menejeri bilan; bo'sh ish o'rni rejalashtirilgan bo'lim boshlig'i bilan; bu uchun maxsus tuzilgan komissiya bilan.
• Oʻqishga qabul qilish boʻyicha yakuniy qaror qabul qilish (rahbarning oʻziga yoki muvofiqlashtiruvchi kengashga topshiriladi).

Konkurs asosida ishga qabul qilishni tashkil etish

Tanlovni tashkil etishdan asosiy maqsad - bo'sh turgan lavozimning nufuzini kerakli darajaga ko'tarish istagi; imkon qadar ko'proq jalb qilishariza beruvchilar; tanlashni demokratlashtirish va hokazo va hokazo. Tanlov variantlari:

• Nomzod hech qanday sinovdan oʻtkazilmaydi, u bilan shunchaki gaplashiladi. Taqdim etilgan hujjatlar asosida va ko'pchilik ovoz bilan qaror qabul qilinadi.
• Abituriyent psixologik test va suhbatdan oʻtadi.
• Nomzodning kasbiy yaroqliligini sinchkovlik bilan tekshirish.

Politsiya fitnes

Nima nazarda tutilgan? Birinchidan, bular:

• yosh chegarasi;
• ta'lim;
• tibbiy ko'rsatkichlar;
• ijtimoiy-psixologik xususiyatlar;
• boshqa.

Tasdiqlash tizimi

Politsiya xodimlarining kasbiy yaroqliligini tekshirish uchun mutlaqo yangi va zamonaviy tizim yaratildi, unga quyidagilar kiradi:

• oldindan intervyu;
• tibbiy koʻrik;
• alkogol, shuningdek, giyohvandlik, toksik yoki psixotrop moddalardan foydalanishni aniqlaydigan test;
• psixologik tekshiruv;
• poligraf yordamida og'zaki so'rov;
• shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini aniqlash;
• umumiy aql darajasini, shuningdek mantiqiy mulohazalar va xulosa chiqarish qobiliyatini aniqlash;
• muvozanat uchun sinov, hissiychidamlilik va o'zini o'zi boshqarish;
• ma'lumotni yozma va og'zaki ifodalash qobiliyatini aniqlash;
• jismoniy tayyorgarlik darajasini aniqlash.

Muhim! Bo'lajak militsiya xodimini umuman ijobiy tavsiflamaydigan xavf omillari quyidagilardan iborat: qurollar muomalasida bevosita ishtirok etish; jamiyatda salbiy obro'ga ega bo'lgan, shuningdek, hozirgi va o'tmishdagi jinoyatchilar bilan shaxsiy aloqalar; giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalardan foydalanish (shifokorning retseptisiz); spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish va boshqalar. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi yuqorida tavsiflangan odamlar hech qachon o'z xizmati xodimlariga aylanmasliklari uchun eng jiddiy choralarni ko'rdi.

Barcha nomzodlar oliy tibbiy yoki psixologik ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislarni o'z ichiga olgan komissiya oldida chiqishadi. Ular nafaqat har bir sinov sub'ektining qalbiga nazar tashlaydi, balki "qaerdadir, juda chuqur" bo'lgan imkoniyatlar, istak va qobiliyatlarni ham ochib beradi.

Bo'lajak politsiyachilarni tanlash uchun toifalar

Barcha nomzodlar toʻrtta (shartli) toifaga boʻlinadi:

• birinchi tavsiya;
• tavsiya etiladi;
• shartli tavsiya;
• Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi xodimining vazifalarini bajara olmaganligi.

Faol politsiyachi sinovdan oʻta olmadi

Qobiliyat imtihonidan oʻta olmagan faol xodimga (o'qotar qurol, maxsus jihozlar, shuningdek jismoniy kuch ishlatish bilan bog'liq sinov turi) quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

• Uning postidan olib tashlash.
• Intizomiy jazo (o'z vaqtida).
• Ishlagan lavozimiga muvofiqlik sertifikatlari.

To'g'ri. Politsiyachi kasbi har doim nafaqat ofitserning o'zi, balki uning atrofidagi odamlarning hayotiga xavf tug'dirishi bilan bog'liq.

Xulosa

Kasbiy yaroqlilik testi, bu, birinchi navbatda, kadrlar siyosatining sezilarli yangilanishi bo'lib, bu nafaqat tashkilotning o'ziga, balki uning har bir alohida xodimiga ham foyda keltiradi. Bu shunchaki "haqiqat lahzasi". Ammo bu erda fikrlar ikkiga bo'lingan. Ba'zilar qobiliyatni sinovdan o'tkazish vaqtni behuda sarflash deb aytishadi. Va, ehtimol, ular xato qiladilar.