2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Barcha tashkilotlar kasallik nafaqalarini hisoblashda muammolarga duch kelishadi. Axir, ko'plab xodimlar kasallik ta'tiliga chiqishadi, ular keyin to'lanishi kerak. Va endi barcha hisob-kitoblar maxsus buxg alteriya dasturida amalga oshirilgan bo'lsa-da, siz hali ham kasallik ta'tilini qanday hisoblashni bilishingiz kerak.
Har qanday nafaqani hisoblash uchun siz taniqli formula bo'yicha hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqini bilishingiz kerak: FSSda oldingi ikki yil uchun hisoblangan to'lovlar miqdori bo'linishi kerak. tomonidan 730. Agar to'satdan kasal xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u bu yillarni keyingi yillar bilan almashtirishi mumkin, lekin eng muhimi, bu o'zgarishlar o'rtacha daromadning oshishiga olib keladi.
Ammo bu xodim boshqa tashkilotda ishlagan boʻlishi va yaqinda siz bilan ishga joylashishi mumkin. Bu erda ham hech qanday muammo yo'q. Bu shunchaki har qanday xodimga beriladigan daromad sertifikati ma'lumotlariga asoslanishi kerak. Shuni ham ta'kidlashni istardimki, 2013 yilning yozidan boshlab ushbu sertifikatning shakli biroz o'zgargan. Vaqtinchalik nogironlik muddatlari uchun u erda chiziqlar qo'shildi. Agar o'rtacha kunlikeng kam ish haqidan kam daromad, bu yil 5205 rublni tashkil etadi, keyin nafaqa miqdori eng kam ish haqidan hisoblanishi kerak.
Unda siz xodimning ish stajini hisoblashingiz kerak. Buning uchun siz faqat xodimning mehnat daftariga qarashingiz va barcha yozuvlar uchun jami yillar, oylar va ish kunlari sonini hisoblashingiz kerak. Va shundan keyingina kasallik nafaqasini to'g'ri hisoblashingiz mumkin.
Ammo bu yerda unchalik oddiy emas. Xizmat muddatiga qarab nafaqalarni hisoblash uchun 2 ta formula mavjud. Bunday hollarda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Agar xodim olti oydan ortiq sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, unda formula va hisoblash oddiy bo'ladi. Ishchining ish stajiga qarab o'zgarib turadigan foiz o'rtacha ish haqi va kasal kunlar soniga ko'paytiriladi. Ammo unutmangki, o'rtacha daromad 2013 yil uchun kamida 151,59 rubl va 1202,74 rubldan oshmasligi kerak.
Endi sugʻurta tajribasi olti oydan kam boʻlgan xodimlar haqida. Shuni yodda tutingki, bu erda bitta cheklov mavjud. Bir oylik kasallik uchun nafaqa miqdori eng kam ish haqidan oshmasligi kerak. Bunday ishchilar uchun nafaqa hamma uchun bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi, ammo shuni yodda tutingki, o'rtacha kunlik ish haqi 60% ga ko'paytirilsa, eng kam ish haqining tuman koeffitsientiga (agar hududda mavjud bo'lsa) ko'paytirilishi va unga bo'linganidan oshmasligi kerak. kasallik oyidagi kunlar soni. Shuni yodda tutingki, nafaqa miqdori kasallikning har bir oyi uchun alohida hisoblab chiqiladi va keyin bu miqdorlar qo'shiladi.
Lekin toʻlashni unutmangVaqtinchalik nogironlik nafaqasini faqat sizning qo'lingizda to'g'ri to'ldirilgan kasallik ta'tiliga ega bo'lsangiz olishingiz mumkin. Kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak? Hammasi bunday hujjatlarni beradigan tibbiy tashkilotga bog'liq. Toʻgʻri kompaniya nomini kiritish va imtiyozlarni toʻlash kifoya.
Lekin yana bir nuance bor. Ta'tilda kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Agar xodim bir vaqtning o'zida ta'tilda va kasallik ta'tilida bo'lsa, unda siz kasallik ta'tilini va ta'til to'lovini to'lashingiz kerak, kasallik kunlari esa ta'til kunlari hisoblanmaydi. Ammo agar kasal bolani parvarish qilish uchun ta'til paytida kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa, bu tibbiy muassasaning xatosi hisoblanadi va siz xodimga kasallik ta'tilini to'lamaysiz, shuning uchun ta'tilni ushbu muddatga uzaytirmang..
Tavsiya:
Kasallik ta'tilini to'lash: hisob-kitob va to'lov shartlari, hajmi
Toʻlov miqdori bevosita shaxsning ish stajiga va oʻrtacha daromadiga bogʻliq. O'rtacha ish haqini hisoblashning bir qismi sifatida ular xodimning nogironligi boshlangan paytdan boshlab uning so'nggi ikki yildagi mehnat daromadlari miqdorini oladilar. Ya'ni, ish beruvchi tomonidan sug'urta mukofotlari hisoblangan har qanday to'lovlar
Ta'tilni hisoblash: formula, misol. Ota-onalik ta'tilini hisoblash
Ushbu maqola doirasida biz xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashning asosiy qoidalarini, shu jumladan turli talqinlarda ko'rib chiqamiz: tug'ruq ta'tilida, bola parvarishi uchun, ishdan bo'shatilganda, shuningdek zararli mehnat sharoitlari uchun
Kasallik ta'tillari - u qanday hisoblanadi Kasallik ta'tillari uchun ish staji. Kasallik varaqasi
Qonunchilikdagi oʻzgarishlar hattoki tajribali buxg alterlar ham kasallik taʼtilini qanday hisoblash kerakligi, tovon pulining tegishli miqdori qanday hisoblab chiqilishi haqidagi savollarga javob izlashga majbur boʻlishiga olib keldi. Haqiqatan ham, so'nggi yillarda ular hisob-kitob davrini, ushbu summalarni to'lash tartibini va nostandart vaziyatlarda hisoblash usullarini o'zgartirdilar
Kasallik ta'tilini to'g'ri hisoblash qobiliyatining ahamiyati haqida
Korxonada kasallik ta'tilini hisoblash buxg alter tomonidan amalga oshiriladi. Bu ish matonatni, jiddiy e’tiborni, shuningdek, mamlakatimizda amalda bo‘layotgan doimiy o‘zgarib turuvchi qonun va me’yoriy hujjatlarni bilishni talab qiladi
Daromad solig'ini qanday hisoblash mumkin: misol. Qanday qilib daromad solig'ini to'g'ri hisoblash mumkin?
Barcha voyaga yetgan fuqarolar ma'lum soliqlarni to'laydilar. Ulardan faqat ba'zilari qisqartirilishi va o'z-o'zidan aniq hisoblanishi mumkin. Eng keng tarqalgan soliq - bu daromad solig'i. U daromad solig'i deb ham ataladi. Davlat g‘aznasiga qo‘shiladigan bu hissaning xususiyatlari qanday?
