Xalqaro kons alting kompaniyasi PERFORMIA International ("PERFORMIA"): sharhlar. "PERFORMIA" kompaniyasining testlaridan qanday o'tish mumkin?

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

PERFORMIA - ishga yollash va xodimlarni boshqarish texnologiyalari sohasida yetakchi boʻlgan kons alting kompaniyasi. 2001 yildan beri 10 000 dan ortiq ishbilarmonlar uning innovatsion ishlanmalaridan foydalanishga muvaffaq bo'lishdi. "PERFORMIA" testlarining ko'plab sharhlari (ularni kompaniyaning rasmiy veb-saytida ko'rish mumkin) ushbu usulning yuqori samaradorligidan dalolat beradi.

Hamma har xil

Keling, odatiy rasmni chizamiz: siz birlashgan jamoani yig'ish uchun uzoq vaqt ishlaysiz. Siz butun kuchingizni, vaqtingizni, e'tiboringizni bunga sarflaysiz, hamma narsa normal holatga qaytishini orzu qilasiz va o'zingizni cheksiz muammolardan chalg'itishingiz mumkin. Ammo, tez-tez sodir bo'lganidek, vaqt o'tadi va muammolar yo'qolmaydi. Ular shunchaki rangini o'zgartiradilar - dastlab kompaniya yaratilayotganda siz texnik masalalar haqida o'ylashingiz kerak, keyin esa u allaqachon kuch va asosiy ish bilan shug'ullanayotganda, barcha kuchlarni odamlar olib qo'yishadi.

Oxir oqibat, yangi xodimni yollaganingizdan so'ng, uni o'qitishingiz kerak,zamonga moslashish, jamoaning bo‘linib ketmasligi haqida tashvishlanish, jamoada vaqti-vaqti bilan yuzaga keladigan kichik yoki katta nizolarni hal qilish. Va siz yotishga ketganingizda, yangi kelgan odam aldamchi bo'lmasa, savdo sirlarini raqobatchilaringizga uzatsa, siz ham tashvishlanasiz. Ammo bunday xodim yolg'iz emas! Ma'lum bo'lishicha, biz har doim ham yangi jamoa a'zosidan kutilgan foydani olmaymiz, lekin savollar kundan-kunga ko'payib bormoqda.

Aytgancha, ishonchli va ishonchli hamkoringiz bilan biznes yoʻlga qoʻyganingizda, uni haqiqatan ham tanimasligingizni bilib qolishingiz mumkin. Ammo bu juda katta muammoga aylanadi - siz do'stingizni yo'qotishni xohlamaysiz, lekin uning shaxsiyatining kutilmaganda kashf etilgan tomonlari sizni bezovta qiladi va sizni hayratda qoldiradi.

Bitta xulosa shuni ko'rsatadiki, bu hech kimga bog'liq emas, bu taqdir edi. Lekin…

Agar muammo qayerdaligini bilsangiz, uni oldini olishingiz mumkin

Mana, haqiqatda sodir bo'lgan voqea: kimdir biznesga kirishga qaror qildi. Garchi u bankdan kichik kredit olib, tom ma'noda noldan boshlashi kerak bo'lsa-da, bir necha yil ichida bu odamning kompaniyasi shunchalik o'sdiki, u bozorning 50 foizini nazorat qildi. Deyarli birinchi kundanoq kompaniyaning ta'sischisi bilan birga kompaniyaning tijorat direktori ham kompaniyada ishladi va oxir-oqibat biznes gullab-yashnashining ishonchli tayanchiga aylandi.

Ko'rib chiqishlar uning yuqori professionalligini tasdiqlagan "PERFORMIA" kompaniyasiga murojaat qilgan holda, biznes egasi o'z hamkasbi yangi narsalarni yaxshi ko'radigan va oqilona tavakkal qilishni biladigan odam ekanligini aniqladi. Aynan shu odamlar muvaffaqiyatga erishadilar, lekin ayni paytda ular to'xtab qololmaydilarerishilgan. Ular oldinga siljishlari kerak. Shunday qilib, ular bir holatda natijaga erishgan bo'lsa, boshqasida cho'qqilarni zabt etishga kirishadi.

Tadbirkor xafa bo'ldi - u bunday ishonchli va istiqbolli hamkorini yo'qotishni xohlamadi, shuning uchun "PERFORMIA" MChJ mutaxassislarining maslahati bilan u do'stini ketishiga to'sqinlik qilib, unga sherik sifatida qo'shma biznes yuritishni taklif qildi. -egasi. Bu esa kompaniya ishining ajoyib natijasi bo'ldi - ishonchli do'st va yuqori professional hamkasbi yo'qolmadi.

Yangi suratlar qancha turadi

Bizning biznesimizda nima uchun eng ishonchli odamlar sayohat boshida paydo bo'lishi haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Gap shundaki, keyinroq vaqtimiz qolmaydi va xodimlarni tanlash ishga yollash agentliklariga topshiriladi. Va bu yo'qotishlardan sug'urtalanganga o'xshaydi - agentlik boshqa xodim ketgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda har doim almashtirishni taklif qiladi. Lekin kimdir ishga qabul qilishda xatolik firmaga qanchaga tushishini aniqlashga harakat qildimi? Keling, ko'ramiz:

• Agentlik xizmatlari uchun toʻlov.
• Muvaffaqiyatsiz xodimning 6 oylik maoshi
• Boshqa xarajatlar, garchi unchalik aniq boʻlmasa-da, yangi boshlovchini tezlashtirish vaqti, muvaffaqiyatsiz loyihalar, olinmagan foyda va hokazo.

Ammo bularning barchasini PERFORMIA kons alting kompaniyasi tomonidan ishlab chiqilgan ishga olish texnologiyasini bilsangiz va qo'llasangiz, buning oldini olish mumkin, buning uchun mutaxassislarni qidirish bo'yicha ishlar ustuvor hisoblanadi. Bu yangi boshlanuvchidan nimani kutish kerakligini aniqlashga yordam beradi. Va buning uchun u buni aniqlashi kerakbir nechta omillar:

1. Yangi xodimning unumdorligi. U boshlagan ishini oxiriga yetkaza oladimi?
2. Ushbu xodim kompaniyada qoladimi yoki bilim va tajribaga ega boʻlgach, ketadimi? Nomzodning shaxsiy xususiyatlari u murojaat qilayotgan lavozimga mos keladimi?
3. Bu odam jamoada ishlay oladimi?
4. Yangi xodimni tanlashga nima undaydi? Ko'proq pul taklif qilib, uni boshqa ishga jalb qilish osonmi?
5. Uning bilimi yetarlimi?

PERFORMIA maslahati

Yuqoridagi barcha savollarga har qanday xodimni yollashga qaror qilishdan oldin javob berish kerak. Va bu juda muhim, chunki aks holda sizning kompaniyangiz samarasiz abituriyentlar uchun o'ziga xos sinov maydonchasiga aylanadi. Aynan shu muammo ko'plab biznes loyihalarning barbod bo'lishiga olib keladi.

Endi oʻzingizga beriladigan savollar

• Yangi xodimning xo'jayin bilan munosabatlari qanday bo'lishini aniqlash uchun kompaniyangizga qancha turadi?
• Yangi tijorat direktorining kuchli va zaif tomonlarini uchrashuvdan bir necha soat oʻtgach aniqlashni xohlaysizmi?
• Yangi ishga qabul qilingan kotib nima uchun bunchalik qiziquvchan ekanligini bilmoqchimisiz - u raqobatchilar uchun ma'lumot to'playdimi yoki kompaniyangizdagi professional o'sishi uchunmi?
• Yangi haydovchi uyga qaytayotganda telefon suhbatingiz tafsilotlarini kimdir bilan baham koʻrishini aniqlashingiz kerakmi?
• Yangi moliya direktoriga hisob raqamlari ishoniladimi va u ishga olinishidan oldin soliqlarni kamaytirishning qonuniy usullarini topa oladimi yoki yoʻqligini bilishni xohlaysizmi?

"PERFORMIA" (Performia International) kons alting kompaniyasining butun tizimi kompaniyangiz uchun xodimlarni tanlash yaxshi ishlaydigan mexanizmga aylanganiga bo'ysunadi. Va agar buning natijasida faqat istiqbolli abituriyentlar ishga joylashsa, korxonangiz kuchli va raqobatbardosh bo'ladi.

Agar siz "PERFORMIA" kompaniyasi haqidagi sharhlarga qarasangiz

Ta'riflangan yondashuvning samaradorligini mijozlarning sharhlari ham tasdiqlaydi. Masalan, ulardan biri PERFORMIA kompaniyasi tomonidan taklif qilingan testning aniq tavsifini berdi (jumladan, iq testi) lavozimga nomzodning unumdorligini aniqlash uchun.

Savdo uyi Elektromir MChJ direktori V. V. Komissarov 2011 yilda PERFORMIA da qisqa bir kunlik seminarda qatnashganidan so'ng, u "xodimlarni yollash uchun tayyor mahsulot", shu jumladan PERFORMIA kompaniyasining test sinovlaridan o'tish bo'yicha ko'rsatmalarni olganini aytdi., uning yordami bilan men ta'minot bo'limi xodimi lavozimiga nomzodlar uchun topshiriqlarni tuzishga muvaffaq bo'ldim. 2 hafta o'tgach, samarali xodim topildi, u shu kungacha ishlaydi. Va shuni ta'kidlash kerakki, uning muvaffaqiyatidan xo'jayin ham mamnun.

PERFORMIA kompaniyasi direktorga va savdo menejerini qidirishda yordam berdi. Ilgari, ikkinchisi uchun bu odam savdoni qanday olib borishi va u qanday ishlashi haqida ob'ektiv tasavvurga ega bo'lishga imkon beradigan vazifalarni yaratish juda qiyin edi.jamoada o'zini ko'rsatadi. Yechim arizachining haqiqiy qiyofasini ko‘rsata oladigan EXEC-U-TEST Personality testidan foydalangan holda xodimlarni yollash bo‘yicha seminar davomida topildi. Aytish kerakki, V. V. Komissarov ushbu "PERFORMIA" testini aldash mumkinmi yoki yo'qligini shaxsan tekshirgan, bu haqda ko'plab sharhlar mavjud. Buning uchun u savollarga lavozimga ideal nomzod nuqtai nazaridan javob berishga harakat qildi. Ammo natija uni hayratda qoldirdi - test yolg'onni ko'rsatdi. Keyingi ikki urinish ham yaxshiroq bo'lmadi. Shunday qilib, shaxsiy tajribaga ko'ra, PERFORMIA haqidagi sharhlar kompaniya tomonidan taqdim etilgan testlarni aldab bo'lmasligini ta'kidlagan holda tasdiqladi.

Ammo ularning yordami bilan siz nafaqat lavozimga nomzodning "haqiqiy yuzini" bilib olishingiz, balki mavjud xodimlarning yangi qirralarini ochishingiz mumkin, bu esa ulardan samaraliroq foydalanishga imkon beradi va albatta kompaniyaning umumiy rivojlanishiga ta'sir qiladi.

Ushbu kons alting kompaniyasining samarali texnologiyalaridan muvaffaqiyatli foydalangan boshqa ishbilarmonlarning "PERFORMIA" sharhlari bilan kompaniya veb-saytida tanishishingiz mumkin.