Tourum menejeri bajarishi kerak boʻlgan masʼuliyat va koʻrsatmalar

Tourum menejeri bajarishi kerak boʻlgan masʼuliyat va koʻrsatmalar
Tourum menejeri bajarishi kerak boʻlgan masʼuliyat va koʻrsatmalar

Video: Tourum menejeri bajarishi kerak boʻlgan masʼuliyat va koʻrsatmalar

Video: Tourum menejeri bajarishi kerak boʻlgan masʼuliyat va koʻrsatmalar
Video: Telefonning 15 ta siz bilmagan maxfiy kodlari/Телефоннинг сиз билмаган 15 та махфий кодлари 2024, May
Anonim

Kategoriya menejeri - bu kompaniya maqsadlariga javob beradigan mahsulot siyosatini yuritish va amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis. O'ziga tegishli bo'lgan ish joyida menejer tovarlarni taqsimlash jarayonini tasarruf etishi, boshqarishi va nazorat qilishi mumkin. Kategoriya menejeri talabga ega bo'lmagan birlikning rentabelligini ham yaxshilashi kerak. Bu holatda uning vazifalari har qanday ishonchli choralarni qo'llashdir (reklama kampaniyasidan tortib, ko'tarilish va bonus tizimigacha).

Kategoriya menejeri
Kategoriya menejeri

Bu kasb iqtisodiyotning koʻplab tarmoqlari bilan chegaradosh – marketingdan tortib logistikagacha (keng maʼnoda). Kategoriya menejeri marketolog va merchandayserning mas'uliyatini birlashtirishi kerak, bu uning korxona mexanizmidagi funksionalligini belgilaydi.

Shuningdek, ushbu sohadagi mutaxassis savdo nuqtalari assortimentini shakllantiradigan asosiy shaxs hisoblanadi. To'g'ri mahsulotni tanlash, ko'plab ishlab chiqaruvchilar orasida kerakli mahsulotni topish, qulay narx siyosatini ishlab chiqish va qo'llab-quvvatlash toifa menejerining mas'uliyati hisoblanadi. Mas'uliyat undan topqirlik, zukkolik, ijodkorlik - fazilatlarni,dastlab ongda mavjud. Boshqaruv funktsiyalarini bajarish mutaxassisning savdo sohasida chuqur bilim va amaliy ko'nikmalarga ega ekanligini anglatadi.

Keling, toifa menejerining ish tavsifida qanday funktsional majburiyatlar, vazifalar, huquqlar va majburiyatlar mavjudligini ko'rib chiqaylik. Mehnat sharoitlari va xodimning korxona tuzilmasidagi o'rni bilan bog'liq umumiy qoidalarni o'tkazib yuboraylik.

Vazifalar

1. Tovarlarni uzluksiz yetkazib berishni tashkil etish.

2. Rejalashtirilgan aylanma va foydaga erishish.

Majburiyatlar

1. Assortiment matritsasi tuzilmoqda.

2. Yetkazib beruvchilarni qidirish, ular bilan shartnomalar tuzish va majburiyatlarni nazorat qilish.

3. Savdo hisobotlari asosida buyurtmalarni shakllantirish.

4. Tovarlarning o'z vaqtida qabul qilinishini nazorat qilish.

5. Chakana savdo nuqtalarini toʻliq assortiment bilan taʼminlash.

6. Minimal va maksimal qoldiqlarni aniqlash.

7. Savdo nuqtasida tovarlarning namoyishi ustidan nazorat.

Kategoriya menejerining ish tavsifi
Kategoriya menejerining ish tavsifi

8. Audit natijalari bilan tanishish va ortiqcha, kamomadlarni bartaraf etish, navlarni o'zgartirish bo'yicha takliflar kiritish.

9. Tovarlarning joriy GOST va TUga muvofiqligini nazorat qilish.

10. Ombor va logistika xodimlarini tashish va saqlash qoidalari haqida ma'lumot berish (kerak bo'lsa).

11. Marjani shakllantirish va tasdiqlash, chakana narxlardagi o'zgarishlarni tasdiqlash.

12. Hisobdor mutaxassislarning vazifalarini bajarilishini nazorat qilish.

13. Aylanma va foyda ko'rsatkichlarini rejalashtirishda ishtirok etish.

14. Talab tahlili.

15. Raqobatchilar faoliyatini o‘rganish.

16. Sotish tahlili.

17. Hisobotlarni o'z vaqtida va kerakli shaklda taqdim etish.

18. Rahbariyatning buyruqlarini bajarish.

Keling, turkum menejeri nimalarga haqli ekanligini koʻrib chiqaylik.

Kategoriya menejerining vazifalari
Kategoriya menejerining vazifalari

1. O'z vakolatlari doirasidan chiqmasdan qaror qabul qilish.

2. Faoliyatiga oid boshqaruv qarorlari bilan tanishish.

3. Savdo jarayoni samaradorligini oshirish uchun takliflar kiritish.

4. Mutaxassislardan ish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni so'rash.

Nihoyat, toifa menejeri nima uchun mas'ul ekanligini ko'rsatadigan fikrlarni ko'rib chiqing.

1. Lavozimning vazifalariga e'tibor bermaslik.

2. Moddiy zarar.

3. Ish beruvchi korxonaga tegishli tijorat ma'lumotlarini oshkor qilish.

Kategoriya menejerining ish tavsifida aytilishicha, uning bandlaridan birini buzish intizomiy jazoga yoki ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

Tavsiya: