Janubiy Dvor doʻkonlar tarmogʻi: xodimlar sharhlari, manzillar, ish vaqti, tovarlar

2024 Muallif: Howard Calhoun | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 10:44

Xodimlarning "Janubiy sud" haqidagi sharhlari ushbu kompaniyaning potentsial xodimlariga u bilan biznes qilish kerakmi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi. Bu ichki kiyim, kosmetika, maishiy kimyo, paypoq va uy-ro'zg'or buyumlarini sotuvchi mamlakatdagi eng yirik firmalardan biri ekanligini hisobga olsak, unda har doim ochiq bo'sh ish o'rinlari mavjud. Shuning uchun, agar xohlasangiz, bu erda ish topishingiz mumkin, shunchaki oldindan bilishingiz va ish beruvchidan nima kutish kerakligini tushunishingiz kerak.

Kompaniya haqida

Xodimlarning "Janubiy hovli" haqidagi sharhlari juda xilma-xildir. U ichki bozorda ishlagan yillar davomida ko'plab yaxshi va yomon reytinglar to'plangan.

Kompaniya 1989-yilda kimyo fanlari nomzodi va kimyogar Mixail Matlis boshchiligidagi hamfikrlar guruhi tomonidan tashkil etilgan. Tez orada maishiy kimyo uchun birinchi ulgurji do'kon paydo bo'ldi,Moskvada Yujnoportovaya ko'chasida ochilgan. E'tiborlisi, biznes asosan Matlisning o'zining kichik shaxsiy kapitali hisobidan ochilgan. Bu kapital kvartirani ijaraga berish va o'z ixtirolarini sotishdan tushgan puldan olingan. U ularni patentladi. Eng mashhurlaridan biri ftoroplastik diafragma bo'lib, u texnik va ilmiy asboblarda foydalanish uchun zarur edi. Avvaliga Mixail Yakovlevich bunday diafragmalarni o'z qo'llari bilan yasagan.

Uzoq vaqt davomida Yujnoportovaya ko'chasidagi ushbu do'kon yagona bo'lib qoldi. Shu bilan birga, biznes hamkorlar asosiy daromadni xo‘jalik mollari sotishdan emas, balki tovar-xom ashyo birjalarida kimyo mahsulotlari sotishdan va tashrif buyuruvchilarga kvartira ijarasidan olgan. Bir vaqtlar kompaniyaning butun Moskva bo'ylab muomalada bo'lgan 200 tagacha kvartirasi bor edi. Matlisning soʻzlariga koʻra, kompaniya asta-sekin kvartiralarni ijaraga berishdan ularni sotishga oʻtgan, keyin esa noturar joylarga oʻtgan. 1994 yilda qisqa muddatli ijaraning rentabelligi sezilarli darajada pasayganida ko'chmas mulk operatsiyalaridan voz kechishga to'g'ri keldi.

O'sha paytdan boshlab "Janubiy hovli" o'zining uy-ro'zg'or buyumlari do'konlari tarmog'ini rivojlantira boshladi. 90-yillarning o'rtalariga kelib kompaniya butun mamlakat bo'ylab 500 ga yaqin chakana savdo nuqtalarini ochdi, ular bitta belgi ostida ishladilar. To'g'ri, bular asosan maishiy kimyo do'konlari emas, balki chakana chodirlar edi, chunki o'sha paytlarda ruslar bozorlarda xarid qilishar edi.

2000-yillarda, bozorlarda savdo oʻz ahamiyatini yoʻqota boshlaganida, rahbariyat asosiy eʼtiborni shu narsaga qaratishga qaror qildi.drogerie formatidagi chakana savdo do'konlarini, ya'ni ular ishlaydigan ma'lum bir shahar bloki aholisiga yo'n altirilgan o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish do'konlarini rivojlantirish. Asosan, ular uy kimyoviy moddalari va kosmetika mahsulotlarini, shuningdek, barcha turdagi mahsulotlarni sotishni boshladilar. Ko‘p o‘tmay bozorlardagi savdo nuqtalari soni yetti barobar kamaydi, do‘konlar soni esa tez ko‘paya boshladi.

Hududlarda rivojlanish

“Janubiy hovli” belgisi ostidagi maishiy kimyo doʻkonlari ayniqsa hududlarda faol rivojlana boshladi. Kompaniya yirik viloyat markazlarida binolarni ijaraga olish yoki sotib olish bilan shug'ullangan, mahalliy xodimlarni o'qitgan va butun jarayonni nazorat qiladigan Moskvadan tajribali menejerlarni yuborgan. Hozirda kompaniyaning toʻlaqonli hududiy vakolatxonalari Nijniy Novgorod, Samara, Saratov va Volgogradda ochilgan.

Ta’kidlash joizki, korxonada vaqt o’tishi bilan maishiy tovarlar va maishiy kimyo mahsulotlari savdosidan tashqari “Iqtisodiyot bozori” savdo belgisi ostida oziq-ovqat do’konlari tarmog’i ochildi. U 2002 yilning yozida yaratilgan. O'sha paytda poytaxt hududidagi chakana savdo bozorining tendentsiyasi oziq-ovqat bilan bir qatorda maishiy tozalash vositalarini taqdim etadigan ko'plab do'konlarning paydo bo'lishi edi.

Hozirgi vaqtda ushbu uy-roʻzgʻor buyumlari doʻkonining assortimentida 8 mingdan ortiq kosmetika va parfyumeriya, ichki kiyim, shaxsiy parvarishlash vositalari, maishiy kimyo, paypoq mahsulotlari mavjud.

Karyera

Menejment har doim "Yujniy Dvor" texnologik kompaniya bo'lib, doimo barcha darajadagi muhandislik ishlanmalarini joriy etishini ta'kidlaydi. Xususan, xodimlarning ish joylarini videokuzatuvni tashkil etish, ishga joylashish vaqtida puxta poligrafiya tekshiruvidan o‘tkazish amaliyotga tatbiq etilmoqda. Xodim yolg'on gapirayotganiga eng kichik shubha bilan poligrafiya olishi kerak. Kompaniya Amerikada haqiqatni o'rnatish uchun eng yangi qurilmalarni sotib oldi. Kelajakdagi potentsial xodimlar bu haqda bilishlari muhim.

Aytgancha, ular istiqbolli va yoshlarni ishga olishni afzal ko'rishadi. Kompaniya muntazam ravishda ishga olishda qiyinchiliklarga duch kelgan fuqarolarga yordam berishga qaratilgan turli xil maxsus dasturlarda ishtirok etadi.

Hozirda Janubiy Koreya, Xitoy, Fransiya, Italiya va boshqa koʻplab mamlakatlar yetkazib beruvchilari bilan hamkorlik samarali rivojlanmoqda. Ushbu xalqaro aloqalar bilan original, noyob va innovatsion mahsulotlar iste'molchilarga taqdim etiladi.

Bo'sh ish o'rinlari

Kompaniyadagi xodimlar sonining koʻpligini, shuningdek, bir vaqtning oʻzida bir nechta shaharlarda filiallari mavjudligini hisobga olsak, deyarli har doim ochiq boʻsh ish oʻrinlari mavjud. Albatta, ko'pchilik xodimlar bosh ofisga emas, balki "Yujniy dvor" do'konlar tarmog'iga talab qilishadi.

Hozirda marketologlar, kassirlar, mexaniklar, eskort guruhi haydovchilari, kadrlar bo'limi mutaxassislari, huquqshunoslar, iqtisodchilar, yuk ko'taruvchilar talab qilinadi -terimchilar, ma'murlar, omborchilar, forklift haydovchilari. Lavozimga qarab, potentsial nomzod 25 dan 60 ming rublgacha maosh kutishi mumkin.

Masalan, kompaniyada 40 dan 60 ming rublgacha yuridik bo'lim boshlig'i o'rinbosari oladi. Uch yillik ish tajribasi talab qilinadi, lavozim to'liq kunlik. Ushbu mutaxassisning vazifalariga da'vo ishlarini olib borish, sud ishlari bo'yicha mustaqil ishlash, huquqni muhofaza qilish, davlat, soliq va ma'muriy organlarda kompaniya manfaatlarini ifodalash, shu jumladan tekshiruvlar paytida kiradi. Shuningdek, mutaxassis sud amaliyoti va qonun hujjatlarini tahlil qilishi, bevosita rahbarining ko'rsatmasi bo'yicha huquqiy xulosalar tayyorlashi kerak.

Bunday xodimga qoʻyiladigan talablar: oliy yuridik maʼlumotga ega boʻlishi, poytaxt hakamlik sudlarida kamida 10 ta ish yutib olganligi, nazorat qiluvchi maʼmuriy organlarning tekshiruvlarida ishtirok etishi, daʼvo yozishmalarini mustaqil hal qilish, ijro ishini yuritish, shartnomalar ishlab chiqish va muzokaralar olib borish. Ish tartibi 9.00 dan 18.00 gacha, ofis Texnopark metro bekati yaqinida joylashgan.

Asortiment

Koʻpchilik mijozlarni “Yujniy dvor” Moskva va boshqa shaharlardagi oʻz mijozlariga taklif eta oladigan keng assortimentga jalb qiladi.

Siz 28 ta mahalliy va xorijiy brendlarning dekorativ kosmetika mahsulotlarini xarid qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, mahsulotlar mavjudkremlar, bo'yanish tozalash vositalari, batareyalar, kir yuvish vositalari, shampunlar, deodorantlar, konditsionerlar, prokladkalar, idishlarni yuvish uchun suyuqliklar, idishlarni yuvish uchun kapsulalar, mato yumshatgichlar, hojatxona tozalagichlari va boshqalar.

Doʻkon manzillari

Hozirda kompaniyaning do'konlari Rossiyaning 11 ta hududida faoliyat ko'rsatmoqda. Albatta, eng ko'p Moskva va Moskva viloyati hududida. Shu bilan birga, Cherniy Yar va Axtubinsk, Astraxan viloyati, Volgograd, Obninsk, Kaluga viloyati, Nijniy Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk va Tsimlyansk, Rostov viloyati, Ryazan, Saratov, Tver, Tula va Yaroslavlda chakana savdo nuqtalari mavjud. Tarmoq do'konlarining aksariyati Moskva viloyatining shaharlarida joylashgan: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudniy, Zvenigorod, Jukovskiy, Korolev, Klin, Malaxovka, Luxovitsi, Podolsk, Naxabino, Bronnitsi, Ruza, Domodedovo, Kolomna, Zaraisk, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Moskvada 37 ta "Yujniy dvor" do'koni mavjud.

Savdo nuqtalarining ish vaqti farq qilishi mumkin. Ularning aksariyati ertalab soat 9 dan 21 gacha ishlaydi. Shu bilan birga, “Janubiy hovli” bir nechta maishiy xizmat ko‘rsatish do‘konlari faoliyat ko‘rsatmoqda. Uy-ro'zg'or buyumlarini kechayu kunduzning istalgan vaqtida xarid qilish mumkin bo'lgan manzillar: Sxodnenskaya ko'chasi, 44/17; Zelenograd, uy. 249.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu zanjirning do'konlari nafaqat Moskvada ishlaydi. Misol uchun, Nijniy Novgorodda 30 ta savdo nuqtalari ochilgan. “Janubiy hovli” bu yerda istisnosiz soat 9.00 dan 21.00 gacha ochiq. Do'konlar ishlayaptiVedenyapin ko'chalari, Gordeevskaya, Rokossovskiy, Ryabtsev, Belinskiy, Komsomolskaya, iyul kunlari, Sovet Armiyasi, Kosmos qahramonlari, Tibbiyot, Leskov, gvardiyachilar, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Oktyabr inqilobi, Boris Chugunov, Qahramon Korris Chunilov, Madaniyat, Janubiy magistral, Molodejniy, Soyuzniy, Oktyabrya, Gagarin, Kema quruvchilar, Zarechniy bulvari.

Istalgan shahardagi "Janubiy sud"ning kontaktlaridan foydalanib, siz bo'sh ish o'rinlari mavjudligi va ishga joylashish shartlari haqida ma'lumot olishingiz mumkin. Suhbatni oldindan, tercihen bir kun oldin yoki bir necha kun oldin tashkil qilish yaxshiroqdir. Buni “Janubiy sud”ga qo‘ng‘iroq qilish orqali amalga oshirishingiz mumkin.

Kompaniyaning Moskvadagi bosh ofisi Andropova prospekti, 18, 7-bino, 8-qavat manzilida joylashgan.

Moskva viloyatida rahbariyat Lyubertsi shahridagi manzilda joylashgan: Loyihalashtirilgan oʻtish joyi, 6. Nijniy Novgoroddagi "Janubiy sud" rahbariyati Molodyojniy prospekt, 16-uyda, Volgogradda esa Kozlovskayada joylashgan. Ko‘cha, 4.

Aktsiyalar

Kompaniya muvaffaqiyati har doim yetarli boʻlgan aksiyalar va maxsus takliflar bilan taʼminlanadi. Marketing xizmati vaqti-vaqti bilan yangi variantlarni taklif qiladi va ularni turli savdo nuqtalari asosida sinab ko'radi.

Shu bilan birga, "Janubiy hovli"da bir vaqtning o'zida bir nechta aksiyalar muntazam o'tkaziladi. Bular “Shok narxi”, “Qizil narx belgisi”, “Sariq narx belgisi”.

"Shock Price" aksiyasi doirasida "Janubiy hovli"ning ayrim tovarlari juda yuqori taklif etiladi.foydali chegirma. Masalan, havoni tozalash vositasini 17% chegirma bilan sotib olish mumkin. Do'konlardagi ko'plab mahsulotlar qizil narx belgilariga ega. Shunday qilib, xaridor uchun kompaniya bugungi kunda sezilarli chegirma taklif qiladigan tovarlarni boshqarish osonroq. “Sariq narx belgisi” aksiyasi xuddi shu tamoyil asosida ishlaydi, “Janubiy hovli”da yakka tartibdagi uy-roʻzgʻor buyumlarini yarim narxga sotib olish mumkin. Misol uchun, bunday aksiya bilan siz tirnoq bo'yoqlari, tirnoqlarni tozalash vositalari, lab bo'yog'i, qizarish, ko'z uchun qalam va boshqa ko'p narsalarni xarid qilishingiz mumkin.

Shuningdek, joriy oyning eng yaxshi takliflari bilan tanishishingizga yordam beradigan muntazam chegirma jurnali ham mavjud.

Etkazib berish kelishuvi

E'tiborlisi, kompaniya o'z tovarlarini yetkazib berish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi. Masalan, Moskva halqa yo'lida 5 ming rubldan ortiq buyurtma berishda bepul yetkazib berish ta'minlanadi. Xuddi shu zonada siz yuklarni kerakli qavatga ofis yoki kvartira eshigigacha ko'tarish bo'yicha qo'shimcha xizmatga buyurtma berishingiz mumkin.

Masalan, liftda yuk koʻtarish narxi 150 rublni tashkil qiladi, agar lift boʻlmasa, xodim oʻtgan har bir qavat uchun yana 50 rubldan toʻlash kerak boʻladi. Buyurtmani etkazib berishni xohlagan vaqt oldindan muhokama qilinadi va menejer bilan muloqot qilishda aniqlanadi. Filiallarning har biriga bepul yetkazib berish hududi kompaniyaning ofislarida alohida belgilanishi mumkin.

Xodimlar tajribasi

"Janubiy hovli"dagi ishlar haqida juda ko'p turli xilsharhlar. Afzalliklar qatorida ko'pchilik ish tajribasiga ega bo'lmagan xodimlar uchun yaxshi ish boshlash uchun imkoniyat yaratishini ta'kidlaydi.

Asosiy afzalliklardan biri - yaxshi muvofiqlashtirilgan va do'stona jamoa, yomon va yoqimsiz odamlar, albatta, duch kelishadi, lekin ular ozchilikni tashkil qiladi. Bundan tashqari, "Janubiy hovli" xodimlarining sharhlarida har doim ish haqini to'lash bilan bog'liq muammolar yo'qligi alohida ta'kidlanadi, ular hech qachon kechiktirilmaydi, xodimlarga oldindan belgilangan vaqtda to'liq hajmda beradi.

Bundan tashqari, bu yerda xodimlar uchun markazlashtirilgan ovqatlanish tashkil etilgan, xodimlar uchun tushlik butunlay bepul taqdim etiladi, bu muhim.

Salbiy ball

Shu bilan birga, shuni tan olish kerakki, "Janubiy hovli" haqida xodimlarning salbiy sharhlari ijobiylardan ko'ra ko'proq. Etarlicha katta miqdordagi xodimlar bu kompaniya bilan hamkorlikdan norozi.

Bu yerda maosh oʻz vaqtida toʻlanishiga qaramay, koʻpchilik buni juda kam deyishadi. Kompaniyaning koʻpgina ofislari sud jarayonlari botqogʻiga botgan, natijada shikoyatlar va yoʻqotishlar koʻpaymoqda.

Kelajakda, hatto juda uzoqda boʻlsa ham, ona boʻlishni kutayotgan yosh qizlarga bu yerda ishga joylashish tavsiya etilmaydi. Gap shundaki, agar xodim tug'ruq ta'tiliga "olsa", kompaniya har qanday yo'l bilan ham darhol yuk sifatida qabul qilinadigan xodimdan xalos bo'lishga harakat qiladi. Misol uchun, ular sizning mutaxassisligingiz bo'yicha ma'lum miqdordagi stavkalarni kamaytirish yoki bekor qilish haqida sizni xabardor qilishlari mumkin. Bularning barchasi faqat ota-ona ta'tilida bo'lgan yosh onaga tegishli pulni to'lamaslik uchun qilingan.

Ushbu kompaniyada uzoq yillar ishlagan, uning barcha nozik tomonlarini yaxshi biladigan xodimlar 2017-yilda koʻp million dollarlik daʼvoda yutqazib, “Janubiy sud”ning ishi ancha yomonlashganini daʼvo qilmoqda. ularning yetkazib beruvchilaridan biriga sud. Tabiiyki, ayblanuvchi bosh ofis emas, balki M. Matlis tomonidan tashkil etilgan firmalardan biri bo'lib, shundan so'ng darhol bankrot bo'lgan. Shu bilan birga, rahbariyat barcha mavjud muammolar raqobatchilarning taxminlari ekanligiga ishontirmoqda.

Ba'zi potentsial nomzodlarning ta'kidlashicha, bu erda ish suhbatlari o'tkazish juda g'alati. Avval ular sizga anketa to'ldirishni berishadi, keyin esa ochiqchasiga ahmoqona savollar berishni boshlaydilar. Shundan so‘ng, ishga da’vogar IQ testidan o‘tishi kerak bo‘ladi. Ushbu protseduralarning barchasini bajarib bo'lgach, ular ish e'lonida ko'rsatilganidan taxminan uchdan bir kam maosh taklif qilishadi. Misol uchun, agar xodim 40-45 ming rublga ishonishi mumkinligi ko'rsatilgan bo'lsa, unda aslida unga 30 000 rubl taklif qilinadi.

E’tiborlisi, bunday shartlar nafaqat yangi boshlanuvchi menejerlar, sotuvchilar va kassirlarga, balki bir necha yillik tajriba va yuqori kasbiy fazilatlarga ega bo’lishi talab qilinadigan bo’lim boshliqlariga ham taklif etiladi. Shu bilan birga, taklif qilingan ish haqi darajasi bozordagi oʻrtachadan ancha past.

Bularning barchasi kompaniyaning doimiy borligiga olib keladikadrlar almashinuvi, faqat bir nechtasi rasmiy ro'yxatdan o'tishga erishadi, qolganlari kompaniya soliq organlariga hisobot berish uchun ko'rsatishi kerak bo'lgan eng kam ish haqi uchun ishlaydi, qolganlari esa noqonuniy ravishda olinadi. Albatta, bunday vaziyatlarda ko'pincha xodimlarni aldashlari mumkin bo'lgan vaziyatlarga duch kelish kerak, masalan, ishdan bo'shatilgandan keyin ularga to'liq to'lovni to'lamaslik yoki tegishli ta'til to'lovisiz qoldirish.

Kompaniyaning bosh ofisida (Moskvada) ishlaydigan xodimlarning ta'kidlashicha, hozirda rasmiy ravishda bosh direktor Mixail Matlisning qizi bo'lsa ham, aslida u hali ham barcha masalalar bilan shug'ullanadi, asosiy masalalar bo'yicha qarorlar qabul qiladi. Barcha xodimlar ofisda shaxsan paydo bo'lganda, hech bo'lmaganda biron bir faoliyat turini namoyish etishga harakat qilib, tom ma'noda muzlashadi. Uning kelishidan oldin, qizi, albatta, ta'minot bo'limi bilan uchrashuv yig'adi, unda ular hisobot qanday tuzilishini muhokama qiladilar. Shu bilan birga, ba'zi yuqori martabali amaldorlar, u nima bo'layotganidan mutlaqo bexabar, vaziyatga ega emas, ular aytgan hamma narsaga ishonadi, deb da'vo qilmoqda. Korxona ustidan tushayotgan shikoyatlarning aksariyati yaroqlilik muddati o‘tgan tovarlarni sotish bilan bog‘liq. U deyarli hech qachon hisobdan chiqarilmaydi, uni do'kon javonlarida qoldirib, ertami-kechmi ushbu mahsulotni sotib oladigan beparvo xaridorlarga tayanadi. Shuning uchun do‘konlarning o‘zida barcha nozik va nozik narsalarni biladigan xodimlarga o‘ta ehtiyotkor va hushyor bo‘lish tavsiya etiladi.

Koʻpincha bu yerda xodimlar eng kichik xatoliklari uchun jarimaga tortiladilar.noadekvat jazo sifatida qabul qilinadi, ayniqsa sodir etilgan huquqbuzarlikni hisobga olgan holda (bu mutlaqo ahamiyatsiz va baxtsiz bo'lishi mumkin). Ba'zilar bu erda umidsizlikdan ishga kirishadi; Moskvada kompaniya hamma joyda talab qilinadigan tajribaga ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'plab mehmonlarni ish bilan ta'minlaydi. Shuning uchun ularning aksariyati bir yoki ikki yillik hamkorlikdan keyin yengillik bilan ketishadi.

Shu bilan birga, ko'p odamlar ishdan bo'shatilganda muammolarga duch kelishadi. Misol uchun, ular nafaqat to'liq to'lovni ololmasalar, balki uzoq vaqt davomida qo'llariga mehnat daftarchalari berilmaganda.