Mehnat intizomi nimani anglatadi? Mehnat intizomi tushunchasi, mohiyati va mazmuni

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Mehnat intizomi nimani anglatadi? Buni ortiqcha baholash juda qiyin. Darhaqiqat, mehnat munosabatlarida ish beruvchi va xodim ko'pincha o'zlarini to'g'ri deb hisoblaydigan vaziyatlarga duch kelishadi, lekin ularning fikrlari kelishuvga olib kelmaydi. Mehnat intizomi mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'rtasida nizolar va norozilik oddiygina kelib chiqmaydigan ko'plab masalalarni qonuniy tartibga soladi.

Mehnat intizomi ishontirish yoki rag'batlantirish, majburlash yoki intizomiy choralar ko'rish orqali mustahkamlanadi. Maqolada mehnat intizomi tushunchasi va vazifalari, uning shartlari, xodim va ish beruvchining majburiyatlari, rag'batlantirish va jazo choralari, shuningdek, mehnat intizomining bir qismi sifatidagi mehnat tartibi ko'rib chiqiladi.

Konseptsiya

Barcha xodimlar qonunga va muayyan tashkilotda qabul qilingan muayyan qoidalarga rioya qilishlari shart. Ish beruvchi kerakxodimlarning mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun barcha zarur shart-sharoitlarni yaratish.

Ishlab chiqarishda mehnat intizomi tushunchasi ishlab chiqarish va texnologiyani o'z ichiga oladi.

Ishlab chiqarish intizomi deganda mansabdor shaxslarning intizomi, faoliyatning butun ishlab chiqarishning aniq va uzluksiz ishlashi o`rnatiladigan tarzda tashkil etilishi tushuniladi. Texnologik intizom - mahsulot ishlab chiqarish texnologiyasining butun jarayoni kuzatiladigan intizom.

Mehnat intizomi nimani anglatadi

Mehnat intizomining ma'nosi ochib beriladigan vazifalar:

• Alohida xodimlar ishining yuqori sifatli natijalarini va butun ish jarayonining samaradorligini ta'minlash;
• mehnat unumdorligi va umuman ishlab chiqarishning yuqori darajasi;
• xodimning ish jarayonida tashabbuskorlik va yangilik ko'rsatish imkoniyati;
• ishchilar salomatligini mustahkamlash;
• ish vaqtidan toʻgʻri va samarali foydalanish.

Ish sharoitlari

Ish beruvchi ishning samarali va samarali bo'lishi uchun iqtisodiy va tashkiliy mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart. Buning uchun u zarur omillarni yaratadi:

• asboblar, mashinalar va mashinalarning ish holati;
• ish uchun asboblar va materiallarning yaxshi sifati, shuningdek ularni o'z vaqtida yetkazib berish;
• elektr energiyasi, gaz va boshqa ishlarni bajarish uchun zaruro'z vaqtida manbalar;
• xavfsiz mehnat sharoitlari.

Ichki ish tartibi

Mehnat intizomi chinakam samarali boʻlishi uchun tashkilotlarda mehnat tartibi joriy qilingan. Ichki mehnat qoidalari xodimlarning ish vaqtidagi xulq-atvor qoidalaridir.

Mehnat tartibi korxona tomonidan qonun hujjatlari va tashkilotning unga zid kelmaydigan zaruriy talablari asosida ishlab chiqiladi.

Mehnat qoidalari - bu ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan va xodimlarning fikrini hisobga olgan holda ma'lum bir tashkilotning akti. Ushbu akt quyidagilardan iborat:

• Umumiy qoidalar.
• Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarga zid kelmaydigan ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi.
• Xodimlarning majburiyatlari.
• Ish beruvchining majburiyatlari.
• Ish vaqtidan foydalanish.
• Kunlar, ish soatlari, tanaffus va uning davomiyligi. Bu besh kunlik hafta bo'lishi mumkin, ikki yoki olti kun bir dam olish kuni, aylanma jadval, o'zgaruvchan ish kunlari va dam olish kunlari. Dam olish uchun tanaffusning aniq vaqti va uning davomiyligi belgilanishi kerak. Agar tanaffus qilishning iloji bo'lmasa, unda xodim ish joyida qayerda va qanday dam olishi va ovqatlanishi mumkinligi ko'rsatilgan.

• Toʻlov kunlari.
• Muvaffaqiyatli ish uchun mukofot turlari.
• Intizomiy javobgarlik.

Yuqoridagi qonun nuqtai nazaridan umumiy mehnat qoidalari belgilanganmuntazam. Ushbu me'yorlarning namunasi, ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda, quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Ish vaqti tartibsiz ishlaydiganlar.
• Maxsus qoʻshimcha tanaffuslar talab qiladigan ish.
• Dam olish kunlari haftaning turli kunlarida (uzluksiz ish tsikli boʻlgan tashkilotlarda).
• Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi (ish vaqti tartibsiz bo'lgan ishchilar uchun).

Ish tartibi shunday ko'rinadi. Quyida namuna ko'rsatilgan.

Ish beruvchining majburiyatlari

Ish beruvchining, shuningdek uning ma'muriyatining majburiyatlari odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishchilar mehnatini to'g'ri tashkil etish;
• to'xtab qolish, isrofgarchilik va ish vaqtini qisqartirishning oldini olish;
• mehnat intizomini ta'minlash;
• mehnat qonunlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;
• xodimlarga to'g'ri munosabatda bo'lish, ularning mehnat sharoitlarini yaxshilash.

Xodimlarning majburiyatlari

Mehnat intizomining xodim uchun ma'nosi nima? O'z ishini bajarayotgan tashkilot xodimi, qoida tariqasida, quyidagi me'yorlarga rioya qilishi shart:

• intizom;
• o`ziga yuklangan vazifalarni vijdonan va halol bajarish;
• ishda mulkka ehtiyotkorlik va ehtiyotkor munosabat;
• mehnat standartlariga muvofiqligi;
• ma'muriy buyruqlarni bajarish;
• ish samaradorligini oshirish;
• mahsulot sifatini yaxshilash.

Mukofotlar

Mehnat intizomini boshqarish rag'batlantirish yoki intizomiy jazo choralarini qo'llash imkoniyatini o'z ichiga oladi. Agar xodim o'z vazifalarini muvaffaqiyatli, halol va vijdonan bajarsa, ish beruvchi rag'batlantirish choralarini qo'llashi mumkin, bu esa xodimning xizmatlari va muvaffaqiyatlarini e'tirof etishi mumkin.

Rag'batlantirish boshqacha. Kim foydalanishiga qarab:

• ish beruvchini rag'batlantirish;
• yuqori organlarning ragʻbati.

O`z tabiatiga ko`ra rag`batlar quyidagilarga bo`linadi:

• axloqiy - diplomlar, unvonlar, minnatdorchiliklar, medallar, ordenlar va boshqalar shaklida;
• material - sovg'alar, bonuslar ko'rinishida, eng yuqori lavozim, unvon olish va hokazo.

Rag'batlantirishdan foydalanish uchun maxsus buyruq chiqariladi, unda mukofot haqidagi ma'lumotlar jamoaga yetkaziladi. Rag'batlantirish mehnat daftarchasida qayd etilishi kerak. Agar xodim intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, u bunga loyiq bo'lsa ham, unga ko'tarilish qo'llanilmaydi.

Intizomiy javobgarlik

Xodim o'z xizmat vazifalarini vijdonan bajargan taqdirda mehnat intizomining ma'nosi nima? Unga nisbatan intizomiy javobgarlik qo'llaniladi - ya'ni sodir etilgan noto'g'ri xatti-harakatlari uchun u bardosh berishi kerak bo'lgan maxsus jazo. Bu jazo umumiy va maxsus.

General intizomiy javobgarlik boʻlib, u jamoaning barcha xodimlariga va uning maʼmuriyatiga tegishli.

Maxsus intizomiy javobgarlik qonun bilan belgilanmagan deb ataladibarcha xodimlar uchun, lekin faqat ularning ayrim toifalari uchun. Ish beruvchi ishdan bo'shatish, tanbeh berish yoki shunchaki eslatma kabi jazolarni qo'llashi mumkin.

Qonunlar, nizomlar va intizomga oid nizomlarda koʻzda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qoʻllash mumkin emas. Intizomiy jazo choralarini qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma ravishda huquqbuzarlik to'g'risida tushuntirishni talab qilishi shart. Agar xodim uni berishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi. Jazo huquqbuzarlik aniqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak. Bunday holda, xodimning kasalligi yoki ta'tilda bo'lishi sababli ishda bo'lmagan vaqti hisobga olinmaydi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin olti oydan ortiq muddatda, auditorlik tekshiruvi, auditorlik tekshiruvi yoki moliyaviy-xo‘jalik tekshiruvidan so‘ng esa ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Agar o'sha paytda jinoyat ishi qo'zg'atilgan bo'lsa, u ushbu shartlarga kiritilmagan. Har bir qoidabuzarlik uchun faqat bitta jazo qoʻllanilishi mumkin.

Xodim hujjat berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida undirish toʻgʻrisida buyruq oladi. Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda dalolatnoma tuziladi. Xodim intizomiy jazo ustidan Mehnat inspektsiyasiga yoki mehnatga oid nizolarni hal qiluvchi boshqa organlarga shikoyat qilishi mumkin. Agar xodim bir yil ichida yana jarimaga tortilmasa, u yo'q deb hisoblanadi. Bu muddatgacha ish beruvchi xodimdan jarimani olib tashlashi mumkin.