Yuridik shaxsning filiali va vakolatxonasi. Bog'liq va sho''ba korxonalar
Yuridik shaxsning filiali va vakolatxonasi. Bog'liq va sho''ba korxonalar

Video: Yuridik shaxsning filiali va vakolatxonasi. Bog'liq va sho''ba korxonalar

Video: Yuridik shaxsning filiali va vakolatxonasi. Bog'liq va sho''ba korxonalar
Video: Tomlar. Tom qoplamalarini loyihalash 2024, May
Anonim

Daromadning uzluksiz o'sishiga yo'n altirilgan har qanday tashkilot asosiy faoliyat turlarini kengaytirish va ko'lamini kengaytirishga harakat qiladi. Bu maqsadga erishish yo‘llaridan biri esa yuridik shaxsning filiali va vakolatxonasini ochishdir. Filiallar yaratish orqali turli kompaniyalar (shu jumladan banklar) potentsial mijozlar sonini ko'paytiradilar va o'zlarini yangi hududlarda targ'ib qiladilar.

Qonunda nima deyilgan

Agar siz ushbu masala bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini o'rgansangiz, vakolatxona yuridik shaxsning alohida bo'linmasi ekanligini bilib olasiz. Shu bilan birga, u kompaniyaning asosiy ofisining joylashgan joyidan tashqarida joylashgan bo'lishi kerak va uning manfaatlarini amalga oshirish yoki himoya qilish uchun harakat qiladi. Shuni ham yodda tutish kerakki, na vakolatxonalar, na filiallar yuridik shaxs emas.

yuridik shaxsning filiali va vakolatxonasi
yuridik shaxsning filiali va vakolatxonasi

Filialga kelsak, uning rolini alohida bo'linma ham bajaradi, uning maqsadi kompaniyaning funktsiyalarini boshqa aholi punkti hududida qisman yoki to'liq bajarishdir. Agar kerak bo'lsa, filial vakolatxona rolini o'ynashi mumkin, bu uni ko'rsatadikengroq huquqiy maqom.

Filial ochilgandan keyin foydalanish mumkin boʻlgan funksiyalar roʻyxati juda jozibali:

  • marketing tahlili va reklama faoliyati;
  • yuridik shaxs manfaatlarini ma'muriy va sud orqali himoya qilish;
  • potentsial kontragentlar bilan aloqa o'rnatish;
  • mijozlar bazasini shunday shakllantirish va hokazo.

Shubhasiz, korxona faoliyatini kengaytirishning bunday usuli oʻzining afzalliklariga ega.

Xorijiy kompaniyalar

Xorijiy yuridik shaxslarning vakolatxonalari va filiallari kabi masalalarga ham e'tibor qaratish lozim. Aslida, bunday bo'linmalarning maqsadi - asosiy kompaniya shug'ullanadigan faoliyatni amalga oshirish, lekin allaqachon Rossiya hududida. Yuridik shaxsning bunday elementlarini tugatish dastlab ochish jarayonini boshlagan xorijiy ta'sischining qarori bilan amalga oshirilishi mumkin.

Oʻz navbatida davlat ham bunday faoliyatni nazorat qiladi. Chet el yuridik shaxslarining filiallari va vakolatxonalarini akkreditatsiya qilish tartibga solish vositasi sifatida ishlaydi. Ushbu jarayonni amalga oshirish federal ijroiya organi tomonidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, tadbirkorlik faoliyati akkreditatsiya olingan paytdan boshlab qonuniy hisoblanadi.

filiallar va sho'ba korxonalar
filiallar va sho'ba korxonalar

Shunga koʻra, uning taʼsiri zararsizlansa, endi hech qanday faoliyatni amalga oshirish mumkin boʻlmaydi. Agar xorijiy kompaniya filialining potentsial faoliyati davlatga zid bo'lsamamlakat manfaatlarini himoya qilish va uning xavfsizligini ta'minlash siyosati amalga oshirilsa, akkreditatsiya muvaffaqiyatsizlikka uchraydi.

Yuridik shaxsning filiali va vakolatxonasi: tashkil etish

Bunday alohida bo'linmalar paydo bo'lishi uchun kompaniya vakolatli organlarining rasmiy tashabbusi fakti zarur. Shu bilan birga, qonunchilik (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi) yuridik shaxsni ta'sis hujjatlarida bunday filiallarni ochish bilan bog'liq barcha ma'lumotlarni ko'rsatishga majbur qiladi. Ushbu talab, ayniqsa, vakolatxonalar va filiallarning tashkil etilishi munosabati bilan tashkilot ustaviga o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda dolzarbdir. Barcha kerakli ma'lumotlar davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organga bildirishnoma shaklida uzatiladi.

Aytgancha, korxona hujjatlarida yuqorida qayd etilgan o'zgartirishlar har doim bo'linmalar tarmog'ini shakllantirishda amalga oshirilishi kerak. Ushbu talabni e'tiborsiz qoldirish qonun talablariga rioya qilmaslik deb hisoblanadi.

Bunday tuzilmalar faoliyatining huquqiy asoslariga kelsak, shuni ta'kidlash kerakki, ular quyidagi hujjat bazasi mavjud bo'lganda faoliyat ko'rsatishi mumkin:

  • Muayyan birlik boʻyicha qoidalar. U tashkilot darajasida tasdiqlangan.
  • Ishonchnoma. Ushbu hujjat yuridik shaxsning muayyan filiali va vakolatxonasi uchun mas'ul bo'lgan rahbar tomonidan qabul qilinadi.
  • Ta'sis hujjatlari.
Bank filiali
Bank filiali

Alohida bo'linmaning mol-mulkiga kelsak, u kompaniya unga biriktirgan moddiy resurslar asosida shakllanadi. Yana bir moliyaviy manba tadbirkorlik bo'lishi mumkinfaoliyat (filiallar uchun tegishli). Tashkilotdan olingan yoki ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati natijasida sotib olingan mulkni tasarruf etish jarayonining o'zi bosh kompaniya tomonidan berilgan ishonchnoma va Nizom bilan tartibga solinadi.

Faoliyat xususiyatlari

Dastavval yuridik shaxs organlari - filiallar va vakolatxonalarga rahbarlik qiladigan vakolatlar aniq belgilanishi kerak. Bunday vakolatlarning mohiyati va chegaralari to'liq bosh kompaniyaga bog'liq bo'lib, u bu masalada asosiy qarorni qabul qiladi.

Bu fakt, oʻz navbatida, taʼsischi sifatida faoliyat yurituvchi kompaniya filial faoliyati va undan keyingi natijalar uchun toʻliq javobgar ekanligini bildiradi. Agar siz bo'linmaga qarshi da'vo bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lsa, u holda u oxirgi joylashgan joyda taqdim etilishi kerak. Ammo qonuniy ravishda da'vo tashkilotga yuboriladi. Shunga ko'ra, mumkin bo'lgan tiklanish bosh kompaniyaga ta'sir qiladi.

Quyidagi faktni ham tushunish kerak: kreditorlar yuridik shaxsning filiali va vakolatxonasi tasarrufidagi mulkidan ikkinchisining qarzini toʻlash uchun foydalanishi mumkin. Bunday holda, alohida bo'linmalar qabul qilingan majburiyatlarga muvofiq to'lanmaslik sabablari bilan bog'liqmi yoki yo'qmi, bu mutlaqo muhim emas.

Etakchilik muammosi qanday hal qilinadi

Albatta, ochilgan boʻlimni kimdir boshqarishi kerak va buni qonuniy yoʻl bilan amalga oshirish kerak. Shuning uchun kompaniyaning ijro etuvchi organi unga ko'ra farmon chiqarishi shartboshning pozitsiyasi muayyan shaxsga tayinlanadi.

filial menejeri
filial menejeri

Filial direktori oʻzi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida, shuningdek berilgan ishonchnomadan foydalangan holda faoliyatini davom ettiradi. Bundan tashqari, ishonchnomaning o'zi umuman bo'linmaga emas, balki alohida rahbarga beriladi. Hujjat haqiqiy boʻlishi uchun u chiqarilgan sanani oʻz ichiga olishi kerak.

Filial rahbariyatidan har doim bosh kompaniya nomidan harakat qilish talab qilinganligi sababli ular mustaqil ravishda hech qanday tranzaktsiyalarni amalga oshira olmaydi. Bu shuni anglatadiki, har qanday tuzatishlar yoki da'volar bo'lsa, shartnoma bo'yicha javobgar tomon uning bo'linmasi emas, balki yuridik shaxs bo'ladi.

Rahbarning huquqlari

To'liq huquqli faoliyatni amalga oshirish uchun filial direktoriga ma'lum huquqlar berilgan. Ularning roʻyxati har bir holatda farq qilishi mumkin, lekin ular quyidagicha koʻrinadi:

shoshilinch vazifalarni bajarish uchun zarur boʻlgan bitimlar, shartnomalar (shu jumladan mehnat) va turli huquqiy hujjatlarni tuzish;

xorijiy yuridik shaxslarning vakolatxonalari va filiallari
xorijiy yuridik shaxslarning vakolatxonalari va filiallari
  • boʻlinmaning operativ va joriy faoliyati bilan bogʻliq har qanday masalalarni vakolat doirasidan chiqmagan holda va kompaniya boshqaruv organlarining qarorlari bilan belgilangan harakatlar algoritmini buzmasdan hal qilish;
  • bankda valyuta va rubl hisobvaraqlarini ochish, shuningdek, filialning naqd pul muomalasi doirasida boshqa operatsiyalarni amalga oshirish.

Agar mavjud boʻlsa, shu bilan birgayoki tadbirkor alohida bo‘linma bilan shartnoma tuzishga qaror qilsa, u direktorda buning uchun tegishli vakolatga ega ekanligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Shubhali va sho'ba korxonalarning ishi

Qonunchilik kompaniyalarga sho'ba korxonalar yaratish imkonini beradi. Aslida, biz boshqa yuridik shaxsning ta'sischisi tomonidan o'z mulkining ma'lum bir qismini ikkinchisining ixtiyoriga o'tkazish orqali ro'yxatdan o'tkazish haqida gapiramiz. Ochiq jamiyat ushbu moddiy resurslardan o‘zining muayyan faoliyati davomida foydalanish huquqiga ega.

Assotsiatsiyalangan va sho'ba korxonalar, agar ularning ustav kapitalining asosiy qismi bosh kompaniyaning mulki va moliyasi bo'lsa, shunday ta'riflanadi. Muayyan tuzilma shartnoma yoki boshqa rasmiy hujjat orqali ham bola sifatida belgilanishi mumkin.

xorijiy yuridik shaxslarning filiallari va vakolatxonalarini akkreditatsiya qilish
xorijiy yuridik shaxslarning filiallari va vakolatxonalarini akkreditatsiya qilish

Shubhali korxona asosiy iqtisodiy kompaniyaning qarzlari uchun javobgar emasligini tushunish muhimdir. Ammo yuridik shaxs (filial) tomonidan ma'lum bir hududda tuzilgan bitimlarga kelsak, asosiy shirkat ushbu majburiyatlar bo'yicha o'zi ochgan tuzilma bilan birgalikda javobgar bo'ladi.

Tobe va sho’ba korxonalarni ko’rib chiqishda shuni ta’kidlash kerakki, agar ishtirokchi yoki ustun yuridik shaxs aksiyadorlik jamiyatining ovoz beruvchi aksiyalarining 20 foiziga ega bo’lsa, qaramlik fakti tan olinadi. Ushbu tamoyil MChJ ustav kapitalining beshdan bir qismiga egalik qilganda ham amal qiladi.

Bank filiallari

Banklar yuridik shaxs sifatida yuqorida tavsiflangan kengaytirish sxemasidan ham foydalanishlari mumkin. Bunday tuzilmalar bosh ofis joylashgan hududda butun filiallar tarmog'ini shakllantirish imkoniyatiga ega.

Bank filiali, o'z navbatida, ma'lum bir yuridik shaxs hali faoliyat ko'rsatmaydigan hududda ochiladigan bo'linmadir. Filial barcha asosiy bank operatsiyalarini amalga oshirishi mumkin va shu bilan mintaqadagi qamrovni samarali kengaytiradi.

yuridik shaxsning filiallari va vakolatxonalari organlari
yuridik shaxsning filiallari va vakolatxonalari organlari

Bank filiali samarali ishlashi va ishlab chiqilgan rivojlanish strategiyasiga qat'iy amal qilishi uchun uning rahbari etib direktor tayinlanadi.

Natijalar

Kompaniya faoliyatini alohida boʻlinmalarni tashkil etish orqali kengaytirish ancha muvaffaqiyatli va foydali amaliyotdir. Shuning uchun ko'plab yuridik shaxslar ushbu sxemadan faol foydalanadilar. Bu biznesdagi asosiy narsa hujjatlarning malakali bajarilishi va barcha hududlarda bir xil darajada yuqori sifatli ish bo'lib, bu tashkilotga sodiqlikni oshirishga yordam beradi.

Tavsiya: