Tug'ruq ta'tili va uni ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq qiyinchiliklar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Homiladorlik ta'tili tushunchasi noaniq. Bir tomondan, bu kichkina odamning paydo bo'lishi bilan bog'liq yoqimli ishlar, boshqa tomondan, ayniqsa, birinchi farzandlari bo'lgan homilador ayollarda juda ko'p tushunarsiz daqiqalar mavjud. Ularning ko‘pchiligi qachon tug‘ruq ta’tiliga chiqishi, unga qanday ariza berish, qanday to‘lovlar va qancha miqdorda olish mumkinligini bilishmaydi.

Muammoning huquqiy jihati

Ba'zilarga ko'ra, farmonda tug'ruq ta'tillari, shuningdek, ota-ona ta'tillari mavjud. Qonunga ko'ra, bu o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan ikki xil tushunchadir. Homiladorlik va tug'ish ta'tili - har bir ayolga faqat homiladorlik va tug'ish uchun beriladigan ta'til. Ayollarning huquqlari Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi, unda ta'til kunlarining soni hamma uchun bir xil bo'lib, ayolning yoshi va mehnat tajribasidan qat'i nazar, ikki davrdan iborat jami 140 kunni tashkil etadi.

Tug'ilishdan oldin:

• bitta bolali homilador bo'lganda - 70 kalendar kuni ta'til;

• Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 84 kalendar kunlik ta'til.

Tug'ilgandan keyin qonun talab qiladi:

• bitta bola tug'ilganda - 70kalendar kunlari;

• asoratlari boʻlgan tugʻruq uchun – 86 kalendar kun;

• agar ikki yoki undan ortiq bola tugʻilgan boʻlsa - 110 kalendar kun.

Erdan tug'ilganda, tug'ilishdan oldingi "yo'qolgan" kunlar avtomatik ravishda tug'ruqdan keyingi 70 kunga qo'shiladi.

Farmonning moliyaviy tomoni

Tug'ruq ta'tillari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lanadi. Ayolga qonun hujjatlarida belgilangan ish yoki o‘qish joyi bo‘yicha beriladigan nafaqa bir joyda ishlagan o‘n ikki oylik o‘rtacha ish haqiga tengdir. Imtiyozlar bilan bir qatorda, har bir ayol qonun bilan belgilangan va oylik daromadga bog'liq bo'lmagan boshqa majburiy to'lovlarni olish huquqiga ega. Bularning barchasiga, ta'til paytida u ish joyini saqlab qoladi va ish stajini to'xtatmaydi. Ishdan bo'shatish faqat korxona tugatilgandan so'ng yoki keyinchalik boshqa kompaniyada ishga qabul qilinganda mumkin. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol ish joyidan bo'shatilganda, u sudga da'vo qilish, huquqlarini tiklash va moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar rasmiy homilador ayol ishlamasa, u holda u maxsus ijtimoiy xizmatlar tomonidan taqdim etilgan moliyaviy resurslardan foydalanishi mumkin. Pul nafaqasini olish imkonini beruvchi asosiy hujjat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi boʻlib, u homiladorlikning 30-haftasida antenatal klinikada olinishi va u xodimi boʻlgan korxonaning buxg alteriya boʻlimiga taqdim etilishi kerak.

Homiladorlik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak?

Homiladorlik va tugʻish taʼtilini roʻyxatdan oʻtkazish korxona rahbari nomiga ariza yozish va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishdan boshlanishi kerak. Maslahatlashuvda berilgan kasallik ta'tillari qaytib kelmaslik uchun shaxsan tekshirilishi kerak. Unda farmonning amal qilish muddati - kamida 140 kun, shuningdek uning boshlanish va tugash sanalari ko'rsatilishi shart. Asoratlangan tug'ruq paytida ayol tug'ruq ta'tilini uzaytirish imkoniyati va huquqiga ega: buning uchun u olingan ikkinchi kasallik ta'tilini ish beruvchining kompaniyaning kadrlar bo'limiga topshirishi kerak. Shuningdek, ayol o'z xohishiga ko'ra yillik ta'tilini homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qo'shish imkoniyatiga ega, bunda uning tajribasi muhim emas.