2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44
Ta'rifga ko'ra, lavozim - bu xodimning o'ziga xos xususiyati bo'lib, uning funktsional vazifalari va mas'uliyat sohalarini belgilaydi. Agar biz xodimlarni bir butun sifatida ko'rib chiqsak, bu tushuncha yanada kengroq ma'noga ega.
Lavozim kasbdan nimasi bilan farq qiladi
Ta’lim olgan talaba, qoida tariqasida, kelajakda o’z mutaxassisligi bo’yicha ishlash niyatida. Biroq, ko'pincha mehnat bozoridagi vaziyat 5 yillik o'qish davomida o'zgaradi. Ko'pgina sobiq talabalar birinchi yilida egallashni kutgan lavozimlarda emas, balki ishga borishadi. Ammo yosh mutaxassis hayotda 5 yil davomida intilayotgan o'rnini aniq topgan taqdirda ham, uning mavqei har doim ham kasbiga mos kelmaydi.
Masalan, yuridik fakultetda institut yoki boshqa muassasada oʻqiyotgan va fuqarolik huquqi boʻyicha diplom olgan bitiruvchiga oʻxshash lavozimga ega korxonani topishi dargumon.xodimlar jadvali. Katta ehtimol bilan u yuridik maslahatchi etib tayinlanadi (ehtimol kichik, tajriba yo'qligi sababli). Boshqa hududlarda ham xuddi shunday holat.
Va bu diplomda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan kasblar ro'yxati va xodimlar ro'yxatiga kiritilgan va mehnat daftarchasida ko'rsatilgan lavozimlar o'rtasidagi sinxronizatsiya yo'qligi tufayli sodir bo'ladi. Aslida, bu farq unchalik asosiy emas. Zero, mantiqqa amal qilsangiz, fuqarolik huquqi mutaxassisi ham, yuridik maslahatchi ham bir xil. Oddiy so'z bilan aytganda, kasb - bu insonning o'rgangan narsasi, lavozim esa uning amalda qiladigan narsasidir. Birinchisi diplomga, ikkinchisi mehnat daftariga to'g'ri keladi.
Pozitsiyaning bajarilgan funksiyalarga mos kelmasligi
Afsuski, korxona yoki tashkilotning kadrlar bilan ta'minlanganligi boshqa birlikni joriy etishga imkon bermagan holatlar kam uchraydi, lekin bunga haqiqiy ehtiyoj bor. Bunday holda, siz uni joriy etish yoki boshqa lavozimga xodimni qabul qilish orqali harakat qilishingiz mumkin. Masalan, yirik kompaniyaning hududiy vakolatxonasida faqat bitta kotib (rahbar uchun) birligi mavjud. Uning o'rinbosari ham referentga muhtoj va bitta xodim barcha vazifalarni bajara olmaydi. Bosh ofis ish haqini tejashni bahona qilib, qo'shimcha yordamchi lavozimini joriy etishni qat'iyan rad etadi.
Keyin oʻrinbosar (rahbarning roziligi bilan) xodimni, masalan, IT-mutaxassis lavozimiga qabul qiladi, lekin u sharti bilan.kotib vazifasini bajaradi. Hech qanday farq yo'qdek tuyuladi, chunki pozitsiya asosiy narsa emas. Xodim to'lov darajasi, ish tartibi va funktsiyalaridan ko'ra muhimroqdir. Ammo, ushbu rejimda bir muncha vaqt ishlagandan so'ng, referent ish joyini o'zgartirishni xohlashi mumkin. Bunday vaziyatda uning ofis ishi sohasidagi tajribasini isbotlash juda muammoli bo'ladi. Axir uning kotib bo‘lib ishlagani faqat o‘ziga va bevosita rahbariyatiga ma’lum. Ish kitobida uning lavozimi IT mutaxassisi. Yangi lavozimdagi yaxshi referent esa shunchaki rad etilishi mumkin (axir uning rahbariyati xodimni yo'qotishdan manfaatdor emas).
Ish izlovchilar uchun ba'zi maslahatlar
Yangi ishga joylashayotganda yoki bitta tashkilotga koʻchib oʻtayotganda sizni nafaqat toʻlov darajasi, ish vaqti va mehnat sharoitlari qiziqtirishi kerak (bu shubhasiz muhim). Yangi lavozim qanday nomlanishi va kelajakda mehnat daftarchasiga qanday yozilishiga aniqlik kiritish zarar qilmaydi.
Tavsiya:
Go'zallik saloni menejerining lavozim majburiyatlari: xodimning shaxsiy fazilatlari va funktsiyalari
Go'zallik sanoati nihoyatda mashhur. Har bir qiz va ayol yoshidan qat'i nazar, jozibali ko'rinishni xohlaydi. Bu yosh xonimlarga ham, oqlangan yoshdagi ayollarga ham tegishli. Ikkalasi ham, boshqalari ham go'zallik salonidagi professionalning xizmatlariga murojaat qilishni afzal ko'rishadi. Bunday muassasa menejerining vazifalari, qoida tariqasida, mijozlar mamnun bo'lishlari va yana qaytib kelishlari uchun hamma narsani qilish zarurligini o'z ichiga oladi
Stiv Jobs: "Siz 12 soat emas, balki boshingiz bilan ishlashingiz kerak." Qanday qilib vaqtni to'g'ri boshqarish kerak
Ishga borasizmi? U sizga yoqdimi? Yo'qmi? Nega ketyapsan? O'z umrini behudaga sarflayotgani haqida kam odam o'ylaydi. Siz yaxshi yashashni xohlaysiz va yaxshi maosh olish uchun siz ko'p mehnat qilishingiz kerakligiga ishonchingiz komil. Stiv Jobs aytganidek: "Siz 12 soat emas, balki boshingiz bilan ishlashingiz kerak." Vaqtni qanday to'g'ri boshqarish haqida ko'proq o'qing
Styuard - bu kasb emas, balki kasb
Potentsial styuardessalar boshliqlar bilan suhbatga taklif qilinadi. Keyingi bosqichga o'tish imkoniyati bevosita uning muvaffaqiyatli natijasiga bog'liq. Bu ingliz tili imtihonini topshirishdan iborat. Keyinchalik, bo'lajak styuardessalar jiddiy tibbiy komissiyadan o'tishlari kerak, bunda ular havoda ishlashga yaroqliligini aniqlaydilar
Yozgi turar joy uchun mini traktor hashamat emas, balki zaruratdir
Yozgi turar joy uchun mini traktor sotib olishga qaror qilganda, pulni behuda sarflamaslik uchun eng yaxshi variantni tanlashingiz kerak. Axir, sizga ushbu uskunaning barcha funktsiyalari kerak bo'lmasligi mumkin
Ginekolog-endokrinolog - shunchaki ayol shifokor emas
Har qanday endokrin muammolar oxir-oqibat reproduktiv tizimga ta'sir qiladi. Shuning uchun, agar eng kichik shubhalar bo'lsa, yillar o'tib, bepushtlik va boshqa tegishli muammolarni davolashdan ko'ra, ginekolog-endokrinologdan o'z vaqtida maslahat olish yaxshiroqdir
