2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Har bir kasb xodimga nisbatan muayyan vazifalar, harakatlar va talablar majmui bilan tavsiflanadi. Ayniqsa, odamlar bilan ishlash mutaxassislardan muayyan xatti-harakatlar normalarini talab qiladi. Aytaylik, shifokor yoki o'qituvchi sifatida ishlashga qodirligingizni qanday bilasiz? Ichki ishlar vazirligida ishlash uchun epchillik, bilim va sabr-toqatingiz yetarlimi?
Qobiliyat testlari
Xarakteringiz xususiyatlarini aniqlash uchun ma'lum testlar mavjud. Ular sizning ishingizda nima qilishingiz va qo'llashingiz mumkinligini o'rganishga yordam beradi va bir yil ichida asabiy buzilish bilan kasalxonaga yotqizmaslik uchun nimadan qochish kerak. Hatto maktabda ham, yakuniy sinflarda o'qiyotgan bolalar qobiliyat uchun testlardan o'tadilar. Muayyan savollarga javob berish orqali siz o'zingizning qobiliyatingizni, har qanday kasbga moyilligingizni bilib olishingiz mumkin. Bunday testlar asosan maktab psixologlari, bandlikka ko'maklashish markazlarida psixologik xizmat tomonidan amalga oshiriladi. Politsiya xodimlarining kasbiy tayyorgarligiga alohida e'tibor beriladi.
Politsiya xodimlari nima uchun sinovdan o'tishi kerak?qobiliyat?
Ichki ishlar vazirligi xodimi nima sodir boʻlayotganiga xolis baho bera olmaydigan holatlar amalda koʻp. Bu yerda yetarlicha sabablar bor: pora olishdan boshlab, xodimlarning oilaviy aloqalarigacha, jinoyatlarni yashirish. Buning uchun ular Ichki ishlar vazirligi xodimlarining kasbiga muvofiqligini majburiy sinovdan o‘tkazishni joriy qilishdi.
Psixologik tadqiqotlar natijalariga koʻra, insonning qahramonlik koʻrsatishga qodir yoki qodir emasligini, oʻz manfaatlarini qurbon qila oladimi yoki yoʻqligini, uning masʼuliyati, vatanparvarligi darajasi yetarli darajada ekanligini aniqlash mumkin. Ichki ishlar vazirligining qobiliyat imtihonlari shaxsiy muammolarni ham ko'rsatishi mumkin, ularni hal qilmasdan organlarda ishlashga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Barcha qobiliyat testlari ikkita katta blokga bo'lingan. Birinchisi, xodimning umumiy shaxsiy xususiyatlarini, ijobiy va salbiy tomonlarini, qiziqishlari, qobiliyatlari va qadriyatlarini belgilaydi. Ikkinchi blok tadqiqotchining diqqatini inson xulq-atvoridagi me'yordan mavjud og'ishlarga qaratadi.
Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun koʻp qirrali testlar
Shaxs xususiyatlarini yig'ish uchun psixologlar katta test arsenaliga ega. Ular shaxsiy fazilatlar va xususiyatlarning butun majmuasini yaratishga, shuningdek, stressli vaziyatlarda inson xatti-harakatlarini bashorat qilishga imkon beradi. Ushbu testlarga quyidagilar kiradi: Cattell so'rovnomasi, MMPI2, Szondi usuli, Bass-Darky testi, CPI. Ko'pincha universal testlar juda katta va ko'p vaqt talab etadi, shuning uchun avtomatik psixologik qobiliyat testlari ko'plab bo'limlarda qo'llaniladi. Bular bilanTexnikalar bo'yicha HR mutaxassisi umumiy shaxsiy profilni tuzadi.
Muammolarni aniqlash uchun tor dumli testlar
Aksentuatsiyalar deb ataladigan o'ziga xos aniq belgilar mavjud. Turli ekstremal vaziyatlarda ushbu xarakter xususiyatlarining zaifligi paydo bo'lishi mumkin, bu esa Ichki ishlar vazirligi xodimi uchun qabul qilinishi mumkin emas. Qobiliyat uchun tor yo'n altirilgan testlarni o'tkazib, mutaxassis xodimning zaif tomonlarini aniqlaydi. Psixologning asosiy ish vositalari bu Liri so'rovnomasi, Yana Strelyau, CAT, Myers-Briggs testi, CPM-A J. Raven kabi usullardir.
Ikkinchi blok har doim ham qo'llanilmaydi, faqat odamning xatti-harakati va dunyoqarashida bahsli fikrlar mavjud bo'lsa. Bir qator testlardan o'tgandan so'ng, mutaxassis Ichki ishlar vazirligining ma'lum bir xodimining yaroqliligi to'g'risida xulosa chiqaradi. Bunday jiddiy yondashuv politsiya xodimlarining hissiy charchashi bilan bog'liq. Ishonchli, mas'uliyatli, qat'iy, vatanparvar, fidoyi, ruhiy barqaror nomzodlarga ustunlik beriladi.
Tavsiya:
Kichik va oʻrta biznes uchun mezonlar. Qaysi biznes kichik, qaysi biri o'rta hisoblanadi
Davlat kichik va oʻrta tadbirkorlik subʼyektlarining ishlashi uchun alohida sharoitlar yaratadi. Ular kamroq tekshiruvlarga ega bo'ladilar, kamaytirilgan soliqlarni to'laydilar va soddalashtirilgan buxg alteriya hisobini yuritishlari mumkin. Biroq, kichik maydonni egallagan bo'lsa ham, har bir firmani kichik deb hisoblash mumkin emas. Kichik va o'rta biznes uchun maxsus mezonlar mavjud bo'lib, ularga ko'ra ular soliq idorasi tomonidan belgilanadi
Avtokredit yoki iste'mol krediti: qaysi biri foydaliroq? Qaysi kreditni tanlash kerak: sharhlar
Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiyada avtomobilning o'rtacha narxi 800 000 rublga etadi. Shuni ta'kidlash kerakki, bu ko'rsatkich mintaqaga qarab farq qilishi mumkin. Bir qarashda oddiy oddiy odamning bir yilda ham bunday pul topishi mumkin emasligi aniq. Har doimgidek, kredit tashkilotlari yordamga keladi. Ko'pincha aholi: "Avtokredit yoki iste'mol krediti, qaysi biri foydaliroq?"
RBI: transkript va bu qanday ish. Xususiy kompaniyalar xodimlari safiga qanday kirish mumkin va buning uchun nima kerak
GBR qisqartmasi bilan birinchi marta duch kelgan, hamma ham uning qanday ma'nosini bilishini bilmaydi. GBR nima? Ushbu uchta harf "tezkor javob guruhi" sifatida ochiladi. Ko'pincha zamonaviy biznes dunyosida bular xususiy xavfsizlik xizmatlarining xodimlari bo'lib, ularning xizmatlari himoya choralari majmuasiga kiritilgan
Baxtsiz hodisa yuz berganda qaysi sugʻurta kompaniyasiga murojaat qilish kerak: tovon toʻlash uchun qayerga murojaat qilish kerak, yoʻqotishlarni qoplash, baxtsiz hodisa uchun javobgar sugʻurta kompaniyasiga qachon murojaat qilish, sugʻurta summasini hisoblash va toʻlash
Qonunga ko'ra, avtotransport vositalarining barcha egalari OSAGO siyosatini sotib olgandan keyingina avtomashinani boshqarishi mumkin. Sug'urta hujjati yo'l-transport hodisasi tufayli jabrlanuvchiga to'lovni olishga yordam beradi. Lekin ko‘pchilik haydovchilar baxtsiz hodisa yuz berganda qayerga, qaysi sug‘urta kompaniyasiga murojaat qilishni bilmaydi
Kasbiy faoliyat - bu nima? Kasbiy faoliyat: sohalar, maqsadlar, turlari, xususiyatlari
Kasbiy faoliyat nima? Maqola ushbu kontseptsiyaning mazmunini tushunishga, kasbiy faoliyatning xususiyatlari va etikasi nima ekanligini tushunishga harakat qiladi
