Lavozim shunchaki shtat birligi emas, balki xodimning vazifalarining asosiy xususiyatidir

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Ta'rifga ko'ra, lavozim - bu xodimning o'ziga xos xususiyati bo'lib, uning funktsional vazifalari va mas'uliyat sohalarini belgilaydi. Agar biz xodimlarni bir butun sifatida ko'rib chiqsak, bu tushuncha yanada kengroq ma'noga ega.

Lavozim kasbdan nimasi bilan farq qiladi

Ta’lim olgan talaba, qoida tariqasida, kelajakda o’z mutaxassisligi bo’yicha ishlash niyatida. Biroq, ko'pincha mehnat bozoridagi vaziyat 5 yillik o'qish davomida o'zgaradi. Ko'pgina sobiq talabalar birinchi yilida egallashni kutgan lavozimlarda emas, balki ishga borishadi. Ammo yosh mutaxassis hayotda 5 yil davomida intilayotgan o'rnini aniq topgan taqdirda ham, uning mavqei har doim ham kasbiga mos kelmaydi.

Masalan, yuridik fakultetda institut yoki boshqa muassasada oʻqiyotgan va fuqarolik huquqi boʻyicha diplom olgan bitiruvchiga oʻxshash lavozimga ega korxonani topishi dargumon.xodimlar jadvali. Katta ehtimol bilan u yuridik maslahatchi etib tayinlanadi (ehtimol kichik, tajriba yo'qligi sababli). Boshqa hududlarda ham xuddi shunday holat.

Va bu diplomda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan kasblar ro'yxati va xodimlar ro'yxatiga kiritilgan va mehnat daftarchasida ko'rsatilgan lavozimlar o'rtasidagi sinxronizatsiya yo'qligi tufayli sodir bo'ladi. Aslida, bu farq unchalik asosiy emas. Zero, mantiqqa amal qilsangiz, fuqarolik huquqi mutaxassisi ham, yuridik maslahatchi ham bir xil. Oddiy so'z bilan aytganda, kasb - bu insonning o'rgangan narsasi, lavozim esa uning amalda qiladigan narsasidir. Birinchisi diplomga, ikkinchisi mehnat daftariga to'g'ri keladi.

Pozitsiyaning bajarilgan funksiyalarga mos kelmasligi

Afsuski, korxona yoki tashkilotning kadrlar bilan ta'minlanganligi boshqa birlikni joriy etishga imkon bermagan holatlar kam uchraydi, lekin bunga haqiqiy ehtiyoj bor. Bunday holda, siz uni joriy etish yoki boshqa lavozimga xodimni qabul qilish orqali harakat qilishingiz mumkin. Masalan, yirik kompaniyaning hududiy vakolatxonasida faqat bitta kotib (rahbar uchun) birligi mavjud. Uning o'rinbosari ham referentga muhtoj va bitta xodim barcha vazifalarni bajara olmaydi. Bosh ofis ish haqini tejashni bahona qilib, qo'shimcha yordamchi lavozimini joriy etishni qat'iyan rad etadi.

Keyin oʻrinbosar (rahbarning roziligi bilan) xodimni, masalan, IT-mutaxassis lavozimiga qabul qiladi, lekin u sharti bilan.kotib vazifasini bajaradi. Hech qanday farq yo'qdek tuyuladi, chunki pozitsiya asosiy narsa emas. Xodim to'lov darajasi, ish tartibi va funktsiyalaridan ko'ra muhimroqdir. Ammo, ushbu rejimda bir muncha vaqt ishlagandan so'ng, referent ish joyini o'zgartirishni xohlashi mumkin. Bunday vaziyatda uning ofis ishi sohasidagi tajribasini isbotlash juda muammoli bo'ladi. Axir uning kotib bo‘lib ishlagani faqat o‘ziga va bevosita rahbariyatiga ma’lum. Ish kitobida uning lavozimi IT mutaxassisi. Yangi lavozimdagi yaxshi referent esa shunchaki rad etilishi mumkin (axir uning rahbariyati xodimni yo'qotishdan manfaatdor emas).

Ish izlovchilar uchun ba'zi maslahatlar

Yangi ishga joylashayotganda yoki bitta tashkilotga koʻchib oʻtayotganda sizni nafaqat toʻlov darajasi, ish vaqti va mehnat sharoitlari qiziqtirishi kerak (bu shubhasiz muhim). Yangi lavozim qanday nomlanishi va kelajakda mehnat daftarchasiga qanday yozilishiga aniqlik kiritish zarar qilmaydi.