Ta'tilni qanday hisoblash mumkin? Dam olish muddatini qanday to'g'ri hisoblash kerak

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ta'til - ko'pchilik ishlaydigan odamlar uchun yilning eng yoqimli vaqti. Buni qanday o'tkazish kerak, ko'pchilik yana olti oyni rejalashtirishni boshlaydi. Ammo, umumiy yoqimli kutish tuyg'usiga qaramay, hatto dam olish davri kabi yoqimli hodisa ham ba'zi savollarni tug'diradi. Uning davomiyligini qanday hisoblash mumkin? Agar ish beruvchi uni berishdan bosh tortsa-chi? Xodim rahbar tomonidan berilgan ta'tildan voz kechishi mumkinmi? Dam olish huquqi kimga kafolatlangan? Va bu borada chet elliklar yoki umuman fuqaroligi bo'lmagan shaxslar haqida nima deyish mumkin? Dam olish kunlarini qanday hisoblash mumkin? Muayyan xodimni dam olishga yuborishdan oldin korxonada qanday hujjatlar tuziladi? Rejadan tashqari dam olish kunlarining eng ko'p soni bilan tavsiflangan oyda bo'lgani kabi, may oyida ta'tilni qanday hisoblash mumkin? Ta'til vaqtini belgilashda ish staji qanday rol o'ynaydi? Dam olish to'lovini qanday hisoblash mumkin? Ta'tilga buyurtma qanday tuziladi? Tegishli jadvallar qachon ishlab chiqilishi kerak? Ehtiyot bo'ling: yuqoridagi barcha va boshqa savollarga javoblar ushbu maqolada imkon qadar batafsil taqdim etiladi.

Ketish huquqi

Har qandayRossiya Federatsiyasi hududida qonuniy ravishda ishlaydigan xodimlar yillik dam olish huquqiga ega (va biz Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va chet elliklar haqida gapiramiz). Bu mulkchilik shakli, ammo rol o'ynamaydigan tashkilotlar, muassasalar, korxonalar bilan hamkorlik qiladiganlarga, shuningdek, kasbiy faoliyat sohasi va turiga taalluqlidir. Bu jismoniy shaxs uchun shartnoma asosida ishlaydiganlarga ham tegishli.

Xodimlarning ketish huquqini aynan nima ta'minlaydi?

• Yillik ta'tilni naqd puldagi ma'lum kompensatsiya bilan almashtirish imkoniyatini taqiqlash. Istisnolar amaldagi qonunchilikda belgilangan holatlardir.
• Har bir xodimga bir qancha omillar ta'sir qiladigan dam olish davri bilan ta'minlash kafolatlangan. Shu bilan birga, uning ish joyi va maoshi darajasi saqlanib qoladi.

Foydalanmagan ta'tilni qanday hisoblash mumkin?

Xodim berilgan dam olishdan foydalanmaydi. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin. Masalan, ishdan bo'shatilganda ta'tilni qanday hisoblash mumkin? Ko'pchilik bu masaladan juda xavotirda, chunki ish beruvchilar ko'pincha bu borada xodimning huquqlarini e'tiborsiz qoldirishga intiladi. Shuni bilish kerakki, agar xodim xohlasa, unga foydalanishga vaqti bo'lmagan ta'til berilishi mumkin. Ishdan bo'shatish kuni qaysi sana bo'ladi? Dam olishning oxirgi kuni. Aynan shu vaqtda xodimga barcha tegishli naqd pul to'lanishi kerak. Endi siz qanday hisoblashni tushunasizishdan bo'shatish ta'tillari. Agar ba'zi nuanslarni tushunsangiz, bu oson.

Foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? Bu xodimning stavkasiga, shuningdek, dam olish vaqtidan avval belgilangan tarzda foydalanilganda to'lanishi kerak bo'lgan umumiy pul miqdoriga bog'liq.

Agar xodim ta'tildan foydalanishga ulgurmagan bo'lsa va mehnat shartnomasi muddati allaqachon tugagan bo'lsa-chi? Bunday xodim shartnoma muddatidan oshib ketgan bo'lsa ham, undan foydalanishi mumkin. Uning taʼsiri esa taʼtilga sunʼiy ravishda uzaytiriladi.

Agar ish beruvchi o'z xodimlariga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan dam olishni ta'minlashdan bosh tortsa, bu kompaniya xodimlarining davlat tomonidan kafolatlangan huquqlarining bevosita buzilishi hisoblanadi. Buning uchun biroz masʼuliyat zimmasiga yuklangan.

Foydalanilmagan ta'tillarni bekor qiladigan da'vo muddati yo'q. Agar xodim bir necha yil davomida ta'til huquqidan foydalana olmasa, agar xohlasa, u foydalanilmagan vaqt uchun buni bir marta bajarishi mumkin. Va agar bunday xodim ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, kompaniya rahbariyati tegishli kompensatsiya to'lashi kerak.

Ta'tillar davomiyligini aniqlash

Ta'tilni qanday hisoblash mumkin, ya'ni uning davomiyligini aniqlash? Birinchidan, u kalendar kunlarda hisoblanadi. Shu bilan birga, tashkilotning ish tartibi hisobga olinmaydi.

Va ta'til bayramga to'g'ri kelsa, qanday qilibhisoblash? Bunday ishlamaydigan kunlar ta'tilning umumiy davomiyligida - yillik ham, qo'shimcha ham hisobga olinmaydi. Biroq, bu dam olish kunlariga taalluqli emas. Shunday qilib, masalan, ko'pchilik may oyida ta'til kunlarini qanday hisoblash haqida savol tug'diradi. Axir, bu oy ish tartibining beqarorligi bilan ajralib turadi. Shunday qilib, agar sizning ta'tilingiz, masalan, 30-aprelda boshlansa va 24 kun davom etsa, unda kalendar kunlardagi ta'til davomiyligiga kompaniyangiz o'z xodimlariga dam olish kunlari sifatida ajratilgan ta'tillar soni qancha kunlarni qo'shishingiz kerak. Shunday qilib, siz 24-mayda va 27-mayda ishga borishingiz kerak bo'ladi. Hisob-kitoblar juda oddiy. Endi siz may oyidagi ta'tilni qanday hisoblashni yaxshi tushunasiz.

Ushbu hisoblash mexanizmi universal ekanligini unutmang. Ta'tilingiz davlat bayramiga to'g'ri kelsa, uni istalgan oyda ishlatishingiz mumkin. Qanday hisoblash kerak, biz yuqorida aniqladik. Agar shubhangiz boʻlsa, kadrlar boʻlimiga murojaat qilishingiz mumkin.

Bayram turlari

Ta'tilni qanday hisoblashni tushunish uchun siz qanday bayram bilan shug'ullanayotganingizni tushunishingiz kerak. Masalan, yillik ta'tilning bir necha turlari mavjud. Ular orasida quyidagilar bor:

• asosiy yillik ta'til;
• ishning oʻziga xos xususiyati uchun qoʻshimcha taʼtil kunlari;
• zararli va og'ir sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha dam olish;
• agar amaldagi qoidalarda nazarda tutilgan boshqa turdagi ta'tillar.

Yillik asosiy ta'til

Ushbu turdagi ta'til uchun moskorxonada ro'yxatga olingan mutlaqo har qanday xodim. Ushbu turdagi ta'tilni qanday hisoblash mumkin? Qonunga ko'ra, u yigirma to'rt kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Biroq, ayrim xodimlar guruhlari uchun yillik dam olish muddati ancha uzoqroq.

Ta'til berish tartibi

Bu element ta'til kunlarini qanday hisoblashni aniqlash uchun ham muhim.

Shuni hisobga olish kerakki, qoʻshimcha taʼtil bir ish yili davomida asosiy taʼtil bilan birga ham, undan alohida ham berilishi mumkin. Biroq ularning umumiy davomiyligi 59 kalendar kundan oshmasligi kerak.

Yangi ish joyida ketish huquqini olish uchun u yerda kamida olti oy uzluksiz ishlash kerak. Biroq, ba'zi hollarda, avvalroq ta'tilga chiqish mumkin. Bu qaysi ishchi guruhlariga tegishli?

• Nogironlar.
• Voyaga yetmaganlar.
• Toʻliqsiz ish kunida ishlaydiganlar.
• Ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin.
• Talabalar sessiya davomida.
• O'n besh yoshga to'lmagan kamida ikkita farzandi yoki nogiron bolasi bor ayollar.
• Sanatoriyda davolanish uchun yoʻllanma berilgan xodimlar.
• Xotini hozirda tug'ruq ta'tilida bo'lgan erkaklar.
• Oilaviy mehribonlik uylarida tarbiyachi boʻlgan ota-onalarga.

Ta'til jadvallari

Qoidaga koʻra, bunda korxona rahbariyati ishtirok etadixodimlarning ta'tilga chiqish tartibini tartibga solish. Jarayonda xodimlarning shaxsiy talablari, ishlab chiqarish ehtiyojlari va xodimlarning dam olishlari uchun mavjud imkoniyatlar hisobga olinadi. Jadvallar ko'rib chiqilayotgan yilning 5 yanvaridan kechiktirmay tuzilishi kerakligini yodda tutish kerak. Bu hujjat har qanday shaklda tuzilishi mumkin, chunki yagona qonuniy namuna yoʻq.

Jadvalda siz ta'tilning aniq hajmini belgilashingiz kerak (ma'lum sanalar, boshlanish oyi va tugash oyi).

Agar shartnomaning ikkala tomoni ham bu holatdan qoniqsa, ta'tilni bo'lib-bo'lib rejalashtirish mumkin.

Yillik ta'tilni jadvalda belgilangan chegaralarda berishning aniq muddati xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishib olinadi, u ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. jadvalda belgilangan muddat.

Faqat ish beruvchi ta'til berishi yoki bermasligi mumkin. Shunday qilib, agar xodimning o'zi ta'tilga chiqishni istamasa, xo'jayin uning xohishisiz ta'til berish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Xodim bo'ysunishi kerak, chunki rahbariyat ko'rsatmalariga rioya qilmaslik intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Biroq, ayrim toifadagi xodimlar borki, ularga ushbu xodimlar uchun qulay vaqtda ta'tilga chiqish huquqi beriladi. Bularga, xususan: kiradi.

• voyaga etmaganlar;
• ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin;
• o'chirilgan;
• harbiy xotinlar;
• ota-onalar,oila tipidagi mehribonlik uylarida tarbiyachi bo'lganlar;
• mehnat faxriylari;
• urush faxriylari;
• 15 yoshgacha boʻlgan ikki yoki undan ortiq farzandning onasi boʻlgan ayollar;
• davlat oldidagi alohida mehnat xizmatlariga ega bo'lgan xodimlar;
• nogiron bolani tarbiyalayotgan ayollar;
• davlatga maxsus xizmatlari bor xodimlar;
• yolgʻiz ota-ona;
• amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa barcha hollarda.

Ta'til buyurtmasi

Barcha turdagi ta'tillar qonun hujjatlarida belgilangan maxsus shaklda tuziladigan maxsus buyruq orqali rasmiylashtirilishi kerak.

Ushbu hujjat ikki nusxada boshliqlarga taqdim etiladi. Ulardan biri kadrlar bo'limiga, ikkinchisi esa buxg alteriya bo'limiga beriladi. U muayyan xodimning bevosita rahbari va umuman korxona rahbari tomonidan imzolanishi kerak.

Buyurtmada ta'til qaysi ish yili uchun olinishi va qancha muddatga rejalashtirilganligi ko'rsatilishi kerak.

Staj stajini hisoblash

Xodimning ish staji ta'til qanday hisoblanishiga ham ta'sir qiladi. Shunday ekan, mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan beri kamida bir yil o'tgan bo'lishi muhim.

Xo'sh, ish stajiga nimalar kiradi?

• Birinchidan, xodimning bevosita ishlab chiqarish vazifalarini bajargan vaqti (ya'ni haqiqiy mehnat). ichida ham hisobga olinganyarim kunlik ish.
• Ikkinchidan, xodim amalda ishlamagan, lekin qonunning asosiy talablariga muvofiq uning uchun lavozim saqlanib qolgan davr.
• Va ota-ona ta'tilini qanday hisoblash mumkin? Bu tajribaga kiritilganmi? Yo'q. Bu davr istisno.
• Xodim universitetda ishdan tashqari sharoitda oʻqitilgan vaqt.
• Qonunda nazarda tutilgan boshqa holatlar.
• Xavfli yoki zararli sharoitlarda ishlash soatlari.
• Maxsus, qiyin yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun dam olish vaqti.
• Tibbiy sabablarga koʻra osonroq ishga oʻtkazilgan lavozimdagi ayollarning ish vaqti.

Bayramni kechiktirish

Xodimning yillik ta'tili ham ushbu xodimning iltimosiga binoan, ham ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda boshqa davrga ko'chirilishi mumkin.

Demak, bevosita xodim buni quyidagi hollarda talab qilishi mumkin:

• agar ish beruvchi xodimga ta'til qachon berilishi haqida juda kech xabar bergan bo'lsa;
• agar menejer xodimga ta'til davrida olishi kerak bo'lgan pul mukofotini o'z vaqtida to'lamagan bo'lsa (u boshlanishidan kamida uch kun oldin);
• agar xodim nogiron bo'lib qolsa;
• homiladorlik yoki tugʻish sababli ketish vaqti kelgan boʻlsa;
• agar xodim muayyan muhim davlat yoki davlat vazifalarini bajarsa;
• agar maktab tark etsatadbirlar va yillik ta'til bir vaqtga to'g'ri keldi.

Ta'til qismlarga bo'linish

Bunday protsedura xodimning xohishiga ko'ra amalga oshirilishi kerak. Biroq, uning butun qismlaridan biri kamida ikki hafta davom etishi kerak (kalendar kunlarini hisoblash). Bu birinchi bo'lishi shart emas. Biroq, ta'tilni qismlarga bo'lish ish beruvchining majburiyati emas, balki faqat imkoniyatdir. Ba'zida ishlab chiqarish sharoitlari uni xodim xohlagan tarzda amalga oshirishga imkon bermaydi. Bunday holda, ish beruvchi xodim tomonidan taklif qilingan shartlarga rozi bo'lmasligi mumkin.

Va bu davrda xodim ishga chaqirilsa, ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin? Bunday holatlar kam uchraydi, ular haqida keyinroq gaplashamiz.

Ta'til vaqtidagi ish uchun sharh

Agar rahbariyat xodimdan ta'til vaqtida ishga kelishini talab qilsa-chi? Bu holatda ta'tilni qanday hisoblash mumkin?

Ammo qonunchilik bunday imkoniyatni nazarda tutadi va majburiy ravishda bajarilishi kerak bo'lgan bir qator shartlarni belgilaydi. Masalan, quyidagilar:

• xodimning mutlaq roziligi;
• ta'tilning uzilmagan qismi kamida o'n to'rt kun bo'lishi kerak;
• ta'til vaqtining foydalanilmagan qismi yilning boshqa istalgan vaqtida yoki ta'til paytida ishda bo'lishining barcha sabablari bartaraf etilgandan so'ng darhol berilishi kerak; bu xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak vaunga to'liq mos keladi.

Xo'sh, qanday sabablarga ko'ra xodimni ta'til paytida korxonada o'z vazifalarini bajarishni davom ettirishga chaqirish mumkin? Ular orasida quyidagilar bor:

• uskunaning ishlamay qolishi, baxtsiz hodisalar, mulkka zarar yetkazilishi yoki hayot yo'qotilishining oldini olish uchun;
• tabiiy ofat oqibatlarining oldini olish, shuningdek, har qanday ishlab chiqarish avariyasi oqibatlarini oldini olish yoki bartaraf etish uchun.

Xulosa

Ushbu maqola ta'tilni qanday qilib to'g'ri hisoblashni aniqlashga yordam berish uchun mo'ljallangan. Endi bu mutlaqo oson ekanligi ayon bo'ldi. Asosiysi, qanday nuanslarni hisobga olish kerakligini aniq eslab qolishdir. Ular orasida, masalan, quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• asosiy yillik ta'tilning umumiy davomiyligi (bu umumiy ish stajiga, alohida shaxsiy holatlarga, ma'lum bir korxonadagi ish stajiga ta'sir qiladi);
• rejalashtirilgan ta'til paytida dam olish kunlarining mavjudligi (ayniqsa, dekabr oyining oxirlarida - yanvar oyining boshlarida, shuningdek may oyida ta'tilga chiqqanlar uchun muhim);
• oʻtgan yillardagi foydalanilmagan taʼtil (birlashtirib, keyinroq bir vaqtning oʻzida yoki qisman ishlatilishi mumkin).

Bugun biz qonuniy kafolatlangan ta'tilning minimal davomiyligi kamida yigirma to'rt kalendar kuni bo'lishi kerakligini aniqladik. Shu bilan birga, har qanday milliy bayramlar ushbu davrga to'g'ri kelsa, dam olish muddati ortadi. Shuningdek, xodimlarning ayrim guruhlari borqo'shimcha ta'til vaqtini olish huquqi. Bularga, masalan, xavfli, zararli yoki o‘ta og‘ir sharoitlarda ishlaydiganlar kiradi.

Bayramlarni qismlarga bo'lish mumkinligini ham unutmaslik kerak. Odatda ikkita. Ularning aksariyati o'n to'rt kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Biroq, bu holat faqat ikkala tomon (xodim ham, ish beruvchi ham) kelishuvga erishib, murosa topsagina mumkin bo'ladi, chunki bu holda nafaqat xodimning xohish-istaklarini, balki ishlab chiqarish imkoniyatlarini ham hisobga olish kerak. ehtiyojlari (agar xodimni almashtiradigan hech kim bo'lmasa va u o'zi tanlagan ta'til davrida o'zining bevosita mehnat vazifalarini bajarishi kerak bo'lsa, ish beruvchi uni qayta rejalashtirishga haqli).

Shunday qilib, biz ushbu maqolada ta'til davrini keltirib chiqaradigan barcha savollarni ko'rib chiqdik: "qanday hisoblash kerak", "kim yillik ta'tilga haqli", "agar ish beruvchi xodimga ta'til berishdan bosh tortsa nima qilish kerak" ".

O'zingizni hurmat qiling va huquqlaringizni himoya qiling. Buning uchun siz nimaga haqli ekanligingizni va ish beruvchining sizga nisbatan qanday majburiyatlari borligini aniq bilish juda muhimdir. Bu sizga xodim sifatida noto'g'ri munosabatda bo'lishdan qochishingizga yordam beradi. Shu bilan birga, oʻz tomoningizdan normativ-huquqiy hujjatlardagi barcha tegishli huquqiy normalarga ham amal qiling.

Yillik ta'tilingiz sizga va yaqinlaringizga faqat ijobiy his-tuyg'ularni olib kelsin!