Ta'tilni hisoblash: formula, misol. Ota-onalik ta'tilini hisoblash

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ta’til to’lovlari miqdorini hisoblash ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham juda muhim masala. Buxg alteriya hisobining murakkabligidan uzoqda, odamlarga xodimdan to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni undirish juda oddiy bo'lib tuyulishi mumkin. Biroq, bu holatda to'g'ri xulosa chiqarish uchun hisobga olinishi kerak bo'lgan juda ko'p nuanslar mavjud.

Shunday qilib, siz xodimning ta'til boshlanishidan oldin necha kun ishlaganligini, uning kasal kunlari, ishdan bo'shatilganligi, "o'z hisobidan" kunlari bo'lganligini va hokazolarni hisobga olishingiz kerak. Bularning barchasi bevosita yoki bilvosita ta'til to'lovlarini belgilash jarayonlariga ta'sir qiladi.

Asosiy ingredientlar

Ta'til toʻlovini hisoblashda hisobga olinadigan asosiy narsalarni koʻrib chiqaylik:

• Xodim aslida ta'tilda bo'lgan vaqt.
• Oʻrtacha taʼtil vaqti 28 kun;
• Agar xodim bir yildan kam ishlagan boʻlsa, u holda taʼtil ish boshlangan kundan boshlab olti oy oʻtgandan keyingina berilishi mumkin. Bu yerda ham istisnolar mavjud.
• Ta'til qismlarga bo'lingan va har bir qism boshlanishidan oldin to'lanishi kerak.

Boshlang'ichta'til to'lovini hisoblash formulasiga kiritilgan ma'lumotlar:

• Haqiqiy ta'til vaqti kunlarda. Bu parametrni aniqlash oson.
• Oʻrtacha ish haqi. Quyida muhokama qilinadiganidek, bu ko'rsatkichni hisoblash kerak.

2017-yildan beri hisob-kitoblardagi oʻzgarishlar

Ta'til uchun to'lovni hisoblash tartibi uzoq vaqt davomida o'zgarmasligicha qolmoqda. 2017 yilda mamlakatda ko'plab bayramlar paydo bo'lganligi sababli, biz ta'tilni hisoblash formulasini qayta ko'rib chiqishga majbur bo'ldik. Shuni ta'kidlash kerakki, o'rtacha ish haqi darajasini aniqlash jiddiy e'tibor talab qiladi, chunki ta'til to'lovini hisoblash ushbu miqdorga bog'liq. Ko'rib chiqildi:

• Qoʻshimcha toʻlovlar.
• Ish profiliga ko'ra ish haqi.
• Mukofotlar.
• Tikish uchun qoʻshimchalar.
• Boʻshatish uchun qoʻshimcha toʻlov.
• Staj uchun summa.
• Zararlilik uchun qoʻshimcha toʻlovlar.

2017-yildan beri qoʻllanilayotgan aniq hisoblash misolini koʻrib chiqaylik.

Aytaylik, kompaniya xodimi ikki haftalik (14 kunlik) ta'tilga chiqmoqchi. Ish shartlari:

• 1.03.2016 dan 1.04.2017 gacha vaqt toʻliq ishlagan.
• 450 000 rubl ish yili uchun hisoblandi
• Hisoblash summasidan 35 000 rubl. o'qish uchun to'lov miqdorini to'ldirish, 37 000 rubl - kasallik ta'tilini to'lash.

Ushbu summalarni hisob-kitoblardan chegirib tashlang:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Keyin, olingan summani 12 oyga va 29, 3 koeffitsientiga bo'ling.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Buni koʻpaytiringta'til kunlari soni uchun miqdor:

1075, 08 x 14=15051 rubl. Bu ta’til to‘lovi miqdori edi.

Oʻrtacha ish haqini qanday aniqlashni koʻrib chiqamiz.

Bunday hisob-kitob uchun asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (139-modda) belgilangan.

Quyidagi variantlardan foydalaniladi:

• Barcha summalar aslida xodimga hisoblangan.
• Barcha toʻlovlar taʼtilga chiqishdan bir yil oldin (yaʼni 12 oy) jamlanadi;
• Bir kunlik oʻrtacha daromad - bu toʻlovlar umumiy summasining oʻn ikki oyga boʻlingan qismi va 29, 3.

Shunday qilib, ta'til uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi:

ZP oʻrtacha=(OB / 12) / 29, 3 (rubl).

Ta'til vaqtini qanday hisoblash mumkin

Bu qiymat pul summalarini hisoblashdan kam emas. Ishlagan kunlarning shartli soni ko'rinishida ta'til davrini hisoblash formulasi quyidagicha:

RD=29, 3 x dushanba + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, bu erda:

• Month - to'liq ishlagan oylar soni.
• RNM - qisman oylarda ishlagan davrdagi kalendar kunlari soni.
• DNM - toʻliq boʻlmagan oylardagi kalendar kunlari soni.
• KNM - davrdagi qisman oylar soni.

29, 3 qiymati qonun bilan belgilangan va 2017-yildan beri qoʻllanilayapti.

Ta'til davomiyligining qiymati formula bilan aniqlanadi:

• TO=(OSDTK/12) – ON, bu yerda:
• TO - ta'til davomiyligi (kunlar).
• OS - ta'til tajribasi (oylar).
• DTK - kunlar sonito'liq yillik ish uchun ta'til (28 kun).
• PO - foydalanilgan ta'til kunlari soni.

Bu holda OS indikatori quyidagi qiymatlarni hisobga olmaydi:

• Davomlik kunlari.
• Ota-onalik ta'tilida.
• 15-kundan boshlab oʻz hisobidan taʼtil vaqti.

To'liq yil uchun naqd pul miqdori qanday hisoblanadi

Ta'tilga chiqish va ta'til uchun to'lovni hisoblash ikkita stsenariyda mumkin:

• Ta'tilga chiqishdan oldin o'n ikki oy davomida xodim doimiy ishlagan, uning mehnatga layoqatsizligi (ta'til, kasallik ta'tillari, ish safari) bo'lmagan. Bu juda kam uchraydi.
• 12 oy ishlagan, ular orasida mehnatga layoqatsiz kunlar bor, ular o'rtacha ish haqiga qarab to'lanadi yoki to'lanmagan kunlar. Bunday davrlar kunlar sonini hisoblashdan chiqarib tashlanadi.

Birinchi holatda quyidagi formula yordamida ta'til qanday hisoblanishini ko'rib chiqamiz:

O=ZPsr x H, bu erda:

• O - ta'til to'lovi miqdori (ming rubl);
• N - ta'til kunlari soni.

Mehnatga layoqatsizlik kunlari boʻlgan taqdirda taʼtil toʻlovini hisoblash

Keling, ikkinchi holatda quyidagi formula yordamida ta'til qanday hisoblanishini ko'rib chiqamiz:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), bu erda:

• F - toʻliq boʻlmagan oyda amalda ishlagan kunlar.
• K - toʻliq boʻlmagan oydagi kunlar soni.

Daromad 0 bo'lishi sharti bilan ta'tilni formula bo'yicha hisoblash variantini ko'rib chiqaylik.

Quyidagi tartib taqdim etiladi:

• Agar daromad ta'tildan oldingi davrlarda bo'lgan bo'lsa, unda hisoblash davri o'sha oylar uchun hisob-kitoblar asosida amalga oshiriladi.
• Agar umuman daromad bo'lmagan bo'lsa, unda hisob-kitob ta'tilga chiqqan oyda ishlab chiqilgan kunlarda amalga oshiriladi.
• Agar umuman daromad boʻlmasa, unda hisob-kitob ish haqi asosida amalga oshiriladi.

Pullar qanday hisoblanadi

Bonuslar xodim daromadining bir qismidir, lekin ularni hisob-kitobga kiritish oʻziga xos xususiyatlarga ega:

• Ta'sir ular ayblangan muddatga ta'sir qiladi.
• Mukofot uchun asos hisobga olinadi.

Ta'tilni hisoblashda quyidagi formula bo'yicha xodimning daromadlarida hisobga olinadi:

• Oylik.
• Uzoq vaqt davomida hisoblangan.
• Yillik.

Maosh va tariflarning oshishi oʻrtacha daromadga ham taʼsir qiladi.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ta'tilni qanday hisoblash mumkin

Agar xodim ishdan ketsa va ish haqini olsa, u kompensatsiya olish huquqiga ega.

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'tilni hisoblashni ko'rib chiqaylik.

An'anaviy formula:

SZDn=ZP yil / 12/29, 3, bu erda:

• SZDn - o'rtacha kunlik daromad (ming rubl).
• ZP yili - xodimning yillik ish haqi (ming rubl).

2017 yilda qabul qilingan qoidalarga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilganda ta'tilni hisoblash quyidagi formula bilan ifodalanishi mumkin:

CCW=SZDn xNDO bu yerda:

• SZDn - o'rtacha kunlik daromad (ming rubl).
• NDO - foydalanilmagan ta'til kunlari soni.

Agar xodim yil oʻrtasida ishdan ketsa, u ishlagan kunlar soni uning ishlagan davri sifatida hisoblanadi. Shunday qilib, 1 kalendar oyi uchun xodimda 2,33 ta ta’til kuni bor.

Keling, murakkabroq misol keltiraylik: xodim 10 oy ishladi va 9-kuni ishdan ketishga qaror qildi.

Algoritm:

1. 10 oy x 2, 33=23, 3 (ta'til kunlari soni).

2. Yaxlitlash 23,3 dan 23 kungacha.

3. Kompensatsiyani hisoblang: 23 x 1075,08 (yuqoridagi misoldan ish haqi)=24727 rubl

Ota-onalik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Ushbu ta'til fuqaroga ish joyida beriladigan ijtimoiy kafolatdir.

Bir yarim yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini hisoblash uchun siz quyidagi ketma-ketlikka amal qilishingiz kerak:

• Toʻlovlar miqdorini aniqlash uchun muddatni hisoblang.
• Xodimning hisob-kitob davrida olgan barcha daromadlarini jamlang.
• Hisoblash jarayonida hisobga olinadigan hisob-kitob kunlari sonini belgilang.
• Har yilgi daromadlarni ijtimoiy toʻlov limitlari bilan solishtiring.
• Oʻrtacha kunlik ish haqini aniqlang (yuqoridagi 2 va 3-bandlarda olingan qiymatlarga muvofiq).
• Toʻrtinchi xatboshidagi koʻrsatkichni belgilangan eng kam qiymatlar, yaʼni eng kam ish haqida koʻrsatilgan oʻrtacha kunlik ish haqi bilan solishtiring.
• Taqqoslashto'rtinchi xatboshidagi ko'rsatkich normativ hujjatlarda belgilangan maksimal belgilangan qiymatlarga ega.
• Ota-onalik ta'tilini hisoblash qiymatini oling

Keling, aniq bir misol keltiraylik. Davr: 21.04.2017 dan 30.06.2017 gacha.

Imtiyoz 2017-yil 21-aprelda boshlanadi.

Aprel oyidagi oʻrtacha kunlik nafaqa 5582, 39:30=186,08 rubl

Aprel oyidagi imtiyoz miqdori:

186, 08 x 10 (oy kunlari)=1860, 8 rubl

May oyida nafaqa miqdori 5582,39 rublni tashkil qiladi. (31 kunlik oʻrtacha oylik ish haqi).

Iyun oyida nafaqa miqdori ham 5582,39 rublni tashkil qiladi

FSSdan qoplanadigan nafaqa miqdori 13025,58 rublni tashkil qiladi

Farmondan keyin ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Homiladorlik ta'tilidan keyin ta'til to'lovi qanday hisoblanishini ko'rib chiqaylik.

Ta'tilni hisoblash misoli shunday ko'rinadi.

Xodim 2014-yil aprelidan 2014-yil avgustigacha B&Rda taʼtilda boʻlgan deb faraz qilaylik. U 2014-yil avgustidan 2017-yilning iyunigacha uch yoshgacha boʻlgan bolani parvarish qilish uchun taʼtilda edi.

Keyin ishchi yana 28 kun oldi.

Ta'kidlash joizki, tug'ruq ta'tilidan keyin ta'til to'lovini hisoblash uchun siz B&R ta'tilidan oldingi 12 oylik muddatni, ya'ni 2013 yil apreldan 2014 yil 31 martgacha bo'lgan vaqtni olishingiz kerak.

Maosh miqdori 20 000 rubl edi.

Hisoblash:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubl

Zararli mehnat sharoitida ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Xodimlar xavfli vaziyatlardaSanoat sohalarida, Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadigan qo'shimcha ta'tilni rasmiylashtiradi. Bunday qo'shimcha dam olishning minimal davomiyligi 7 kun. Xodimning ta'til muddati jamoa shartnomasi asosida mehnat shartnomasida, shuningdek korxonadagi mehnat muhitini baholash natijalari asosida belgilanadi.

Hisoblash quyidagi formula bilan boshlanadi:

Mv=Dv / (Dg /12), bu erda:

• Mv - xodim xavfli sharoitlarda ishlagan oylar soni.
• Dv - zararli ish kunlari soni.
• Dg - yiliga ishlagan kunlar soni.

Zararli mehnat sharoitlari uchun ta'tilni hisoblash formulasi quyidagicha:

OT=Mv x Dnorm/12 - Disp, bu erda:

• FROM - ta'til davomiyligi (kunlar).
• Mw - ishlagan oylar soni.
• Dnorm - Kollektiv shartnomada belgilangan zararlilikka ko'ra yillik dam olish davomiyligi.
• Disp - xodim yil davomida ishlatgan zararli kunlar.

Bu holatda ta'tilni hisoblash misoli quyida keltirilgan.

Xodim kompaniyaga 2016-yil 15-martda ishga kelgan va uning ish joyi 12-mayda sertifikatlangan. 13-kuni xavfli va zararli sharoitlarda mehnat faoliyatini boshladi. U qo'shimcha 7 kunlik ta'til olish huquqiga ega edi. Zararliligi sababli unga 2017-yil 1-apreldan ta’til berildi.

Qo'shimcha ta'til uchun 13.05.16 dan 12.05.17 gacha bo'lgan davr to'liq yil bo'ladi (agar butun davr ishlab chiqilgan bo'lsa) vakeyingi - 15.03.16 dan 14.03.17 gacha.

Qoʻshimcha dam olish kunlarini aniqlash uchun:

• 2016-yil may oyidan 2017-yil martigacha zararlilik boʻyicha ish yiliga kiritilgan kunlarni hisoblang: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 kun.
• Ishlagan oylar soni: 323 / 29, 3=11,02 oy, yaxlitlangan 11.
• Bir oy ishlaganligi uchun xodim qoʻshimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega: 7 / 12=0, 58 kun.
• Xodim ta'tilni zararlilik muddati uchun hisoblash huquqiga ega: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 kun.

Xulosa

Xodimning ishlagan yili uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga javob hisoblash formulasining ikkita komponentiga bog'liq: ta'til kunlari soni va kuniga o'rtacha daromad.

Bu holda, o'rtacha daromad aniq vaziyatga qarab hisoblash uchun bir nechta variantga ega bo'lgan qiymatdir. Maxsus tartibda u barcha xodimlar uchun bonuslar va ish haqini (tarif stavkalarini) umumiy oshirish faktini hisobga oladi.