Xodimlarni moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom: majburiy narsalar, xususiyatlar, huquqiy normalar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2024-01-15 14:17

Xodimlarni mukofotlash va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom tashkilotning mahalliy normativ hujjati hisoblanadi. Uning xodimlarining mehnatiga haq to'lash tartibini, shuningdek, asosiy shartlarini belgilash zarur. Bunday hujjat majburiy emas. Biroq, har qanday byudjet tashkilotida xodimlarni moddiy rag'batlantirish qoidalari mavjud.

Hujjatning ahamiyati

U oʻqituvchilarni (pedagoglarni) moddiy ragʻbatlantirish xususiyatlarini tartibga soladi, bonus tizimini shaffof va tushunarli qiladi. Xodimlarni moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom o'qituvchi yoki boshqa xodim ma'lum bir ish haqiga ishonishi mumkin bo'lgan asosiy ish turlarini o'z ichiga oladi. San'atga muvofiq. 135 TKRF ish haqi tizimi, bonuslar miqdori, stavkalari, boshqa rag'batlantirish to'lovlari, ularning miqdorining tashkilot xodimlari o'rtasidagi nisbati mustaqil ravishda belgilanadi.

Nimaga e'tibor berish kerak

Eng mantiqiy ish haqini to'lashning barcha shartlari va qoidalarini bitta hujjatda tartibga solish, mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va ta'lim tashkilotining boshqa mahalliy hujjatlarida individual bonuslarni o'tkazish emas..

Xodimlarni moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom xodimlar uchun ish haqini to'lash tartibi va qoidalari, muayyan tashkilotda mavjud bo'lgan moddiy rag'batlantirish to'g'risida ma'lumot manbai hisoblanadi. Bunday xabardorlik mehnat vazifalarini sifatli bajarish uchun ajoyib rag'bat bo'lib, tashkilotning (kompaniyaning) ijobiy imidjiga umumiy qiziqishni oshiradi.

Muhim fikrlar

Xodimlarni moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi qoida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi) mamlakatda amaldagi qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. Bunday tartibga soluvchi mahalliy hujjatning asosiy maqsadi mehnat jamoalari, masalan, maktablar, bolalar bog'chalari, idoralar xodimlarini rag'batlantirishdan iborat.

Ishlab chiqish va qabul qilish shartlari

Pedagogik xodimlarni moddiy rag’batlantirish to’g’risidagi nizom maxsus ishchi guruh tomonidan ishlab chiqilmoqda. Bunday mahalliy aktni qabul qilish bir necha usul bilan amalga oshiriladi:

• faqat rahbar tomonidan (masalan, ish tavsifi, xodimlarjadval);
• xodimlar yoki ularning vakillari (ovoz berish butun ishchi kuchiga taklif etiladi).

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi (372-modda) bunday hujjatlarni qabul qilishda ishchilar vakillik organi (kasaba uyushmasi) ham ishtirok etishi kerakligini belgilaydi.

Tuzlama sxemasi

Odatiy "Pedagoglarni moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom" qanday ko'rinishga ega? Keling, hujjatning umumiy sxemasini tahlil qilaylik.

Birinchidan, ushbu mahalliy akt faoliyat yuritadigan tashkilotning nomi ko'rsatiladi, ta'lim muassasasi direktori ko'rsatiladi, u imzolanadi. Quyida bonus amalga oshiriladigan asosiy parametrlar keltirilgan.

Mahalliy aktga misol

Ota-onasiz qolgan bolalar uchun shahar byudjet muassasasi.

"Sidorovskiy bolalar internat maktabi"

Qabul qilaman:

Bolalar maktab-internati direktori

_A. V. Tarakanov

Buyruq №_ 2018 yil _

Muassasa xodimlarini moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom

Umumiy qoidalar.

1.1. Ushbu qoida muassasa rahbariyati va pedagogik xodimlarining ish sifati va samaradorligini oshirish, ijodkorlik, tashabbuskorlikni rag‘batlantirish, bolalarni tarbiyalash va o‘qitish sifatini oshirish, yuqori malakali kadrlarni saqlab qolish maqsadida joriy etilmoqda.

1.2. To'liq anglash uchunvazifalarni bajarish uchun xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirishning bir nechta variantlaridan foydalanish kerak:

• qo’shimcha to’lovlar va rag’batlantiruvchi turdagi nafaqalar (o’qituvchilar, o’qituvchilar, muassasa rahbariyati uchun);
• OUning Faxriy yorlig'i bilan taqdirlash, minnatdorchilik e'lon qilish;
• yuqori tashkilotlarning davlat va idoraviy mukofotlariga nomzodlik.

1.3. Rag'batlantiruvchi to'lovlarni yaratish tartibi va mezonlari: mukofotlar, muassasa xodimlarini rag'batlantirishning boshqa turlari.

1.4. Maktab (muassasa) xodimlarini moddiy rag‘batlantirish to‘g‘risidagi nizom kasaba uyushmasi qo‘mitasining fikrini hisobga olgan holda ta’lim muassasasi ustavida nazarda tutilgan hujjatlarni qabul qilish tartibiga muvofiq qabul qilinadi. Bu muassasaning toʻliq mustaqil huquqiy hujjati.

1.5. Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar Muassasa xodimlari uchun mavjud ish haqi fondi hisobidan amalga oshiriladi va quyidagilarga bo‘linadi: mukofotlarga, shuningdek, belgilangan qo‘shimcha to‘lovlar va ustamalarga (50% dan kam bo‘lmagan).

1.6. Ta'lim muassasasi rahbariyati va professor-o'qituvchilari mehnatiga haq to'lashning rag'batlantiruvchi qismini tuzishda uning 30% dan kam bo'lmasligini hisobga olish kerak. Rag'batlantirish qismini shakllantirish muassasa xodimlarining mehnatiga haq to'lash uchun byudjetdan ajratiladigan mablag'lar doirasida amalga oshiriladi.

1.7. OT ma'muriyati ish haqi fondining rag'batlantiruvchi qismi hajmini o'tgan oylar uchun jamg'arish, shuningdek, muassasa xodimlarini optimallashtirish hisobiga ko'paytirishga haqli.

Aksiyaning xususiyatlari

Namunaviy ko'rib chiqilayotgan xodimlarni moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda rag'batlantirish mablag'larini taqsimlash xususiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

1. Xodimlarni moddiy rag'batlantirish bo'yicha ijobiy qaror qabul qilish tartibi.

2.1.1. Rag‘batlantiruvchi to‘lovlarga quyidagilar kiradi:

• ishning yuqori samaradorligi va sifati uchun qoʻshimcha toʻlovlar va imtiyozlar;
• bajarilgan ishning intensivligi va intensivligi uchun bonuslar va qoʻshimcha toʻlovlar;
• bonuslar va ish staji uchun nafaqalar;
• muayyan faoliyat natijalariga asoslangan bonuslar

2.1.2. Sifatli va o'z vaqtida bajarilgan ishlar uchun rag'batlantirish to'lovlari xodimlarni rag'batlantirish shaklida amalga oshiriladi, ular tashabbuskorlik, ijodkorlik, o'z vaqtida ishlash, vazifalarni bajarishda vijdonlilik, innovatsion usullar, shakllar va Nizom bilan bog'liq tadbirlardan foydalanishni jalb qiladi. muassasasi. Bunday mezonlarning taxminiy ro'yxati ushbu Nizomning 2.2-bandida keltirilgan.

2.1.3. Amalga oshirilgan ishlarning intensivligi va intensivligi uchun rag'batlantiruvchi to'lovlar xodimlarni ta'lim muassasasi uchun muhim tadbirlarni amalga oshirishda faol ishtirok etishlari uchun rag'batlantirishni o'z ichiga oladi (viloyat, tuman, Rossiya olimpiadalariga tayyorgarlik); maxsus ish rejimi uchun (ko'proq e'tibor talab qiladigan bolalar bilan yomon odatlarni yaxshilash va oldini olishga qaratilgan innovatsion usullar va kurslarni amalga oshirish); tadbirlarni rejalashtirish va tashkil etish uchunaholi oʻrtasida taʼlim muassasasining nufuzi va nufuzini oshirishga qaratilgan.

2.1.4. Muayyan tadbirlarni o'tkazish uchun rag'batlantiruvchi mukofotlar xodimlar tomonidan ma'lum bir maktab miqyosidagi bayram (tadbir) yuqori sifatli tayyorgarlik ko'rilgan va o'tkazilgan taqdirda belgilanadi; hisobot materiallarini o'z vaqtida va to'g'ri etkazib berish uchun; muassasaning ekspluatatsion va muhandislik tizimlarining uzluksiz, muammosiz ishlashini yaratish bilan bog'liq ishlarni amalga oshirish uchun.

2.1.5. Ta'lim muassasasi xodimlarining mehnatga haq to'lash fondining rag'batlantiruvchi xarakteridagi resurslarini moddiy rag'batlantirish shakllari va turlari bo'yicha taqsimlash tashkilot rahbariyati (muassasa direktori) tomonidan amalga oshiriladi.

2.1.6. Agar tashkilot chorak, yarim yil, shuningdek, amalda bajarilgan ishlar uchun yozgi davr uchun moddiy resurslarga ega bo'lsa, rag'batlantirish to'lovlarini belgilang. Bunday to'lovlar miqdori ushbu Nizomda belgilangan tartibda Muassasa buyrug'i bilan belgilanadi.

2.1.7. Ushbu mahalliy qonunda ko'rsatilmagan ish uchun rag'batlantiruvchi to'lovlarga yo'l qo'yilmaydi.

2.1.8. Rag‘batlantiruvchi mukofotlar va nafaqalar xodimning eng kam rasmiy ish haqining foizi sifatida belgilanadi.

2.1.9. Ta’lim muassasasi xodimi asosiy lavozimida rag‘batlantirilmoqda.

2.2. Ta'lim muassasasining pedagogik, rahbar xodimlari uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi turdagi mukofotlarni belgilash shartlari, shuningdek, ish sifati va yuqori natijalariga bog'liq.

2.2.1. Mehnat sifati va samaradorligi uchun ta'lim muassasasi xodimlarining rasmiy ish haqiga to'lanadigan to'lovlar miqdorita'lim muassasasi direktorining buyrug'i bilan ushbu Nizomda nazarda tutilgan muddatga rubldagi pul miqdorida tasdiqlanadi. Xodim uchun nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar miqdori maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi, ular bajargan ishning sifati va hajmini hisobga olgan holda belgilanadi.

Ishchi guruh

Maktabgacha ta’lim muassasalari xodimlarini moddiy rag’batlantirish to’g’risidagi nizom maxsus ekspert-tahlil guruhi tomonidan ishlab chiqilmoqda. Uning tarkibiga ish beruvchi, kasaba uyushma organi vakillari, shuningdek, oddiy xodimlar (jamoadan) kiradi. Ushbu guruh har bir xodim uchun ma'lum muddatdagi ish natijalarini ko'rib chiqadi, qo'shimcha to'lovni belgilash imkoniyati (mumkin emasligi) to'g'risida qaror qabul qiladi. Bunday guruh o'z ishida Qo'shimcha to'lovlar to'g'risidagi nizom, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kabi mahalliy aktga amal qiladi.

Baholar jadvallari

Uning mazmuni individual ta'lim tashkiloti tomonidan belgilanadi. O'qituvchilar va boshqaruv xodimlari ularni to'ldiradilar, so'ngra materialni topshiradilar (ma'lumotni sertifikatlar, rahmatlar, diplomlar skanerlash shaklida tasdiqlovchi arizalar bilan). MA baholash varaqalarini topshirish muddatlarini, shuningdek ularni xodimlar tomonidan taqdim etish chastotasini belgilashga haqli.

Xulosa qilish

Har qanday ta'lim tashkilotida xodimlar va rahbariyat o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning xususiyatlarini belgilovchi bir qator mahalliy aktlar ishlab chiqiladi. Muassasa Ustavidan tashqari, rag'batlantiruvchi to'lovlarni belgilovchi Nizom alohida qiziqish uyg'otadi.

UndaIshni sifatli va o'z vaqtida bajarish uchun xodim qo'shimcha ma'naviy yoki moddiy rag'batlantirishga ishonishi mumkin bo'lgan barcha turdagi ishlarni o'z ichiga oladi. Bu oʻqituvchilarni yangi usullardan foydalanishga, turli tadbirlar oʻtkazishga, malakasini oshirishga undaydi.