Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi: funktsiyalari va vakolatlari

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

MChJ ustavi, uning namunasi barcha tashkilotlar uchun odatiy hisoblanadi, kompaniya faoliyati bilan bog'liq asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi. U korxonaning ishlash tartibini belgilaydi, asosiy faoliyat turlarini tavsiflaydi, ishtirokchilarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Xuddi shu hujjat yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organining huquqiy holatini belgilaydi. Bu nima ekanligini batafsil ko'rib chiqing.

Umumiy ma'lumot

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi, aslida, fuqaro egallagan kompaniyadagi alohida lavozimdir. U huquqlarni olishi va amalga oshirishi, tashkilot mas'uliyatini o'z zimmasiga olishi mumkin. Amalda, bu faoliyat boshga o'tkaziladi. MChJ ustavi, uning namunasi maqolada keltirilgan, uning vakolat doirasi va boshqa masalalarni belgilaydi.

Normativ baza

Kompaniya rahbari faoliyatini huquqiy tartibga solish: tomonidan amalga oshiriladi.

1. FZ "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida".
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
3. FZ "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida".
4. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.
5. FZ "Yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida".
6. 161-son «Munitsipal va davlat unitar korxonalari to'g'risida»gi Qonun.

Fuqarolik kodeksi

Fuqarolik Kodeksi har qanday tashkilot oʻz organlari orqali oʻz huquq va majburiyatlarini olishini belgilab beradi. Ular qonun normalari, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shu jumladan mahalliy normativ hujjatlar asosida ish yuritadilar. Ikkinchisi, xususan, ta'sis hujjatlarini o'z ichiga oladi. U kompaniya rahbariyatini saylash yoki tayinlash tartibini belgilaydi. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. 53 GK.

Maxsus etakchilik pozitsiyasi

Har qanday yuridik shaxs oʻzining ijro etuvchi organiga ega boʻlishi kerak. Bu bir sub'ekt yoki fuqarolar guruhi bo'lishi mumkin. Menejmentning vakolatiga korxonaning operatsion faoliyati, nazorati va tashkil etilishi kiradi. Aynan u huquqlarni oladi va kompaniyaning tegishli majburiyatlarini oladi. "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonuni boshqaruv apparati uchun maxsus qoidalarni belgilaydi. Avvalo, ular kompaniya faoliyatini boshqarish tartibiga taalluqlidir. San'atda. Ushbu Federal qonunning 32-moddasi 4-bandida korxonaning joriy ishini boshqarish yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi tomonidan mustaqil ravishda yoki kollegial tuzilma bilan birgalikda amalga oshirilishi belgilangan. Jamiyat boshqaruv apparati tarkibiga kiradigan barcha sub'ektlar umumiy yig'ilish va kuzatuv kengashi oldida hisobot beradilar. Ulardan biri korxona rahbariyatini saylaydi. Ta'sischi, ayni paytda bosh direktor, tashkilot bilan shartnoma imzolaydi. Undannomi saylov o'tkazilgan umumiy yig'ilishda raislik qiluvchi sub'ekt tomonidan imzolanadi. Ustav bu huquqni kuzatuv kengashiga berishi mumkin. Tashkilotga aʼzo boʻlmagan tashkilot ham yetakchi rolini bajarishi mumkin.

Rejissor: vakolat

Firma rahbari uning nomidan faoliyat olib boradi. Bu ishonchnomani talab qilmaydi. Qonunga muvofiq, yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organining quyidagi vakolatlari ajratiladi:

1. Kompaniya manfaatlarini ifodalash, uning nomidan faoliyat yuritish, bitimlar tuzish.
2. Xodimlarni davlatga qabul qilish, ularni ishdan bo'shatish va o'tkazish, ularga nisbatan rag'batlantirish va intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida buyruqlar chiqarish.
3. Kompaniya nomidan vakillik qilish huquqini beruvchi, shu jumladan almashtirish imkoniyati bilan ishonchnoma berish.
4. Korxonaning kuzatuv kengashi, umumiy yig'ilishi va kollegial boshqaruv tuzilmasi vakolatiga qonun yoki jamiyatning mahalliy hujjatlari bilan belgilanmagan boshqa vakolatlar.

Maxsus saylov

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organini tuzish tartibi jamiyatning mahalliy akti bilan belgilanadi. Rahbarni saylash, shuningdek uni lavozimidan muddatidan oldin chetlashtirish umumiy yig'ilish tomonidan amalga oshiriladi. Uning vakolatiga, shuningdek, direktorning vakolatlarini menejerga o'tkazish, ikkinchisini tasdiqlash va u bilan shartnoma tuzish kiradi. Qarorlar ko'pchilik tomonidan qabul qilinadiovozlar. Ustavda boshqa raqam belgilanishi mumkin. Xuddi shu hujjat bilan yuqoridagi masalalarni hal etish kuzatuv kengashining vakolatiga kiritilishi mumkin.

Boshliqni menejer almashtirishi

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organining funksiyalari boshqa tashkilotga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga oʻtkazilishi mumkin. Ushbu imkoniyat San'atda mustahkamlangan. 42-sonli Federal qonuni 14. 2009 yil 1 iyulga qadar, agar bu mahalliy hujjatda aniq nazarda tutilgan bo'lsa, kompaniyaning ijro etuvchi organining vakolatlari menejerga o'tkazilishi mumkin bo'lgan qoida mavjud edi. Bu shart 312-sonli Federal qonun bilan bekor qilingan.

AO qoidalari

Ular 208-sonli Federal qonunida belgilangan. Oldingi holatda bo'lgani kabi, kompaniya ishlarini boshqarish bir tashkilot tomonidan mustaqil ravishda yoki boshqaruv kengashi bilan birgalikda amalga oshirilishi mumkin. Boshqaruv apparati direktorlar kengashi va umumiy yig'ilish oldida hisobot beradi. Birgalikda boshqaruvni nazarda tutuvchi kompaniyaning mahalliy hujjatida kollegial tuzilmaning vakolatlari belgilanadi. Bunda yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi uning raisi lavozimini egallaydi.

AJ rahbarining vakolati

Kompaniya prezidenti kompaniyaning joriy ishini boshqarish bilan bog'liq barcha masalalarni hal qiladi. Uning vakolatiga kuzatuv kengashi yoki umumiy yig'ilish vakolatiga yuklangan vazifalar kirmaydi. Ishonchnomasiz kompaniya rahbari uning manfaatlarini ifodalaydi, uning nomidan bitimlar tuzadi, xodimlarni ishga qabul qiladi, ishdan bo'shatadi va boshqa joyga o'tkazadi, ko'rsatmalar beradi va buyruqlar beradi.barcha xodimlar uchun majburiy.

AJda ijroiya organini tuzish tartibi

Umumiy qoidaga ko'ra, korxonada boshqaruv tuzilmasini shakllantirish aksiyadorlar yig'ilishining vakolatiga kiradi. Shuningdek, u sub'ektni lavozimidan muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu tartiblarda ovoz beruvchi aktsiyalarning egalari ishtirok etadilar. Qarorlar yig'ilishda qatnashganlarning umumiy sonining ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Bu masalalar Kuzatuv kengashi vakolatiga ham kiritilishi mumkin.

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organining barcha ma'lumotlari Yagona davlat reestriga kiritilishi kerak. Agar biron-bir ma'lumot o'zgartirilgan bo'lsa, yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi yozuv tuzatilishi kerak. Yagona davlat reestriga kiritilishi kerak bo'lgan majburiy ma'lumotlar ro'yxati San'at bilan belgilanadi. 5 Federal qonun № 129. Bunga quyidagilar kiradi:

1. Korxonaning doimiy ijro etuvchi organining joylashgan joyi (manzili). U bo'lmagan taqdirda, jamiyat nomidan ishonchnomasiz faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan sub'ekt to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi. Kompaniya bilan bog'lanish uchun manzil talab qilinadi. Agar kompaniya rahbari - fuqaro yoki boshqa korxona bo'lsa, tegishli ravishda yashash joyi yoki joylashgan joyi ko'rsatiladi.
2. Tashkilot nomidan ishonchnomasiz faoliyatni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan sub'ektning to'liq ismi, lavozimi nomi. Bundan tashqari, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat ma'lumotlari ko'rsatiladi. Agar mavjud bo'lsa, TIN yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan.

Mehnat munosabatlari

Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Yagona boshqaruv organi bilan mehnat munosabatlari Ch. Kodeksning 43-moddasi. San'atda. Mehnat kodeksining 273-moddasi rahbar tushunchasini tushuntiradi. Bu normativ-huquqiy hujjatlarga, shu jumladan mahalliy hujjatlarga muvofiq korxonani boshqaradigan, uning ijro etuvchi (yakka) organi funktsiyalarini bajaradigan fuqarodir.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Umumiy asoslardan tashqari, Art. Mehnat kodeksining 278-moddasi shartnomani bekor qilish uchun qo'shimcha shartlarni belgilaydi. Bunga quyidagilar kiradi:

1. Bankrotlik (to`lovga layoqatsizlik) to`g`risidagi qonun hujjatlari qoidalariga muvofiq qarzdor korxona rahbarini lavozimidan chetlashtirish.
2. Tashkilotning vakolatli organi yoki uning mulki egasi (uning vakili) tomonidan shartnomani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinishi. Unitar korxona rahbari bilan mehnat munosabatlarini tugatish davlat tomonidan belgilangan tartibda moddiy boyliklar egasi tomonidan tayinlangan organ tomonidan amalga oshiriladi.
3. Shartnomada nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Lider uchun kafolatlar

Shartnomani San'atning 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilganda. Mehnat kodeksining 278-moddasi, direktorning harakatlarida / harakatsizligida ayb bo'lmasa, unga kompensatsiya to'lanishi kerak. Uning qiymati mehnat shartnomasida belgilanadi. Bunday holda, kompensatsiya miqdori uch baravardan kam bo'lishi mumkin emasoyiga o'rtacha daromad. Ushbu qoida San'atda belgilangan. 279 TK. Korxona rahbari, shuningdek, direktor o'rinbosari va boshliq bilan shartnoma bekor qilinganda. buxg alter mulk egasining o'zgarishi munosabati bilan kompaniya mulkining yangi egasi ushbu xodimlarga pul kompensatsiyasini to'lashi shart. Uning qiymati oyiga o'rtacha ish haqining kamida 3 baravari bo'lishi kerak. Ushbu qoida Art tomonidan o'rnatiladi. 181 TK. Korxona rahbari mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, u bu haqda 1 oy oldin egasini ogohlantirishi shart. Ogohlantirish yozma ravishda beriladi.

Mas'uliyat

Tashkilotlar faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar ijro etuvchi organning javobgarligini belgilaydi. O'z huquqlarini amalga oshirishda u faqat korxona manfaatlarini ko'zlab, oqilona harakat qilishi shart. Rahbarning aybi bilan etkazilgan barcha yo'qotishlar to'liq hajmda qoplanishi kerak. Ijro etuvchi organning moddiy javobgarligi San'at bilan belgilanadi. 277 TK. Menejer firmaga etkazilgan haqiqiy zarar uchun javobgardir. Uning harakatlari/harakatsizligi natijasida etkazilgan zararlarni hisoblash Fuqarolik kodeksi normalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rahbar javobgar emas:

1. Zarar keltirgan qarorga qarshi ovoz berdi.
2. Rezolyutsiya qabul qilingan majlisda ishtirok etmaslik, natijada yoʻqotishlar yuzaga keldi.

Tushuntirishlar

Rahbarning javobgarligi asoslari va darajasini belgilashda tadbirkorlik faoliyatining odatiy qoidalari va boshqalar.muhim ahamiyatga ega bo'lgan holatlar. Subyektning aybi aniqlangan taqdirdagina moddiy kompensatsiya beriladi. 1-qismning 1-bandida, Art. Fuqarolik Kodeksining 401-moddasiga binoan, o'z majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan boshqaruvchi qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi, shartnomada yoki boshqa me'yoriy hujjatlarda boshqa asoslar nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Agar sub'ekt zararni istisno qilish uchun o'zidan talab qilinadigan ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan barcha zarur choralarni ko'rgan bo'lsa, aybsiz deb topilishi mumkin. San'atning 4-bandiga binoan. Fuqarolik Kodeksining 401-moddasiga binoan, majburiyatni qasddan bajarmaganlik uchun javobgarlikni cheklash yoki istisno qilish to'g'risida oldindan tuzilgan shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi. Qonunga ko'ra, uning har qanday ishtirokchisi tashkilot rahbari tomonidan yetkazilgan zararni qoplash to'g'risida da'vo bilan chiqish huquqiga ega.

Menejerga sanksiya qoʻllash qoidalari

Qonunga ko'ra, bu shaxs San'atning 3-bandi qoidalariga bo'ysunadi. 401-modda, agar qonun yoki shartnomada javobgarlikning boshqa shartlari nazarda tutilmagan bo'lsa. Agar u uzrli sabablarga ko'ra, engib bo'lmas kuch holatlari (muqarrar va favqulodda holatlar) tufayli ularni bajarish mumkin bo'lmaganligini isbotlamasa, sub'ektga nisbatan tegishli jazo choralari qo'llaniladi. Bularga, masalan, kontragentlar tomonidan majburiyatlarning buzilishi, bozorda zarur mahsulotlar yoki pul yo'qligi kiradi.qarzdorning o'zidan olingan mablag'lar.

Kollegial rahbarlikka qarshi sanksiyalar

Agar tashkilot bir nechta sub'ektlar tomonidan birgalikda boshqarilsa, ular birgalikda javobgar bo'ladilar. Sanktsiyalar faqat kompaniyaga zarar yetkazgan qaror uchun ovoz bergan kollegial boshqaruv a'zolariga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Yo‘qotishlar uchun ham betaraf qolganlar javobgar bo‘ladi.